2020售后服务部年终述职报告3篇 5页

2020 售后服务部年终述职报告 3 篇 【篇一】售后服务部年终述职报告 20xx 年对于个人来说是意义非同寻常的一年，抉择的一年。究其原因体现 在两个方面，一是告别了熟悉而又充满感情的深圳工作，难舍之情溢于言表；二 是回到家乡襄樊，来到了大力电工集团工作，来到了一个和谐团结的售后服务团 队工作，这个更加充满激情与挑战的新工作岗位将成为我今后一段时间的工作平 台。 一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导和同事的帮助。特别是领 导能够很好的体谅我们现场的情况，切合实际的安排，减少我们不必要的压力使 得工作心情能够平稳舒畅，部门同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互 配合、取长补短，目的很简单——就是为了技术得以提高，更好的服务客户，解 决棘手的问题，维护公司的形象。 一、回首成长路难舍往日工作团队 回首 20xx 年的深圳 fdk 的工作，兴奋与激动的同时，大城市的机遇和挑战 给了自己人生未来的很多考虑与思索。此时此刻更多的是难舍，在去与留的抉择 面前，自己考虑了很久，留在 fdk 可以继续以往的工作，做名高级生技员，办公 室安逸和清闲的工作，同时可以接受很好的大公司的培训；离开公司，一个新的 工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事， 人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环 境去历练和学习。 二、融入新环境重新定位工作角色 从深圳回到襄樊工作，来到了大力集团售后服务部工作，但是工作的对象， 方法确是大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应，但通过领导和帮助与引 导，透过同事的关心与照顾，这种不适应的心理很快就消失了。但与心理上较快 适应相比，工作方式和方法的适应相对慢一些。像以前的工作，很多事情都很固 定和轻松，在工作程序和方法上都比较简单，但是现在要处理的现场实际问题， 很多时候不仅棘手而且多是和其他公司或是甲方交流，客户的不满情绪也给工作 的顺利进行带来了一些不利的影响。对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与 全面也要做充分的考虑和记录，通过时间和现场经验的积累来提高自己的处理问 题的能力。在现场问题上也要和客户做充分有效的沟通，防止不愉快的事情发生， 使得现场问题能够及时处理的同时，也能维护好客户关系。 三、不断进步，时刻更新，把自己的本职工作做好 每个现场处理完成以后，我都养成了好的习惯，把每次的工作过程记录下路 和现场的调试过程及其问题的处理过程，这样自己的水平提升的很快。技术本身 就是一个漫长的积累过程，同时也要不断的学习先进的新技术来武装自己的头脑。 由于工作性质的需要，养成良好的个人工作记录习惯，通过漫长的时间积累将来 会成为一笔可观的财富。通过近一年的工作和积累，公司的相关产品现在都可以 独立处理了，这里面有很多是公司培养促使自己可以尽早的独立，并产生经济效 益。 四、结束语 回顾即将过去的一年工作，虽然取得了不少的成绩，但我仍感自己有不少不 足之处： 1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等。 2、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻。 3、本职工作与其他同事相比还有差距，创新意识不强。 在以后的工作中，请大家给予我监督与建议，我将努力改进自己的不足，争 取获得更好的成绩以上是我个人 20xx 度工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不 凡”，在以后的工作中，不管在外工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积 累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素 质和各种工作技能，为了单位的发展做出的贡献。 【篇二】售后服务部年终述职报告 20xx 年是公司发展上台阶的关键一年，在即将过去的一年里，公司的各项 工作都取得了的很大的成效，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。