2018年人事行政工作总结范文 4页

【导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见 和多用。《2018 年人事行政工作总结范文》是 XX 为大家准备的，希望 对大家有帮助。 篇一： 律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的 20**，迎来了充 满希望的 20**。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有 泪水。20**年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮 助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完 成工作任务，总结起来收获颇多！20**年工作总结及 20**年工作计划 内容构架： 1、情况回顾 年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的 缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作 扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展 开分析、评议。 2、经验体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的 用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不 是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经 验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各 部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同 说明基本经验。 3、今后打算 这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根 据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算， 成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问 题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。 篇二： 人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升， 对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。 20XX 年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧 跟公司各项工作部署，现将 20XX 年的工作作如下简要总结： 一、人事管理方面 1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配 备到各岗位，20XX 年度总人数 266 人，离职 660 人，20XX 年度招聘部 人数 759 人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作； 3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐； 4、确定员工劳动合同签定人数达 100%，工伤保险、社会保险办 理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并 开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全； 2、对现场清洁卫生进行巡查； 3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生； 4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况； 20XX 年工作尚存不足之处： 1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很 多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够； 2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力； 3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设； 4、员工培训机制的待完善和加强； 5、对外接待能力有待提高； 6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理过渡； 20XX 年工作重点将从以下几方面着手工作： 1、继续完善公司制度 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修 订和完善奖惩规定，激励机制等制度； 2、加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质 普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实 际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起 到切实的效果； 3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好 办公环境； 4、加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水 平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡； 5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失； 6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好 的认同感和归属感。 人事行政部在 20XX 年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续 努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体 形象，工作水平上升到一个新的台阶。