202X年人社局上半年工作总结合集 202X年工作总结 7页

‎202X年人社局上半年工作总结合集 202X年工作总结 精品文档，仅供参考 ‎202X年人社局上半年工作总结合集 202X年工作总结 总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。本站今天为大家精心准备了2020年人社局上半年工作总结合集，希望对大家有所帮助! 2020年人社局上半年工作总结合集 今年来，市人社局贯彻落实市委市政府决策部署，紧扣高质量发展目标，坚持民生为本、人才优先工作主线，将惠民生与促发展相结合，千方百计促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推动人事制度创新，努力构建和谐劳动关系，不断优化公共服务体系，坚持不懈全面从严治党，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列。 重要指标完成情况 ‎ 全年新增城镇就业9001人，城镇失业人员再就业3504人，支持成功自主创业3100人，城镇登记失业率1.83%，控制在2%以内;企业职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到17.93万人、15.05万人、16.31万人，城乡居民养老保险参保缴费31.81万人，工伤保险完成建筑业新开工项目参保161家，参保率100%;被征地农民社会保障率97.12%,南通各县(市)排名第一。引进本科学历以上及中级以上职称人才1843人，新增专业技术人员7609人，新增高技能人才2540人，每万名劳动力中高技能人才1093人。 202X年主要工作 (一)亮点工作 ‎ 一是完成就业富民居保扶贫两项为民办实事项目。加强就业困难人员援助，开展实名制调查，发放就业创业服务卡，举办各类招聘活动200场，采集发布岗位2.9万个，促成就业1.2万人次，帮扶建档立卡人员转移就业5048人，转移就业率88%，晚霞行动超龄人员再就业11.28万人。为5814名困难人员代缴城乡居民养老保险，为11092名困难群众办理基础养老金待遇享受，实现100%参保登记、100%全额代缴、100%待遇享受。二是打造三位一体人力资源服务平台。围绕就业信息畅通、技能人才提质、企业人力管理水平提升，通过搭建企业用工、引才、产品转型升级需求数据库、高校数据库、高校学子数据库、技术技能及高端人才数据库、人力资源公司数据库五大数据库，实现实时供需信息匹配、共享，助推学子归巢、技术归巢、成果归巢。三是省内(县)市首家建立职工养老保险助保贷款制度。探索助保贷款(群众贷款、政府贴息、养老金还款)实施可行性，着力解决困难群众中断缴纳职工养老保险问题，牵头起草《如皋市阳光扶贫助保贷款实施办法》。四是机保改革工作稳居全省前列。率先完成2015-20XX年度退休中人视同缴费指数测算、待遇核定补发工作，完成实账缴费收入和归集户利息收入近4.54亿元职业年金归集工作，归集金额位居县级市前列，被省人社厅通报表扬。五是率先全面推进养老待遇智能认证。取消养老待遇领取集中资格认证，采取人脸识别、上门服务、数据比对等多种灵活方式进行认证，方便群众。六是成功创建国家级专家服务基地。持续推进专家对接服务模式，在去年成功举办走进如皋助力经济振兴发展专家服务基层行活动的基础上，积极对接人社部，充分发挥我市产业及革命老区优势，获评国家级红十四军革命老区专家服务基地，全国20家，全省仅4家。 (二)重点工作 ‎ ‎1.就业创业稳中有进。加强政策扶持，实施就业优先政策，牵头制订我市《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施办法》，进一步扩大就业创业优惠政策范围、放宽兑现就业创业政策补助条件。培育南通市十佳创业示范企业2家，南通市十佳创业带头人2人，新增创业项目46个。提升就业培训质效。加快新能源汽车研发实训基地、国家级高技能人才培训实训基地建设，不断拓展培训形式，丰富培训内容，全年企业职工岗位技能提升培训16766人，城乡劳动者就业技能培训4723人，城乡新成长劳动力技能培训1900人，新生代农民工职业技能培训1855人。服务企业用工，开展十百千万惠企业服务企业百日行就业政策落实、就业服务落地专项行动，加强苏陕劳务合作对接，回外引劳动力6780人。 2.社保体系持续完善。社保待遇稳步提升，城乡居民基础养老金标准由135元/月上调至148元/月，被征地农民保障待遇水平由605元/月到调整到682元/月;企业退休人员养老金月人均增长6.46%，达到2460元/月。继续落实三降两补政策，阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费比例，落实企业稳岗补贴、吸纳就业困难人员社保贴，全年为企业减负2.1亿元。稳妥推进社会保险费征管体制改革，按照市政府办公室《关于做好社会保险费和非税收入征管职责划转工作的实施意见》，与税务部门座谈、对接，形成《如皋市社会保险费职责划转过渡期征缴方案》，牵头开发人社-税务平台。强化社保基金监管，开展网上实时监管，办理预警30批，追缴冒领职工养老金48起，追缴单位欠保21起，共计663.38万元。积极沟通财政部门，偿清居保地方配套资金14825.74万元。开展社保基金监督制度建设提高年活动，邀请省人社厅相关专家开展培训。 ‎ ‎3.人事人才服务成效显著。加强人才招引，紧扣我市主导产业和新兴产业，带领企业赴外省内高校以及安徽、**、成都等西部高校集中地区开展校园招聘;组织主功能区、留创园及项目需求单位参加深圳国际人才交流大会，南京留交会等;对接兰州理工大学、复旦大学来如开展产学研交流活动，并签订人才交流合作协议书。积极开展人才开发工作，2项博士后类双创博士项目入选省双创计划资助，2人获批省六大人才高峰资助项目，我市六大人才高峰资助项目共53项，列全省县级市第一。加强高技能人才培养，举办砌筑、花卉园艺、预防接种等市级技能大赛10场，承办省乡土人才盆景项目决赛。获评江苏省企业首席技师1人，南通技能大师工作室3个。江海技工学校荣获省级新能源汽车维修与检测校企联合实训基地江苏省技工院校教育改革示范校称号。完善人事招录工作，全年招聘事业单位人员574人，考试安全率100%;核准事业单位人员绩效奖金、应休未休年休假工资等，配合相关部门开展津补贴和工会福利违规发放情况专项政整治。 4.劳动关系总体稳定。组织开展农民工工资支付情况专项检查，劳动保障书面审查、女职工劳动保护专项检查、根治欠薪夏季专项行动等。加强劳动法律法规宣传，开展了农民工学法活动周、仲裁开放月、五一劳动保障法律法规、打击恶意欠薪，我们在行动宣传月等系列活动，开展202X年度企业薪酬调查和制造业人工成本监测，规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，已建工会企业集体合同签订率超95%。 (双钱轮胎)。 ‎ ‎ 5.公共服务质量持续提升。深入推进放管服改革，赴江阴实地考察学习，对全市300多台人社自助服务终端进行升级，养老保险待遇领取实现智慧认证。加强社银合作，14家银行网点提供社保卡换卡补卡服务，累计发放社会保障卡138万张。12333综合服务咨询4万次，满意率100%。坚持依法行政，完善政务公开，开展政风行风热线直播、政府公众开放周、代表委员集中见面活动，主动接受人大代表、政协委员和社会公众舆论监督。持续推进作风效能建设，深入开展