厂报宣传管理工作计划 7页

为进一步发挥厂报的管理纽带作用，弘扬企业文化，为公司的健康、持续、 稳定发展起到积极的推动作用，经公司办公会研究决定，特作如下规定 一、指导思想、原则及宗旨 1、指导思想 以建设有中国特色社会主义理论为指导，用科学的理论武装人，用正确的舆 论引导人，用高尚的情操塑造人，用优秀的作品鼓舞人，全心全意服务于公司的 两个文明建设，促进企业全面发展。 2、原则 本着“实事求是、快捷向上”的原则。 3、宗旨 围绕公司工作主线，突出重点，把握全局，表扬先进，批评落后，内聚合力， 外树形象，为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。 二、宣传报道内容 1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级业务主管部门的指示精 神在企业贯彻落实情况。 2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象，增加企业的凝聚 力和向心力。 3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚，弘扬正气， 鼓舞先进。 4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。 5、报道公司的内外部会议及活动。 6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方面有关的外部信息及经验介绍。 7、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进员工的互相监督意识。 8、反映职工的呼声、意见和要求，交流思想，统一认识。 9、选登职工的优秀文学稿件。 三、总经理办公室是厂报的归口管理部门，宣传科是厂报的主办单位，具体 负责对稿件的编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。 四、稿件征集 1、各单位要注重发挥兼职通讯员的作用，重视、支持稿件写作工作。 2、各单位报送的稿件要具有新闻价值，可以是评论、消息、特写、通讯、 短讯，形式不限。 3、稿件书写要工整，文笔要流畅，突出三个“新” ，即写作角度新、观点新、 写作手法新，稿件内容要积极向上。 4、投稿日期为每月 25 日前（具体附后） 。 5、各单位领导为本单位稿件的第一负责人，所投稿件（文学稿件除外）必 须经本单位负责人审核签字并加盖公章。 6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。 五、审编与管理 1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行修改、润色、 编辑。 2、经编辑过的稿件，由宣传科科长初审。 3、交总井班主任复审。 4、送交董事长或总经理终审。 5、终审后的稿子，由编辑人员设计版面和画版。 6、送交正规印刷厂印刷，宣传科编辑负责校对。 7、每月最后一天为出报日，每月一期，特殊情况可出增刊。 8、宣传科负责向公司各单位发放报纸，并做好整理归存工作。 六、稿费及奖励 （一）稿费标准 1、稿件一经采用，即付稿费，按千字 25 元计算。 2、发表的图片按占字格计算稿费。 3、稿费计算正文字数包含标点，不含正副标题。 4、稿费每期发放一次，次月上旬发放上月发表稿件的稿费。 5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。 （二）外部稿件的奖励办法 1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费 1 倍的奖励。 2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费 2 倍的奖励。 3、在省级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费 3 倍的奖励。 4、在国家级新闻单位发表宣传公司的稿件，另加发所得稿费 4 倍的奖励。 5、投稿人每半年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单，到宣传科登记， 领取稿费奖励。 （三）年终奖励 宣传报道工作每年一次评奖，评选出先进单位和个人并进行表彰奖励。 七、考核措施 1、投稿人文责自负，宣传报道内容失实，造成不良影响的扣发投稿人稿费， 并罚款 50 元； 对外报道泄漏企业机密， 给公司造成损失的， 扣发稿费并罚款 100 元；造成重大影响的按公司有关规定追究责任。 2、厂报稿件数量列入各单位的岗位考核，每少一篇扣单位负责人 20 元。 3、宣传科编辑人员工作出现重大失误，每次扣 5—10 分，并视情节轻重予 以处理。 4、校对错字率不高于万分之四，超出此范围，每字扣编辑 1 分； 5、无特殊情况，厂报不按时出报扣宣传科 5 分。 八、说明 1、本规定自 20xx 年 5 月 1 日起执行。 2、本规定解释权归总经理办公室。