工作报告之班主任在就业指导工作中的具体行为 2页

班主任在就业指导工作中的具体行为 班主任在就业指导工作中的具体行为 首先，帮助学生建立正确的概念 上课后，班主任应该帮助学生及时建立正确的价值观和就业观念。大学的校长并不一定从大学入学开始接管课程，但在任何时候，学生明确的目标和正确的价值观的发展应该成为班主任工作的重点。虽然大多数大学生已经是成年人，但他们仍然缺乏社交经验，而且他们还不足以认识和适应社会。他们还没有准备好进入这个社会。这需要校长指导他们，以便他们经常自我检查和自我评估。他们可以清楚地了解他们现有的能力，改进的能力，以及确定他们努力的方向。他们不应该过于昂扬或傲慢，不应该妄自尊大。只有充分了解自己，才能避免在求职过程中失去就业机会，因为“高或低”的心态。在这个过程中，班主任可以采取各种形式的指导，使学生更愿意接受。例如，要发挥同龄人的主导作用，邀请高年级学生介绍他们的就业经历;开展就业经验活动，鼓励学生利用假期和平时兼职工作，在就业过程中交换自己的成果和经验教训;还可以组织学生讨论就业和就业问题，并帮助他们形成正确的就业观点。‎ 二是实施业务指导 近年来，各高校都特别重视学生的就业指导，并开设了就业指导课程。学生对于什么样的就业观念并不陌生，但在求职过程中遇到了许多实际问题，但他们却无能为力。在提供理论指导的情况下，班主任应针对班级的实际情况进行更具体的指导工作，以便学生在求职过程中真正使用它。例如，在创建简历的过程中应该注意的问题，在面试过程中应该注意的礼仪问题，在签署雇佣协议之前应该注意的问题，等等。在许多特定情况下，学生很难充分理解就业指导课程作为公共专业，需要班主任的特别指导。一个负责任的班主任应该在班主任的平常工作中，通过实施特殊培训，主题班会议等，系统全面地了解与就业有关的各种内容，学生可以有条不紊 地就业，拿它轻松，展现您的整体能力。我经历过这样的事情：在高年级的高年级中期，一个年级的学生希望作者可以帮助他们修改他们的简历。当我收到这些学生的简历时，作者发现，互联网上有两百多份简历几乎是现成的模板，不仅没有反映出自己的优点和特点，而且还暴露出许多不受欢迎的缺点。工作场所。简历中的许多问题都是普遍的，无法在短时间内完成详细的修订。为此，笔者特意给了他们一个简历制作类，并解释了现有问题的解决方案，包括选择封面图案，最好使用简历的双色布局，字体大小的均匀性，以及如何填写个人利益。等待非常详细的方面。事实上，这些问题并不是很难解决，但由于学生没有提前建立这样的概念，他们不知道如何在第一次制作简历时更好地展示自己。通过这堂课，学生们修改了简历，取得了很好的成绩。‎ 也正是通过这一事件，笔者了解到，目前的大学生就业，除了宏观理论培训外，还需要系统，具体，细致的指导。在就业准备和求职知识方面，最好让学生在开始求职前充分了解。完成这些任务是大学班主任不可推卸的责任。‎ 三，注意家庭和学校的联系 大学生的培养不应该与学生家庭脱节。班主任应积极与家长沟通，报告学生的学校情况，并与家长合作，共同承担学生的教育和培训任务。班主任应建议家长更频繁地与学生交流，了解他们的想法，并尊重他们选择工作的意愿。可以允许家长与学生分享他们的工作经验。同时，应建议家长不要将意志强加于学生身上。希望家长能积极与班主任沟通，了解学生最近的表现。这将有助于学校和学校形成协同作用，促进学生就业。‎