施工工长工作总结 18页

施工工长工作总结 个人年中工作总结 尊敬的张总你好： 我叫张跃远是尚河明郡现场负责人。首先感谢公司为我提供这个 平台， 让我在尚河明郡项目工长这个职位上更加成熟。 在公司领导的 正确领导下、 在各位同事的无私帮助下， 渐渐的让我在这个岗位上感 觉到如鱼得水， 并在工作能力的不断提高中在本岗位上越来越得心应 手。相信在以后的日子里， 我会在这个平台上尽我所能，为三发公司 的辉煌尽一份绵薄之力。以下就我在工长这个岗位上的实际工作情况 和不足做一个总结。 从 xx 年 6 月 20 日进入尚河明郡项目部后，我担任了沿街商 场、 1#、2#、3#工长的职务，负责本工程现场的安全、质量、进 度、现场文明施工及跟分包单位的全面协调工作，在这期间，渐渐的 熟悉了公司的管理模式和程序。 在各位领导的正确指导下， 开展了各 方面工作。 今后在施工过程中每周组织分包方管理人员召开例会，及时的解 决施工中遇到的问题和困难。 每天详细部署每个分包管理人员的分包 任务， 具体到每天项目部和分包管理人员主抓哪些事都进行分工。 并 安排第二天现场检查落实情况，对落实不到位的进行惩罚措施。 在安全管理上配合公司安全员对现场的一些安全设施定期进行检 查，对一些不符合规范的设施马上要求整改， 定期对工人开展现场安 全、质量教育。定期举行安全教育培训，对现场的一些违规操作和 一些不安全隐患及时制止。 在质量管理方面严格执行“三检”制度，及时对每道工序现场进 行技术交底。 在每道工序完成施工后要求分包队伍严格进行自检后上 报， 由项目部进行二次验收， 对检查出问题现场提出饼马上责令整改， 然后上报监理进行最后验收，合格后再进行下一道工序施工。 在现场文明施工管理上我们先对现场进行了规划，对各个分包队 伍进行现场责任区划分， 定期对责任区的卫生及设施进行检查。 安排 专门的工人进行公共区域的每天定时打扫、 冲洗， 有效的保证了施工 现场的整洁美观。 今后保证我们的管理人员在工作中团结一致、工作中克服新 的困难、加强学习、严格要求、把领导交给我们的工作干好管好 为三发的发展尽一份绵薄之力。 汶上一建第七分公司 尚河明郡项目部 xx 年 7 月 9 日 工 作 总 结 时间总是漫长而又短暂， 不知不觉间， 我自 **** 年** 月进入 ****** 这个大家庭到现在已经有近两年半了， 从一个懵懵懂懂的大学毕业生 一步步的融入到这个集体，投入到工作，在工作生活中不断地学习、 成长。 尽管在项目上的工作生活是一个相当枯燥、 艰辛、 繁琐的过程， 这个过程充满了汗水、充满了委屈、充满了无奈，但也充满了领导和 前辈们谆谆教诲与鼓励，也充满了同事之间的关怀与支持。 作为项目上的主管工长，在这新的一年来临之际，根据自身工作 的实际情况以及结合工地现场实际情况， 我简单谈谈自己的想法， 并 对自己的工作作一个总结， 吸取经验教训， 以便使自己在今后的工作 中能惩前毖后，扬长补短，为今后能把工作做得更好打下基础。 直言不讳地说，我们目前这个项目是非常糟糕的一个项目，内忧 外患，使得这个项目从开工到现在步履维艰、充满艰辛。下面我就简 单阐述一下工地的一些实际情况： 一、施工队伍技术力量过于薄弱。 劳务总包方没有熟悉施工现场、 有经验的带班人员， 这使得我项目部管理人员在工作过程中非常的吃 力，而且还不讨好，往往工作安排得不尽人意，也使得许多零星的工 作做得不到位； 二、施工队伍质量意识过于淡薄。我们都知道质量与进度是相对 立的关系，质量要做得好必然需要一定的足够的时间，而过于快速、 急迫的施工， 是会影响质量的。 我们的管理目标是要保证质量并且要 保证进度。其实在正常情况下，这并不矛盾，可是大多工人和我们想 的不一样，因为工地现场的工人大都是做计件，在相同的时间，做得 越多得的也就越多， 所以这就让他们养成了一种贪图快的思想， 使得 他们忽略了工程的质量，甚至不顾质量，以致工程质量差，并且给下 道施工工序造成了很大的阻碍。 