公司人事专员转正个人自我鉴定 6页

试用期的 x 个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个 方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀 约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实 有了更深的体会。 不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认 真就好。在学习的 x 个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致 情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。 当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。 但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是 导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中， 由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉 和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也 是导致学习效果不够佳的原因之一。 在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新 员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR 沙龙等培训活动的 策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一 次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次 被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。 除了对培训本身的总结以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此 在自身培训组织能力上进步不大。 在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉， 基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本 不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入 自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。 现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。 在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少， 角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快 调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目 部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工 作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然 没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛 选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺 垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法 上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。 20xx 年 xx 月 xx 日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相 关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快 熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简 要鉴定如下： 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名 册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角 色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选 做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部 门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘 时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自 己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读 《劳动法》、《劳动合同法》等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很 多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己 与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适 合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里， 做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开 始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由 于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小， 但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人 介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招 聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制 度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司 在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人 员 xxx 的辞退工作，以及新员工 xxx、xxx 劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位 职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立 等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 20xx 年想要开展培训工作， 所以这也将是自己 20xx 年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训 工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导 的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后 xx 月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出 了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化， 这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努 力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风 格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导 的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力， 能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。 时间一晃而过，弹指之间。在公司的领导与支持下，在各位同事 的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地 完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能 力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我 机会和工作上的支持。让我在这短短试用期里得到了很好的成长。现 鉴定自己工作： 一、规范办理员工入、离职手续 上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、 归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如 果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。 在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容 及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提 供依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理 较 20xx 年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的 人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化 和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升， 目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如， 今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用 工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面 也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作 每月导出 xx 同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本 部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文 档，后入柜保存。 四、工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效 考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理 审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工 资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。 接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有 诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教 训，尽量避免错误。 五、文体活动方面 关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“xxx”xxx 赛、 员工生日活动和湖南长沙“xxx”活动及创办了企业文化之窗。虽然在 协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助， 最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并 认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划 工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关 系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希 望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服 务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大 的帮助，也积累了很多宝贵的经验。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了 解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理 社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一 个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服 务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人 力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公 司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充 满了信心。 推荐阅读： 销售专员转正自我鉴定 人事试用期转正自我鉴定 公司新员工转正自我鉴定 900 字 公司员工个人工作自我鉴定 公司后勤员工个人工作自我鉴定 小编特别推荐 转正自我鉴定|转正定级自我鉴定|员工转正自我鉴定|见习自我 鉴定