交通系统工作人员个人工作总结 3页

交通系统工作人员个人工作总结 我是一名刚进入交通系统工作的一名工作人员， 刚进入这个系统， 我发现了自身的很多不足，例如，对文件的收发不仔细，发现文件的 收发也需要很适当的管理。同时对群众的调查，态度不认真。而内勤 工作是一项综合服务、承上启下的工作，具有协调左右、联系内外的 纽带作用。 内勤位轻责重， 既要完成事务管理、 文书处理、 汇总信息、 填写报表、 起草文件等日常程序化的工作， 又要完成领导临时交办的 任务，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋作用，协助领导做好各方 面的工作。 一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、 高度的责任感和 求真务实的工作态度， 具有较高的综合素质和业务能力， 熟悉业务和 内勤工作， 具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作 作风、任劳任怨的奉献精神和淡泊名利的思想境界。 在今后工作中还需要提高的几种能力 搞好服务就必须提高学习能力：增强自觉性。牢固树立终身学习 的理念，养成在学习中工作、在工作中学习的习惯，真正做到减少应 酬多读书、挤出时间多学习、静下心来多思考。根据自己的知识结构 和工作对能力的要求， 找出不足和差距， 加强有针对性内勤方面管理 学习。学以致用， 理论与实践相结合，不断提高自己的工作能力和服 务能力。坚持党的基本路线，在政治上和 ___ 保持一致，积极贯彻执 行党的路线、方针、政策，与时俱进，不断加强自身的理论素养，认 真学习邓小平理论和江泽民同志“ ___ ”重要思想，并在实际工作中 努力实践“ ___ ”，把满足人民群众的需要放在首要位置。 成为上级领导的左右手，要为领导决策提供真知灼见，就必须不 断提高分析能力。 提高分析能力， 就必须要围绕交通局中心工作和领 导关注的重大问题， 定期向一线工作人员和其他工作人员搜集民众信 息，然后去粗存精、去伪存真，客观总结经验，辩证分析问题，找出 本质规律，操作性强的对策建议，真正为领导决策提供全面、及时、 准确的科学依据。 提高办事能力，就必须达到“三个会”：一是会写。文字表达能 力是内勤人员的看家本领。文稿写作要体现“准、实、新”。二是会 说。口头表达能力是内勤人员的必备素质。说话要内容条理清晰，言 辞合乎身份， 语气张弛得体， 最大限度地达到说的目的。 三是会协调。 协调是内勤人员的基本功。 对上协调要严格程序， 按领导分工职责逐 级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”；对下协 调要把握分寸，做到督导、服务相结合。 没有创新， 就没有进步。 内勤人员要与时俱进， 提高创新能力， ： 一是创新思想观念。 要坚决破除安于现状的思想， 树立争创一流的意 识；破除唯书唯上的思想， 树立求真务实的意识；破除墨守成规的思 想。二是创新思维方式。要冲破旧的思维方式，变经验性思维、习惯 性思维为超前性思维、 立体性思维， 实现由常规服务向创造性服务转 变。 内勤人员的一举一动，一言一行，既体现着一个人的综合素质， 也关系到企业的整体形象，树立良好的自身形象。提高自律能力，就 必须：一是忠于职守。忠于职守是敬业的核心。要忠于自己的职业， 爱岗敬业，严谨细致，精益求精，不让各种差错在自己身上发生，不 让单位形象在自己这里受到损害。 二是善于自省。 善于自省是内勤人 员成熟的一个标志。要时时慎思自省，既看到自己的长处，更看到自 己的短处，不能自以为是，常想立身之本、常思贪欲之害，切实做到 耐得住寂寞、挡得住诱惑，守得住秘密、经得起考验。 内勤是单位工作的润滑剂，只有提高内勤的服务能力，才能保证 单位的正常运转，改善单位整体形象，提高群众对单位的印象。 模板 , 内容仅供参考