关于干部管理工作的思考六篇与“六稳”“六保”工作进展情况汇报（3篇） 27页

关于干部管理工作的思考六篇与“六稳”“六保”工作进展情况汇报（3篇）‎ 关于干部管理工作的思考六篇 ‎【篇一】‎ 今年以来，******立足村干部数量多、分布广的实际，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新村干部培训方式，开展“自助点单 送学上门”活动，对全**村“两委”干部进行全覆盖培训，着力提升村干部的政治水平和能力素质。‎ 建库纳贤，储备优质培训资源。突出需求导向，针对农村工作实际，按照“接地气、连民心、促工作、求实效”的理念，建立村干部培训师资库。选拔方式上，积极挖掘和调动全**各方面潜在培训资源，通过“个人自荐+单位推荐+组织遴选”的方式，由乡镇、**直部门选派政治过硬、业务熟练、熟悉基层工作的干部作为讲师，组建“技术专家+优秀村党支部书记+党校老师”的复合型师资队伍。管理使用上，坚持“引进来、走出去”相结合，组织入库讲师参加各种教学研讨和培训学习，不断强化自身建设和学习交流，结合阶段性培训重点和不同乡镇村干部的实际需求，从师资库动态选派，目前已储备师资53人。‎ 送学上门，创新精准培训模式。推动“集中来学”向“送学上门”转变，定期由**委组织部组织师资库讲师到各乡镇送学，有效解决村干部吃饭交通住宿等问题，减轻学员培训负担，目前，已结合主题教育，对全**1239名村“两委”干部进行了集中轮训。推动“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，结合村干部接受能力，优化课时设计，改变以往至少2小时的大课堂授课模式，实行60分钟小课时制，并在培训中着重融入领导讲话、图片视频、实际案例等，增加课堂的趣味性和吸引力，力求达到最佳培训效果。推动“书记培训多、‘两委’培训少”向“村‘两委’班子同步培训”转变，在**委党校组织村书记集中轮训基础上，将**级优质培训资源下沉到乡镇，对村“两委”干部进行全员培训，全面提升村干部精气神和干事创业能力水平。‎ 对症下药，提升干部培训实效。突出问题导向，合理确定培训内容、按照“做什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，紧紧贴合**委要求和各乡镇实际，因地制宜地安排低保申报、农业保险、规模化种养殖补贴发放政策等课程内容，实现精准对接、定点提高。针对大部分村书记能力素质参差不齐，表达能力不强，不能很好的把村级组织亮点工作总结 出来、宣传出去的现状，从各乡镇选拔1-2名抓党建工作、抓集体经济、抓乡村治理、抓乡村振兴等方面的优秀村党组织书记，巡回各乡镇进行经验交流，着力提升村党组织负责人“提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办”的能力，目前已有10名村书记完成授课工作。积极组织参训学员进行交流研讨，每节课后设置专题，划分讨论小组，引导村“两委”干部就当前农村工作存在的现状和问题进行交流探讨，促使学员自觉将培训内容应用到研讨中来，巩固培训效果，切实达到相互交流、互相促进的效果。‎ ‎【篇二】‎ 为落实全面从严治党要求，扎实做好干部监督管理规定动作。******着眼于加强干部选任监督和干部日常监督管理，突出抓好关键处、关键人、关键时、关键事，在干部“正向激励、管好激活”上久久为功、持续用力，进一步织密了从严从紧的立体化干部监督网络。‎ 抓好关键处，强化制度执行。突出干部选拔任用监督这个关键，全面落实干部考察预告、任前公示、任前谈话、经济责任审计等制度。坚持“凡提四必”，对拟提拔人选实行“先审核、后考察”，及时收集整理纪委监委、审计、**、巡视等方面信息与网络舆情，建立干部监督信息数据库。将干部任前考察与年度考核、平时考核和领导班子、领导干部日常分析研判相结合，重点了解干部日常德才表现和群众口碑，通过多方面征求意见，比对分析，将档案任前审核结果、考察情况和纪委监委、检察院、法院、**、审计等单位反馈信息进行对比分析、相互印证，切实提高干部考察评价精准度。‎ 抓好关键人，织密监督网络。加强对科级领导干部，特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，严格执行领导干部外出开会、学习、进修、培训、考察、讲学、参加社会活动和因公、因私出国（境）报备审批制度。拓宽日常监督渠道，把握领导干部廉政风险点，充分发挥审计监督在从严监督管理干部中的作用，及时开展领导干部经济责任审计工作，三年来，先后对8名领导干部进行了任中经济责任审计，对21名科级领导干部进行离任经济责任审计，对38名科级一把手进行了离任经济事项交接。