2020年XXX街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 7页

2020 年 XXX 街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，在区委的正确领导下，认真落实党建工作，现将具体 情况汇报如下： 一、主要工作 （一）履行工作职责。一是认真履行“第一责任人”的责任。全 年共召开研究部署党建示范点建设、学习贯彻十九届五中全会等党建 工作专题会议 X 次。二是强化领导责任制。与班子成员签订分包社区 责任书，与 X 个社区书记签订党建目标责任书，明确 X 条党建工作任 务，努力形成责任明确、保障到位的党建工作机制。三是建立党建联 系点制度。办事处党工委将各社区确立为基层党建联系点，各班子成 员承包 X 个党建联系点。2020 年度我共计到联系点检查指导工作 X 次，上党课 X 次。 （二）突出工作重点。一是贯彻落实党的十九届五中全会精神。 通过购置辅导读物 X 本，进行宣讲、党课活动 X 场，开展了“跟党说 说心里话”等活动 X 场，将十九届五中全会精神贯彻给每一名党员。 二是加强队伍建设。培养社区后备干部 X 人，培养入党积极分子 X 人， 发展党员 X 人。三是加强阵地建设。全年投入建设资金 X 万元打造天 九、上海市场两个党建示范社区及青苑非公示范点。四是加强“两新” 组织建设。建立走访制度，坚持每月走访 X 次。全年培训“两新”组 织负责人 X 人次，指导“两新”组织开展党建特色活动 X 次。五是发 挥区域化党建作用。新增共建单位 X 家，全年参与共驻共建单位 X 家， 开展各类活动 X 次。六是创新组织生活形式。落实“三会一课”、支 部主题党日等制度，利用红色网络家园、开放式组织生活基地等丰富 党员学习教育形式。七是推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态 化制度化。以支部为单位开展集中学习 X 次、专题研讨会 X 次。每月 开展 X 次党员志愿者活动。以“五查五改五促”为抓手，查摆整改 X 项重点问题，带动党员干部转作风、提效能、抓落实。 （三）创新工作特色。一是以“五心服务”为主线，把服务居民、 造福群众作为党组织工作的着力点和落脚点，并以党员志愿者服务为 核心，通过组织开展“在职党员进社区”等活动激发党员内在动力， 凸显党员先锋模范作用。全年总计到社区报到的在职党员 X 人次，完 善了党员同志直接联系群众制度，强化了党员意识，增强了党组织的 “凝聚力”。二是发挥区域化党建力量，全年总计参与共驻共建单位 X 家，开展各类共建活动 X 次，受益群众达 X 人次，并依托上海市场 社区“X+N”党建建成以区域化党建示范、相约党旗下为主题的开放 式组织生活基地，接待各地参观团 X 人次，同促区域党建发展。三是 通过组建“关注空巢老人”“爱联盟五色服务”等志愿者服务队，采 取“一对一”等多种结对帮扶形式，为辖区居民提供全方位的服务。 全年总计开展党员志愿服务活动 X 次，参与志愿服务活动的在职党员 X 人次，并主动把志愿服务活动融入推进社区工作发展中，使“不忘 初心、牢记使命”成果融入日常，形成常态、发挥长效。 二、存在的主要问题及原因 （一）党建工作开展不均衡。对 X 个社区党建重视多一些，投入 时间、精力多一些，对“两新”党组织党建工作的重视程度不够,研 究得不多。对“两新”组织党建只注重“建组织”，不关注“强组 织”，认为“两新”党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多 侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发 挥不明显的问题，全年仅到“两新”示范点青苑商贸党支部进行了 X 次调研指导，对华顺商贸有限责任公司等其他 X 家“两新”党组织缺 少走访联系，缺少工作指导。 （二）执行党建制度要求不严格。在按照高标准、严要求推动“三 会一课”“一争三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。如 联盟社区党组织“三会一课”会议记录随意、零散，会议主题不明确， 内容简单粗糙；天四社区党组织民主评议党员流于形式，没有邀请群 众代表和服务对象代表参与测评，故测评结果未能充分反映民意，且 对不合格党员的处置力度不大。 （三）创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织 政治理论学习、民主评议、发展党员等，存在程式化、形式化，内容 枯燥，缺乏活力。目前社区自管党员比例为 X 岁以上党员占总数的 X%,下岗失业党员占总数的 X%,自谋职业党员占总数的 X%。受身体、 工作限制等多方面的原因，X%党员仅能做到按时交纳党费，参加组织 生活不积极、党员意识淡化，使得党员先进性作用发挥不明显。 （四）基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力量不 足，基层党支部委员年龄普遍偏大、学历偏低，X 个社区支部书记中 X 岁以上 X 个、X 岁以上 X 个，且社区工作繁杂，导致忙时党建和其 他工作存在顾此失彼的现象，能力素质不能完全适应工作需要。 针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因为以下四个方面：一 是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、 抓具体问题地解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果,对过 程的指导不够，帮助基层解决困难、传授方法还不够。对如何做好新 形势下党建工作的思考还不够，措施不具体，缺乏经常性、持续性的 谋划。没有把党建责任制抓具体、抓深入，缺乏持之以恒抓基层、打 基础的“钉钉子”精神。二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作 责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实 不到位，使基层党支部党内生活简单化、形式化、随意化问题存在， 没有很好地统筹抓基层党建工作与抓经济社会发展的关系，在全年组 织的 X 次党建工作督查中，我仅仅参与了 X 次，抓党建的时间、精力 相对欠缺。三是压力传导不够到位。对不积极参加组织活动的党员未 做到及时教育引导，考虑到中心工作任务重、压力大的问题，对基层 党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，如对联盟社区负责 人抓党建不力、履职不到位的现象，问责不严，处理上师之于宽、失 之于软。四是创新办法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创 新举措，在解决问题上有畏难思想，主动想办法创造性地去解决做得 不够。对各社区干部、社区党组织专职副书记的管理方式比较单一， 未能取得创新突破。 三、下一步工作思路和主要措施 （一）加强基层党组织队伍建设。一是以社区“两委”换届为契 机，及时安排换届部署，做好换届前期的调查摸底工作，届时将通过 电话、网络等形式，宣传法律法规等换届纪律要求，扩大群众知晓面， 确保党员知晓率达到 X%,并选取综合素质高的党员充实社区干部队伍， 落实好“两委”换届工作总体要求。二是定期对基层党组织书记进行 “点单式”培训，加强党性教育，提升服务群众本领，每季度不少于 X 次。三是 2021 年度着力推行“双培”机制，完善党员公开承诺践 诺、党员志愿服务、党员联系群众等制度,为党员发挥作用搭建平台。 - （二）精细化党员分类加强党员教育化管理。将此项工作作为 2021 年度我的领办项目之一，并围绕“不忘初心、牢记使命”学习 教育常态化制度化积极开展。一是动态式管理流动党员，依托“互联 网+手段，探索建立网络党支部；二是关爱式管理困难党员，建立贫 困党员信息台账，坚持每季度开展 X 次与困难党员“一对一”结对帮 扶活动；三是目标式管理在职党员，加强在职党员理想信念教育，落 实岗位责任制，履行好工作职责；四是定岗式管理无职党员，探索“无 职党员设岗定责”的有效做法，为无职党员干事创业、履行义务搭建 平台；五是稳妥式管理问题党员，通过开展党员民主评议工作，建立 相应档案，继续做好对他们的管理工作；六是能动式管理退休党员， 打造退休党员流动课堂，不断创新组织活动形式，拓展活动内容。 （三）强化制度管理，健全工作机制，加大基层党组织建设力度。 一是开展党员责任岗活动，每月组织在职党员到社区开展服务 X 次， 推动解决联系群众“最后一公里”的问题，加强新形势下基层党建工 作责任制的落实，落实“X 党建计划”全面进步年有关工作要求。全 年组织各社区党组织书记、专职副书记开展观摩学习活动不少于 X 次。 每月召开党建例会不少于 X 次，认真研究安排党建工作，加强指导抓 好落实。二是结合各社区实际，着力开展争创“党员先锋”活动，每 月组织开展 X 次特色活动，使“五心”服务等党建品牌深入人心。推 选“党员先锋岗”让基层党组织和党员干部学有榜样、追有方向。 （四）新思路促进“两新”党建新提升。将力促“两新”党建提 升工作作为领办项目之一。一是集中推进党的组织和工作覆盖。积极 推行两新党组织单独组建、区域联建、行业统建等组建方式，扩大工 作覆盖。二是加大建设力度开展规范提升。打造卓阳科技园区党群服 务中心，推进集聚式组建，以园区党建辐射带动“两新”组织资源共 享，破解“两新”组织和党员活动阵地缺乏的难题。三是创新组织生 活丰富服务手段。开展“’两新’组织生活会”“聚人心，谋发展” 分享会等活动，激发党组织在党员中的吸引力和凝聚力。四是分类培 育明确工作方向。按照先进、一般、后进对“两新”党组织实施分类 管理，引导产业类型相近的示范型和后进型党组织开展结对共建活动 "