2020年招聘工作计划 3页

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  • 2021-04-20 发布

2020年招聘工作计划

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‎2020年招聘工作计划 ‎  第一、需要招聘人数及工种 ‎  根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2020年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计 ‎  xx车间操作工男(15)、女(25)40人 ‎  xx车间焊接工女(65)65人 ‎  xx车间注塑工男(5)、女(10)15人 ‎  xx车间操作工女(70)70人 ‎  xx车间操作工男(10)、女(6)16人 ‎  xx车间操作工男(15)女(15)30人 ‎  xx车间操作工女(10)10人 ‎  xx车间操作工男(20)、女(180)200人 ‎  总计男(65)、女(381)446人 ‎  第二、需要招聘要求及条件 ‎  1、初中以上文化,年龄18~35周岁;‎ ‎  2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;‎ ‎  3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。‎ ‎  第三、需要招聘时间及方式 ‎  1、招聘信息发布时间:‎ ‎  ①将2020年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”;‎ ‎  ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。‎ ‎  2、招聘方式:‎ ‎  ①在周边地区大量张贴广告;‎ ‎  ②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;‎ ‎  ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;‎ ‎  ④联系各中专院校,招聘技术人才;‎ ‎  ⑤各人才市场招聘会;‎ ‎  6公司内部员工转介等。‎ ‎  第四、成立招聘小组 ‎  1、小组成员:‎ ‎  组长:xxx(人力资源部经理)‎ ‎  组员:xxx、xxx、xxx ‎  2、小组职责:‎ ‎  每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;‎ ‎  组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。‎ ‎  第五、制定招聘工作时间表(略)‎ ‎  第六、招聘费用预算及效果分析 ‎  1、各种招聘费用清单:‎ ‎  ①印制广告及相关宣传材料:x元/月;‎ ‎  ②中介机构招聘费用:x元/人;‎ ‎  ③员工介绍费用:x元/人;‎ ‎  ④邮寄信件费用:x元/封;‎ ‎  ⑤联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;‎ ‎  ⑥招聘会摊位费:x元/场。‎ ‎  2、招聘效果分析:‎ ‎  ①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。‎ ‎  费用计算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年 ‎  ②‎ 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。‎ ‎  费用计算方式:x元/人*446人*85%=?元/年 ‎  ③招聘会摊位费:x元 ‎  综上所述:预计2020年的招聘总费用为:?元+?元+x=?元。‎ ‎  公司人力资源部