2020it工作计划范文 16页

导语由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提高工作效率，与 此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提 出一种计划。应运而生。下面给大家带来 2020it 工作计划范文，欢迎大家阅读。 篇一 2020it 工作计划范文 一、了解我的本职工作并尽力做好。 我的责任如下 负责网站的日常更新工作 ; 每天网站更新文章30 篇 ; 每篇文章尽量带上以上关 键词 ; 文章尽量原创和伪原创; 负责策划、制作、维护网站的相关专题; 负责网站相关的活动策划和推广 ; 每月创作原创文章10 篇以上; 负责新频道或栏目的策划、内容完善工作; 根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目; 每月制定发展计划 ; 做好总结工作。 这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如策划 和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。 二、建设友好的人际关系 结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、 乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的 环境。这是很有利于工作的。多关心大家，多交朋友，在公，我们在工作上可以 互相帮助 ; 在私，业余生活可以更加美好而充实。 三、实现自己的愿望 工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作， 你靠什么来生活，没有经济来源，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿 了无饭糊口，根本养不活你自己 ! 更别提孝敬父母亲朋了。工作就是一剂良药，既 丰富你的生活，也给你锻炼的机会，能认识人，接触事，见世面，长见识。我相 信，但凡是有一丁点志气的人，都想做好，哪怕是唯一的，仅有的一件事。我想 成为一个职业编辑人，有丰富的编辑经验，通晓网编的工作流程，工作内容，也 能掌握网站的发展方向。只为掌握更多的经验，不断地充实自己，不断的积少成 多，不断的追求，向责任编辑、主编迈进。 四、业余时间的安排 业余时间和工作无关吗 ?错了 ! 业余时间是工作的充电时间，努力学习有关的 知识，拓宽自己的知识水平，提高自己的业务能力。我一向认为，做什么事都要 全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的 时候尽量放松，享受娱乐的快感。 总的来说，这个工作计划是我对于实习期的计划，希望转正后，能规划出更 具体的工作计划和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取! 篇二 2020it 工作计划范文 一、 信息网络管理 1、建立直接领导关系 市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接 受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直 接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直 接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。 2、构架新型组织机构 3、增加人员配置 （ 1） 信息管理员市场部设专职信息管理员 3 名，分管不同区域，不再兼任 其它工作。 （ 2） 市场开发助理浙江省六个办事处共设市场开发助理两名 , 其它各办事处 所辖区域均设市场开发助理一名。 4、强化人员素质培训 春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使 20xx 年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。 认真选择 和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 5、加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细 则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域 指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性 地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。 6、动态管理市场网络 市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量 （以个为单位） 、项目 规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动 态评估。 在分析信息员 / 单位的分类的基础上， 信息管理员和市场开发助理应结合 信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一 步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上 一年更好。 7、加强市场调研，以各区域信息成员 / 单位提供的信息量和公司在各区域的 业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进 行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋 合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 二、 品牌推广 1、 为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率， 20xx 年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔 自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族 自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的 品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场 基础。 2、 在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布 会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占 据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使 宣传工作达到事半功倍的效果。 3、 进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装 大型宣传条幅或广告牌， 现场展示企业实力； 及时制作企业新的业绩和宣传资料， 补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广 的深度和力度。 4、 加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业 员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下 美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。 三、 客户接待 客人接待工作仍是市场部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的 必要的提前和基础。如何按照公司有关规定和商务部要求保质保量地做好客人接 待工作是市场部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比 较简单，但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不 能让该项工作做得完善。 因此， 市场部要在方法上、 步骤上、 细节上下一番功夫。 为了既少花钱，又不影响接待效果，需要向各商务部领导和各办事处商务人员更 多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、兴趣爱好、饮食习惯、办事风 格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等等。