更有甚者， 我们管理人员因为质量严 重不合格对民工班组进行相应的经济考核并要求其返工时， 回应我们 的却是赤裸裸的人身安全威胁，情何以堪？ 三、施工队伍安全意识过于淡薄。许多工人都是放下锄头就来搞 工程，在施工过程中贪图快捷，不顾安全，我行我素，管理人员提醒 他们，他们却屡屡不听，更有甚者还呵斥管理人员，使得安全管理这 个工作开展不像想象中那么顺利； 四、 层层分包， 多次转包。 此类现象在工程行业中也是十分突出， 这对项目部的管理工作极为不利，管理工作往往会出现绕几道弯子， 针对性不强，执行力度不强； 五、施工作业面较大且比较分散、零乱，施工现场某些条件比较 艰巨，这是在很多项目都存在客观因素。作为项目管理，结合现场实 际情况，制订出合理可行的施工组织方案，在宏观上主导施工、统筹 安排显得极为重要； 六、项目部部分岗位管理人员不足。其实一个良好的项目管理机 构必须根据工程量的多少、 工程的类型以及其他实际情况合理组织安 排人员，做到每个重点环节都能有人抓、及时抓。如果人员不足，很 多时候管理人员往往在管理上力不从心， 什么都要管结果却什么也管 理不到位； 七、“地方保护主义” 情节突出。 许多当地的村民， 冲着钱而来， 横竖不讲理，动不动就捣乱滋事。对于一个项目管理者，因为立场不 同，和他们会有很多矛盾的地方，这也对工作凭添了许多阻碍，不可 能每一个管理者都能做得完好， 有时可以舍小利而顾全大局， 当然这 时就需要衡量利弊了，妥善处理好这些关系， 让对方的势力为我所用，这才是可行之道。当然这些处事经验， 需要我们用心来积累。 往往很多方面的原因，使得一个项目进展非常困难，但在省视那 些原因的时候，我们作为项目管理人员，也必须从自身角度出发，了 解自己，认识自己， 分析自己， 从而知道自己在工作中的缺点、 不足， 明白自己该做什么，怎么做好。下面我就工程质量控制与管理、工程 成本控制与管理、 安全工作管理、 班组的管理协调等方面简单的谈谈 自己的想法。 一、工程质量控制与管理。首先，作为主管工长，从自身来讲必 须对设计图纸比较熟悉和对有关规范比较了解， 不按图纸和规范施工， 往往会使工程存在诸多安全隐患。 质量是企业发展的根本， 如果我们 总是生产一些不合格产品，企业谈何发展；其次，民工班组综合素质 不高，不一定知道什么样的质量才算是达标， 这时就需要我们对其进 行好技术交底， 给班组人员在思想上给予重视， 在操作上懂得技术要 求，在操作过程中懂得控制质量；再者，要做好项目质量管理，必须 不断的完善质量管理制度， 奖罚分明， 对于工程施工中质量不合要求 的必须及时进行返工处理，不能姑息，要对自己负责，对他人负责。 当然 “金无赤足，人无完人” ，任何一个管理人员都不可能面面俱到， 也不可能什么都知道， 这就需要我们在工作过程中不断的学习、 积累， 提高自己的专业技能； 二、工程成本控制与管理。通俗的说，企业要生存要发展、要发 展，必须要盈利，否则拿什么生存拿什么发展。合理的、合法的盈利 手段一定不是偷工减料，而是对人、才、机成本的合理控制，对于我 们现场管理人员来说， 对现场上的材料严格管理， 减少材料浪费是最 直接最有效的手段。 因为绝大多数民工班组的立场和我们不一样， 他 们只顾自己便利，对我们的材料比如说钢筋、水泥、砖、砂石料、混 凝土、砂浆等总是乱丢乱弃，不会考虑怎么回收利用，在项目管理过 程中就需要我们管理人员共同管理多看、 多说， 而不是单纯的靠哪个 管理人员来管理。另外作为技术、质量管理人员，在施工过程中控制 好质量也非常重要， 质量控制得好一方面提高了工程的安全性能， 另 一方面也从其他施工工艺上节约了人力物力等， 同样有益于节约成本； 三、安全管理工作。安全，和我们息息相关，“以人为本，安全 第一”，这是我们几乎在任何一个项目都能看到的一个大字标语，可 是扪心自问， 咱们真正做到了吗？我觉得项目安全管理， 大家人人有 责，仅靠一双眼睛是看不过来的，仅靠一张嘴巴是说不过来的，我们 应该一起配合专职安全员， 共同搞好施工现场的安全管理工作， 并以 身作则。