同时，加大“一把手”**举报受理查核力度，充分发挥群众监督、舆论监督作用，选聘14名群众干部监督员，进一步织密干部日常监督网络，促使“一把手”在受约束的环境下工作生活。‎ 抓好关键事，保持高压态势。把从严规范领导干部因私出国(境)管理作为加强干部监督管理工作的重要内容和有力举措。将各部门在职和离退休干部全部纳入因私出国（境）审批范围，建立出国（境）证件集中管理和“一出一批一领”制度，全**88名科级干部共110本因私出国境证件由**委组织部集中管理，362名一般干部职工的526本证件由其所在单位党委（党组）统一保管，实现干部出入境证件“零持有”，公安部门登记备案“全覆盖”。通过抓实登记备案、证件管理、审查审批等关键环节，有效推动了领导干部因私出国(境)规范有序管理。‎ 抓好关键时，力促工作增效。将监督预防关口前移,在全**科级领导干部中建立“三卡一库”临界预警监督机制，对倾向性、苗头性的问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗,通过抓早抓小，警钟长鸣，切实做到防范于初始，防患于未然，让领导干部日常管理监督落细落实。坚持严在日常、管在日常，聚焦重大工作部署和重点任务落实等关键环节，坚持运用监督执纪“四种形态”，着力解决干部不作为、慢作为等“四风表现”。今年以来，全**共发放监督预警卡12张，提醒谈话36人，诫勉谈话15人。切实以严管厚爱的方式，推动营造了激励干部干事创业、护航干部健康成长的良好氛围。‎ ‎【篇三】‎ ‎****坚持正向激励和反向倒逼相结合，通过建立完善干部监督、召回、激励等配套机制，畅通干部能上能下“渠道”，激励干部发挥作用、担当作为。‎ 建立干部履职监督机制。建立干部履职量化管理、运行监控、成效评价为内容的“三位一体”干部履职监督机制，为干部履职细化明确具体标准。制定科级领导干部年度目标任务清单，全**300余名科级领导干部上报任务清单2561条，采取专项考察、谈心谈话、广泛收集评价意见等形式，考准考实干部，为干部能上能下提供依据。‎ 建立干部召回管理机制。出台《****不胜任现职科级领导干部召回管理办法（试行）》，明确了列入不胜任科级干部召回管理的13种情形。成立召回管理工作领导小组，规范“收集信息、提出建议、调查核实、研究决定、召回谈话”五步骤，找准核准干部“下”的现实依据。加强对“下”的干部跟踪管理，着力强化思想教育和后续管理，让干部“下”仍有为。现已召回管理不胜任科级领导干部2名。‎ 建立干部履职激励机制。探索容错纠错和激励保障机制，出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，明确可容错的11种情形及纠错事项。健全干部关心关爱机制，执行休假、体检、谈心谈话制度，把心理健康教育纳入干部教育培训课程，先后举办干部心理调试培训班4期。结合机构改革，从脱贫攻坚一线提拔使用了47名干部，占新提拔干部总数的87%。‎ ‎【篇四】‎ ‎****积极适应加强农村牧区工作发展新形势，探索建立**村干部激励、停职、退出机制，将其纳入村规民约，明确激励奖惩条件，规范村干部履职行为，激励干事创业热情。‎ 明确5种条件，亮明激励“标线”。针对**村干部工作激情欠缺、工作动力不足等问题，建立**村干部激励机制，明确具备对党忠诚、信念坚定、服务发展责任意识强、带动引领群众脱贫致富成效高等5种条件的优秀**村干部，优先纳入评先评优推荐范围，对特别优秀的**村干部给予享受事业编制人员待遇或进入**乡镇班子，激励**村干部担当作为。推行激励机制以来，对41个被授予“五面红****村”的党组织奖励1万元工作经费；将1名双带能力强、业绩突出、群众认可度高的**村党组织书记纳入到**乡镇班子；对13名表现突出的**村干部进行表彰奖励,有效发挥了激励导向作用。‎ 明确6种情形，划出停职“红线”。为对一些**村干部在其位不谋其政等问题进行有效破题，建立**村干部停职机制，明确对落实基层党建工作不到位、被上级党委通报3次以上等6种行为表现的**村干部进行停职教育。停职期满后，召开党员大会或村民代表大会进行民主评议，评议不合格者可适当延长。二次停职期满后再次进行民主评议，如连续两次评议不合格，**村干部职务自行终止。推行停职机制以来，对不认真落实坐班制度、影响村级工作的3名**村干部给予停职处理；结合开展党组织书记联评联考联述工作，对党员群众评议满意度低的2名村干部启动了停职程序，并由所在党委履行了离职手续。同时，采取从毕业大学生、返乡致富能人中选拔等形式补齐配强，真正实现了能者上、庸者下。‎ 明确7种情形，设定退出“底线”。针对有的**村干部政治觉悟不高、党性不纯、影响基层政治生态建设等问题，对受刑事处罚或存在“村霸”和涉黑涉恶问题等7种行为表现的**村干部启动退出机制。