街道党工委组织部2019年上半年工作总结和下半年工作计划 5页

街道党工委组织部 2019 年上半年工作总结和下半年工作计划 2019 年上半年，XX 街道组织部围绕中心、服务大局，突出重点、创新载体，在干 部队伍建设、基层党组织与党员队伍建设、基层治理等各项工作中取得了新的成绩。 一、上半年工作总结 (一)着力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神大学习大培 训。组织街道领导班子以党工委会第一议题的形式，累计开展了 8 场习近平新时代中 国特色社会主义思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习习近平新时代 中国特色社会主义思想的要求，不断把学习引向深入;开设 XX 干部讲习堂、园区讲习 堂，在社区、园区成立新时代讲习所，组建讲习团队伍，通过头雁讲习班、专家讲习 班、先锋讲习班、e 站讲习班、红色讲习班等 5 类班次，累计开展了 20 场党的十九大 精神大学习大培训活动，超过 2000 余人次参加培训。开展微信读十九大报告、新党章 活动，目前已累计开展诵读活动 1000 余场次，超过 2200 余名党员参与诵读分享;开展 我对十九大报告感悟最深的一句话感言征集活动，收集党员微心得 800 余份，并在 XXe 组工微信平台上择优推送。推进两学一做学习教育常态化制度化，抓好党群服务 e 站建设提升，通过在线学习教育考核系统，实现党组织三会一课网络化、常态化、规 范化;推进 XX 街道党性教育主题公园建设工作，建好党性教育红阵地;组织街道党员观 影《厉害了，我的国》，超过 1000 余名党员参加;组织街道各党组织把党章作为党员 干部经常性的学习内容、作为教育培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市 委党校开展党性教育专题培训，增强党性观念。 (二)扎实开展作风建设提升年行动。出台《XX 街道作风建设提升年行动实施方 案》，在完成区委要求的指定动作的同时，主动创新，结合实际提出 15 项自选动作， 形成 XX 街道作风建设 25 条。一是思想认识有高度。及时组织召开 XX 街道作风建设提 升年行动部署会议，成立工作领导小组，强化对作风建设工作的统筹协调和推进;在贯 彻落实上级要求的同时，将作风建设提升对象人员范围扩大到居民小组干部、股份公 司三会成员;建立联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进行督办，确保活动有 序、有效开展。二是工作措施有力度。制定《XX 准则》---十不准十提升，并将其作 为作风建设提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工 作人员都能够对《XX 准则》入脑入心;召开 XX 思考专题座谈会，组织各社区、各部门 站在全街道发展的高度，就 XX 的发展进行思考，为 XX 的城市定位、发展职能、产业 提升、基层组织建设、干部作风提升等出谋献策;组织各党组织围绕勇当排头兵需要什 么样的作风，自己有哪些差距，怎样改进开好专题组织生活会，开展批评与自我批 评，制定整改清单，并采取切实有效的措施及时整改;扎实开展我当网格员主题党日活 动，15 名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作过 程。三是宣传工作有深度。各社区第一书记分别到挂点社区以讲党课等方式，向社区 广大党员宣传《XX 准则》---十不准十提升。在 XXe 组工微信公众号上开设作风建设 专栏，对各部门、各社区推进作风建设工作的经验做法和工作中涌现的先进典型人物 进行宣传报道，树立身边典型。充分运用报刊、电视、互联网等媒体，大力宣传开展 作风建设提升年行动的重大意义、总体部署、工作要求，以及行动开展的最新动态、 好做法、好经验等，努力营造全社会关注、支持和参与作风建设的良好氛围。 (三)持续深化力量党建项目。在加强基层党建的基础上，以城市基层党建引领基 层治理。一是深化党员红细胞工程。打造机关一支部一品牌党员志愿服务项目，常态 化开展一社区多亮点党员志愿服务，3 月党员志愿者集中服务月中，举办 8+N 活动 200 余场，服务群众 1 万余人次。二是筑牢基层党组织战斗堡垒。新建商圈党支部 2 个;全 面开展十百千基层党支部创建工作，对照区相关文件要求，制定工作清单，要求各党 支部严格按照清单要求做好迎检准备。在街道实施居民小组党支部强基提质工程，出 台《XX 街道居民小组党支部强基提质工程 1+3 文件》，以五抓五提(抓思想建设，提 升引领力;抓组织建设，提升凝聚力;抓能力建设，提升履职力;抓队伍建设，提升形象 力;抓制度建设，提升规范力)推进居民小组党支部标准化、规范化建设，着力强化居 民小组党支部政治功能，提升服务功能。三是持续推进社区党建标准化建设。XX 社 区、四联社区顺利通过第二批社区党建标准化建设达标验收，至此我街道 9 个社区已 全部通过社区党建标准化达标验收，达标率 100%。四是开展主题式直联。结合中央、 省市区当前重点工作，联系党员群众关心的热点问题，每季度推出一个主题，街道领 导干部围绕主题开展直联工作，提高街道领导干部开展驻点直联的积极性和持续性。 截至目前，共走访群众 9538 户，收集问题 30 个，已全部解决。五是指导社区开展党 建和基层治理课题研究。