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第一篇 :《个人岗位述职报告》 20** 年个人述职报告 20** 年个人工作分两个阶段开展上半年在漏失控制科，下半年调回至技术管 理科，以下为 20** 年主要工作总结。 一、在漏失控制科开展日常工作 1、开展 ** 漏失监测普查工作 (1)开展 ** 漏失监测普查工作 此项工作主要分为三个方面一是基于独立计量区 DMA ，开展 ** 漏失监测工 作，上半年主要开展了马连洼菊园、科学院南里、安慧里、定慧东里、太平桥小 区、玉林里等小区的漏失监测普查工作。二是完成领导交办的临时任务，主要包 括完成两会期间主要会场驻地的 ** 漏失监测保障等。三是开展地铁九号线、六号 线、十号线二期、八号线等重点轨道交通建设沿线 ** 的漏失监测工作。 上半年，累计布设记录仪 625 处，采集数据 4750 处，报警排查 124 处，查 找暗漏 3 处、设备漏 24 处，节省水量折合约 7 万立方米。 (2)继续配合禹通公司开展三环以内及主要道路延长线普通铸铁管的漏失监 测工作，做好了相关的技术支持与配合工作。 2、组织、探索基于独立计量区 DMA 的漏失监测工作模式 20** 年基于 DMA 开展了 ** 漏失监测工作模式的探索研究工作，尤其是基于 DMA 的工作方法、劳动组织研究等。通过探索将 逐渐形成基于独立计量区的 ** 漏失监测工作模式，这将使未来的 ** 流动监测 工作更加科学、合理。 二、在技术科开展技术管理工作 1、参加 20** 年高峰测压工作 20** 年 6 月~8 月，** 管理分公司组织实施了高峰测压工作，我参加了测压 表的现场布设、回收，并和同事完成了压力数据分析，包括剔除无效数据、修正 错误数据等，以 7 月 14 日 9:00 数据为基础，初步绘制了 20** 年** 高峰等水压 线。此项工作的开展，使我们基本掌握了市区 **** 的压力状况，为 ** 系统调度决 策、大区控压等工作提供了基础依据。 2、开展 **** 压力调控工作 根据集团 20** 年**** “大区控压、小区计量”的工作安排， ** 管理分公司于 年初启动了大区控压试验工作。 按照试验选址、 方案论证、 设备选型、 调压试验、 总结归纳等工作步骤， ** 管理分公司初步开展了回龙观、望京地区的大区控压试 验，开展了亦庄地区压力调控的前期准备工作。其中回龙观地区先后采用了减压 阀和蝶阀调压方式，及时解决了因为下游水压偏低造成的用户投诉问题；望京地 区实施了分区调压 ** 方式，使望京地区平均水压降低约 5 米。通过大区控压，可 在保证居民正常用水的同时，有效降低 ** 压力，减少 ** 漏损量和用水量，缓解 ** 能力与 ** 需求之间的矛盾。经过前一阶段的调控试验，初步积累了大区控压的 工作经验，初步总结形成了大区控压的工作流程，为未来大区控压工作的全 面开展奠定了基础。 3、开展独立计量区试验工作 20** 年** 管理分公司在马连洼菊园等四个 DMA 实施了压力调控。试验区域 的夜间最小流量变化不大，说明该四个小区 ** 状况相对稳定；小区进水压力一般 从平均 40 米降到平均 30 米，菊园、 宝盛里、 梅园用水量分别下降 109% 、113% 、 254% ，降压 ** 效果明显。 4、参加 **** 水力模型项目研究工作 20** 年， ** 管理分公司与集团调度中心合作，联合开展了集团 **** 水力模型 建设工作。现已完成了市区 DN300 以上 GIS 管线数据到模型的导入，并完成了 8000 余个孤立点与万余条孤立管线的对比整理，目前正在开展大用户水量、泵 站等信息的处理导入。 