精编区人社局年上半年工作总结（一） 7页

区人社局年上半年工作总结 ‎ 今年以来，在区委区政府的坚强领导下，区人社局深入贯彻十九大和十九届三中、四中全会精神及新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕全区中心工作和市委张爱军书记对人社工作具体要求，坚持以人民为中心的发展思想，以保障和改善民生为重点，进一步解放思想，强化举措，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，人社事业取得了较好成效。 一、上半年工作完成情况 （一）招商引资稳中有进。今年以来，我局招商小组多次到上海、南京、常州、苏州等地拜访客商，邀请客商到我区实地考察投资环境2批；邀请国内500强企业中南高科投资负责人到我区参加招商环境推荐会。我局招引的岩发桩业有限公司成功通过市发改部门亿元以上项目竣工验收；新招引总投资3-5亿元的万祥高科材料有限公司预计下半年动工建设。 ‎ ‎（二）列市指标有序推进。按照列市高质量发展考核办法要求，我局负责高质量发展考核指标中的“居民人均可支配收入”及恩格尔系数。2020年一季度全区居民人均可支配收入（2010年不变价）为6246元，同比下降3.1%，小康目标值实现度77.18，得分排名居“三县两区”第二。一季度恩格尔系数35.0%，比上年同期上升2.1个百分点，小康目标值实现度85.71。一季度城乡居民收入比为1.19。 ‎ ‎（三）就业创业高奏凯歌。身兼“六稳”与“六保”之首的就业问题，无疑是人社系统的头等大事。我局按照上级部署，实施更加积极的就业政策，突出精准发力、创业引领、服务推进，就业创业质量稳步提升。截至目前，全区实现城镇新增就业3523人，城镇登记失业率为1.78%。精准招工，强化服务稳就业。上半年受疫情影响，我局借助市人才网、“人社12333”微信、发布、区就业招聘终端等新媒体，将线下招聘转为线上招聘，为缺工企业与求职者搭建空中对接交流平台。疫情缓解后，及时开展线下招聘活动，先后组织举办千鸟园广场天天招聘、乡镇巡回招聘、点对点招聘等招聘活动合计30余场，85家企业参加系列招聘，提供就业岗位6350个，接受群众现场政策咨询20000多人次，散发宣传手册30000余份，达成就业意向3100余人。疫情期间我区稳就业保就业工作的特色做法得到了中央电视台朝闻天下、人民日报海外版、学习强国网络平台、中国劳动保障报、中国就业杂志、新华日报交汇点、工人报、日报等国家、省、市主流媒体的广泛关注。全面培训，扩宽渠道保就业。围绕培养区内重点产业急需的紧缺型高技能人才、深化产教融合、校企合作，使劳动者掌握职业技能，提高就业率。上半年，完成职业技能培训8170人，每万名劳动力中高技能人才数1180人，完成省小康指标每万名劳动力中高技能人才的157%。新增高技能人才数（含职业资格省平台技能等级认定）2575人，新增高技能人才数（市平台职业技能等级认定）1720人，职业技能鉴定取证人数（含职业资格，省平台技能等级认定）3120人，企业新型学徒制培训148人。强化宣传，积极带动促创业。我局认真贯彻落实《市就业创业扶持引导资金申报指南》和《关于做好市区富民创业担保贷款管理工作的通知》文件精神，全方位宣传创业扶持政策，进一步简化办理富民创业担保贷款初审程序和一次性初创补贴的办理流程，为城乡创业者提供高效、快捷服务。截至目前，共办理富民创业担保贷款660万元，办理一次性初创补贴15万元。落实政策，及时补贴助企业。认真落实企业稳岗补贴政策，为684家企业发放失业保险稳岗补贴441.63万元；精准落实“惠企招工宿六条”政策，为正大食品、百威啤酒等51家企业发放职工留乡就业补助、员工返岗交通补贴、线上招聘补贴等49余万元；通过阶段性减免企业社会保险费，为全区企业减免企业职工养老保险、工伤保险、失业保险费用8100万元；为疫情防控急需物资重点保障企业发放一次性吸纳就业补贴246.9万元。 ‎ ‎（四）社会保障覆盖更广。深入开展社会保险扩面征缴“幸福行动”，全力扩大社会保险覆盖面，社会保险累计新增参保人数7792人。