指导红棉社区开展红心聚力工程，打造社区党建品牌亮点;指 导怡锦社区开展智慧怡锦项目，围绕基层治理、社区服务、基层党建三方面，借助智 慧化手段，完善基础设施建设，提升社区治理水平和服务能力，此项目被纳入龙岗区 智慧城区建设项目，成为全区三个示范点之一。 (四)全面加强干部队伍建设。一是加大干部选拔力度。新增设一个事业单位七级 其他管理岗，拓宽干部晋升渠道;严格《党政领导干部选拔任用工作条例》和科级干部 管理权限下放后的规定程序，分两批对街道共计 13 个空缺的科级领导岗位进行不提名 民主推荐。二是充实优化干部队伍。推行适岗性交流，实现人尽其才，上半年共调整 交流干部 6 人;通过公开招录、对外选调等方式，新录(聘)用公务员、职员、专职人 员、聘员等共 51 人;理顺街道 148 名安全员及社区微型消防站消防员聘员关系;完成计 生中心整体机构划转以及涉及的 17 名干部职工人事调整工作;举办新入职人员培训 班，对街道分设后的 160 余名新入职人员进行培训，提升干部队伍素质。三是提振干 部队伍士气。开展街道评先评优活动，268 名干部职工荣获街道先进个人、网格化管 理工作先进个人等荣誉称号;201 名干部职工在 2017 年度考核中被评定为优秀等次;开 展争做基层模范岗位先锋评选活动，对在征地拆迁、市容环境提升、安全生产、信访 维稳、创建全国文明城市等重点工作中，作出突出贡献的 28 个先进单位和 84 名先进 个人予以通报表彰，树立正面典型，发挥示范带动作用。 (五)大力提升园区党建工作水平。一是着力抓好红色引擎工程。充分发挥园区党 群服务阵地教育、服务功能，开设园区讲习堂，组织讲习团成员利用周六日晚上等工 余时间为园区党员、职工开展涵盖十九大精神解读、业务发展、艺术培养等丰富多彩 的培训课程，丰富园区党员、职工精神文化生活，提升外来建设者总体素质。截至目 前，各园区已举办各类培训班、学习班 72 场次。组织两新组织党员常态化开展各类志 愿服务 80 余场次。二是做好园区人才服务工作。依托园区人才服务工作站，开展创业 导师进园区、送课入园、三业工程论坛等活动;创立园区人才库二维码，组织人才通过 扫码入库后建档，建立园区人才库。 (六)不断完善老干服务工作。组织老干部开展走基层，看变化，促发展活动;成立 老年大学临时党支部，街道及社区两级老年大学共开设 48 个班，覆盖老干部、老年人 逾 1500 余人。不断丰富关工委活动，举办针对外来建设者子女的公益培训班 48 场次; 组织党员志愿者到粤北和贵州山区关爱留守儿童;开展创新创业主题系列活动，举办第 六届创新创业论坛，进一步鼓励和引导本地青年和外来建设者青年创新创业。 二、存在问题 一是党建工作开展不平衡、不充分，部分党组织创新意识和能力有所欠缺，工作 的品牌化、特色化进展较慢。二是由于机关党支部新分设，部分新进党务干部业务不 熟，部分党组织组织生活不够规范，三会一课制度落实有差距。三是基层党支部战斗 堡垒作用发挥不够，特别是居民小组党建工作亟待加强。 三、下半年工作计划 一是持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神大学习大培训。 统筹用好三会一课、领导干部上党课、讲习团送党课下基层、XX 干部讲习堂、园区讲 习堂等方式推动学习培训入脑入心;结合实际开展好不忘初心，牢记使命学习教育;完 成 XX 街道党性教育主题公园建设工作。 二是深入开展党建品质提升行动。全面开展机关党支部标准化建设，完成机关党 建活动阵地建设，开展星级党支部评选，提升机关党建工作科学化、规范化水平。持 续推进居民小组党支部强基提质工程，抓好居民小组党群服务中心(室)建设，建立街 道社区居民小组三级服务架构;在全面提升的基础上，根据村改社社区的实际情况，每 个社区打造 1-3 个典型示范点。 三是持续开展党员红细胞工程，保持党员志愿服务项目开展的延续性和持久性;继 续深化直联工作，确保户籍人口入户全覆盖，每个驻社区单位至少走访 1 遍，不断提 高直接联系群众、解决民生问题的实效。 四是扎实开展七一系列活动。表彰街道获得争星创优活动荣誉的好干部，鼓励党 员干部对标先进，建功立业;慰问困难党员、老党员;结合纪念建党 97 周年活动，选树 一批在完成街道重点工作、抢险救灾、处置重特大事件和维护社会稳定等方面取得突 出成绩的基层党组织和优秀党员干部典型，广泛宣传他们的优秀事迹，鼓励党员干部 在硬仗、大仗中发挥主力军和排头兵作用。 五是抓好党员干部队伍管理和建设。出台干部管理 1+N 文件，构建干部日常管理 监督制度体系;建立三提一促工作法，强化日常提醒告诫，防微杜渐，通过提示、提 名、提醒，促干部作风转变;完善干部职工考核机制，探索建立棱镜量化考核机制，通 过建立横向评价、自上而下考核、自下而上评价三项考核评价体系，对街道干部队伍 进行全面客观公正的考核;探索实施社区人才孵化工程，研究社区人才五子(即补脑 子、压担子、结对子、搭台子、给位子)培养模式，建立社区优秀后备干部信息库，着 力锻造社区干部队伍;开办社区书记论坛，以书记培训书记的方式，推动社区书记互相 学习、互相交流，提升治理能力和服务能力。 六是研究建立《街道领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度》，充分发挥 和调动高层次人才在街道发展中的积极性和创造性。 七是进一步推进园区党建工作。提升已建园区党群活动中心的教育、服务功能， 创新园区党组织生活方式和内容;抓好商务楼宇和商圈市场党建工作，做到党组织应建 则建，不符合单独组建的通过联合组建实现两个覆盖。 八是提升老干部服务工作。组织街道离退休老干部开展系列主题活动，引导街道 广大离退休干部释放正能量，真正做到离岗不离党，退休不褪色，永葆先进性。