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202X 关于事业单位岗位设置工作总结汇报材料精选 三篇 2020 关于事业单位岗位设置工作总结汇报(一) 根据县政府办休政办〔XX〕54 号、68 号文件精神，按 照县人力资源及社会保障局部署，自 7 月份我乡认真开展事 业单位岗位设置管理工作，在乡党委、政府的领导和县人力 资源及社会保障局的指导下，依靠广大事业单位干部职工共 同努力，圆满完成了事业单位岗位设置工作，现将工作开展 情况汇报如下： 一、加强领导、精心组织 为做好事业单位岗位设置管理工作，确保职工、单位、 社会的稳定，成立了渭桥乡事业单位岗位设置管理工作领导 小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，各事业单位负责 人、人事干部任成员。明确规定，由乡党政办主任兼任人事 干事具体承办此项工作。根据上级要求，结合渭桥实际，精 心制定了《渭桥乡为民服务中心岗位设置方案》和《渭桥乡 为民服务中心岗位设置实施方案》，为全乡岗位设置工作的 实施奠定了坚实基础。 二、宣传到位、措施得力 为了将各项政策传达给每位事业单位工作人员，领导小 组召开了全体事业单位工作人员会议，认真学习了县政府办 休政办〔XX〕54 号和休政办〔XX〕68 号文件，传达了全县 事业单位岗位设置管理工作会议精神，使每个事业单位工作 人员都了解有关政策，理解乡关内容，清楚相关措施。召开 了两次事业单位工作人员座谈会，对照政策和要求，结合各 自实际，座谈每位工作人员的想法，经过磋商，全体事业单 位工作人员达成一致意见。 三、严格秩序、细化实施 此次事业单位岗位设置工作涉及乡为民服务中心一个 单位，参与人员 23 名，其中在工作实施过程中，调出 2 人， 涉及计生技术服务、农技、农机、农经、水利、文化广播、 畜牧水产等岗位人员，岗位多、岗位细，实施难度非常大， 为此，乡岗位设置领导小组严格按照有关政策规定，切实遵 照具体相关程序执行。通过细心实施，并结合我乡实际，根 据我乡编制总数，共设置岗位 23 个，其中，管理岗位 2 个， 专业技术岗位 21 个，专业技术岗位比例占 91%，管理岗位总， 设置管理九级岗位 2 个，专业技术岗位中，中级八级岗位 2 个，中级九级岗位 2 个，中级十级岗位 2 个，初级十一级岗 位 6 个，初级十二级岗位 6 个，初级十三级岗位 3 个。在专 业技术岗位中，中级占 29%，初级占 71%，没有超出专业技 术岗位结构比例规定的范围。 四、制定职责，全员聘任 为明确每个岗位的职责，结合实际，制定了每个岗位的 岗位说明书，规定了岗位职责任务、岗位工作标准和岗位聘 用条件，各个事业单位工作人员根据自己所取得的专业技术 资格条件，选择合适岗位，予以竟聘。此次共聘任事业单位 工作人员 21 名，其中，聘任在管理岗位上的有 4 名，专业 技术岗位 16 名，工勤岗位 2 名。因乡为民服务中心主任属 一岗双责，执行专业技术岗位工资。在所有聘任人员中，专 业技术岗位聘任 16 人， 其中，中级十级聘任 3 名，初级十一级聘任 6 名，初级 十二级聘任 3 名，初级十三级聘任 3 名，未聘享受十三级 1 名，管理岗位聘任 4 名。其中，管理八级 1 名，管理九级 2 名，管理十级 1 名，工勤岗位聘任 2 名，其中技工三级 1 名， 技工四级 1 名。 2020 关于事业单位岗位设置工作总结汇报(二) 根据《中共 XXX 市委办公室 XXX 人民政府办公室关于印 发 XX 市深化镇镇机构改革实施方案的通知》和《XX 市人民 政府关于 XXXX 镇深化镇镇机构改革实施方案的批复》(文政 复〔XX〕432 号)文件精神，XXXX 镇不断深化事业单位人事 制度改革，严格按照事业单位有关管理规定开展事业单位岗 位设置管理及人事管理工作，现就工作开展情况总结如下： 一、工作开展情况 (一)事业单位岗位设置管理工作开展情况 按照上级部门的要求和部署，全镇坚持政事分开和精简 统一效能的原则，打破部门界限，综合设置镇事业单位，集 中力量、降低成本、拓宽服务面。XXXX 镇事业单位按上级要 求统一设置 7 个，核定编制 31 名，实际在编 21 人，在岗 22 名，空岗 10 名。其中：1 人长年病休在家，2 人编制在市烤 烟办;共有高级职称 1 名，中级职称 3 名，初级职称 14 名， 管理人员 4 名，工人 1 名 1、XXXX 镇农业综合服务中心，核定事业编制 12 名，设 主任 1 名，副主任 2 名。实际在岗 13 名，在编 12 名，其中： 1 名畜牧兽医员长年病休在家，在编但不在岗;两名烤烟技术 员在岗但不在编，其编制在市烤烟办。其中：有高级职称 1 人，中级职称 3 人，初级职称 10 人。 2、XXXX 镇人口和计划生育服务中心，核定事业编制 2 名，设主任 1 名，实际在编在职 2 名，都是初级职称。 3、XXXX 镇文化广播电视服务中心，核定事业编制 2 名， 设主任 1 名，实际在编在职 1 名(是初级职称)，空岗 1 名。 4、XXXX 镇国土和村镇规划建设服务中心，核定事业编 制 2 名，设主任 1 名。目前，该中心 2 个岗位空缺，无工作 人员，相关工作由镇党政办工作人员负责。 5、XXXX 镇社会保障服务中心，核定事业编制 5 名，设 主任 1 名，实际在编在职 2 名(其中：有 1 名是管理岗位，1 名是初级职称)，空岗 3 名。 6、XXXX 镇交通运输和安全生产服务中心，核定事业编 制 3 名，设主任 1 名，实际在编在职 1 名，具有中级工职称。 7、XXXX 镇财政所，核定事业编制 5 名，设所长 1 名， 实际在编在职 3 名，都是管理岗位。 (二)事业单位岗位聘任情况 在事业单位岗位聘任工作中，我镇结合年度事业单位年 度考核情况，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则， 引入竞争机制，按需设岗，竟聘上岗，按岗聘任，合同管理， 坚持精干高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则： 应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿，自主择岗、竞 争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有 利于本单位事业发展，择优聘用应聘人员。 管理上坚持条块结合、以块为主的原则，将镇上所有事 业单位均实行以镇管理为主、上级业务部门进行业务指导的 管理体制，其人员、经费、资产等由镇统一管理。镇镇机构 改革后，进一步整合了党政机关、事业机构职能、提高了工 作效率，工作的开展更有全局性和统筹性。 二、事业单位管理工作中存在的困难和问题 一是工作人员缺编严重。近年来，乡镇的服务性工作越 来越多，工作量逐年增大，而我镇事业单位的缺编严重，共 有 10 个空岗，占总岗位 31 个的%，导致一个工作人员往往 要兼职做 2-3 个岗位的工作，工作人员长期超负荷工作，在 一定程度上影响了工作的效率和质量。而每年招录的新工作 人员较少，导致缺编问题长期存在。 二是工作经费不足。机构改革后，财权事权并入政府， 政府人员大幅增长，工作经费支出较大，车修燃油费较高， 而工作人员的人头经费较少，导致镇财政经费非常困难。 三、意见和建议 一是建立健全管理体制机制，对事业单位的业务运作、 工作考核、人员管理、职称聘任等建立一套系统、规范的管 理体制机制，确保机构的高效运作。 