如果大家不分岗位职责，一起抓安全，见了违规操作的现象 就及时加以劝阻、制止，必要的时候可以进行一定的经济考核，那么 无形之中， 我们也就给民工队伍灌输了一种主动预防安全事故的意识， 变被动为主动，使得安全管理更为有效。另外，对于外脚手架搭设、 拆除，临边洞口安全防护等等，我们也必须监督施工到位，如果发现 安全隐患要及时消除，对自己的安全负责，对他人的安全负责，平平 安安才是福； 四、班组的管理协调工作。施工管理员是最基层的管理者，既是 指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈 者，因此更要建立起良好的自身形象，在工作中成为同事的模范，在 感情上成为同事信任伙伴， 在施工过程中要求班组建立高质量的标准， 重视过程控制； 五、 与建设单位、 监理单位的协调工作。 作为一个施工管理人员， 要与建设单位、 监理单位搞好合作关系， 在施工过程中有问题的有疑 问的需要及时与其沟通协商解决， 不能盲干乱干， 否则会给项目带来 不必要的损失。在项目管理过程 中，一方面建设单位、监理单位是监督我们、管理我们，另一方 面换种思维来说， 其实也是在帮我们管理， 都是为了一个共同的目标， 把工程质量搞好， 所以我们作为施工现场管理人员， 不用动不动就和 建设单位、监理单位闹情绪，彼此都有彼此的职责，把自己弄得很被 动在某些意义上来说工作也就不好开展了， 建立一种融洽的工作管理 氛围很重要； 六、工程资料方面。其实工程资料，说不多也多，说不烦也烦， 关键是看自己怎么做。做为工长呢，平时施工现场就比较头疼了，不 是这事就是那事，但有些资料是必须自己做的，其实也不多，可是如 果今天不做，明天不做，拖到最后来做，那工作量可就不小了，一件 很小的事情做起来也可以很吃力，如果资料跟着走，能及时的做了， 那会轻松许多， 在这个项目呢我有了实际的教训， 所以在以后的工作 中， 我会吸取经验教训， 在做好外业工作的同时也要做好自己的内业 工作。另外，一定要管理好变更， 及时的将变更内容下达给施工班组， 需要的话要及时办理好签证； 七、项目部各管理人员之间的团结与相互配合。我认为一个良好 的欢愉的工作氛围， 才能让项目管理工作有效， 各个岗位之间相互帮 助，不存在勾心斗角，大家心往一处想，劲往一处使，相互理解，相 互尊重，大家一起管理，那么在管理过程中才会事半功倍。一个充满 互相猜疑、明争暗斗的团体，各个管理人员要么都垂头丧气，要么都 各怀鬼胎， 那么这个团体的凝聚力、 战斗力可想而知， 是不堪一击的。 很庆幸我来到这个项目工作，尽管这个项目是那么的曲折坎坷， 但一路走来， 我觉得我们这个团队的凝聚力一直都在， 工作生活中大 家都相互关心、相互帮助， 项目经理从来都不会摆架子，一直都把我 们项目部的每个管理人员当兄弟姐妹看待， 尤其让我感受最深的是我 们的领导项目部，和我们一起同甘共苦、并肩作战，无论是在工作上 还是生活中，都一直支持和帮助我们，把我们的思想扭得更紧，我们 深深的觉得温暖，心存感恩，这也使我们更有信心去克服困难，把工 作做好。 其实，在工作中我也深深的认识到自己的不足，有许多地方做的 都不是那么的理想，吃了许多的亏，长了许多的记性。俗话说“吃一 堑，长一智”，虽然有时偶尔会灰心，但自己从来都不会放弃，也没 想过要放弃。 我想工作是一个不断学习和积累经验的过程， 即便是工 作中的挫折和失败也是另一种收获，我想我会一直坚持下去。 “老省建”有多少前辈将自己的青春与热血挥洒在一个又一个的 项目，他们兢兢业业，十年如一日，正是他们使得我们云南建工第四 建设有限公司这个企业一步步地日趋成熟、 壮大， 使得我们这个团体 在企业之林中独树一帜， 也正是他们这种无畏的奉献精神使得我们这 些新人坚定了一种信念，一种在这个团体中生根、发展，为这个团体 出力，力争上游的信念。尤其在十五部新成立的领导班子的领导下， 我们看到了也见证了我们十五部这个团体在一天天的发展、 壮大， 职 工的待遇也一年比一年好，我相信十五部一定会有辉煌的明天！ 