保险话务员工作总结结尾 2页

【篇一】 有人说时间飞逝如光箭，现在我终于体会到了。不知不觉中我都来公司半年多了，在 20XX 年里，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成 了这半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。为了更好的 促进工作，我现将这半年多来我个人工作总结汇报如下： 在刚进公司那时，一直都是在紧张的学习服务用语和普通话的加强练习。都说细节决定 成败，很多人都会不以为然而去忽略它。可其实我们每天并不需要做多么多么大的事情，只 要我们把自己工作上的每一个细节都坚持细心做好了，就是一件很了不起的事了。作为新来 的我，我首先感谢我的同事对我的关心和照顾，使我对我的工作越来越有信心。 可是，往往好多事情我们都以为一切只要开始了，只要什么都准备好了，一切就不会有 问题了，可是结果却总不是我们想象中的那么好。平时几个同事一起工作的时候，都觉得可 以了，不会有问题了。刚开始的时候，或多或少的有些紧张，而一紧张就会有时忘记了导语。 还好自己及时调整过来。后面跟新来的同事们交流和老同事们请教时才知道，原来多数同事 都有过这样的过渡期，或多或少都会有些紧张的。所以，我觉得，凡事只要调整好心态，没 什么我们做不好的。我也绝对不会允许自己这么简单的事情都不能做好，相信自己一定能行！ 后来，我每次坐在电话前面的时候就深呼一口气，然后调整好心态，慢慢的次数多了，就感 觉一切都习惯了，工作程序也就自然而然了。我相信这并不会影响我日后的工作，我相信我 一定会一直坚持公司的原则在日后的工作里加强学习，并努力做好自己的本份工作。 俗话说：没有规矩不成方圆。毋庸置疑，我们在日常工作中，首先必须遵守好公司的每 一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。除此之外，我认为还应该 注意以下几点细节，要自己在实践中不断完善自我。 一、积极打电话。 在商品经济时代的今天，时间就是金钱，所以我们更应该为客户、为自己节省宝贵的时 间。以尽可能的速度完成公司所规定的任务。 二、表情、语气愉悦。 我们工作的一个基本特点就是与客户互不相见，通过声音来传达讯息，所以我们的面部 表情和说话语气、声调就更加重要。虽然我是一名普通的话务员，但我深知，我的一举一动、 一言一行，代表着我们公司的形象。因此，在电话中，一个优秀的话务员必须做到面带微笑， 语气平和，语调轻松，用词规范、得当，给客户愉悦的感受，让客户被我们的轻松愉悦所感 染，让工作更好的开展。从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：一定要做一名合格的、优 秀的公司员工。说起来，做一名话务员容易，但要做一名优秀的话务员就难了。千里之行， 始于足下。我会从小事学起，从点滴做起。 我接触话务员的时间不长，跟老同事相比，我是一个新手。但这并不能成为我可以比别 人差的理由，相反，越是因为这样，我就要付出比别人更多的精力和时间来学习，从而跟上 大家的步伐，为公司创造更好的业绩。 20XX 年上半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工 作。为此工作计划如下： 一、是加强工作统筹。 根据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达 到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路， 提高办事效率，增强工作实效。 二、是加强工作作风培养。 始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取 的工作作风。 人人都说，想做好一份工作，一定要做到首先爱这份工作。在这半年半时间的工作中， 我发现自己越来越喜欢这份工作了。在今后的工作里，我相信自己一定会遵守好公司的每一 条规章制度，做好话务员工作计划，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。严格 要求自己：没有，只有更好。 我清楚知道自己离一个优秀话务员还有很大的差距，但我相信我会在以后的日子里不断 学习，总结经验教训，取长补短，做得更好！ 【篇二】 坚持“以客户为中心”，以“管理升级、服务升级”为目标，不断强化服务意识、提升服 务技能和创新特色附加值服务，在工作任务重、人员配备紧张的情况下，较好地完成了总(省) 公司下达的各项任务指标，对提升公司服务质量、塑造企业品牌形象、促进一线业务发展发 挥了重要作用。 一、工作基本完成情况 20XX 年，我司客服部在上级的正确领导和直接(大力)支持下，紧紧围绕公司总体发展目 标，注重部门规范管理，主动靠前服务一线，延伸放大客服职能，实现了客户满意、领导认 可、自身提高的预期目标，为我公司业务发展提供了良好的后援保障。 二、建章立制，注重夯实工作基础 1、建立了客户服务工作日志，规定所属人员对每日工作详情以及需上级或其它部门关注 的事项进行记载备案和及时反映、反馈；针对工作中暴露的问题，部门负责人要定期不定期 进行总结梳理、制定措施、有效应对、防范风险。 2、建立了客户服务差错考核制度，严格客服人员工作流程，对工作中出现的问题或差错 实时记载，定期进行汇总、讲评、反馈，并作为考评的重要依据。 3、严格按照总公司相关要求，对客户回访、客户投诉、二线业务处理流程和问题件跟踪 处理等客服制度及流程进行了全面梳理和修订完善。 20XX 年，为进一步提高工作效率、提升服务技能、规范业务处理、提升客服满意度，我 部建立健全了一系列管理规范。