客服中心部门个人工作总结【实用】 5页

一、领导重视，组织有力 ** 保险 ##分公司自成立之日起，始终把“服务第一、客户至上”作为自己的品牌定位和 不懈的追求，在公司的经营战略中，十分注重管理、服务和业务三个方面的共赢，专门成立 客户服务公司领导小组，由总经理担任组长，总经理助理担任执行组长，中层干部组成督察 员，负责指导、监察、考核、惩罚等工作，随时发现客户服务工作存在的问题和漏洞，及时 进行有效的处理和解决，并对服务质量有问题的员工实行“轻、中、重”的处罚，确保服务 通道更为顺畅，服务流程更为简洁，为保证我公司的服务品质奠定了坚实的基础。 二、强化制度，规范服务 以客户为导向建立工作流程和制度是我司客户服务工作的一大特色。我们坚持寓管理于 服务之中，一手抓管理一手抓服务，最大限度降低出错率，减少或杜绝投诉，压缩客户上门 的现象， 保证客户服务中心的工作井然有序。 建立客户服务工作手册， 确定标准， 明确权责， 在所有与客户接触的工作环节上从仪表、语言、行为、时效等方面提出具体的要求，树立统 一、标准的对外服务形象。加强与总部和分公司各部门的沟通与协调，建立快速服务机制， 及时解决在对外服务过程中存在的问题和困难，提高服务效率和质量。通过标准化、规范化 的服务，配以严格高效的管理， ** 保险客户服务中心始终以自己的准则诠释着品牌和服务的 意义。 贯彻落实“速度、效益、诚信、规范”的工作思路，通过强化服务意识，深化服务体系 建设，全力打造 ** 保险专业、诚信的服务品牌。 时光转瞬即逝，不知不觉来到公司已经大半年，忙忙碌碌中时光已近年末。回顾过去工 作中的点点滴滴，才发现自己真的收益良多，作为公司的一名售后客服，我也深知自己所肩 负的责任。 售后服务工作作为产品售出后的一种服务 , 而这种服务关系到公司的产品后续的维 护和改进 , 也是增强与客户之间交流的一个重要平台。售后服务的优劣 , 直接关系到公司的形 象和根本利益，也间接的影响销售的业绩。 在我所从事的工作中涉及到聊售后旺旺和处理各种售后交接问题，在过去一年里我学到 了很多，对于旺旺回复话术和电话沟通技巧都有了一定的积累，对于很多工作都能有效的去 完成。在十月份的时候处理的交接数据是我们小组中最高的，双十一的当月处理的交接数据 达到了 9800 多个， 平时也都能尽职尽责的去完成自己的本职工作， 算是没有辜负公司领导的 期望。为了更好的完成本职工作，为公司创造更多的效益，特将今年的工作经验总结如下： 1、塑造店铺良好形象 顾客进入店铺第一个接触的人是客服，客服的一言一行都代表着公司的形象，客服是顾 客拿来评论这个店铺的第一要素。 作为售后客服， 我们要本着为顾客解决问题的心理来对待， 不要把自己的情绪带到工作中，遇到无理的顾客要包容，也不要与顾客发生冲突，要把顾客 当朋友一样对待，而不是工作对象。作为 店客服我们多数时间是在用旺旺文字与顾客交流， 面对电脑顾客也看不到我们的表情，在与顾客交流的时候我们一定要保持良好的态度，言辞 要委婉，多用礼貌用语和生动的语句，最好搭配一些动态诙谐的图片，这样可能带给顾客的 就是另外一种体验了。 2、 学会换位思考 当顾客来联系售后时，可能是因为收到商品不合适，商品出现质量问题等因素需要退货 或者换货，当我们在为顾客处理问题时，我们要思考如何更好的为顾客解决问题，或者将心 比心，当我们自己遭遇到类似顾客这样的情况时我们希望得到怎样的处理结果，然后在有效 的去实施。售后工作也是锻炼我们心理素质的一个良好平台，我们每天会遭遇各种各样的顾 客，其中不乏有无理取闹的，对待顾客时我们要持一颗平常心，认真回答顾客的问题。遇到 顾客不懂的，我们则需要更多的耐心去服务，我们应该耐心倾听顾客的意见，让顾客感受到 我们很重视她的看法并且我们在努力满足她的要求，让顾客有一个良好的购物体验，以带来 更多潜在的成交机会。 3、 熟悉公司产品和产品相关知识 公司作为一个从事服装的企业，产品的更新换代是非常快的，作为公司客服，熟悉自己 的产品是最基本的要求，当有顾客问到产品的一些情况，我们也能及时回复顾客。