最后， 在新年到来之际， 我衷心地祝愿各位领导、 同事新年快乐、 万事如意！ 工长工作总结 从 xx 年 5 月 4 日到现在， 主体结构已经全部完工， 二次结构也已陆续完工，有些同事虽然已经去别的工地了，当然，他 们的良好的工作习惯也已经远去， 剩下的人员， 打心眼里跟不上节拍， 一个退休了的项目经理， 连个劳务队也管不了， 以至于我们工长做事 分配安排事情人家根本就不叼， 罚单下也下了， 项目经理却不敢签字， 你说气人不⋯⋯时不时来一句， 我反正已经退休了， 大不了卷铺盖走 人，算了，不说了，多说都是眼泪，真正意义体会了“老而不死是为 贼，退而不休为之盗”。总之，每天二两酒，酒量有所见长⋯⋯ 主要负责钢筋工程和砌体抹灰，回顾这一年，以下就是在工长这 个岗位上实际工作的一个总结： 一、工作内容及岗位职责 个人工作主要内容：钢筋工程、砌体及抹灰。 作为工长，就是要熟悉图纸、施工方案，在每项作业开始前，完 成算量工作，然后按时完成下个月的材料计划，并在作业开始前，向 班组做好安全技术交底以及未按照要求做的情况下的惩罚措施， 在施 工过程中监督，真正做到事前预防、事中控制、事后处理。 个人认为， 作为一个工长， 必须手中要有权力， 就是奖惩的权力， 而不仅仅是算量指导施工，不然，劳务队是很难管理的，像我们到最 后的时候，劳务队连项目经理的话都不听，客观讲：或许是领导力不 足，决策力跟着也没人理， 只有管的却没人理，其实我发现劳务队不 配合的时候，不至一次次劝谏，领导，以后的周例会要开，大家要把 目标明确， 心往一处想， 劲往一处使， 但是后来老头子已经管不下了， 就只会给劳务队大老板打电话⋯总之， 权力及影响力一定要把劳务方 压住，不然后果真的难以想象，让自己一天受闷气。 二、职责完成情况 在钢筋工程具体作业中，对材料的进场、取样、堆放做好前期工 作，有利于材料人员及资料人员完成好资料工作，当然，自己也落实 好进场的钢筋和计划的差值， 准确掌握消耗量和进场量， 做好钢筋交 底工作，真正在预检、预控上下功夫。 在具体的施工过程中，对工人做好前提工作，马镫是否充足、垫 块的尺寸是否满足要求，作业过程中做好“七不绑”预检： ① 弹线（未弹线不绑，墙柱必须由外边线） ② 浮浆（剔除混凝土接茬面浮浆、松散混凝土） ③ 污筋（钢筋上沾污泥未清理干净不绑） ④ 查偏（立筋未检查保护层大小是否偏位不绑） ⑤ 纠偏（超标的保护层，未按 1:6 调整到正确位置不绑） ⑥ 甩头（所有钢筋受力筋甩头长度、 错开距离、 第一个接头位置、 锚固长度不合格不绑） ⑦ 接头（所有接头质量有一个不合格不绑） 说句难听话， 当我看到这七不绑的时候， 我觉得我的良心在颤抖， 虽然我把污水厂的所有钢筋量算完了， 我也知道该怎么去绑， 但是当 你的指令及你的理解传达不到操作工人的脑 袋里面的时候，我也是很纠结的，刚开始还有电渣压力焊，后来 机械连接，到后来，不用连接了，多余了很多钢筋，硬生生的让材料 和经理买了，自己却挨了骂，里外不是人。如果有一天，当上项目经 理的那一天，我一定要做到以上的七点不绑。 （我不知道大家是怎么给劳务队开钢筋工程量的，我们是我只要 我开的量比我们预算员算的少既可以过关， 但是我打心眼里真的根本 不想给劳务开那么多，请教前辈这问题怎么处理比较妥当？） 在砌体及抹灰中，前期控制好每个单位工程的所需砖数量，进场 前平整好场地及堆放位置， 避免二次搬运， 进场过程中所经道路是否 具备条件（污水厂由于面积大，道路未硬化，路比较泥泞，经常出现 车进去出不来的情况），在堆放处高度不宜超过 1.9m，防止不安全 事故发生。 在砌筑抹灰中，及时跟踪检查，明确门窗洞口位置、框架梁是否 和地圈梁在同一条线、 建筑和结构是否对应？将标高控制好， 结束后 注意浇水养护，避免裂缝开展。 砌砖抹灰最头疼的就是水源、电源、场地，每次搅拌机的搬运都 得让村里的装载机配合，反正真的是把罪受了，我们的电工 __ 的的 根本就不听使唤，不是电有问题就是机械有问题，所以，可靠的电工 跟机修工在现场真的是很重要。 