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  • 2021-04-20 发布

学校教研2019上半年工作总结

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学校教研 2019 上半年工作总结 一、xx 课题研究工作 我校 xx 立项课题“教师课堂语言艺术之精彩一问” 是全校教师共同参与,以提高教师课堂教育教学水平为宗旨的一项集体性研究项 目,因此,具有学校参与面广,与课堂及教师发展联系紧密的特点, 所以,我校的科研及教学、校本培训等工作都以此为核心开展工作。 本学期, 科研工作进入了又一个新的阶段, 我校在总结前两阶段课题研究工作的基础上, 大胆对课题研究内容精确化, 对研究方法细致化, 进行了课题研究变更,使课题研究更具实效性。‎ 二、校本科研培训工作 本学期的校本科研培训工作努力做到两点,一是更具实效性, 让科研不成为教师的负担而是教师的助手,二是与教学联系更紧密, 科教不分家,相辅相承,相互融合。具体包括两大方面的培训:一为理念培训,较之前不同的是,从前的理念培训,我们注重强调科研的 重要性,强调科研是我们必须要做的工作,是教师成长的 ,教师们虽然意识到了其重要程度, 但由于自身繁重的工作量加之工作方方面面无法兼顾,因此,科研只能处于抓紧了搞搞, 抓松了放放的位置。在本期乃至未来一段时间的理念培训上, 我们将会把重点放在, 科研是让工作更有效率, 让自己更有成就的一条轻松之路这一主题, 让教 师明白,做科研,可以让他们的教育之路之轻松,更顺畅,排除畏难情绪为主。二是方法培训, 如何在教育教学中捕捉研究点,如何开展研究,如何撰写材料等,让教师们有理念之外,更能有法可依,在前期培训过程中,我们以模式化为主,先帮教师们构建研究模式,总结模式等,在未来,我们将会把如何深入研究作为重点。‎ 三、骨干队伍建设 教师是学校科研工作得以扎实推进的基础,而骨干教师则是其 中的核心力量, 重视骨干教师的成长, 自然可以带动整体教师队伍的 快速进步,这是我校开展科研骨干队伍建设后最深刻的体会。 本学期,‎ 我校在区科研骨干教师潘明华老师的基础上, 先后发展了三位青年教师为校科研骨干教师,四位教师分别承担了四项子课题的主持工作, 有了骨干教师的加盟, 使得科研工作开展起来更有力度, 更具实效性。‎ 四、持续完善制度与常规 持续完善,说明一直存在缺陷,但不断进步。我校科研工作制 度存在几大问题:一是不够完善,因此,我们秉持不断向兄弟学校学 习的态度, 多次向中心校及其他兄弟学校取经求教, 弥补制度中的漏洞,具体表现为, 一是探索符合自己的科研工作量化考核标准,使得 考核更加公平公正透明。 二是完善成果征集过程, 日常资料积累过程等,使得科研工作有章法可依。‎ 我校的科研工作不断在摸索中前进,几年的时间,我们经历了一无所知,然后自以为知,好高骛远,再到后来迷惘茫然,直到现在脚踏实地,一切从实效出发等一系列过程,总体来说,起点很低,问题颇多,自认还不成熟,可发展空间巨大,但事贵在恒,我们会将科研进行到底。‎ 模板, 内容仅供参考

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