因回龙观地区已积累了长期的、大量的压力、流量监测数据，结合营销管理 部回龙观地区的营销水量，计划先期为回龙观地区建立模型，主要目的有二一是 加深技术人员对数学模型的概念，明晰建模的关键、主要步骤，二是校核回龙观 地区的压力动态调控效果。目前，已完成了大用户的调查与数据导入，模型初步 运行后，监测点计算压力与实测压力差一般小于 2 米，取得了预期的效果。这为 整个项目的顺利开展打好了基础。 5、向北方某市市国资委申请研发项目 20** 年 9 月，向北方某市市国资委申请研发项目——《基于独立计量区 （DMA ）的城市 **** 运行管理模式的应用与研究》 ，完成了项目申请文本及 PPT 的制作。该项目计划通过调研、系统研究及现场实践，形成具有普适性、可扩展 性的 ****DMA 分区原则，基于 **** 地信息系统（ GIS），完成基于 DMA 的**** 管 理系统平台的研究、开发工作，并通过典型 DMA 示范区的建设实践，探索、形 成基于 DMA 的**** 运行管理模式。 6、完成住建部、科技部国家支撑课题 集团与中国科学院生态环境研究中心联合向建设部、 科技部申请的课题—— 《城市 **** 系统漏损控制技术研究与应用》历经 4 年，于 2010 年底全部完成课 题内容， 20** 年 3 月在北方某市进行了课题的工程现场验收工作，我们认真组织 了此次验收，包括视频演示、现场考察、座谈答疑，专家组对北方某市 ** 示范工 程给予了很高的评价，一致同意通过示范工程验收。 20** 年 12 月，该项目通过 了最终的项目验收，为项目划上了圆满的句号。 三、参加各种技术交流、培训，提高个人能力 1、为提高个人的知识阅历，我先后参加了集团以及分公司组织的技术交流 会，主要包括参加香港奥华公司组织的交流插入式流量计、 减压阀控制器的培训， 与 Bently 公司开展 ** 建模方面的技术交流， 参加集团客户服务部、 水质管理部组 织的水质培训等。 2、在集团培训中心，为稽查大队普及 ** 闸门、巡视、检漏 方面的专业技术知识，并负责出题考核。 3、参加首席闸门工、 首席巡视工评定的前期考试选拔工作。 {岗位述职报告 }. 四、参与开展管理党支部的各项活动 作为管理党支部的宣传委员，我配合支部书记、组织委员一道开展了管理党 支部的日常工作，主要包括开展支部党员“创先争优“活动、学习党中央和集团 党委的有关文件、做好党员发展等支部党建工作。通过支部委员的共同努力，管 理党支部较好的完成了 20** 年的支部工作，为来年的支部建设发展打好了基础。 五、主要不足与整改措施 1、作为支部委员，个人系统、深入学习党的理论知识不够，在理论知识学 习上投入的时间不足，应进一步加大在科学发展观等新理论学习上的时间和精力 投入。 2、在新技术、新知识、新思维上的学习投入的时间不够、深度也不够，应 更好地发挥自身优势，在个人水平提高的同时正面影响身边的同志，培养良好的 学习氛围，身体力行地为企业学习型组织的创建贡献力量。 3、管理知识、领导能力仍有待进一步提高，尤其是要协助部门领导全面做 好部门工作，发挥好个人的参谋、辅助作用。 第二篇 :《竞聘岗位述职报告》 述 职 报 告 尊敬的各位领导、同志们 大家好！ 一、自我介绍 1、基本情况 我叫 XXX，XXXX 人，XXX 出生，中共党员，大专学历，现任 XXXX 煤业生 产副矿长。 2、工作简历 XXXXX 3、个人业绩 在 XXX 煤矿任职期间，创造了连续十年安全生产无事故的业绩，并被 XXX 县委命题为“矿山实干家”编入《共产党员风采》一书中。 自 2009 年 10 月被调入泽州 XXXX 煤业以来，我们首先对 XXXX 煤业存在 的安全隐患进行了一一排查。 XXXX 煤矿自 2006 年停产以后，矿井就停止了通 风、检查瓦斯等工作，但未停供电，未停井下排水，井下巷道失朽严重，诸多问 题都成为排水人员的安全隐患。