对存在7种情形之一的**村党组织书记、副书记、文书、计生专干、**村民委员会其他成员、村务监督委员会其他成员，经**乡镇党委认真调查核实，党委会研究形成处理意见后，启动退出程序；对存在7种情形之一的村委会主任、副主任，**乡镇党委将启动罢免或评议退出程序。**村民委员会成员因丧失行为能力、被判处刑罚的，其职务自行终止。截止目前，结合开展扫黑除恶专项斗争，**委对22名不符合条件的**村干部启动退出程序，全部清理出**村“两委”班子，有效巩固了党的执政基础。‎ ‎【篇五】‎ ‎****突出制度化、具体化、常态化手段，着力提升新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。‎ 突出制度化，让干部监督有形有效。编制印发《科级干部“十分制”监督管理办法》，通过对科级干部纪实赋分动态管理，激活了科级干部干事创业的动力，“十分制”监督管理办法将科级干部工作生活表现细化为4项29条负面清单，量化评分标准，及时互通信息，形成监督合力。按照一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总结的方式，给科级干部工作生活上紧了发条、压实了担子，使干部日常管理有了有形抓手，不断提升干部监督工作成效。目前，共对13人进行约谈询问和关爱提醒，对4人进行提醒谈话或书面函询，7人受到纪律处分，1人未纳入动议名单。切实让忠诚干净担当主动作为，在全**干部中蔚然成风。‎ 突出具体化，让干部监督落实落细。探索推行了，“一库三定四个贯穿”干部监督模式，科学研发设计具有收集、鉴别、整理、保管、统计、查阅等功能的干部监督管理系统信息库。收集干部监督联系会议成员单位报送和共享的干部违法违纪的负面信息143条；**举报3条，干部提醒谈话13条。编制印发《关于开展全**干部监督管理专项整治自查自纠工作的通知》，确定监督目标、监督任务、监督责任，按照“一把手”负总责，分管领导具体负责，组工干部负责落实监督责任。将干部监督工作与教育培训、考察考核、选拔任用和严管厚爱贯穿始终，按《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，制定了干部任前、任中、任后各个环节全程监督的流程图，确保规范“监督”不跑偏。‎ 突出常态化，让干部监督长效长严。利用“12380”**、电话、网络“三位一体”群众监督等规范化管理制度体系，常年受理监督举报。目前，办理网上审批事项278件，平均单件办理时间提速75%。选派干部监督员，实行组工干部和干部监督员包片负责制，将全**4个镇85个部门按照“地域相近、力量互补、监督便捷”原则，建立21个协作片区，使组工干部与片区干部监督员共同协作监督成为常态。进一步将监督工作外延，把领导干部“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”等表现相结合，对可能出现的苗头性、倾向性问题提前预知，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。切实推动干部监督运行方式由封闭式监督向开放式监督转变，由事后监督向事前、事中监督转变，干部监督信息渠道由单一型向复合型转变，进一步提升干部监督管理能力水平。‎ ‎【篇六】‎ ‎****围绕全面、准确、及时了解掌握干部监督信息，强化各类干部监督信息资源统筹运用，积极探索建设干部监督信息系统，推动干部监督由碎片化、平面化向整体化、立体化转变。‎ 丰富信息资源,构建干部监督信息电子化。探索打造干部监督信息系统，信息系统以干部人事档案专项审核认定的“三龄两历一身份”为基础数据库，将涉及到每名干部的党政纪处分、组织处理、年度考核、培训教育、巡视巡察反馈、违规兼任职、因私出国（境）、请销假、奖励惩戒、**举报、纳入失信被执行人等情况等录入到每名干部的子数据库，通过“海量”数据对干部进行科学建模。同时坚持数据动态维护、实时更新，准确反映干部工作状态与实绩,使零散信息系统化，形成综合分析研判干部、抓好干部经常性管理监督的“大数据”。‎ 精准分析研判，构建干部监督对象立体化。对数据库内收集整理到的每条信息，按不同性质、不同情况赋予一定数值，通过大数据对库内信息进行纵向分析和横向比对，以“大数据”与“微分析”相结合的方式，精准描绘干部“画像”，客观准确识别干部，全面了解掌握领导班子及其成员在政治思想、履行职责、廉政勤政、组织纪律等方面问题，把握其思想动态和现实表现，梳理问题原因、表现，对疑似问题的苗头性、倾向性线索，精准分析研判，找出应对之策，提前介入处理，防止“小毛病”变成大问题。