履行党建“第一责任人”职责述职报告 7页

履行党建“第一责任人”职责述职 报告 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 履行党建“第一责任人”职责述职报告 今年以来，我认真履行党建“第一责任人”职责，坚持以上率 下、坚持统筹推进、坚持求实创新，坚持追责问效，有效地提升了 基层党建工作整体水平。 一、主要工作 （一）坚持以上率下，履行党建责任高标准。一是注重学习明 方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的十九届四中、 __、省第 X 次党代会、市第 X 次党代会、区第 X 次党代会精神，了 解新形势新任务，掌握新部署新要求。坚持深入基层，全年到社区、 企业调研指导 X 余次，慰问困难党员 X 名。二是强化组织抓统筹。 坚持党工委集体决策，分工负责，年初制定党建工作计划，完善了 党工委工作职责、班子成员党建联系点、党建工作例会等制度。年 初与社区签订了目标责任书。三是明确责任促落实。召开党建工作 专题会议 X 次，解决 X 实施等 X 多个党建工作重大问题。推行“三 单明责、三考实绩”目标考评机制，按照积分量考、检查督考、民 主评考的方式推动党建工作落实。四阻击疫情抓防控。指导社区建 立“党员先锋岗”X 个，同时组织 X 人，在辖区小区设置 X 个人员 出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。组织党员捐 款 X 人，捐款率达 X%，累计捐款金额 X 元，如数上缴至区管党费账 户。 （二）坚持统筹推进，实现党建工作再进步。一是巩固深化 “不忘初心、牢记使命”主题教育成果。组织集中学习 3 次，班子 成员撰写学习笔记 X 余篇，学习小结 X 篇，党员参与率达 X%。二是 扎实推进党员关系集中排查。通过电话、入户走访等寻查等方式， 先后进行 X 次集中排查。处理失联党员 X 名。三是着力深化非公企 业党建工作。建立党组织 X 个，打造非公党建示范点 X 个，做到工 作 X%全覆盖。四是狠抓党员队伍的教育管理。坚持民主评议党员， 参评党 XA，处理不合格党员 X 人。开好民主生活会和组织生活会， 引导党员增强“四个意识”。五是加大投入强保障。投入社区建设 经费 X 万元，服务群众专项经费 X 万元，党建工作经费 X 万元，新 建街道社会组织服务中心和公共服务中心，创建示范社区 X 个。六 是认真落实党费收缴相关规定。对机关和辖区党员党费收缴进行规 范整治。先后共补缴党费 X 万元，发放党员党费手册 X 本。七是立 足建功九大体系、争当 X 先锋。开展了党员先锋服务岗、星级党员 评定等活动，为群众提供特色服务 X 大项，X 类，X 余次。 （三）坚持求实创新，提升党建水平出实招。一是创新社会组 织党建新模式。以“三社联动”试点工作为契机，在街道成立社会 组织服务中心党支部，推行“X”工作法，强化党建引领作用，为社 会组织提供阵地、资金、人才三个支撑，坚持考察、组建、活动三 个同步，通过工作联议、项目联做、党员联管三个联合，走出一条 基层党建与社会组织同频发展、互促双赢的新路子。二是推行“党 建+服务”工作模式。深化区域化党建工作，吸纳 X 家共建单位，在 职党员达到 X 余人，开展联创共建活动 X 余次。组建街道便民服务 协会，吸纳辖区 X 支公益性服务团队，为群众办实事办好事 X 余件。 三是实施“项目化”管理。在服务品牌创建上下功夫，笨爸爸工坊、 李虹工作室、爱心驿站、爱心拐杖队等特色服务被市级新闻媒体宣 传报道，收到较好成效。 （四）坚持追责问效，健全考评体系转作风。一是健全工作机 制。坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓。研究制定了《落实 基层党建工作问题清单》《党建责任清单》《党建工作考核清单》， 列出办事处党工委 X 条问题 X 项责任，社区党委 X 条问题 X 项工作 任务。二是深入调研督导。全年到社区进行督导 X 次，开展重点难 点问题专项检查 X 次。三是坚持“百分”考核体系。根据年初目标 责任书制定了总分值为 X 分的社区目标考核办法，每月一检查，每 季一讲评，每半年一次表彰，同时在各部门开展争先创优活动并设 立奖惩机制。四是开展“入户问党风”活动。入户 X 家，发放问卷 X 份，建立民情档案，对社区居民的建议和所反映的问题进行了深 入地了解。 