2020年最新公司人事专员个人工作总结 5页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 公司人事专员个人工作总结 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 公司人事专员个人工作总结 我于 11 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在 紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作 中有进步也有需要提升地方。 下面就我入职两个月来的工作， 做出如 下总结： 一、展馆相关事务 (助理工作 ) ： 1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件， 对讲解员进行相关培训。包括： - 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍 ; 2 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务 ; 3 开业前准备： 1) 每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2) 配 合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保 证开业前展馆布置的顺利进行 ; 3) 开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网， 为了满足当前人才需求。 此项 任务迫在眉睫。 1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓 网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招 聘网站部分需要付费才能使用 ; 2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁， 电工。为公司有效地节约了人力资源成本 ; word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 3 对各大人才网熟练使用， 并能及时收集相关有效地信息并储存。 4 与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时 联系。 三、招聘工作： 1 发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况， 选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 2 与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选 择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的 人才。 3 建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹， 储备有效的简历 60 几份。 4 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公 司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5 如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行 业动态。如有合适的人员顺便招聘。 工作体会： 来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建 工程师 ; 高级管理人员， 如进出口财务经理 ; 对相关的专业知识有所欠 缺，针对这一题， 主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时 间完成。此项工作正在进行中。 计划采取如下措施改进工作： 1) 对专业对口， 经验丰富， 设计能力较强的人员工资可相应提升 ; 2) 拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 ; 3) 注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1 从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职 办理流程。 在新员工入职的当天， 带领新员工熟悉公司的熟悉各个部 门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。 2 对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使 其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 3 与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。 处理行政 事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好 ; 具备一定的沟通、 组织协调能力 ; 能虚心接受 听取别人的意见，认同海天集团的企业化 ; 具备一定的人力资源管理 知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责， 有责任心。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作 为人力资源专员， 对各大模块的掌握有待提升， 压力大的时候加强对 情绪的调整。