‎ 注重结果运用，构建干部监督预警实时化。根据干部监督信息综合分析研判结果，对分数排名垫底的干部，查找出其在思想、工作、作风等方面存在的问题，结合本人一贯表现和各方面反映，系统比较、相互印证，客观准确作出结论，有针对性地开展干部法纪、理论、理想信念等教育活动以及提醒函询诫勉。加强干部监督信息与干部选拔任用工作的深度融合，注重运用干部监督信息，调整不适宜担任现职的领导干部，推进干部能上能下。坚持将干部监督信息作为领导干部考核等次评定、评先评优、出国（境）审查等的重要依据，增强日常管理监督的针对性和实效性。‎ ‎“六稳”“六保”工作进展情况汇报（3篇）‎ ‎“六稳”“六保”工作进展情况汇报（3篇）‎ ‎（篇一）‎ 为全面贯彻落实党中央大政方针和省市县决策部署，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，**镇以高度的政治责任感，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作。按照做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求，现将我镇涉及的“六稳”“六保”工作进展情况以及下一步工作开展汇报如下：‎ 一、“六稳”“六保”工作开展情况 一是复工复产解难题。当好“领头雁”。镇党委成立企业复工复产专项工作组，并召开专题会议研究企业复工复产工作，对各企业复工复产条件实行跟踪督查，帮助企业渡过难关。目前，三岩摩擦、三菱液压、祥瑞水泥制品、方大矿业等多家本土企业相继不同程度地复产复工，全镇规上企业复工率100%。明确“风向标”。坚持宣传引导不放松，向企业发放宣传资料，重点宣传了我县“支持实体经济发展若干政策”，让企业了解并知晓相关政策。截至目前，共组织97名农业技术人员组织田间技能培训60多次，线上接受咨询40多人次，指导农户做好农业生产及自身防护工作。‎ 二是真抓实干助就业。精准排查谋岗位。10名党建指导员联合驻村工作队的扶贫干部上门开展疫情宣传教育、外来人口登记，排查收集返乡贫困户的就业需求、就业意向14条，对建档立卡贫困户逐一排查。镇企联合送岗位。镇联建办积极协调村企两方，分别形成“务工供给清单”和“务工需求清单”。定期对“两项”清单进行匹配销号，确保每一位有务工意向的村民获得2个以上有针对性的岗位信息。截止目前，摸排贫困劳动力9成以上有就近就业需求，累计发送就业信息400余条。光伏公益设岗位。在村级光伏收益80%用于贫困户公益岗位的政策扶持下，**镇利用3个贫困村6座村级电站，预计增加公益性岗位20个，促进贫困户灵活就业。‎ 三是凝心聚力抓项目。抓“项目提速”。始终把项目建设作为稳增长的重要抓手，以问题为导向，列清单、明责任，实行销号制管理，加速推动项目建设进度，着力帮助企业解决用地、用工、融资等方面难题，推动问题在一线解决，工作在一线落实。抓“产业提质”。扎实开展村企联建工作，不断推进村企联建项目建设质量。继续创新推广“企业+村集体+农户”的发展模式，整镇推进联建工作。重点做好种（养）殖业、投资创收、农村电商等五个谋划项目。抓“服务提优”。深入实施“四送一服”，双千工程，切实解决企业发展中遇到的问题，积极营造优良营商环境。引导本土企业延链补链壮链，鼓励赛康交通申报“专精特新”中小企业认定，支持企业在专利申报、新品研发上持续投入资金。‎ 四是全心全意保民生。推进人居环境。着眼长效长治，采取疏堵结合、分类施策的思路，补强农村人居环境整治薄弱环节。斥资37.48万元购置有机垃圾处理设备已投入运用，镇内新增的2处垃圾堆肥点。兜住民生底线。强化困难群体基本生活保障，适当提高城乡低保、抚恤补助等保障标准，把因疫情和患病陷入困境的人员纳入救助范围。科学研判扶贫工作，运用绿色销号、黄色提示、红色预警的三色动态调整工作机制，对脱贫户实施精准管理。扛稳三农生产。持续做好种子、农药等农资供应保障，确保春耕备播不受影响，切实保障粮食和重要农产品稳定供给；优化苗木购销信息发布平台，推动苗木生产销售行情回暖。同时，镇水利部门组织4个班组33名工人、2台机械，复工建设**年农田水利最后一公里项目。‎ 二、不足 一是受天气、审批流程等影响，部分工程存在着推进速度慢的问题。需加快各项重点工程前期手续办理工作，倒逼工期，督促完成后续建设任务。‎ 二是消费经济有待于进一步升级扩容。需加快做好市场管理工作、改善市场环境，赋能摊位经济，保障基本消费，壮大餐饮服务类消费。‎ 三是环境治理工作有待提升推进速度。需加快排查整治污染源，建设污水处理厂，为抓紧建设“水清、岸绿、生态美，清澈明净的生态河”作出**贡献。‎ 四是贫困户外出就业比例有待于进一步提升。