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  • 2021-04-19 发布

某区工会2020工作计划(二)

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某区工会2020工作计划 某区工会2020工作计划 20xx年,区工会将继续围绕实现持续增长的经济大区和和谐发展的.模范新区这两大目标,落实管委会党组和上级工会的工作要求,突出素质为先、强基固本、创新发展的“三大特色”,深入推进“面对面 心贴心 实打实”服务职工在基层活动,着力在动员职工投身区域发展、提高职工整体素质、促进区域和谐稳定方面做出新的努力,服务大局,力求突破。重点做好以下工作: 一、筑牢一个防线,全力维护区域的和谐与稳定 1、 及时主动预警,协调化解纠纷。目前,我区劳动关系形式相对稳定,但仍需加强,需要全区各级工会的共同努力。要及时完善劳动关系预警和协调机制,定期对区域和企业劳动关系趋势进行分析判断,主动介入,适当干预,减少和预防争议的发生。强化基层劳动争议调解委员会的建设,将一般争议化解在基层,重大争议及时上报。充分发挥流动课堂的作用,扩大法律法规知识普及覆盖面,提高企业和职工守法、用法水平,源头上减少劳动争议的多发因素。 2、 强化工资协商制度,畅通劳资沟通渠道。着力推进企业工资协商机制和工资正常调整机制的建立,引导企业落实民主管理和厂务公开制度,畅通职工诉求表达通道。完成新区总工会下达的全年工资集体协商和和谐企业创建目标。 ‎ ‎ 3、 关注安全生产,维护职工生命健康权益。会同职能部门大力推动“安全生产示范岗”“安全卫士”“安全生产金点子建议”等活动,进一步完善工会劳动保护监督员网络和安全隐患举报制度。深入企业摸底调查,广泛开展“送清凉”慰问活动,为高温作业企业职工和公寓在住职工发放防暑降温用品,组织企业和职工查找隐患,交流经验,防患于未然。 二、强化两个建设,努力推动工会工作创新 1、 强化工会干部队伍建设,提升工会工作能力和水平。充分发挥保税区工会大讲堂的作用,加强工会干部理论素养和业务知识的培训力度,开设工会工作创新管理、劳动法律法规、心理咨询和疏导等多元化课堂,强化工会干部的学习意识、大局意识、民主意识、服务意识和落实意识。及时发现基层的首创和典型,开展基层工会主席交流会,互相学习,共同进步。深化工会干部激励、考核、关爱、保障机制,为基层工会主席充分履职、发挥作用创造有利条件。各级工会要不断提高工会干部的政治素养、文化素质、业务水平和执行能力,一级抓一级,着力打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的工会干部队伍。 2、 ‎ 强化基层工会组织建设,激发基层工会活力。加大重点难点企业建会力度;创新建会模式,与职能部门通力合作,整合资源,合力建会。积极推进行业工会联合会、楼宇工会的组建,探索网格化管理模式。继续深化内部工作人员组建知识培训,提高全员建会能力和水平,最大限度地把游离在工会组织之外的职工吸纳进来,减少影响区域和谐的不稳定因素。对于已建会企业,要从健全组织、规范制度入手,以实现基层工会“建起来、转起来、活起来”为目标,部署活力工会评比方案,严格按照“活力工会”的标准一抓到底,进而做到一企一策、一招鲜,创造出鲜活实用的工作经验,开展工会工作经验交流会,互通经验,互比互促。 三、实现三个提高,充分发挥工会大学校的作用 1、 提高职工文化素质。以公寓为主要平台,对务工青年进行谋生能力和入城须知培训,让外来务工青年尽快适应新环境,感受工会的关怀。继续扩大兴趣协会的覆盖范围,发掘更多职工喜爱的活动项目,强化兴趣活动硬件设施配置,加强宣传和成员招收力度,努力搭建活动成果展示平台,增强职工积极性和自信心。继续举办公寓文化节,满足公寓职工精神文化需求;精心安排各种健康向上的文体活动,并以此为契机举办各种培训班,在职工中培养大批文化骨干和志愿者,引领职工自我管理、自觉提升。 2、 ‎ 提高职工技能水平。会同职能部门组织好酒店服务业、计算机操作、汽车维修、航空机电等四项技能大赛。整合社会资源,聘请专业师资队伍,力求实现与市级、国家级大赛的逐步接轨。在全区范围内开展“千百十”评选表彰活动,认真完成第四届天津市“工人发明家”、“职工先进操作(工作)法”、“职工优秀技术创新成果”的申报评选工作,在职工群众中掀起推广先进经验、争当职工技术专家的热潮。 3、 提高职工心理素质。继续深化“法律援助、困难帮扶、心理疏导”三位一体帮扶机制的健全和完善,开展万人职工心理大普查活动,时刻关注职工心理变化。加强心理知识宣传力度,做好流动课堂。进一步规范“预约幸福”心理咨询室的预约机制,完善社区、公寓心理服务站建设,畅通渠道,及时为职工提供帮助。着力提升心理咨询师队伍、工会干部等群体的心理疏导和沟通能力,为区域“心灵关爱”行动的推进奠定坚实的组织基础。‎