工作报告之大学生就业难原因解析汇报 2页

大学生就业难的原因分析 亲爱的********大学党组织：‎ 作为一名大学生，我一直关注各种趋势，特别是大学生就业困难的问题。这是一个值得我们考虑的问题。这也促使我们不断努力，以满足社会发展的需要。‎ 正确的就业观念决定了正确的行动，正确的行动将产生正确的结果。大学生模糊地定位于目标和角色意识，也就是说，他们不知道他们适合什么，他们没有明确的求职目标。这种自我意识和缺乏社会认知是许多大学毕业生无法顺利工作的原因。一。通过调查发现，中国大学生对市场和社会变化的关注较少。大多数学生不能将他们的兴趣和爱好与他们的专业相结合。他们严重缺乏为毕业后生活做准备，他们对自己的潜力知之甚少。当你毕业时，就会出现就业恐慌。根据在中国各大城市举行的大型人才交流会的统计，大学生交流成功率仅为30％左右。大多数学生参加人才交流会，并有一种“前进”的心态。没有目标，没有准备和运气。因此，许多毕业生感兴趣并且没有信心，但他们有信心但准备不足。近年来，为了鼓励大学毕业生创业，政府出台了一系列优惠政策，为大学生创办多种环境创业环境。大多数大学生认为创业很难，他们没有足够的准备，他们缺乏足够的勇气和决心。只有少数大学生认为找工作比创业更好，勇于创业。‎ 在调查中发现，当代大学生在就业期间缺乏社会和学校辅导服务，缺乏就业和职业选择的自律。目前，我国高校基本开设了大学生就业指导课程，但仍处于起步阶段，还有很多方面需要不断完善和提高。在进入社会之前，大学生很少分析人才市场需求信息，经过充分的调查和分析，不能选择地区，行业和企业就业。另一方面，现实表明从大学学到的课程知识与实际工作岗位无关。大多数雇主都认为应届毕业生是在执勤并做他们所做的事情，但实际的知识申请率非常低，大多数学生表明他们所学的知识无法改变，也无法成为他们的实际工作能力。‎ 大学生就业困难也体现在社会招聘人才尚未形成公平竞争的程度。复杂的人际关系和社会不健康的做法阻碍了优秀人才的招聘。优秀的大学生没有应得的工作。目前，一些雇主要求太高，所有候选人都必须是全能和多面手。结果，高能量和低使用率导致雇佣人员工作不安，他们有机会换工作。双方造成损失，人为制造就业困难。‎ 最后，我认为大学生就业困难的原因很多。解决这个问题也需要整个社会的参与。只有正确认识和妥善解决，才能有效缓解更严峻的就业形势，促进社会和谐发展。‎ 诚挚 敬礼！‎ 报告人：‎