三、工作中的特点、亮点、创新点 坚持每天记施工日志，有时候，总有人问这有什么用？今天我才 真正体会到，其实它不仅真实客观记录了工程中每天完成的工程量、 用工人数、 每天的问题， 及问题出现后随后自己通过查询资料得到答 案后的愉悦，而且还可以安排明天的工作，注意问题，需要的配合及 其资源，做到每天都思考五分钟，为今天也为明天。 我们不一定要成为专家，但一定要从没一个细小问题去延伸。比 如：在后期的砌体植钢筋，通过查询得到植筋构造规定： 1、受压钢 筋的锚固： max(0.3Ls,10d,100mm);2 、受拉钢筋的锚固： max(0.6Ls,10d,100mm); 注：悬挑构件乘以 1.5 修正系数； Ls=0.2*aspt*d*fy/fbd (aspt =1.00;d= 钢筋直径； fy 植筋用钢筋的 抗拉强度设计值； fbd 植筋用胶黏剂的粘结强度设计值 ) 然后一步一 步去查找，便可以真正的掌握理解植筋的原理及计算。 通过这种思维，陆续了解了冷缝的出现、概念、后果，铁丝网在 不材质接缝处应该设置，钢筋的除锈前提（锈蚀不能影响截面面积， 表面不能有鳞片状修片） ，外脚手架在搭设过程中注意圈梁和空调板、 防火挑檐要一次成型，分格缝的设置距离等等一些简单却很难找到依 据的问题。 作为毕业两年的土木系毕业生，我最受不了的就是被现场工作时 间长的人说三道四，我们要做的是要有依据，经验诚可贵，但是经验 只是某些人用来卖弄的资本， 就像刚开始抹灰的时候， 我就建议挂铁 丝网，但是我们一工长说不用，人家是前辈，他们以前就没有挂过， 但是当时我就看过挂网之后价格会变动， 而且又不费事请， 等他们调 离之后，以前的裂缝全出来 了，后来，我负责之后，分隔条、挂网一样也少。听不进去别人 意见的人永远也长进不了， 或许是我太自以为是， 但每次之前或者之 后，我都会花大量的时间去寻找依据，理科思维⋯⋯ . 四、工作中的不足和体会 过去的一年，依然在工作中存在很多不足，主要表现在： 1 、大而化之，对待出现的问题总是不能够 __ 的解决完成，或者 说总给不了领导一个满意的答复， 在任务下达之后， 劳务队总找各种 理由说任务重、任务急、任务难等借口推辞。在以后的工作中要切实 跟踪，难了是否去做， 做了之后的问题又出在哪？解决不了为什么？ 及时跟同事领导沟通，把问题切实解决。 2 、对错误的认识不够，总是怕出错，怕被领导发现后批评，因此 总是有拖延症在作怪， 不能够正确权衡。以后工作要改正这毛病， 端正态度，虚心接受批评，服从领导安排，不带情绪工作，用积极的 心态完成任务。 在施工过程中做好领导交付给的每件事， 以及签证变 更及由于甲方原因造成的施工影响。 材料的合理使用：①材料计划的提取，位置、数量、型号、使用 及进场时间必须根据现场的情况决定， 与材料人员及时沟通协调， 对 于进场比较机动的材料，比如：止水内撑、砂子、白灰，可以提前在 材料计划上，需要时及时联系即可，以免过早进场引起保管缺失、遗 漏、被劳务捡到就用， __ 止住拿来之风。②材料的提量要求劳务分 包单位提前将所需材料上报， 必须审核、 签字、 确认无误后方可进场； 在单位工程及各分项开工前， 劳务领班必须签字领取材料； ③对于可 周转材料，使用前确定好损耗率，工完场清及时归类确认，且不可随 意使用，事前声明滥用（扣件、内撑、螺杆）不配合者自己解决。 这一年，我终于体会到了关系是多麽的重要了，领导不喜欢我， 说话爱犟，做事不按吩咐做，骨子里的铮铮傲气还是在，哎，不会巴 结领导，不会送礼， __ 的的，我的原则在这里格格不入，没有共同 的志向，就知道捞钱。头都大了，项目部三个都是拆迁户，长安城都 有房，嘴里就吐我们那拆迁补助多少？几套房子？四五百平方的⋯⋯ 千八百万的，奶奶的，听的我的人格和三观今年严重变形了，你说怎 么办？挣不下钱，自己又这么坚持原则，苦逼啊！但是我坚持我的坚 持，你有用，肯定就会有人用你的，期待哪位说我行的人出现！ 内容仅供参考