经统计全镇1772名贫困户，外出就业610人，一方面部分贫困户受疫情影响并未充分返岗就业，另一方面部分贫困户存在着“等靠要”思想。需引导贫困户转变思想，建立完善贫困劳动力就业信息库，同时设立镇贫困户外出就业服务站，摸排掌握贫困劳动力就业意愿、就业能力，常态化发布就业信息和惠民政策。‎ 五是作为农业乡镇，镇内企业较少，可提供岗位有限。需鼓励引导镇村两级龙头企业发挥引领作用，吸纳贫困户就业；其次进一步帮助镇村两级企业发展，解决企业发展中存在的实际困难，支持企业做大做强。‎ 六是着力解决技能培训不够精准、培训与务工需求结合不紧密、培训针对性与实效性不强等问题。需切实做到贫困群众想干什么就培训什么、市场需要什么就培训什么。主要围绕特色产业技能、实用致富技能、电商经营技能等类别开展培训，确保技能用得上，有实效，见效益。‎ 七是基本医疗服务水平有待于进一步提升。目前我镇部分居民对基本药物价格、医保报销政策等基本医疗情况还不够了解，各村卫生院医疗水平参差不齐。需进一步要求各村卫生院加大政策宣传力度，发放就医明白纸，同时加强镇村两级医护队伍管理和培训工作。‎ 八是群众精神文化生活需进一步提升。当前，我镇少数村缺乏规模性文化活动阵地，难以开展形式多样的文化活动。需进一步夯实基层文化活动阵地，建立文化服务中心，例如文化广场，文化宣传栏等，扩大文化活动阵地覆盖面。‎ 九是促进我镇教育公平发展与质量进一步提升。当前，我镇优质教育资源紧缺，资源配置不均衡。需进一步统筹部署，改善办学条件，建强师资队伍，为教育公平与质量提升打好基础。‎ 三、下一步工作安排 非常之时当用非常之功，非常之事当尽非常之力。当前，**镇总体经济形势稳中向好,各项经济指标持续增长。接下来，全镇将在切实抓好常态化疫情防控的基础上，进一步围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务。‎ ‎（一）持续加强疫情防控。境外疫情扩散蔓延势头并没有得到有效遏制，国内个别地区出现聚集性疫情，新冠肺炎疫情还有很大不确定性。鉴于此，我镇将紧扣“外防输入、内防聚集”的工作重点，坚持预防为主，持续做好办公场所的管理，组织专门人员督促扫安康码工作，确保所有进出人员按要求扫码。‎ ‎（二）持续加强安全监管。用“显微镜”排查安全风险。重点抓好安全生产、道路交通、森林防火等主要工作，集中开展安全用电、防溺水、消防、食品餐饮等督查排查活动。用“高压线”压紧压实责任。企业落实安全生产主体责任，相关部门强化安全监管责任，决不能在“六稳”“六保”工作中产生影响稳定发展的隐患。‎ ‎（三）持续加强项目建设。精准对接企业需求，实实在在帮助企业解决遇到的困难和问题。定期组织开展督查督导，深入项目点指导调度，健全完善项目推进管理机制，做好项目实施、资金监管使用监督检查和协调指导工作，着重紧抓正在实施中的5个项目和招商引资工作。‎ ‎（四）持续加强民生保障。坚守民生保障底线，优先安排各项补助资金，使困难人群的生活得到保障；加强就业信息沟通，收集发送用人信息，为用人单位推荐人选，帮助困难人员选择适合自己就业的岗位；持续抓好人居环境，不断强化措施、精准施策，整治工作与各村考核排名挂钩，以日通报、周调度工作机制，加快推进农村人居环境工作。‎ ‎（篇二）‎ 按照做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求，现将我局涉及的稳就业，保居民就业、基本民生工作进展情况、存在的问题以及对策建议汇报如下：‎ 一、稳就业、保居民就业方面 一是基本开展情况 ‎（一）强化疫情防控期间稳就业政策保障。第一时间响应，对《**市人民政府关于深入贯彻落实自治区支持防控疫情重点保障企业和受疫情影响生产经营困难中小企业健康发展政策措施的通知》提出修订意见，并配套制定出台了疫情防控期间就业服务、失业保险稳岗返还、社会保险减免经办、稳定劳动关系、职业技能培训、重点企业用工调度、支持企业返岗复工、临时性公益性岗位开发、就业扶贫等11个政策文件，汇编了国家、自治区及我市政策，积极推行网上经办、简化办事流程等服务，全力抓好落实。‎ ‎（二）全面推进企业复工复产。稳就业的关键是稳企业，企业稳则就业稳。一是落实社会保险减免政策。印发了做好阶段性减免企业社会保险费经办工作办法，明确减免范围、方式和经办流程，预计为用人单位减负1.84亿元。二是开展援企稳岗返还。目前，第二批公示171户企业拟返还稳岗资金699.35万元，涉及参保职工2.6万多人。受疫情影响面临生产经营困难企业的认定工作，三区和行业主管部门正在确认中。三是加大创业担保贷款发放力度。召开了创业担保贷款发放协调会，简化审批程序，已发放创业担保贷款2303万元，有效解决个体工商户和中小企业复工后资金短缺问题。