XX年团小组工作总结 7页

XX年团小组工作总结 一、思想政治工作 1 ‎、严格按照《中国共产 机关基层组织工作条例》的要求，认 真完成党组织交办的各项工作任务， 特别是抓好党风廉政建设， 确保每个党员遵章守纪，坚决抵制一切腐败现象。‎ 2 ‎、严格按照 五好 （领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好）党组织的要求，认真开展争先创优活动，加 强基层党组织建设，抓好党员的政治理论学习，构建学习长效机制， 提高党员的思想政治觉悟和业务工作水平， 激发党员热爱集体、 投身工作的积极性。‎ 3 ‎、严格按照机关党委组织开展的各项活动的要求， 主动抓好实事工程、 两帮两促 等各项工作确保所列帮、 促事项和结对帮扶项目件件落到实处。‎ 4 ‎、严格按照目标绩效考核要求，认真组织两委会议、重大活动及 相应的接待组织和协调工作；搞好全委工作调度，抓好信息工作；把 握正确的舆论导向， 结合园区重点工作做好 ，抓好文明创建工作； 严格规范物资领用、采购工作，确保车队管理和车辆调度有序，办公 设备调配合理、及时，物业管理规范优质，食堂管理提质提效。围绕 5 全区工作重点做好督查督办， 确保全委政令畅通和重大工作的贯彻落实。‎ 二、党建工作 1 ‎、 继续开展了争创 五好 支部活动：继续贯彻落实机关党委关于争创 五好 支部活动 ，坚持各项制度，认真填写党支部工作手册，真实反映党员活动的情况。党支部非常认真的从自身分析原因， 查找不足和差距，争取通过实实在在地努力迎头赶上。‎ 2 ‎、坚持了中心组学习制度： 支部成员能带头参加党群办组织的职工政治学习，主要学习内容包括：十八大报告、 社会主义理论体系、 三新 大讨论、科学发展观等。‎ 3 ‎、坚持了支部委员会制度： 凡涉及党建等重大问题等都及时召开支部委员会或者全体党员会议进行集体研究。‎ 4 ‎、加强了党员队伍建设： 继续坚持党员目标管理制度和民主测评制度，增强党员树立自我约束意识，使得党员的思想觉悟明显提高， 先锋模范作用明显增强； 加强党员队伍的教育， 不断提高党员的素质， 主要以学习十七大精神为主线，加深对 科学发展观 重要思想的理解，。‎ 5 1 ‎、认真抓好党员发展工作： 把入党积极分子的培养工作落到实处， 始终做到支部有安排，小组有分工。对确定为入党积极分子的同志， 所在支部指定支部委成员做为培养联络人与其经常联系，及时帮助； 把好发展关，做到成熟一个，发展一个。‎ 2 ‎、继续抓好党风廉政建设：从思想上筑牢拒腐防变的思想防线； 从组织支部党员收看反腐倡廉警世教育片。‎ 三、问题和不足 机关一支部的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，具体表现在：一是党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，‎ 党性修养和理论素质有待进一步提高； 二是党员的思想不够解放， 作风不够深入，个别党员工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少。‎ 一、切实加强支部自身建设，充分发挥战斗堡垒作用。‎ 严格规范标准，不断提支部工作水平。按照党委的部署和要求，‎ 做到党内组织生活正常化、规范化，上半年共召开支部大会 3 次，支 委会 4 次，召开党内民主生活会 1 次，上党课 3 次，充分发挥党小 组的作用。 切实加强对入党积极分子和发展对象的教育培养， 通过支部大会讨论确立了 2 名发展对象。‎ 加强学习教育，全面提升职工凝聚力。以中心组为龙头，党员干 部按时序要求完成各个专题的学习任务； 继续办好 视频教育讲座 和道德讲堂 ，持续深入开展 读好书、做好人 活动，通过 四比四争当竞赛，争当道德模范、岗位标兵、服务明星和爱心使者。将思想政治 教育工作化虚为实， 每季度召开职工思想分析会， 全面了解职工所思所需，把握职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，增强支部的凝聚力。