党委书记2020年度抓基层党建工作述职报告 5页

党委书记 2020 年度抓基层党建工作述职报告 一、主要做法及成效 (一)强化第一责任抓联动。作为“第一责任人”，我深知抓好党 建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好头，指导党组 织书记制定党建“三清单”，签订工作责任状，层层厘清任务，压实 主体责任。全年主持召开常委会、党建工作领导小组专题会研究党建 工作 6 次，深入基层调研党建工作 5 次，带头落实“三会一课”等制 度、带头参加双重组织生活，带头深入基层讲党课，严格落实联系点 制度。每季度听取 1 次基层党建工作情况汇报，每半年听取分管领导 汇报一次抓分管领域党建工作情况。通过一级抓一级，引导基层组织 履职尽责。 (二)强化方法创新抓载体。针对疫情防控暴力的弱点，我们自主 开发建立党建+居民管理系统，年初便推进机关事业单位党员到社区 报到，建立“党员中心户”，党员包楼栋开展信息摸排和服务。指导 各单位结合实际推动基层党组织阵地共建、事务共商、资源共享，逐 步实现基层党组织办公场所最小化，服务功能最大化。实行社区党建 联席会议制度，协商解决共驻共建问题 13 个，基层党组织组织力不 断增强。 (三)强化基础保障抓提升。充分保障各级党组织党建活动经费和 工作经费，大力选派党组织书记外出培训，支持开展多种形式的考察 学习，连队、社区党支部书记每年参加集中培训 15 天以上，党务工 作者集中培训 5 天以上。积极推进基层党组织标准化建设，统一编制 了《 “三会一课”规范指导手册》和《基层党组织基础工作标准模 板》，常态化进行“五个基本”落实情况的检查指导，基层组织标准 化建设达标 55%。 (四)强化“两新”党建抓覆盖。对“两新”组织全面进行信息摸 排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖 100%;加强在非公企 业中发展党员力度，发展企业中层以上或技术骨干 7 人，动员 30 名 年轻技术人才向党组织递交入党申请。 (五)强化问题导向抓整改。对上年度述职中查摆的 4 个问题以及 在今年专题民主生活会中查摆的 5 个关于党建工作方面的问题，本人 逐条逐项研究整改落实，已完成整改 6 个，3 条还需长期坚持和持续 深化。 二、存在的问题及原因 (一)督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作的时间偏 少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明 确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现 象，责任制落实不好。 (二)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学 习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。对教育引导职 工群众做的不够深入，导致基层党组织组织动员能力立兵师党委的要 求还有差距。 (三)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列转变党员干 部作风的活动及措施，但“四风”问题仍然不同程度存在。工作标准 不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不良作风还偶有出现。 部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现“为官不为”“廉而不勤” 的现象，“不会干”和“不想干”问题并存。 (四)基层基础工作不够理想。“两新” 党组织建设工作中，经 济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职党务工作人员， 党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手段开展党员教育管 理不够，活力不足。党群服务中心建设还停留在初步阶段。 究其主要原因： 一是思想认识还不够到位。抓党建就是最大政绩理念没有树牢， 在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项责任没有传导 和压实到位，导致党建与改革发展稳定各自融合不够，影响党建高质 量发展。对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政 治本领上有所欠缺。 二是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对社区、机关、 “两新”等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、重点问题盯 得还不紧，没有像抓连队党建那样经常抓、抓经常。 三是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起来调研 得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基层党建工作了 解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。 四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单 位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导致有的单位标 准不高、仅仅满足于不出事。 三、下一步思路和措施 (一)坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一切工作的领 导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习近平系列重要讲话精 神学习和培训，进一步增强各级党员干部履职尽责能力和本领。带头 坚持党委中心组学习制度和党建联席点制度，坚持每季度为支部书记 和基层党员上 1 次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等 为主要宣传载体，占领思想阵地。以丰富的活动形式，庆祝中国共产 党成立 100 周年。 (二)坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政 建设全面融入改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少 于 100 天，每季度召开 1 次工作推进会，建立健全基层党建工作定期 通报制度，定期听取基层党组织书记和分管领导抓党建工作汇报，加 强党群服务中心功能建设，提升基层党组织服务效能。 (三)坚持重心下移，提升基层党建水平。做好基层党组织按期换 届，严格落实提醒督促机制，选优配强基层党组织班子，不断提高组 织建设能力。健全连队(社区)“一规四约”，提升基层自治管理水平。 健全社区“大党委”常态长效议事协调机制，加快推进社区党组织、 居委会、业委会、网格员、物业公司、新时代文明实践志愿服务队“六 位一体”社区治理体系建设，深化党组织和党员到社区“双报到”， 提高党建引领社区基层治理能力和水平。 (四)坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商丘市基层党 建共建平台，落实一对一结对帮扶共建措施。坚持分类指导，持续推 进支部标准化建设。加大“两新”组织党的组织建设，积极探索推进 新兴领域党建，不断延伸党建工作触角，促进党组织作用发挥。滚动 开展软弱涣散基层党组织整顿，促进基层党建平衡发展。 (五)坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从严治党责任， 坚持“一岗双责”制度，以个人“第一责任”落实带动党委“主体责 任”落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。继续实施好党风廉 政建设“责任清单”，推动班子成员深耕“责任田”，推动反腐倡廉 工作加力增效。有效运用监督执纪“四种形态”，营造风清气正的良 好生态。 以上述职，如有不妥，请批评指正!