人事部实习报告2000字三篇 10页

【导语】通过实习，我了解到一个公司日常运作的一个 基本模式。学习到个人与公司同事之间保持怎样的关系最为 有利，感受到自己身上的许多优点和不足之处。我想，一个 人实习的目的无外乎两点，一个是感受公司，一个是认清自 我。XX 为大家整理的《人事部实习报告 2000 字三篇》，希望 对大家有所帮助！ 篇一 一、实习目的： 通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力 资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的 专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知 识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不 足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实 践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际 接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到 工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 二、实习时间 20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 三、实习地点 xx 科技股份有限公司行政人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位情况 xxxxxx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳 能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技 术企业，是国内太阳能 xx 发电产品制造商和销售商。公司生 产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前 列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和 xx 发电 系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、 海事等众多领域。 （二）实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几 个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事 的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之 间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人 成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发 展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这 几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过 正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、 担保书、劳动合同等等，办工作证等等； 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告 等等。 第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继 续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经 过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做， 但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很 大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我 现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。 对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责 任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是 检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触 的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事， 相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷 茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的 勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多 时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要 的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成 绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失 落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校， 有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语 有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习 时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做 事，做学问。 篇二 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践 相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩 固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让 我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视 野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是 我们走向工作岗位的第一步。 同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手 能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解 国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自 觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现 状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提 高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会， 服务社会做好思想准备和业务准备。 二、实习时间 20xx 年 xx 月 xx 日至 xx 月 xx 日 三、实习地点 xx 亚太纸业(广东)有限公司人力资源部 四、实习报告内容 (一)实习单位情况 亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的 亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域： 林浆纸工业(亚太资源集团)，农产品工业(亚洲种植集团)， 特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团)，能源开发(太平 洋油气有限公司)。亚太纸业(广东)有限公司，主要从事高档 文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm) 牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和 性能优于同类产品，销往全球 56 个国家。 亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内 部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受 到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑， 各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运作，几 乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要 用英语和他们沟通。 该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自 己电脑的界面。自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。 任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得 自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内部资 料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。 公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安 装其他软件。因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯， 因此工作时效率很低。公司电脑的 usb 接口都不能用，一切 可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用 的 qq 聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。 (二)实习内容 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，的收 获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式 的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从 校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定 位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自 己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题 时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的 实习工作的总结： 第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部 门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各 种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程 中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而 且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招 聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。 有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些 财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。 第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续， 新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一 名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办 工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、 述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学 到的理论知识真的是不够用。 第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继 续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经 过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第六、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 第七、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。 (三)实习心得 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两 个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的 关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间 能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成 功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和 进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这两个 月工作遇到的困难及心得总结如下： 在实习中遇到的困难不少。 一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造 成了比较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的 时候不太顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英 文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一 般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英 文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系 统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人 事资料需要翻译成英文做录入记录。 二、公司内部文件的处理很大部分是用 excel 完成的， 我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练。 三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的 工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自 己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力 地学习，去解决现在的问题。 在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得： 一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要 知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态 度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中 逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作 做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚 到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学 校读的专业没有必然的联系。 刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样 做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自 动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认 识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是 不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度， 这样才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同 事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己 的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以， 我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该 想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。 三是注重信息的反馈。在工作中，一定要记住要及时向 上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告， 有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自 来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。 四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题， 有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我 们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我 们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘 飘然。 五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时 候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你， 但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次 犯错时的待遇了。 通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作 的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的 关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处。 我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司， 一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后， 我得到了自己该得到的。 篇三 实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程， 为本职 hr 工作打好基础;通过本部实习。了解 hr 方面在厂区 的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对 hr 方 面的自己看法。 实习时间：xx 年 xx 月 xx 日至 xx 年 xx 月 xx 日 实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源 部。 工作范围：招聘、培训并参与考核。 实习内容: 一：xx 月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂 区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是 了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手 人力资源部人事管理员岗位的工作。 在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的 生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报： 制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为 领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序; 制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅 拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二 部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、 压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、 烧结、检验、入库等工序。 经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、 磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在 对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解 了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明 确了企业的组织框架。 进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员 早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自 己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并 相应的步入正轨。 二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本 部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的 公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线 工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利 用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋 升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中， 根据岗位所需人员进行重点倾侧。 例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并 辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要 采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方 式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助 网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部 根据企业发展需求参加内蒙古工业大学2010年应届毕业生双 选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会， 取得了良好的效果。 从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中， 我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树 立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比 其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种 相应的细节更是体现尤为重要。 当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识 不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注 的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤 为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际 意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的 人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗 位的实习计划，这个协议又不是很适合。如果每个人都签署， 既浪费资源，又不具有实际意义。 对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视 不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待 培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。 认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动， 观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展， 社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体 系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。 对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们…公 司谈不上模具性组织扁平化管理，因到 2010 年 1 月 25 日统 计人数为 413 人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽 带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体 系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面 达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管 理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别 是每个企业都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每 种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。 三个月的大家庭生活，深刻感触到“诚信下的责任”的 寓意，收获了很多。同时也知道了自己的相对不足。这是我 需要不断努力去增进的目标。人们常说“十年磨一剑”，我希 望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情， 磨练出光芒。 感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我 的包容与支持，感谢老总一直对我的信心。更感谢人资部韩 经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心 学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现….人的风 采!