X公司党总支书记2020年度抓基层党建工作述职报告 5页

X 公司党总支书记 2020 年度抓基层党建工作述职报 告 根据公司党总支的部署和要求，下面我就 2020 年抓基层 党建工作情况述职如下，请予以评议。 一、履职情况 一年来，我始终围绕企业中心工作，突出“四个强化”， 推进基层党建，为企业改革发展提供了坚强保证和动力支 持。企业各项主要经济指标再创历史新高，位居系统前列。 （一）强化责任意识，履行党建第一责任人职责。抓好 基层党建，是党总支书记的“第一要务”。我坚持党建工作 与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同检查、同 考核。年初主持召开党总支全委（扩大）会，研究部署年度 党建工作；及时召开党总支常委会，研究党建重点工作。坚 持每年在基层召开党建现场会，加强党建工作总结、交流与 推进。 （二）强化基层基础，完善党建工作体系。抓基层打基 础，是党建工作的长远之计和固本之举。贯彻上级系列文件 精神，制订了在深化企业改革中加强党建工作、思想政治工 作、群团工作、党风廉政建设实施意见。严格落实“党政会 签”、“三会一课”、中心组学习等党建规章，组织对 X 个 基层单位进行了专项抽查。按照“三同步”原则，规范各级 党组织设置。所属规模较大的 X 家单位分设组宣干办等工作 机构，规模较小的企业设党群工作部，实现了党的组织和工 作全覆盖。加强党员教育信息化建设，组建党员电教室，建 立了党员远程教育平台。 （三）强化从严治党，发挥党建政治保障作用。从严治 党，是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带 头示范，认真开展“两学一做”学习教育，抓好党风廉政建 设主体责任的落实，推进干部作风转变。带队到 X 家单位开 展了专项检查。针对上级巡视巡察反馈的 X 项问题，牵头逐 一制定整改措施，认真整改落实。建立领导干部日常履职巡 察制度，对 X 名领导干部进行了巡察，对 X 名领导干部作出 了谈话提醒、诫勉、调整岗位等处理。 二、存在的主要问题和原因分析 主要存在以下问题和不足：一是党建工作发展不平衡。 尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚，但是基层党建在不同 区域之间、不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、 参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下 党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步 加强前瞻性的研究和探讨。三是党务干部队伍建设需要加 强。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建设，但在 一定程度上仍然存在党务干部队伍后继乏人、能力素质有待 提升等问题。 问题存在的主要原因：一是创新意识、创新力度与适应 时代发展形势的需要还有差距。有的工作在一定程度上还存 在延续老方法、老套路的问题，创新思路提升党建工作新成 效不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新 型党建工作深层次理论研究还不够，还没有把党建理论调研 摆在更重要的位置来抓。二是党建工作考评机制与促进基层 党建全面发展的需要还有差距。虽然制订了有关加强党建工 作、创建项目思想政治工作的量化考评文件。但是，根据考 评结果进行有效奖惩的力度还不够，对基层单位抓党建工作 积极性的激发和调动还不够，基层党建考评激励工作有待进 一步改进。三是党务干部能力素质与抓好新时期基层党建工 作的需要还有差距。当前，从严治党、全面深化改革、加快 转型发展等新形势，对进一步加强基层党建、更好地发挥基 层党组织作用，对基层党务干部的素质能力和水平提出了更 新、更高、更严的要求，但我们一些党务干部的自身素质还 不能完全适应形势需要。“打铁还要自身硬”，加强党务干 部队伍的培养是抓好新时期基层党建工作的前提和基础保 证。 三、下一步主要思路和措施 下一步我们将结合改进工作中的不足，着力围绕“发挥 党组织领导核心和政治核心作用”这一条主线，从以下几个 方面推进基层党建： （一）健全两套机制，推进基层党建全面发展。一是健 全完善基层党建工作机制，从机制上进一步明确各级党群组 织的工作制度、机构设置、人员编制、工作经费、活动场所， 明确项目专职党群干部的配备、待遇和相关保障。二是健全 完善党建工作考评机制，修订基层党建考评细则，坚持量化 测评与定性考核相结合，加强各单位基层党建的考评，奖优 罚劣，激发各单位补齐基层党建短板，推进基层党建规范化 科学化。 （二）抓好三项建设，巩固基层党建坚实基础。一是按 照“三同步”原则，始终保持企业党的组织和工作全覆盖， 抓好基层党组织建设，抓好党员队伍建设，通过全面推行基 层党组织书记任职资格培训认证制度，实施基层党组织书记 全部轮训持证上岗，加强干部培训等途径，抓好党务干部队 伍建设。 （三）突出四个重点，持续推进基层党建创新。一是推 进区域党建，在一些基层单位联合地方机构探索开展建立区 域党建联合党组织工作。二是推进基层思想政治工作，深入 开展创建基层思想政治工作示范点、示范线活动。三是推进 幸福企业建设，加强文化引领，深化“幸福小家”创建，力 争今年企业“幸福小家”创建率达 100%。