对于产品 的了解也并不能局限于产品本身，关于产品的相关搭配，也是我们都要了解的。公司几乎每 周都有定期的新款培训， 对此培训我也是比较热衷的， 新款培训可以让我们结合实物和 页产 品介绍对产品有更深层次的了解，在处理售后时我们也能熟知自己产品的优劣势，进而更好 的为顾客解决问题。 4、有效的完成本职工作 旺旺是我们与顾客沟通的工具之一，在旺旺上与顾客沟通时我们要注意回复速度，只有 及时回复才能让顾客第一时间感受到我们的热情，为此我们设置了各类快捷短语。在保证回 复速度的基础上，我们也要注意沟通技巧，热情的态度往往是决定成功的一半。通过电话联 系处理顾客的退换货也是我们的职责之一，在电话联系时我们也要注意最基本的电话礼仪。 通常我们所处理的工作都是主动与顾客联系，拨打电话时要注意时间不宜太早或太晚，也不 适宜在午休时间去电顾客 ; 其次我们要注意电话沟通技巧，通话之前我们要了解去电的目的， 在通话途中要吐词清晰，注意倾听顾客的要求，不要随意打断顾客，同时要注意控制通话时 长， 避免占用太多的工作时间 ; 打电话时的一定要态度友善， 语调温和， 讲究礼貌， 从而有利 于双方的沟通。通话结束时应礼貌的回复顾客再挂断电话。对于顾客的一些问题我们要持一 个专业的态度去对待，在保持专业水准的基础上我们也要让顾客看到我们诚恳的态度，如果 凭自己的专业产品知识还是不能解决问题，这时我们就要从顾客的回复中洞悉顾客的心理， 努力快速解决顾客的问题，并将售后成本降到最低。如果处理得当，久而久之公司的信誉评 价等都会有所提升，这也是体现我们售后价值的所在。 在过去的一年中我收获了很多，但是我知道自己还有不足之处。给我印象较深的是一次 小组式的模拟培训演练，通过模拟顾客与客服沟通买卖的场景，将产品推销给顾客。如果客 服熟知了自己产品，理解一些穿衣搭配知识，在分析一下顾客的购买心理，然后找出有效的 推销手段，这样成交的机会就大的多。公司的培训也让我看到了自身的不足，在这以后，我 也是在努力改进，平时工作闲暇之余，我会多关注店铺新款和店铺各类活动，在每次活动前 我也会花时间去了解活动规则，做到心中有数。公司也组织过各种各样的培训，在年中闲暇 之际，我申请过到售前岗位去学习，虽然学习时间不长，但也收获了很多，对他们的工作也 有了大致的了解。售前虽然只需要通过旺旺与顾客打交道，但是旺旺沟通也是需要很多技巧 的，让买家下单关键是客服在交谈过程中能不能打动顾客， 如何让顾客买到自己想要的产品， 并非一味的推销而是让顾客享受购物的过程。也使我明白金牌客服不是一天练成的，当接触 了不用的岗位后我才发现自己其实还有很多需要去学习和改进的，在以后的工作中我也期待 有更多的培训机会，拓展自己的综合实力。 在新的一年里我会吸取过去的教训，积极参加公司的培训，不断的充实自己，并努力完 成领导给予的各项任务。看了公司的年度规划，我也意识到了新的一年我们全体员工所肩负 的责任，但我相信自己的团队，也相信我们一定可以做的更好。新的一年天猫店和淘宝店合 二为一，公司对于员工也有了更严格的要求，在这种氛围下我也会努力去学更多的知识，并 努力提升自己的各项数据，争取做一名优秀的员工，为公司创造更多的效益。 新的一年，也希望公司能够提供更多的培训机会，让我们对公司各个岗位流程有更好的 了解，继而为公司带来更多的效益。 地产业已经进入服务业的时代。在如今瞬息万变的竞争环境中，企业所面临的生存环境 与所应对的各种问题无疑复杂而险恶。市场、竞争对手、技术水平、替代产品、政策和法律 环境等外部因素在不断变化，企业内部因素也在不断更替，这使企业时刻处在危机之中。而 危机的不可预见性和破坏性，足可以使一个原本很有竞争力的企业突然死亡，或者陷入深度 休克。 这要求我们要有生于忧患的危机意识。 即使企业的生存发展一直顺风顺水， 但一个企业的危机感， 一分钟也不能少。 