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  • 2021-04-19 发布

企业员工策划方案范文3篇

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精品办公范文荟萃 企业员工策划方案范文 3 篇 企业开展员工活动,是丰富员工的文娱生活,增进员工 之间的沟通交流,调动员工工作积极性,缓解工作压力,实 现劳逸结合,增强团队凝聚力,体现公司对广大员工关爱的 一种方式。下面是企业员工策划方案范文,欢迎参阅。企业 员工策划方案范文 1 一、活动背景 企业的血肉是员工,企业的灵魂是文化。一个好的团队 要具备坚强的血肉及丰富的灵魂。团队要发展,员工和文化 是重中之重。定期举办文化活动,为员工创造一个温馨的企 业发展环境,更能让员工感受到大家庭的温暖。 二、活动目的 让员工在文化活动中得到放松及成长,为员工营造一个 和谐的团队氛围,同时丰富酒店的企业文化灵魂。 三、活动思路及方案 1、知识型 知识竞答:让员工在活动中学习到知识并且领悟到酒店 文化精神。 辩论赛:让员工在激烈的氛围中阐明自己的观点,提高 表达能力,并从讨论主题中得到深思理会。主题如“团队的 灵魂是员工还是文化”。 精品办公范文荟萃 演讲比赛:让员工阐述自己的观点,表达自己的思想, 放飞自己的心灵。主题可同上。 2、趣味型 锦绣水果拼盘:以各部门为参赛队伍,在有限的时间里 完成水果拼盘,让员工在团队的配合中既得到乐趣又领悟到 团队合作的力量。 3、温馨型 团队秀:每个部门都是一个团队,同时也是一个温馨的 小家庭。每个家庭都有难忘的一瞬间。把自己团队每个有意 义的照片晒出来吧。在规定的时间内,各部门把准备好的照 片贴在一个木板上,并进行装饰。最漂亮且有意义的团队秀 获胜,同时奖项可以分几种,如“最温馨的家”、“最有型 的家”。 希望员工能在这些文化活动中享受到乐趣,学习到知 识,感受到家的温暖。企业员工策划方案范文 2 一、活动目的 “十年同庆,共赢塑博”,庆店庆十周年,迎十届塑博 会,我们将以第十届塑博会接待为契机,深入开展“追求细 节完美,缔造十年经典”优质服务主题活动,展现太平洋酒 店人的魅力风采,鼓舞广大员工以饱满的热情迎接酒店十周 年盛典。 二、活动精神 精品办公范文荟萃 1、倡导每位员工时刻遵循太平洋大酒店“我们不断努 力,为您准备好一切 ?”的服务承诺,并在实际工作中乐意 付出实施,坚持始终如一地为客人提供殷勤周到的服务,用 主动、快捷、细腻、富于人情味的的服务,急客人所急,想 客人之所想,解客人之所难等处处体现对顾客无微不至的关 心,展现太平洋大酒店五星服务品质。 2、发扬太平洋酒店人“团结、睿智、奋勇、拼博”的 工作作风,群策群力、真诚相待,时刻展现诚挚、关爱和正 直的个人品质,建立承上启下、你兴我荣团队合作精神:增 强上道工序为下道工序服务、后台为前台服务的意识。部门 间处理事情不推诿,能换位思考,消灭“灰色地带”,提高 部门间、岗位间、同事间的团队协作精神 ; 树立主人翁的意 识,发扬敬业爱岗的作风及工作奉献精神,共同创建良好的 工作、学习、生活环境。 三、活动时间: 20xx 年 10 月 25 日-------20xx 年 12 月 31 日 四、活动实施 主题月活动分“宣传发动”、“学习提高”和“总结评 比”三个阶段实施。为促使此次主题优质服务主题活动的顺 利实施,在主题开展期间,人力资源部结合主题活动的相关 工作策划了十周年庆典文化节活动。通过一系列文化活动的 开展来不断增强酒店员工的凝聚力,使优质服务主题活动开 精品办公范文荟萃 展更具声色 第一阶段:宣传发动阶段: ( 时间: 10 月 25 日---11 月 5 日) 1、为使活动顺利、有序、深入地开展,成立活动领导 小组。 活动领导小组主要负责整次活动的计划、 组织、 实施、 检查, 由陈冠君总经理担任组长, 张国平副总经理为副组长, 各部门经理为组员。 2、由人力资源部牵头,落实准备“追求细节完美,缔 造十年经典”优质服务主题活动相关服务理念的宣传,人力 资源部牵头组织开展“迎塑博,创优质”主题培训,各部门 围绕提升服务品质及结合部门工作特点制定相关培训计划 及部门活动的开展,重点抓行为礼仪规范培训,对主题活动 做好宣传发动, 利用内部工作场所, 增设仪表境、 采用专栏、 专刊、公共区域增设仪表境及行为礼仪标准等内容积极营造 活动气氛,加强对员工的宣传引导。 3、各部门按制定的部门培训计划有效落实各项培训工 作,人力资源部将全力协助各部门培训工作的开展,同时要 求各部门把《太平洋酒店人服务承诺守则》作为员工工作信 条在实际工作中严格履行。 第二阶段: 学习提高阶段: ( 时间: 20xx 年 11 月 6 日---12 月 10 日) 1、“追求细节完美,缔造十年经典”,要求各部门从 精品办公范文荟萃 细节入手,不断提升服务品质,根据各部门的培训工作的进 展, 人力资源部将制订出有效的检查督导计划,依据《五 星访查规范》、《员工手册》、《太平洋酒店人服务承诺守 则》及《各部门 SOP标准》等,组织质检组对各部门的培训 成效不定时的全面进行检查及督导。对存在问题及时反馈, 督促相关部门及时整改落实。 