2020 关于事业单位岗位设置工作总结汇报(三) 今年以来，我县根据全市的统一部署，按照平稳过渡的 要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设 置管理的基本制度，于年初完成了制定设置实施方案工作， 并在各事业单位陆续开展岗位聘用工作。现将工作总结如下： 一、 全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况 二、主要做法及工作成效 1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人 事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能 否顺利实施，以及全县 9 千多名事业单位工作人员的切身利 益。县委、政府领导非常重视此项工作的开展，多次听取工 作汇报，专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的机 构，并就做好相关工作提出了具体要求。去年年初召开全县 事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确目标。 我局也把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改 革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。 各党委、各部门也成立相关机构具体负责实施工作的开展。 2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中,我局要求 各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员情况、 现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最 真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真 分析，反复核算，找准突出问题逐一进行研究，寻求解决办 法。确保结构比例的科学合理。 3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实 施方案》和《实施意见》的要求核定各事业单位岗位类别和 等级，在具体工作中切实加强监督力度，对不按文件规定进 行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级，确保岗 位设置管理的各项政策规定落到实处。 4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人 事管理制度中的一项新制度，我局在岗位设置工作中做好政 策宣传工作，组织召开多次专题工作会议，就岗位设置工作 中的疑难问题进行交流座谈。针对教育系统的人员多、岗位 设置工作任务重等问题，领导小组研究后又组织教育系统各 单位领导及相关工作人员召开了岗位设置工作会，由人事部 门工作人员就岗位设置的相关政策和要求，做了进一步的讲 解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行 了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。现已顺利完 成各事业单位的岗位设置实施方案申报、审核，聘用合同审 核、认定工作。 三、岗位设置管理工作存在的问题 我县岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还 存在一些问题。 1、目标不够明确。在具体实施中少数单位还存在岗位 设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实 现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和 思路。认为聘用制不过是搞形式，一签定终身的现象依然存 在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生竞争意识。 2、岗位设置与现行编制管理不配套。目前有部分事业 单位随着事业的发展，有的职能强化、有的职能弱化，但是 这些单位的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调 整，阻碍了事业发展。 3、聘后管理不到位。个别用人单位仅仅把聘用作为一 种辅助的、补充的形式，简单的以聘代管，没有把深化改革 和加强管理有机结合起来。 四、加强事业单位岗位设置管理工作的意见和建议 岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、 实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职 务终身制的前提和基础。针对我县事业单位岗位管理工作现 状，我们认为今后一个时期事业单位的岗位设置管理工作应 注意以下几方面的工作。 1、大力宣传，营造良好的改革氛围。通过培训会、座 谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的 重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政 策，营造良好的改革氛围，取得社会及事业单位广大职工的 认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。 2、把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关。 岗位设置 应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据 工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考 虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。 3、抓好岗位考评管理机制建设。在全面实行聘用合同 管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到 同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位 实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人 办法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用， 以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。 事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种 分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取 灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完 善综合评价管理办法。在专业技术岗位设置上，要向基层倾 斜，要推行合理的保护政策，以保护其积极性和创造性。 点击查看更多：各岗位的工作岗位职责总结_岗位职责