‎ 注重培养激励，扎实推进人才队伍建设。制订站《航道管理人才 培养激励办法》，努力使管理人才的培养与建设做到规范化、 制度化， 形成激励机制， 促进各类人才尽快成长成熟， 为航道现代化建设提供智力支持。‎ 深化 结对共建 ，彰显党员干部先进性。春节前，走访邵伯镇孙 桥村贫困五保户，送上粮油、水果等慰问品和慰问金；慰问结对助学 对象，进一步深化 结贫思廉 活动；支持邵伯镇扶贫工作，为该镇扶贫基金注入了新的爱心接力。 3 月 14 日，联合高邮地方海事、堤防党支部开展 共建运河 3 公里绿化带 义务植树活动， 25 名党员分工 协作，携手共建绿色运河。 6 月 9 日，组织开展 党员奉献日 活动，‎ 为过往船员提供安全宣传咨询服务。‎ 二、突出抓好行风作风建设，全面提升职工群众满意度。‎ 加强学习宣传， 强化廉洁节俭意识。 严格贯彻执行《廉政准则》， 加强重要权力廉政风险防控， 确保权力在阳光下运行。 处 十条 规定下发执行后，认真对照进行自查自纠，制定《实施细则》，保证每一 条执行到位。 制定 反对铺张浪费和节约资源能源 活动计划， 向职工发出倡仪，启动 不剩饭、不剩菜、不劝酒 文明餐桌行动，促进文风会风作风根本转变。‎ 开展 学转树 活动，内外展树良好形象。持续深入开展志愿服务活动，大力弘扬雷锋精神；站党政 制定了调研计划，每月合理安排时间深入中队，了解实情，解决问题。切实执行好首问负责制，靠 前解决疑难问题，实施全方面主动服务，提升社会满意度。 6 月份， 建立并实施《行风作风建设保证金制度》，明确考核目标，严格奖惩 兑现，为行风作风建设提供有力保障。‎ 开门迎评纳言， 诚征发展 金点子 。年初，登门走访各服务对象， 主动接受测评和评议， 广泛征求意见和建议。 确定五项为民服务新举措，抓好项目实施，提高 运河小管家 服务品牌的知名度和美誉度。开展 我为邵站献一策， 我促邵站新发展 的 金点子 征集活动， 鼓励职工少说空话多干实事，积极献计献策，进一步提升单位创新力。‎ 三、充分发挥工团合力，持续深化文明创建工作。‎ 合力推进文明创建工作，积极做好 xx xx 年度省级文明单位的申报和迎接检查验收工作。积极启动 全国文明样板航道 创建工作。 6 月份，制定并实施《文明创建工作保证金制度》，将考核直接同个人 经济利益挂钩，为巩固和提升文明创建成果提供保障。‎ 在取得成绩的同时，还存在一些不足：如党支部工作的创新、党员队伍的素质提升等，需要在今后的工作中抓好整改和提高。‎ 四、下半年工作打算 一是进一步加强学习型支部建设。以深化 读好书、做好人 活动为主线，以开设 道德讲堂 、 视频教育讲座 为辅助，注重读书内容、方式等创新改革，使 读好书 更显成效。激励职工学以致用，着重在倡导 做好人 上下功夫，立足岗位，努力成才， 在道德、技能、服务、爱心奉献等方面，成为全站职工学习的楷模。‎ 二是进一步深化 学转树 活动。上半年开展的各项学雷锋志愿服务活动，下半年要继续开展， 并力争有新的突破。认真实施处 十项 规定和站《实施细则》，加强职工食堂建设， 主动接受职工群众的监督，‎ 实现行风作风根本性转变。 结合即将开展的群众路线教育活动， 党员干部要更加有效地做好调研工作，密切干群关系，展树良好形象。‎ 三是进一步加强人才队伍建设。全面启动实施《航道管理人才培 养激励办法》，引入激励机制，确保人才培养有序开展，逐步解决技 术人才、管理人才青黄不接的现状。对于下半年引进的两名大学生， 通过 师徒结对共进 等方式， 促使其尽快适应岗位工作需求， 早日成为航道管理的行家里手。‎ 三是进一步巩固拓展文明创建成果。要以 xx xx 年度省文明单位创建为契机和动力， 不断增强职工创建责任意识， 有效提升综合素质和文明程度。巩固文明创建成果，努力辐射、拓展、延伸，按照上级 标准全力抓好全国文明样板航道创建， 确保今年初见成效， 年度目标顺利完成， 三年内率先达标， 为推进苏北运河航道现代化建设作出贡献。‎ 以上特作汇报，如有不妥，敬请批评指正。‎ 内容仅供参考