2、在酒店十周年店庆来临之际,人力资源部特召集各 部门经理、新老员工、优秀员工代表、组织开展“十年畅想 曲”员工座谈会,共享我们与酒店成长的历程,要求各部门 从不同的层面来共同回味酒店十年间的酸甜苦辣。议程一: 各部门经理发表“畅享十年,感动你我”专题演讲 ; 议程二: 十年老员工、优秀员工代表畅谈“回味十年,我与酒店共成 长 ; 议程三:新老员工共同畅想下一个十年,为酒店发展献 计献策,安排人员将深入到各部门及宾客间用 dv 去收集酒 店各位同仁及宾客对我们十周年的关注与期待。 3、为深入挖掘员工身上的的闪光点,人力资源部将继 续开展“感动宾客”细节服务案例征集工作,要求各部门各 班组积极落实,挖掘我们实际工作中的闪光点,重点挖掘提 升服务和管理品质的先进事迹,总结部 门在品质管理工作中所取得的成效,提练部门服务中的 亮点。人力资源部根据细节服务案例上交情况,评选出最佳 细节服务品质案列,并给予一定的奖励,同时将对评选出的 精品办公范文荟萃 最佳细节服务案例推荐至 《宁波饭店业》 和 《浙江省饭店业》 杂志上发表,并将征集的优秀案例汇编形成《太平洋大酒店 十年经典细节服务案例锦集》作为以后的培训及宣传素材。 4、为了把十周年店庆活动推向高潮,检验前期各部门 前期各项培训工作的成效,人力资源部将牵头组织开展“太 平洋大酒店十周年庆典形象大使评选活动”,各部门结合细 节服务案例的征集工作推选部门“酒店形象大使”候选名单 及相关突出表现事迹,人力资源部将根据上报材料,在前台 区域设置宾客意见箱,开通总经理信箱,网上服务论坛,广 泛听取来自内、外部客人的意见和建议,对内对外做好“酒 店形象大使”评选宣传及发动工作。召集部门组织开展部门 “酒店形象大使服务礼仪表演赛”,比赛将通过形象展示及 服务仪态表演,服务礼仪情景应对等形式进行,通过比赛综 合内外宾客票选情况等评选出“太平洋大酒店形象大使”, 形象大使将挂牌上岗,并将享受一定的津贴,同时代言酒店 系列形象宣传活动 第三阶段总结评比阶段: ( 时间: 12 月 11 日— 12 月 31 日) 通过“追求细节完美,缔造十年经典”优质服务主题活 动这个载体,促进各部门服务品质的不断提升,优质服务主 题活动主题活动期间,神秘客人将不定期到访,活动领导小 组及酒店绩效考核组将通过质检组、 EOd 检查情况、神秘客 精品办公范文荟萃 人暗访情况,平日宾客意见反馈情况等,综合各部门品质管 理目标达成情况评选出品质管理优秀部门 3 个,分别授予 “品 质管理进步奖”、“品质管理杰出部门奖” ; 结合酒店年终 评优工作,综合评选出“太平洋大酒店十佳魅力之星”,分 别给予一定奖励。企业员工策划方案范文 3 成功的企业, 20%靠策略, 80%靠团队, 没有完美的个人, 只有完美的团队” 一、策划背景 企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展 的生机 而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的 环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空 间; 而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温 暖 定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少 的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和 财富,打造完美的“梦之队” 二、策划目的 籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的 环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满, 精神高涨地迎向下个月的挑战 三、策划思路 精品办公范文荟萃 本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可 将员工活动粗略分为四大类 : 知识型 温馨型 娱乐型 新潮型 并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间 相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果 四、策划内容 ( 一) 知识型 科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在 迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情 1. 讲座 邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举 办如“人生职业规划”,“你不理财财不理你”,“现代商 务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充 电。 财务支出: 邀请讲师, 布置会场, 茶水, 互动小礼物等 . 如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成 本。 2. 