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  • 2021-04-20 发布

X公司党总支书记2020年度抓基层党建工作述职报告

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X 公司党总支书记 2020 年度抓基层党建工作述职报 告 根据公司党总支的部署和要求,下面我就 2020 年抓基层党建工作情况述职 如下,请予以评议。 一、履职情况 一年来,我始终围绕企业中心工作,突出“四个强化”,推进基层党建,为 企业改革发展提供了坚强保证和动力支持。企业各项主要经济指标再创历史新高, 位居系统前列。 (一)强化责任意识,履行党建第一责任人职责。抓好基层党建,是党总 支书记的“第一要务”。我坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、 同推进、同检查、同考核。年初主持召开党总支全委(扩大)会,研究部署年度 党建工作;及时召开党总支常委会,研究党建重点工作。坚持每年在基层召开党 建现场会,加强党建工作总结、交流与推进。 (二)强化基层基础,完善党建工作体系。抓基层打基础,是党建工作的 长远之计和固本之举。贯彻上级系列文件精神,制订了在深化企业改革中加强党 建工作、思想政治工作、群团工作、党风廉政建设实施意见。严格落实“党政会 签”、“三会一课”、中心组学习等党建规章,组织对 X 个基层单位进行了专 项抽查。按照“三同步”原则,规范各级党组织设置。所属规模较大的 X 家单 位分设组宣干办等工作机构,规模较小的企业设党群工作部,实现了党的组织和 工作全覆盖。加强党员教育信息化建设,组建党员电教室,建立了党员远程教育 平台。 (三)强化从严治党,发挥党建政治保障作用。从严治党,是发挥企业党 组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示范,认真开展“两学一做”学习教 育,抓好党风廉政建设主体责任的落实,推进干部作风转变。带队到 X 家单位 开展了专项检查。针对上级巡视巡察反馈的 X 项问题,牵头逐一制定整改措施, 认真整改落实。建立领导干部日常履职巡察制度,对 X 名领导干部进行了巡察, 对 X 名领导干部作出了谈话提醒、诫勉、调整岗位等处理。 二、存在的主要问题和原因分析 主要存在以下问题和不足:一是党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促 发展的氛围浓厚,但是基层党建在不同区域之间、不同单位之间、不同项目之间 发展水平高低不一、参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下 党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等,需要进一步加强前瞻性的研究和 探讨。三是党务干部队伍建设需要加强。虽然我们始终高度重视和加强党务干部 队伍建设,但在一定程度上仍然存在党务干部队伍后继乏人、能力素质有待提升 等问题。 问题存在的主要原因:一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的需 要还有差距。有的工作在一定程度上还存在延续老方法、老套路的问题,创新思 路提升党建工作新成效不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新 型党建工作深层次理论研究还不够,还没有把党建理论调研摆在更重要的位置来 抓。二是党建工作考评机制与促进基层党建全面发展的需要还有差距。虽然制 订了有关加强党建工作、创建项目思想政治工作的量化考评文件。但是,根据考 评结果进行有效奖惩的力度还不够,对基层单位抓党建工作积极性的激发和调动 还不够,基层党建考评激励工作有待进一步改进。三是党务干部能力素质与抓好 新时期基层党建工作的需要还有差距。当前,从严治党、全面深化改革、加快转 型发展等新形势,对进一步加强基层党建、更好地发挥基层党组织作用,对基层 党务干部的素质能力和水平提出了更新、更高、更严的要求,但我们一些党务干 部的自身素质还不能完全适应形势需要。“打铁还要自身硬”,加强党务干部队 伍的培养是抓好新时期基层党建工作的前提和基础保证。 三、下一步主要思路和措施 下一步我们将结合改进工作中的不足,着力围绕“发挥党组织领导核心和政 治核心作用”这一条主线,从以下几个方面推进基层党建: (一)健全两套机制,推进基层党建全面发展。一是健全完善基层党建工 作机制,从机制上进一步明确各级党群组织的工作制度、机构设置、人员编制、 工作经费、活动场所,明确项目专职党群干部的配备、待遇和相关保障。二是健 全完善党建工作考评机制,修订基层党建考评细则,坚持量化测评与定性考核相 结合,加强各单位基层党建的考评,奖优罚劣,激发各单位补齐基层党建短板, 推进基层党建规范化科学化。 (二)抓好三项建设,巩固基层党建坚实基础。一是按照“三同步”原则, 始终保持企业党的组织和工作全覆盖,抓好基层党组织建设,抓好党员队伍建设, 通过全面推行基层党组织书记任职资格培训认证制度,实施基层党组织书记全部 轮训持证上岗,加强干部培训等途径,抓好党务干部队伍建设。 (三)突出四个重点,持续推进基层党建创新。一是推进区域党建,在一些 基层单位联合地方机构探索开展建立区域党建联合党组织工作。二是推进基层思想 政治工作,深入开展创建基层思想政治工作示范点、示范线活动。三是推进幸福 企业建设,加强文化引领,深化“幸福小家”创建,力争今年企业“幸福小家” 创建率达 100%。