仔细研究分析和琢磨 推敲日程的安排，让每一位客人在最短时间内对杭萧钢构有全面的、清晰的、有 一定深度的了解，对杭萧钢构的产品表现出最大限度的认同感，对杭萧钢构的管 理模式和企业文化产生足够的兴趣。把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人 和每一客人，使他们对杭萧钢构的接待工作满意作为市场部每一个接待工作人员 的准则。从而以此来提高项目跟踪的成功率和降低商务谈判的难度，达到提高企 业经济效益的根本目的。为此市场部 20xx 年着重抓好以下几方面的工作 1、 督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工 作，确保接待效果一年好于一年。 2、 在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司 的整体经营成本，提高公司利润水平。 3、 继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案 分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。 4、 调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不 断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司 业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要 的事情。 四、 内部管理 1、 严格执行 C 版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施“一切 按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，使 市场部逐步成为执行型的团队。 2、 进一步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的 各项工作管理，努力提高管理水平。 3、 充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主动能动性，强调其工作中 的过程控制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗 位职责实行考核制。 4、 一切从公司大局出发，强调营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各 部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成 20xx 年的 营销目标做好最优质的服务工作。 5、 配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后 勤保障工作和日常服务性工作。 为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。 篇三 2020it 工作计划范文 20XX 年度是技术部快速、稳步、持续发展的一年。 在公司各位领导大力支持下以服务作为技术部的工作重心，努力打造安全、 稳定、高效的企业网络，在信息化建设、信息安全保障、系统研发等项目中，与 各部门紧密配合，顺利完成了 20XX 年度的工作任务，发挥了技术部技术支持的 工作职责。 现将 20XX 年度的如下 一、年度大事件 1、海辰传播机构信息化建设，海辰 OA 的功能修改，逐步完善业务、人力 行政、财务等流程，使信息平台支撑公司的制度执行; 2、 ERS系统前期自行开发，后续工作外包给开发商，与开发商的技术对接 及进度跟进，测试修改程序，以及数据迁移工作; 3、 MOSS 系统解决方案的定制，并根据海辰自身特性，做出规划实施方案 和实施周期，计划将 OA 个别功能集成开发至 MOSS 中; 4、配合公司的种子计划提供技术支持; 5、海辰机房高温预警解决方案; 6、保障总部、分支机构网络安全运维，突发事件的及时响应恢复; 7、上海分公司办公地址搬迁，网络、电话综合布线规划及工程实施; 8、企业域名续费及备案工作; 9、部门人员流动，做好人员及时补充，避免工作衔接疏漏可能造成的工作 停滞; 10 、协助公司制作绿色办公宣传报，协调海辰十周年庆活动筹备工作。 二、开发组工作 ( 一 )ERS系统开发工作: 发布开发商修改的 ERS 程序并进行测试， 将错误整理成文档， 提交给开发商 继续修改，循序渐进地进行这些工作。 不断跟进开发商修改的进度，向领导汇报工作情况。 分析 ERS数据库和 MP 数据库，并整理数据库中各个数据表的结构表。 开发程序迁移的程序，并不断完善和改进程序。 分析 ERS数据库和 MP 数据库中各个表之间的关系，按照 ERS 数据库的结 构，将 MP 数据库中的数据统一整理出来，时间截止到 20XX 年 5 月 31 日。 ( 二 ) 遇到的问题 在测试的过程中发现新系统中部分功能不符合驿若工作人员使用要求，与驿 若和开发商共同分析提出修改意见。 整理出的错误数据，在修订后仍然还会存在问题，与驿若人员沟通，重新修 改。 因旧系统中数据量庞大，尤其是新闻、广告的数据有上百万条，整理出来的 数据经驿若公司修订后，导入新系统中时，发现存在很多问题，有将近二十多万 条数据不能导入到新系统中去。 将新闻数据按照每个 Excel 中放 10000 条数据整 理出来， 通过程序调试找出错误， 提交驿若公司重新修订， 再导入到新数据库中。 ( 三 ) 经验积累: 对数据迁移的方法有了一定认识，总结出在数据量比较大的时候，一定要严 格按照新数据的结构整理数据。 整理出来的数据，必须制定修订的标准，并对修订数据的人员进行培训。 需求分析能力有待提高，与开发商沟通分析问题需要提高方式方法，并针对 需求找出解决问题的办法。 三、网络组工作 ( 一 ) 服务器安全运维管理 服务器安全运维，提高安全级别，病毒防御能力提升，系统优化; 服务器及数据、程序定期备份，确保数据灾难恢复; 机房高温预警解决方案，并实施; 处理驿若 OA 服务器损坏事宜， OA系统迁移工作，重新向开发商申请机器 码及序列号。 ( 二 ) 网络安全运维及系统运维 保障海辰、驿若网络安全运维，突发事件的及时响应恢复; 海辰、驿若 OA 及企业邮箱用户增删，流程、表单的修改; 海辰、驿若员工电脑每日维护工作; 系统解决方案的定制， 并根据海辰自身特性， 做出规划实施方案， 实施周期， 计划将 OA 个别功能集成开发至 MOSS 中，并进行演示系统搭建; 邮件系统管理维护，邮件发送错误报告分析及时解决; 闲置、报废电脑配件合理分配利用，有效节约成本; 机房频繁断电，请物业配合进行电力改造，技术部连续值夜班维护、服务器 等设备; 驿若各部门网络综合布线调整; 海辰前台装修，协助各部门工位调整，网络、电话线路重新部署，保障正常 有序办公; 10. 上海分公司办公地址搬迁，网络、电话综合布线规划及工程实施; 1 其他电子设备的调试和维护。 ( 三 ) 电话、电话程控机维护 海辰、驿若电话程控机管理维护，电话终端维护; 解决驿若总机拨入拨出经常占线问题，将张总直拨加入程控机，开通程控机 端口，并咨询网 * 于开通中继线路的方法及相关费用; 驿若程控机来电录音，解决来电转接无声音问题。 ( 四 ) 遇到的问题 尽心尽力去解决问题，但有时得不到理解; 执行力仍需加强; 部门协作不到位。 ( 五 ) 经验积累与其他部门同事沟通能力有待提高， 需提升部门单元工作能力， 使每一个人的执行力，对工作规划、执行、总结能力应加强。 与其他部门同事沟通时应注意方式方法，争取其他同事的理解和支持。 四、部门管理、电子类固定资产管理及其他工作 1、电子固定资产日常更新; 2、每月制作《固定资产月报表》; 3、验收、分类、编号、登记、封存保管、调配、借入借出固定资产表登记; 4、 IT技术部每周会议纪要，日常工作汇报，工作中的问题及下周工作计划 整理; 5、新人入职管理流程，固定资产分配; 6、闲置电脑合理分配利用; 7、编排电话分机表，按最新的部门分组，电话排查，对应对话使用; 8、部门内部人事变动，员工招聘、筛选、面试工作。 五、 20XX年工作计划 1、 ERS系统验收，程序源码了解，为今后系统修改或版本升级做准备; 2、 MOSS系统详细分析规划，与微软技术进一步沟通，对 MOSS 更细节了 解; 3、海辰、驿若信息平台、网站、邮件系统的运维保障; 4、员工电脑的日常维护; 5、技术能力的学习提高; 6、部门人员沟通力、执行力、工作总结、规划能力的培养; 7、增进团队凝聚力，协作能力。