为消除排水隐患，我们多次与矿主进行交涉，向 矿主及排水人员讲解排水作业中存在的严重隐患及可能造成的后果， XXXX 公司 安全部也以文件形式要求矿主立即停止井下的排水作业，彻底排除了排水隐患。 在雨季三防期间，积极组织相关人员对井田范围内采空区、塌 陷区进行治理， 对有山体滑坡的危险地点进行了重点观测， 确保了安全度汛。 对矿区范围内进行了资源储量勘探和瞬变电法探测工作。 二、对竞聘岗位特点的理解和认识 安全文化是企业发展的灵魂，是煤矿的首要撑天柱，只有保证煤矿安全生产 才能使煤矿企业取得效益稳固发展。我认为稳步发展壮大煤矿企业不仅要提升煤 矿管理人员的专业技术水平及协调管理能力，更要尽快规范和建立煤矿的安全生 产建设体系。 同时， 结合煤炭资源整合小煤矿的特点， 深入实践分析， 总结经验， 逐步走出一条独具特色的晋煤集团整合煤矿的道路。因此，我对竞聘岗位特点的 理解和认识有以下几点 1、煤矿专业知识技术水平 提高个人煤矿专业技术水平是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础，由于煤 矿生产是一种特殊条件下的作业生产，存在水、火、瓦斯、顶板、煤尘等诸多不 确定因素，多变复杂的地质条件及煤矿生产的安全压力决定了作为生产管理者需 要有过硬的煤矿专业技术知识水平，只有对煤矿井下地质、设备、各大系统、采 煤工艺等每个生产过程细节绝对掌握，才能在各种地质环境下保证安全生产。 2、煤矿企业的管理水平 煤矿企业的管理不仅仅是要制定各种规章制度来规范和完善，更是要做到对 煤矿管理的精细化、人本化。众所周知， 要实现以人为本的管理，就需要明确自身责任、强化企业管理、树立安全观 念，从更深、 更专、 更远的角度理解掌握煤矿管理， 建立健全煤矿管理长效机制。 3、具备丰富的煤矿工作实践经验 煤炭行业是一个高危行业，安全被视为煤矿安全生产的重中之重，因此对于 煤矿安全生产管理的要求更是极为严格，拥有丰富的煤矿工作经验也将是一个必 不可少的条件。俗话说， “宝剑锋从磨砺出” ，仅仅具备相关煤矿专业技术知识远 远不够，必须要经过真正的实践积累，只有通过深入煤矿井下的每个生产细节， 一步步实践，才能把知识与实践有效结合起来。 4、对煤矿工作的责任感和吃苦耐劳的精神 鉴于煤矿生产工作环境的特殊性，作为一名煤矿安全生产的管理者就需要有 强烈的责任感和使命感，要有吃苦耐劳精神。既要保障安全，又要搞好生产，就 必须要深入现场，不间断的进行现场跟班、带班，了解掌握井下的实际情况，遇 到特殊情况，能及时处理。 5、在煤矿基建和生产中的应急、决策和组织协调能力 无论是煤矿在基础建 设阶段还是安全生产过程中，应急、决策和组织协调能力都至关重要。特别是在 煤矿资源整合的情况下，既要负责沟通协调周边村庄占地、民众利益的关系，又 要在煤矿建设初期完备各种资料手续过程中能够及时的进行协助矿长决策。 三、本人的竞聘优势及存在的不足 （一）竞聘优势 1、丰富的工作经验。从事煤矿工作已有几十年，一步步的从开始的普通工 人干到后来的生产副矿长，煤矿安全生产的各个环节都非常熟悉，不论是在井下 现场作业还是井上企业管理，都拥有着丰富的工作经验，这样可以在以后的安全 生产工作中少走弯路，提高煤矿安全生产效率。 2、责任心和不怕吃苦的精神。从事煤矿工作多年，强烈的责任心和不怕吃 苦的干劲一直都是我在工作中自始至终执着的一个信念。只有本着强烈的责任心 才能真正的为煤炭企业服务，才能真正的保证煤矿的安全；只有秉着科学管理， 不怕吃苦的干劲才能使得煤矿稳产创利，才能为煤矿的发展打下坚实的基础。 3、不断学习，敢于创新。