保险覆盖范围扩大。上半年企业职工养老保险参保87109人，新增参保2256人；工伤保险参保67391人，新增参保3138人；失业保险参保4.63万人，新增参保人数2398人。城乡居保稳步推进。全区城乡居民基本养老保险参保15个单位，参保16.05万人；为7.89万名60岁以上人员发放养老金6749.05万元，发放率100%。征地保障及时发放。严格执行省政府第93号令，有序推进被征地农民社会保障工作。截至5月底，全区新增21个地块社保安置，为608名符合条件被征地农民办理参保发放手续。 ‎ ‎（五）人才招引扎实有效。我局积极落实人才扎根计划，推进人才项目实施，为“工业强区、电商名城、幸福家园”三大战略的实施提供人才保障和智力支持。开展春季“人才招引进校园”活动。我局组织骨干企业利用发布、豫见先锋、人社微信公众号等平台发布需求信息，求职者通过线上投递简历，企业与毕业生线上面试。京东、联旺等90多家企业通过平台接收简历1811份，有效缓解了企业人才紧缺难题。强化就业见习引领。充分利用就业见习补助政策，组织高校毕业生到省级见习基地参加就业见习，一方面提高了毕业生的工作技能，另一方面切实解决了企业用工问题。截至目前，我区省、市见习基地共接纳就业见习人员510人，其中省级见习基地京东215人、阿尔法37人等5家单位共获得省级见习补帖资金55.98万元。实施“五大行动计划”。根据市相关文件精神，广泛开展“购房券”政策宣传，全面落实新一轮人才政策，促进人才引得进，留得住。截至目前，初审申请124人，其中全日制工作类123人，自主创业类1人，申请涉及金额890万元；申兑51人，申兑涉及金额240.5万元。 （六）劳动关系和谐稳定。上半年，我局根据疫情实际及时调整工作思路，积极开展了农民工工资清欠、用人单位书面审查和案件受理等相关工作，目前未发生一起因农民工讨薪而引起的群体性事件，全区劳资关系和谐稳定。加强劳动监察执法。今年以来开展各项劳动保障“双随机、一公开”抽查用人单位215家；接待劳动者投诉举报184件，其中协调156件，立案28件，移送法院申请强制执行案件1件，追回劳动者工资73万元，涉及劳动者人数66人。通过开展“互联网+书面审查”，进一步规范了用人单位的劳动用工行为。提高仲裁办案质量。在处理劳动争议案件过程中，我局以法律为准绳，坚持“庭下调解为主”，按照《劳动争议仲裁调解法》及相关法律规定秉公办理。上半年共处理劳动争议案件321件，其中案内144件，案外177件，总案件中调解结案296件，调解结案率为92%，有效保障了企业和职工的合法权益。 二、下半年工作计划 ‎ 下半年，区人社局将严格按照区委、区政府工作要求，对标各项目标任务，紧盯全区中心工作，服务经济发展大局，总结新经验，站在新起点，不断开创人社事业新篇章。 （一）搭建平台扩大就业。利用高校毕业生毕业季时机，组织区内重点缺工企业参加招聘活动，搭建求职者和用人单位沟通平台，在稳定现有就业的基础上增加新的就业。 （二）落实创业扶持政策。大力宣传富民创业担保贷款政策，落实一次性初创补贴、场地租金补贴等创业优惠政策，提供解决创业者创业起步资金有效办法，切实发挥创业引导扶持资金在促进创业、推动就业方面的积极作用。 （三）实施职业技能提升行动。把就业技能培训作为提升就业质量的重要举措，加强面向市场的技能培训，丰富培训内容，不断提升企业职工的技能水平和创新能力，使更多劳动者长技能、好就业。 （四）推动实施“幸福行动”。利用各种宣传载体展开“拉网式”专项行动，广泛宣传社会保险的各项方针政策和法律法规，加快完善覆盖全民的社会保障体系，努力提高人民群众获得感、幸福感。 （五）加大人才招引力度。组织企事业单位赴省内外高校参加人才招聘季活动，力争引进400名以上“双一流”高校毕业生，3500名各类紧缺急需人才。开发高校毕业生就业见习岗位1050个，为企业留住人才打好基础。 ‎ ‎ （六）构建和谐劳动关系。深入研究企业与职工之间关系，为职工提供更好地维权保障服务，进一步推进和谐劳动关系建设工作，有力维护社会和谐稳定。‎