二、存在问题 （一）基层党建工作开展不平衡。由于各社区经济条件、干部 能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。 有 X 个社区，尤其是村改居社区党建阵地和硬件建设上相对落后， 在为民办事上拈轻怕重，除了上级安排必需的规定动作以外，主动 开展活动不多，党员干部凝聚力和战斗力不强。 （二）社区干部队伍结构素质有待提升。社区“两委”班子队 伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，X 名党务干部中年龄在 X 岁以 上占 X%，大专以上学历占 X%，影响到社区班子建设水平的提升，部 分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开 展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多。 （三）非公企业党组织作用发挥不明显。非公党组织在引领企 业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面作用发挥不明显，活 动开展难、党员发展难问题仍然存在，有 X 个非公企业党组织没有 专职党务工作者，X 家社会组织仅有党员 X 名。 （四）党员教育管理不够严。办事处党工委直管党员 X 人，X 岁以上的党员占总数的 X%；初中以下文化程度占 X%，受年纪、文化 等因素制约，使得部分党员的先进性难以发挥，有 X%的党员意识淡 化，党性观念减退，表现在不愿意参加组织生活，不积极主动交纳 党费等。 分析上述存在问题的原因，主要是有四个方面：一是党建工作 站位不高。一定程度上存在经济发展才是中心工作，是出成绩、出 亮点的领域，而党建工作比较务虚，不好抓、见效慢的心理。没有 真正把抓基层党建工作作为最大政绩来对待，对党建工作的特点把 握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是调查研究 不深入。亲自调研、指导、督查基层党建工作仍然偏少，有时满足 于定目标、提要求、建机制，虽然建立健全了工作制度，但在实际 运行过程中，还有施之以宽的现象，导致有些工作落实不够到位。 三是推进落实不够有力。一些工作开头抓得紧，但是后续推进没有 持之以恒；一些亮点工作抓得实，但是一些常规性工作不够到位； 一些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大，比如对党员老化、 组织生活开展难、关怀机制不健全等问题，在抓改进上不够深入具 体。四是制度建设和执行不到位。对党内组织生活制度建设研究重 视不够，管人、管事的制度规范和纪律约束不全不细。在具体执行 中，对不守纪律的行为批评教育不力、监督检查不勤。 三、下步工作思路及措施 （一）带头落实党建工作责任。一是切实增强抓党建意识，带 领基层党组织书记把党建摆在首要位置，坚持每月至少专题研究党 建工作 X 次以上、到基层开展调研 X 次以上，每季度上党课 X 次以 上。二是深化“三单明责、三考实绩”目标考评机制，对履职不力 的党组织书记及时进行组织处理。三是加强经费保障，计划向社区 投入基层建设经费 X 万，加大对社区党组织投入力度，计划改扩建 社区活动场所 X 个，严格落实社区人员待遇。 （二）狠抓党建重点工作落实。一是推进区域化党建，计划新 吸纳 X 家单位、X 名兼职委员参与共驻共建，规范管理 X 名在职党 员，认领 X-X 个服务项目，投身社区服务。二是完善“两新”组织 党建，打造示范点 X-X 个；培养入党积极分子 X 名，发展企业党员 X 名。三是深入推进项目化管理创新，在 X 年 X 个项目的基础上， 再推出 X-X 个新载体，并组织 X-X 次经验交流，在市级以上媒体上 推广。四是加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活 等制度，全年培训党组织书记和党员干部不少于 X 次。 （三）着力强化党建工作创新。一是深化“三社联动”工作， 在 X 个城市社区成立社会组织实践园，努力形成“三社联动、两工 互动”工作格局。二是搭建“X+X+X”党建平台，推动基层党组织与 社会组织党组织价值同向、目标同向。三是加大社区党建示范点建 设力度，大力实施“X 党建计划”，建成开放式组织生活基地，提 升基层党建工作整体水平。