社会在飞速发展，我们也要与时俱进，为了不被 社会的大潮冲垮，就必须不断学习接收新的事物，给自己充电，为社会发光，同 时，要在工作中敢于挑战，勇于创新，为煤矿的发展开辟一条昌盛大道。 4、有较强的煤炭企业管理能力。我从事二十多年的煤矿工作，对煤矿的安 全生产、经营管理都非常熟悉，而且曾经在煤矿有过生产调度、生产主任及生产 副矿长的工作经历，更是对煤矿企业的经营管理轻车熟路。 5、对于现今煤矿企业生产的各种工艺、设备、系统等比较了解。这对以后 煤矿基建到生产都有很大帮助，能够在一 定程度上改善煤矿基础建设和生产中存在的缺陷和不足。 （二）存在的不足 1、管理和决策能力还需进一步提高，针对现今资源整合矿井的实际情况， 管理上存在很大的局限性和不确定性，在诸多重要事务的决策上仍有很大不足。 所以，我要不断取长补短，积极进取，进一步提高自己的管理水平。 2、学习还不够扎实，理论水平有待进一步提高。因未受过全日制大学教育， 接受的文化知识还不够系统，因此要在今后的工作中进一步加强学习，提高自身 素质，尽快巩固理论水平。 四、今后的打算 1、建立和规范煤矿基建期间的安全建设体系，完善各项基建矿井管理制度， 为煤矿基建期间形成一个有力抓手，为矿井的基建提前做好一个安全屏障，保证 矿井基建的安全。 2、建立和规范煤矿安全生产管理体系， “严”字当头抓管理，使得煤矿安全 生产工作渐渐系统化、规范化。 3、加强煤矿人员素质的培训，建立健全职工教育培训机制，努力提高矿井 人员的素质， 积极传达贯彻公司下发的各种文件精神， 精心组织职工学习、 培训， 提高职工的安全意识和自保意识，为煤矿的发展夯实基础。 4、积极协助矿长、总工，收集调查周边的小煤窑、采空区、塌陷区、水文 地质等资料，为 XXXX 煤业早日开工建设奠定基础。 第三篇 :《岗位竞聘述职报告》 述 职 报 告 尊敬的各位领导、各位评委大家好！ 我叫 XX，31 周岁，中共党员，本科学历。我所竞聘的岗位是 XX 后勤服务 中心综合办公室副主任。 {岗位述职报告 }. 一、主要完成的工作。 （一）脚踏实地 抓好分管工作 岁月留痕，往事可忆。工作上我能以科学的发展观为指导，认真贯彻落实上 级的各项指示精神；在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。带领公用楼所属人员认 真执行各项规章制度，完成了门卫、保洁等常规服务工作；深入实际广泛征求师 生员工的意见和建议，不断改进工作方法，拓宽服务范围；抓好安全工作，责任 落实到人，各项安全检查制度落到实处，杜绝搞形式、走过场现象，师生员工满 意率达到 98% 以上。检查工作组织的紧张有序，做到月有计划、周有汇报、日有 检查。 对重要时期、 重点部位和重要人员进行跟踪式检查； 检查过程中做到眼勤、 腿勤、手勤。充分发挥了检查组的作用。 （二）认真负责 做好“ ISO 9000 ”质量管理体系认证工作 受中心领导委托负责“ ISO9000 ”质量管理体系认证工作，重新修订了中心 组织结构图， 拟定公寓门卫、 更夫、保洁员和维修部作业流程图及作业指导文件， 收集了有关于后勤管理的法律文件；组织中心全体员工进行了“ ISO9000 ”质量 管理体系知识培训；对各种数据、指标进行了重新采集和登记，对各种文件进行 细致的分类和建档，顺利通过考核验收。 （三）积极主动 完成领导交办的其他工作 在做好本职工作的同时，协助领导制定《 2008 年目标管理实施细则》 《后勤 服务中心奖惩办法》 《服务工作检查扣分标准》 等规章制度； 协助办公室整理文字 材料 15 万余字，收发各种邮件、网上通知等 150 余次；积极配合中心做好迎新 工作；在 2008 年集团党委举办的“学习十七大报告和新党章及奥运知识竞赛过 程中”，我作为参赛选手，认真准备，取得了第一名的好成绩。 