2020年下半年干部廉洁从业谈话工作方案范文稿 2页

‎2020年下半年干部廉洁从业谈话工作方案范文稿 ‎      根据集团公司2020年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现就做好下半年干部廉洁从业谈话工作，制定方案如下：‎ ‎　　一、谈话依据 ‎　　《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度》。‎ ‎　　二、谈话人及谈话对象 ‎　　(一)谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。‎ ‎　　(二)谈话对象：集团公司各部门负责人。‎ ‎　　三、谈话内容 ‎　　集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。‎ ‎　　(一)执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经常性的教育、管理和监督;‎ ‎　　(二)执行“三重一大”情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督和约束;‎ ‎　　(三)严格财经纪律，杜绝“小金库”、账外账情况;‎ ‎　　(四)个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉洁自律要求;‎ ‎　　……‎ ‎　　(五)需要了解的其他情况。‎ ‎　　四、谈话时间及方式 ‎　　(一)谈话时间：2020年7—10月期间。‎ ‎　　(二)谈话方式：‎ ‎　　专程安排或利用开会(季度工作会、组织生活会)或调研及检查工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。‎ ‎　　五、谈话记录 ‎　　一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。11月中旬由纪委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。‎