内蒙古新闻联播2次报道了我市就业和帮助企业复工复产工作情况，内蒙古疫情防控办公室采用我市稳就业工作动态信息2篇。‎ ‎（三）全面确保重点人群就业。一是拓宽高校毕业生就业渠道。在已有17家就业见习基地和24家人才储备单位的基础上，面向全市企业和社会团体公开征集，扩大就业见习和人才储备范围。目前，已开发490个中小企业人才储备、就业见习岗位，单位征集和人员招募正在进行中。二是促进就业困难群体就业。将受疫情影响人员纳入就业援助范围，加大消毒防疫、保洁环卫等临时性公益性岗位开发力度，一方面解决了社区疫情防控人手不足的问题，另一方面解决了就业困难人员就业问题，确保“零就业家庭”动态清零。三是扎实做好就业扶贫工作。通过电话、微信等方式，对351名建档立卡法定劳动年龄内的贫困人员就业情况进行了调查摸底，针对性做好岗位推送、职业介绍，防止因疫情影响而返贫致贫。四是保障失业人员和灵活就业人员就业。为523名失业人员发放失业保险金308.86万元。支持灵活就业人员短期内从事外卖、快递、配送等工作，凡符合就业困难人员认定条件的，都给予社会保险补贴。‎ ‎（四）全面开展线上公共就业服务。出台了“网上办、掌上办、预约办”服务措施，提供全方位线上公共就业服务。一是提供线上经办服务。及时公布市、区公共就业服务机构线上业务办理清单及方式，确保各项业务正常开展。截止目前，为120人发放技能提升补贴18.2万元，办理就失业登记等服务事项1582件。二是提供“云课堂”线上培训。及时公布了19个线上培训平台，积极引导、支持企业和个人利用“线上培训”开展技能提升培训。目前，80户企业、303名个人登记了培训需求，420人参加了网上技能和创业培训。三是开展不间断线上失业动态监测。紧盯240户重点企业，每2天向自治区上报1次监测企业的开复工及用工情况。四是开展线上招聘活动。截至4月底，为364家企业发布招聘岗位11163个次，初步达成就业意向4782人次。‎ 二是存在的问题及建议 ‎（一）人力资源市场运行维护保障能力不足。为了全面提升我市公共就业服务水平，打造现代化、智能化、专业化的人力资源市场，**年，经**市人民政府研究决定投入270万元对市本级人力资源市场进行改扩建，预计2020年9月底投入使用。全市县级以上人力资源市场4家，预计每年需维护市场运行费100万元（保安、保洁、水电暖、网络使用费用及维修、其他日常办公设备维修维护等）。按照《人力资源市场暂行条例》第十六条“公共人力资源服务经费纳入政府预算”。目前，市、区两级市场服务经费从本级单位经费中列支，限制了人力资源市场服务的有序开展。特别是市本级将建成线上线下一体的现代化人力资源市场，在满足劳动者需求的同时将增大网络、电费等项的支出，仅从单位经费支出（2020年市本级安排单位经费6.7万元），不能完全支撑建成后的市场运行开支。建议：自治区在向盟市下拨就业资金时，根据各地实际，将人力资源市场建设和维护费等相关费用单独安排资金，确保各盟市人力资源市场正常运转。‎ ‎（二）线下培训还没有及时开展。自治区人力资源和社会保障厅和财政厅《关于疫情防控期间实施职业技能线上培训工作的通知》（内人社办发〔2020〕 16 号）文件关于“线上培训课时原则上不高于总学时的40%,‎ ‎ 剩余课时的线下培训待疫情结束后，按照当地党委、政府的统一要求开展。”的政策。当时助力疫情防控阻击战胜利起到了积极的作用。但从2月份疫情开始至今线上理论培训大部分学员结束40%课程，剩余60%实操课时不能进行，疫情结束长短时间不能判断，由于这个政策对培训对课时限制，学员流失严重，严重的影响了培训机构的积极性。建议：自治区根据各地区疫情防控情况做如下经办调整。1.有些专业可以线上结束的应线上结业，如创业培训等，可以全部线上进行，应该允许全部结束。2.企业办培训机构，企业已经正常开工，40%的理论结束后，实训多数在岗位上进行，不用集中进行也应该可以完全结束培训全过程。3.考虑在严格加强学员防疫管控的情况下，30人一下的小班模，理论线上进行，实操允许线下开课，线上线下结合，进行完全部课时，线上线下培训紧密结合减少学员流失。‎ ‎（三）创业担保贷款业务服务信息化建设滞后。我市创业担保贷款工作完全依靠传统线下办理，不仅费时长，还存在群众多跑路等问题。贷款申请、资料提交等环节完全可以实现网上办理，进一步提高服务效率和透明度。建议：自治区加快信息化建设工作，进一步完善单位网厅和个人网厅办理服务功能，实现企业和个人创业担保贷款申请、受理、调查、审核、放贷、贷后追踪、贴息统计等环节全流程网上办理，努力为群众提供高效便捷的服务。‎ 三是下一步工作安排 ‎  接下来，针对疫情对就业的影响，我们将认真贯彻落实自治区稳就业工作会暨春季网络招聘推进会精神，按照市委、市政府的决策部署，紧紧围绕“稳就业”和“保居民就业”这一重点，积极采取措施，进一步做好稳就业、防失业各项工作，确保就业局势稳定。