二、竞聘理由。 一是爱岗敬业， 思想上保持先进性。 作为一名党员， 不论是在部队还是到校 区中心以后，我对工作始终抱着认真负责的态度；对待工作，我从不讲价钱，不 讲条件，总是克服困难，努力完成。 二是敢于吃苦，有较强的工作能力。 在日常生活和工作中 ,不断地加强个人修养和党性修养 ,以"堂堂正正做人 ,扎 扎实实干事 "为座右铭。经过多年学习和锻炼 ,自己的文字综合能力、组织协调能 力、判断分析能力、处理问题能力都有很大提高。因此 ,我深信自已能够在校区中 心这个集体中 "挑大梁 ",担重任。 三是精力充沛，有较好的年龄优势。 我正值而立之年， 身体健康 ,精力旺盛。 军人的职业磨炼了我的性格 ,部队的作 风锻造了我的毅力 ,使我养成了敢打硬仗的工作作风。能够以饱满的热情、高昂的 士气、旺盛的精力、健壮的体魄在校区中心这个前沿阵地 ,寻找最佳位置 ,扮演最佳 角色 ,创造最佳效应。 三、对下一步工作的设想。 一是讲实干。协助中心领导做好日常工作，服从安排，顾全大局， 当好参谋、做好助手。 二是求实效。认真抓好分管的工作，建立和完善一系列规章制度，使工作规 范有序，做事有章可循；抓好部门员工岗位培训，不断提高员工岗位责任意识。 三是创实绩。工作不怕脏累，事情不分大小，只要有利于工作，有利于师生 员工，有利于中心建设，我将义无反顾，无怨无悔；同时将一如既往地以诚心团 结同事，以热心服务师生，以创造开展工作。 各位领导、各位评委，如果我竞聘成功，我将珍惜这个机会，用心，用情、 努力干好工作，为学校的建设贡献自己的力量。 谢谢大家！ 第四篇 :《岗位竞聘述职报告》 萝北县人民医院 感控科主任述职报告 尊敬的各位领导、 各位评委大家好！ 首先感谢院领导给予我展示自我的舞台 和施展才华的机会！中层领导实行公平、公正、公开地的竞争上岗，这是深化人 事制度改革的重大举措。 我叫赵莲花， 46 周岁，专科学历。副主任护师。自 2006 年至今，在预防保 健科任主任一职，随着工作规范化管理，根据医院感染管理办法的规定，床位在 100 张以上的医疗机构必须成立独立的感控科，所以我所竞聘的岗位是萝北县人 民医院感控科主任。 {岗位述职报告 }. 一、主要完成的工作。 岁月留痕，往事可忆。工作上我能以科学的发展观为指导，认真贯彻落实上 级的各项指示精神；在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。自 2006 年至今，在院 领导的正确领导与支持下，做了以下工作 1、修改医院感染管理制度根据国家有关法律法规的制定和不断的更新，从 2006 年至今修改 6 次各项工作制度，做到持续不断改进。 2、规范医疗废物管理全员培训，制定规章制度并监督执行，目前各科室医 疗废物管理工作已做到规范化管理。 3、消毒、隔离、灭菌工作管理我院供应室在 2011 年实行了集中清洗工作， 既省人力又省物力，清洗、消毒、灭菌工作按照法律法规执行，并能及时下科室 督导检查执行情况；建立健全各项监测制度，各科室能按时完成各项监测工作， 并做到合格。此项工作已经走向规范化管理。 4、手卫生的管理全员配备速干手消液，重点部门（包括新建住院部）安装 非触摸式水龙头， 使用洗手液或皂液洗手 （取消固体肥皂） ，纸巾干手等重要举措， 全员培训并普及洗手七步法及洗手指征，大大减少院内感染病例的发生。 5、职业防护全员培训职业防护知识，各科室配齐防护用品，经常下科室检 查防护用品使用情况，各科室执行良好。 6、医院感染病例监测工作的开展从 2012 年开始，到鹤岗市人民医院和矿务 局总医院学习后，全方位开展医院感染病例监测工作，并建立科室感控小组，各 负其责，真正落实三级网络管理机制，每周下科室检查督导一次，使此项工作走 向规范化。