辩论赛 一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有 自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发 掘员工口才交际能力 选题如“炒股与存款孰利”“全才 OR专才”“应不应 精品办公范文荟萃 该把企业当成家”等 财务支出:布置场地,茶水,荣誉证书及奖品等 3. 知识竞答 专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工 所应具备的 . 企业知识问答 . 可在轻松与激烈的氛围中,使员 工更进一步的了解企业文化及专业知识 财务支出:同上 此类活动还有茶话会,主题沙龙等 ( 二) 温馨型 1. 厨艺大赛 此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼 若无, 也可进行一些较简单的项目比拼, 如“夏日冷食” “水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果” “记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中,消暑降 温,轻松一夏 财务支出:器皿,水果,配料,小礼品 2. 同做一锅饺 鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺⋯来自 五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀 . 济济一堂,同 包一锅饺, 同吃一口饭, 在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解, 以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅 仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解 精品办公范文荟萃 支出:器皿 配料 礼品 ( 三 ) 娱乐型 1. 化装舞会 凡进入会场者均需戴面具 ( 可自制也可统一发放 ) ,在互 不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞 并可设置一些神秘嘉宾 ( 一袭黑袍 ) 与之交谈有可能得 到小任务,完成可获小礼品 支出 : 音响灯光 面具 服装 饮料 小礼物等 2. 主题 . 嘉年华 设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字 等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年记忆”可以是展 望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以 是感人的,如“人生之路” 也可以是其他,如 cosplay 等,并根据主题设置相关的 游戏环节 支出 : 音响 投影仪 茶水 纪念品 相关游戏道具 ( 四 ) 新潮型 1. 服装混搭秀 炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过, 你的打扮够新够劲够潮流吗 ?你是时尚达人还是保守人士 ? 更多尽在服装混搭秀 由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意 精品办公范文荟萃 料” “最时尚达人” “最具魅力” “最佳男女”等各种奖项 . 潮男潮女,潮流前线,由你自己做主 支出 : 舞台布置 荣誉证书 奖品 茶水等 2. 恶搞乐翻天 每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩 爱闹, 时刻蠢蠢欲动, 让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧 ! 在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于 自己的独一无二的 T 恤; 你可以把不爽的人不满的事写出来, 练飞镖 ; 也可以在拳击袋上发泄一番 ; 甚至可以重温愚人节 的乐趣,恶搞有理,快乐无罪 支出 : 游戏道具 T 恤 茶水等 3. 素质拓展 什么是拓展 ?用三句话解释,拓展是一种培训,拓展是 震撼下的理念,拓展是体验下的感悟。的确,每一个项目都 有它在现实生活中,工作中的意义,拓展主要是锻炼两点, 一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力 ; 第二点,也是 最重要的一点,它锻炼了在团队中的协作精神,在工作中, 很多工作不是靠一个人完成的,而是需要大家通力合作,才 能把事情做好,做圆满。这也是拓展的真正目的所在。 由于素质拓展活动方案太多,故在此不一一列出 . 综述 预期效果 精品办公范文荟萃 员工活动已经运作了一段时间,给员工也带来了轻视和 快乐,经过这些活动的整体打造及实施后,我有信心能使员 工在休息时更加轻松快乐,工作时更加士气饱满,而员工活 动大会也会深入员工心里,成为员工喜闻乐见的一个休闲方 式,打造成企业的明星节目 !!!