企业党员个人年度工作总结范文 5页

【导语】好的总结，能让一年工作完美收官，给领导留下好印象。 《企业党员个人年度工作总结范文》是 XX 为大家准备的，希望对大家 有帮助。 篇一： 自己，带好班组成员出色地完成公司部室交给的每项指标，确保 了安全生产零事故发生，作为一个共产党员，同时也是制造二分部的 职工代表，在平时工作中深入与员工交流，认真倾听他们在工作中遇 到的困难，认真做好记录，向上级提交职工的困难，帮有困难的职工 解决他们的困难，同时在工作中也发展优秀的员工向党组织靠拢。 生活作风正派，本公司是汽车配件的生产，今年下半年受钓鱼岛 事件的影响，生产订单出现下降，公司业绩同步下降，我们党员发挥 着与公司团结一致，开展掘潜增效的活动，通过党员带头，共同从本 岗位做好，从自身做起，行动起来节约每一年度电，每一滴水，在生 产过程节约每一支油漆笔，不浪费每一条产品，全党员行动带领影响 身边的人投入公司号召中来，共同参与掘潜增效。作为一线基层工作 管理者，在公司业务的情况下，努力发掘本班组的潜能，完成了八项 革新创新项目，为公司节约了 5 个操作员工，每年节省了 30 多万元， 完成改善了 12 项质量改善，使产品不良率同步下降了 5%，在几年的 班组管理中，深刻认识到现代快节奏发展的今天，只有不断增强自己 的业务水平，不断改善才能适应社会发展的需求。 在我身边也不缺乏优秀的人才，20**年广州劳动模范也在我工作 部门，通过身劳动模范的学习，深知与他的差距仍然很大，劳动模范 夯实的工作作风，不骄不燥的生活作风，是我们全体党员学习的榜样。 从 11 月 8 日中国十八大在北京召开后，我通过网络的学习，十八大新 一代领导人的延生，老一辈领导人全面退出，是国领导人中首创，新 领导人班子由习近平为首，习近平任中国中央书记，军委主席，习近 平作十八大报告时不念全文，只讲重点，讲事实，他这种讲求实效的 工作作风，让世界人民敬佩。作为基层党员更应该讲实效，不浮夸， 实实在在用行动去发挥党员的模范作用。 篇二： 做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进 性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感触很 深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信 念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立 党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责 任”又尤为关键。 “认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念 与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机 制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种 信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表 现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠诚，对党员 要求的自觉。具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对班子有 信心、对企业的经营管理有信心;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、 对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展 和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好 每一项工作。有话说，“一个党员就是一面旗帜”。这就是对党员先进 性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是 为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业 教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各 自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员 工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行 好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、 得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考 一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求， 为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必 须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。 而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范 带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、 干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的 一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展 壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。 如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员 工又去相信谁、依靠谁?古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红 薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。等等 这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负 责人、广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的 坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企 业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组 织的重托，无愧于职工群众的信任。 关于素质和人才。要做到尽职尽责，认真干好每一项工作，就必 须具备一定的综合素质。建立党员先进性教育的长效机制，也必然谈 到人才和素质，因为教育的主体和客体都离不开人才。我们知道，当 今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正 在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动，其目的就是要 通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含 量，增强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。那么， 作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民 和中华民族先锋队的一分子，就更加应该树立不断学习、终身学习的 意识，这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必然要求。先 进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。 特别是作为党员领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的 综合素质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话就 会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就 不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾 驭大局，无从谈发展壮大企业了。 素质问题说到底是人才问题。目前，集团公司对人才的培养、选 拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人 才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。令人担忧 的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业管理人才、物 资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、 懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进一步 发展。因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型 企业，争当知识型员工”活动的经验，不断强化学习、提高员工队伍 的整体素质，采取灵活政策，继续把素质相对较高、有一定潜力的员 工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。 那么，究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍 建设呢?首先应该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市 场意识和效益意识。二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营 思路和经营管理方法。三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学 习现代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识，意识 对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说“思路决定出路”。 还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念 和思路是何等的重要。对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创 新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。 关于服务群众。有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为 职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。实践“三个代表“重 要思想，建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众 带来实惠，从而让群众满意。这也是我们发展壮大企业的根本目的所 在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负 责，实际上也是对全体职工群众负责，因为我们的职工群众都有自己 的股份，都是真真实实的投资者。那么，对每一个有责任感、有群众 观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应该自 觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该 千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋 福利。