像比尔· 盖 茨的 " 微软离破产永远只有 18 个月 " ，张瑞敏的 " 我每天的心情都是如履薄冰， 如临深渊 " 。这 种意识会催促员工们更努力地去做。因为每一个人都会向往善，你要是告诉他有危机，他会 害怕，他会产生危机感。企业的危机可能源起于从生产到营销、从人员到物质的任何一个点 上，产品、创新、销售、人事、财务、公关——任何一个环节上的滞后与失误，都可能引发 一场深刻的 ' 危机。 市场就是战场， 没有计谋就会失败， 在战场上连生命都会结束， 商场上会 导致发展的困境，大河有水小河满，大河没水小河干。让他们觉得如果没有危机感，有一天 大家就会慢慢死去。 日常工作中不赞成 "温水中的青蛙 " 作法。其实，问题管理中的青蛙原理是值得做企业的 人深思的：如果把一只青蛙扔进沸水中，青蛙会马上跳出来。但是如果把一只青蛙放入凉水 中逐渐加热，青蛙会在不知不觉中失去跳出的能力，直至被热水烫死。企业中的问题也是这 样，企业内部的一些小问题日积月累，就会使企业逐步失去解决问题的能力和机制。所以， 做好符合危机管理要求的组织设计，让危机得到有效的预防就非常重要。在这里，最需要避 免官僚与漠视。 官僚就是明知道要努力， 要往前冲， 但 配置却往往不够。 漠视就是有些人看 到战争的死亡和沧桑，却无动于衷。 所以需要企业在进行组织设计时，必须考虑到以下几个问题：一是确保组织内部信息畅 通无阻，即企业内任何信息均可通过组织内适当的程序和渠道，传递到合适的管理层级和人 员 ; 二是确保组织内信息得到及时的反馈， 即传递到组织各部门和人员处的信息必须得到及时 的反应和回应 ; 三是确保组织内各个部门和人员责任清晰、 权利明确， 即不至于发生互相推诿 或争相处理。四是确保组织内有危机反应机构和专门的授权，即组织内须设非常设的危机处 理机构，并授与其在危机处理时的特殊权利。所以，提倡各同事应该经常扪心自问，自己是 否是温水中的青蛙 ? 有危机意识的另一面是，企业也要有敢于否定自我的意识。企业的持续发展能力取决于 企业的创新能力，而企业的创新能力则主要取决于企业创新意识，创新意识是企业持续经营 的内部驱动力，不肯创新就预示着死亡。因为企业经营并非是 " 价值交换 " 的一元模式，而是 包括经营环境、销售策略、产品定位、市场细分、消费需求、供应链、行业经济等多元因素 在内的多元经营模式，无论其中哪一因素的不利变化都会导致企业经营危机。因此，企业危 机的出现往往是一连串偶然性链条上的必然。所以，本人觉得在公司里，公司文化之一就是 强调创新。与这相适应，像一句话说得好——实现一切可能。即可能的东西是可以想到的， 但不一定能实现，那么我们要努力去创新，实现一切可能。 同时，本人从事客户服务工作，必须增强危机感，时刻紧记真心善待顾客。遵从公司善 待顾客：要表现出品质、服务和诚信，这也是新世界要传递给公众的信息和形象，也是我们 要不断努力维护的品牌。没有顾客就没有企业。新世界公司作为房地产投资企业，公司使命 就是要创造顾客，各员工必须想尽办法来创造公司的客户 ，创造更多的市场销售份额 ; 增强 企业形象，使企业的原始资本增值。所以，本人必须应该从小事做起，要做好细节工作，必 须遵从公司的管理经验与制度，严格、及时地将工作做好。将 z 园的业主签约、房款资金回 拢等工作在最短时间内做好。在各部门进一步沟通客户服务方面的工作、增强大家客户服务 意识尽力。 在工作中，本人相信，只有大家真正做到了善待客户，公司就一定能实现资本的增值， 实践我们 " 提供优质物业、做优质地产商 " 的使命，达至公司 "成就万千梦想 " 的愿景。所以， 必须响应善待客户、增值资本的的策略和目标，在日常工作中一定要把握好。 【客服中心部门个人工作总结】相关 ： 1. 部门个人工作总结 2. 部门助理年终个人工作总结 3. 电力部门个人工作总结 4. 业务部门个人工作总结 5. 企业部门个人工作总结 6. 学校女工部部门个人工作总结 7. 部门班长个人工作总结 8. 部门个人工作总结 9. 合约部门个人工作总结