过去的一年 里，我一直从事售后技术服务和客户服务工作，目睹公司的发展壮大和制度的日 臻完善，自豪感由衷而生。一年的工作经历，自己对售后服务多少积累了一些认 识和体会，现总结分享如下： 一、树立全局观念，做好本职工作 不管从事什么工作，树立全局意识是首要的问题，售后技术服务也不例外。 我认为售后服务工作的全局就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满意度 和忠诚度化。”限度的保护客户的利益，是提高我们产品的核心竞争力的一个重 要组成部分。做好售后服务工作，同时也为了及时反馈产品从出厂至使用过程中 出现的不良情况，以便作出及时改进，使产品更好的满足客户的使用要求。 二、精于专业技能，勤于积累学习 作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察，独立思考，多与客户、同事沟 通，这一点，对于不断掌握解决在不同环境下的故障问题的应用知识至关重要。 能否做好设备的质量调研，是衡量技术人员专业水准的标尺，同时也是技术人员 尽快掌握应用知识的有效手段。 三、善于沟通交流，强于协助协调 现场炯术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交 流能力，设备很多时候是由于使用操作不当或者使用环境达不到标准才出现了问 题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在， 和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。 向客户推广公司的产品，不仅是业务人员的职责，也是包括技术人员在内的 公司每一个员工的职责，技术人员应更善于从技术的角度分析，向客户介绍和推 广本公司的产品，同时及时向业务员反馈商机，发挥好桥梁的作用。 【篇三】售后服务部年终述职报告 20xx 年公司成立售后服务部，使得公司的售后服务工作有了很大的改观， 客户的满意度也有了很大的提高。取得的这些成绩，首先感谢公司各位领导的正 确领导和帮助；其次，要感谢各位同事的大力支持；最后，要感谢售后服务部全 体员工的齐心协力的不懈努力。 一、努力做好各项工作 作为售后服务部，主要负责公司的设备的售后维护、设备的安装调试及培训、 设备售前演示等各项工作；售后服务部，认真解决每一例客户报修，认真安装调 试每一台设备，认真给每一位客户讲解设备的使用操作方法，认真解答每一位客 户遇到的问题，认真给客户演示设备每一项功能；售后服务部每一位员工，都齐 心协力做好每一项客户服务工作，不断提高客户对公司的满意度和忠诚度。 二、干中学、学中干，不断提高自身工作能力 售后服务部包括江伟、汤自欣、赵亮等几位员工，每一位员工都发扬不怕吃 苦，勤于学习的精神；努力做好自己负责的本职工作，同时干中学、学中干，不 断提升自己的工作能力和工作效率。江伟主要负责江西的售后服务，把江西的售 后工作做的井井有条，大大提高了客户的满意度；同时，其他地方售后、设备安 装调试及设备演示也尽职尽责的做好；汤自欣主要负责江苏等地的售后工作，作 为来公司不长的新员工，他在 20xx 年里成长的很快，默默的做好安排每项工作， 并在干中不断总结学习，提高自己解决问题的能力；赵亮作为公司招聘的淮安驻 点人员，到公司培训紧有一星期的时间，接受能力强，善于干中总结，不断提高 自身技能，把淮安的售后工作做的让客户满意。 三、不足之处 售后服务部由于人员不足，造成有些维护，不及时造成客户抱怨；售后人员 缺少定期培训，不能及时对公司的新技术，新方法，新产品及时了解；售后人员 之间经验交流太少，不能及时分享各自的工作经验和心得；客户回访工作没有真 正落实；客户报修没有及时记录处理；售后总结及资料整理不及时不完善。 四、改进措施 1、售后服务工作要得到公司领导的足够重视和支持；市场是一个公司的生 命线，但是售后服务，是决定这个生命线是否存亡的重要因素。 2、要增加公司售后服务部的人员编制；售后部需要一位文员，负责售后服 务电话应答及记录，要做到在上班时间内，所有的打进来售后电话都有人应答， 并作详细的记录；售后文员要定期对客户进行电话回访，及时了解客户的设备使 用情况和对产品的建议并作详细记录，售后文员要对返回售后维护单进行登记整 理；针对公司几个固定业务大省，要固定一位售后维护人员长期负责该省的客户 服务工作，像江西、江苏、湖北、安徽等；另外公司要保证一位售后技术人员在 位，及时把售后文员登记报修，电话了解情况，并安排相应的责任人及时去维护， 该技术员要对寄回公司的设备及时维护发回。 3、定期组织售后人员培训，及时掌握新技术，新产品；同时加强售后人员 的沟通及经验交流。