‎ ‎（一）实施政策落实服务落地专项行动。组织实施政策落实服务落地专项行动，落实减负、稳岗、扩就业、防失业等系列政策措施，统筹做好阶段性降低社保费率、失业保险援企稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、社保补贴等“降、返、补”和社会保险费“免、减、缓”工作。落实好重点企业日调度和其他企业旬调度制度，掌握重点企业开复工、缺工人数、空岗结构等情况，及时跟进就业服务，解决企业用工缺口问题。深入推进农牧民工返岗复工“点对点”服务保障工作，全力挖掘就业岗位，持续开展网络招聘活动，全力助力企业复工复产。‎ ‎（二）深化职业技能提升行动。按照自治区的要求，完善顶层设计，形成“政府领导、人社统筹、行业主责、机构参与、社会支持、财政专账”的技能培训机制，积极落实职业技能提升行动三年计划，加强职业培训机构引育，以企业需求和劳动者素质提升为目标，分类分层开展岗前培训、技能提升、转岗转业等培训，推动职业技能培训服务普惠性、均等化，全面完成2020年培训6200人次的任务。‎ ‎（三）实施创业带动就业行动。广泛开展政策宣传，加大对复工中小企业和个体户的创业担保贷款力度，有效解决资金短缺问题。充分发挥就业补助资金、创业发展资金引导作用，制定我市鼓励创业带动就业的具体措施，形成创业补贴、项目库征集、创业指导、创业培训、创业担保贷款等一系列政策体系，充分发挥创业带动就业的倍增效应。‎ ‎（四）保障重点群体就业行动。突出抓好高校毕业生就业创业工作，实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划和就业见习计划，开展“疫情防控就业服务”和“离校未就业百日攻坚”行动。稳妥做好就业困难人员、下岗失业人员、农牧民工、退役军人等群体的就业创业工作。‎ ‎（五）开展公共就业服务水平提升行动。结合在应对疫情过程中暴露出的短板问题，加快推进“互联网+就业”建设，着力打造线上经办为主、线下经办为辅的公共就业服务体系，创新运行机制，扩大服务供给，推进服务范围、对象、功能的全覆盖。目前，经市政府同意，市公共就业和人力资源服务中心已由市城投公司正在进行修缮改造。人力资源公共服务管理系统、人事人才服务管理系统等6个系统平台开发工作已完成招投标，计划于9月份上线运行。‎ 二、保基本民生方面 为了确各项社会保险待遇按时足额发放，市社保局强化工作部署，积极调度基金，申请中央、自治区财政补贴和养老保险调剂金，强化资金的预算管理，做好基金运行分析和预警工作，为各项社会保险待遇的按时足额发放奠定了坚实基础。‎ 截止目前，全市76362名企业退休人员、3410名城乡居民和市本级5587名机关事业退休人员的养老金、25名工伤抚恤人员抚恤金、23名伤残人员伤残津贴1-4月份已全部发放到位，累计发放资金共计107833万元。‎ ‎· “减免缓”政策落实到位 ‎· “减免缓”政策落实到位见成效。‎ 截止5月15日，养老保险费方面，减免9户大型企业1049.9万元，724户中小微企业11040.94万元，75户已缴费退费企业422.88万元，共减免企业职工基本养老保险费12513.22万元；工伤保险费方面，减免10户大型企业70.8万元免747户中小微企业402.1万元，77户已缴费退费企业10.37万元，共减免企业职工工伤保险费483.27万元，合计为企业减负12999.49万元，为我市企业全面恢复生产经营和稳定就业岗位提供缓冲期，对促进全市经济社会发展、稳定社会大局发挥了重要作用。‎ ‎(三)确保养老保险脱贫攻坚任务顺利完成 为确保脱贫攻坚战决胜之年我市城乡居民养老保险扶贫工作有序开展，市社保局提早部署，抓紧落实。严格核清数据底数，分解细化各项指标，量化工作时限，建立完善动态清零台账管理。截止目前，我市建档立卡脱贫享受政策477人中，符合条件且有参保意愿的383人全部纳入养老保险范围，参保率达到100%。其中60周岁以上贫困人员66人，全部领取养老保险待遇，发放率达到100%。2020年度政府代缴278人全部代缴到位，代缴率100% 。在入户摸排调研中，贫困人员均已了解城乡居民养老保险代缴情况及待遇领取情况，政策知晓率高，基本完成城乡居民养老保险脱贫攻坚目标任务。‎ 二是存在的问题 ‎（一）企业职工养老保险基金缺口形势严峻。由于我市属老工业城市，随着经济结构转型和人口老龄化发展，养老保险收支失衡情况日益加重。**年，我市企业养老保险基金出现当期收不抵支，此后，随着享受待遇群体的逐步扩大和待遇标准的不断提高，缺口逐年增大。目前我市企业在职缴费与退休人员比（赡养比）已经下降到1.25:1。按照2020年企业养老保险基金预算，我市今年基金征缴和支出缺口将达到18.19亿元（含需我市财政补贴资金2.58亿元），加之受疫情影响，人社部财政部税务总局下发了《关于阶段性减免企业社保费的通知》，预计此项政策的实施将减免养老保险费1.57亿元，全年收支总缺口将达到19.76亿元，保发放压力日趋加大。目前，自治区尚未拨付5月份上级财政补助资金，统计企业退休人员养老金将延后发放。‎ ‎（二）地方财政应补贴资金未完全到位。一是地方自定养老金发放项目财政补贴未足额到位。按照自治区规定，盟市自行提高的养老待遇所需资金由地方财政承担，不得由养老保险基金列支。我市自**年7月起历年自行提高的养老金待遇（主要为生活、取暖补贴和劳服、遗属补贴），以及垫付市退管中心管理的原神华两矿退休职工生活、取暖及遗属补助均为市财政补贴一部分，其余由养老保险基金支付。截止**年底，我市地方财政补贴资金18.2亿元未拨付到位，全部由养老保险基金垫支。二是国企断保人员缴费补贴未单独增加财政补助资金。**年我市开始对市属及神华的国企下岗自谋职业人员给予养老保险补贴，前期所需资金由申请到的自治区资金予以解决，**年以来我市财政应拨付的补贴资金未单独增加。截止**年底，地方财政补贴资金未到位2.06亿元。上述两项地方财政补贴资金共占用企业养老保险基金20.26亿元，给基金支付造成巨大压力。‎ ‎（三）工伤保险参保人数存在虚数。历年来，为完成自治区逐年增加的扩面任务，我市人为地扩大了工伤保险上报的参保人数，产生了虚数（这种做法其他盟市也普遍存在）。近几年，通过部门联动、宣传动员、上门服务等措施，逐步消化了部分虚数，从最多时的6万多人降至目前的35741人。按照本轮机构改革总体部署，市编委会明确我市工伤保险经办服务管理职能，由原市医疗保险局划归市社会保险事业局承接，今年完成接收后我们将继续加大工伤保险扩面工作力度，逐步做实参保人数。‎ 三是对策建议 ‎（一）全力抓好全民参保计划实施。经过近几年的挖掘参保扩面潜力，符合条件且有能力参保人员基本都已参保，剩余未参保人员多为难中之难、困中之困，保障全民参保单靠社保部门推动难度很大。建议完善市、区政府领导下的全民参保工作机制，强化市场监管、民政、工信、住建、公安等部门的协调配合、信息共享和协同联动，明确各部门工作任务，努力形成各级责任清晰、上下齐抓共管、部门通力合作的全民参保总体格局，全力推动行业企业、中小微企业、低保群体、建筑工人等全员参保，确保我市养老、工伤参保人数不断扩大，保费应核尽核、应收尽收。（二）建立市区财政分级负担机制。2020年我市地方自定项目需财政补贴资金3.3亿元，市财政预算已安排2.58亿元，还有0.72亿元未列入。建议按时足额拨付列入2020年预算的地方财政补助资金2.58亿元，建立企业职工基本养老保险市、区基金缺口责任分担机制，对中央、自治区财政补助资金到位后仍存在的基金收支缺口，以上年度市本级、各区企业职工养老保险参保人数、缴费人数、待遇领取人数、征缴支出缺口占比等指标为参数，由市、区财政按相应比例分级负担。通过明确各级政府、部门责任，强化基金预算管理，加强目标任务考核，健全激励约束机制，确保我市企业职工基本养老保险基金平稳运行。（三）积极向上争取资金确保足额发放。因企业职工养老保险属于省级统筹，基金缺口部分可申请自治区调剂解决，在努力完成扩面征缴任务、保证地方政府财政补贴足额到位的基础上，我们将配合财政部门主动对接，按月统计、上报资金请示，全力争取自治区调剂资金及时拨付到位，同时建议由市政府出面协调自治区加快补助资金拨付工作，确保养老保险待遇按时足额发放。‎ ‎（篇三）‎ 一、主要做法 按照党中央、国务院和省、市、县委部署要求加强“六稳”“六保”“六新”工作，我单位专门成立“六稳”“六保”“六新”工作领导小组，工作小组深入基层进行实地调研，扎实推动各项工作落地落实。‎ 二、取得的成效 我县现有储备粮500万斤，应急供应网点16个，应急加工企业1个，应急配送中心1个。‎ 三、存在的问题 ‎1、我县现有县级储备粮500万斤，距离上级下达的储备指标1000万斤还差500万斤。‎ ‎2、成品粮油储备未建立。‎ ‎3、国有粮食企业收购资金缺乏，贷款难。‎ 四、工作建议 ‎1、抓好粮食收购。严格执行国家的粮食收购政策，规范各类粮食企业收购行为，发挥国有购销企业的主导作用，做到价格低时不拒收，价格高时不囤积，维护良好的收购市场秩序。‎ ‎2、要夯实储备基础。县储备粮油规模要择机充实到位，应急成品粮油储备必须按年度如数落实。‎ ‎3、健全应急网络。建立完善县级调控粮应急保障网络体系，重点提升改造一个县级应急加工企业，在每个乡镇建立一个应急供应网点，在县城每三万人口建立一个应急供应网点，确保在紧急情况下全县人民口粮安全。‎