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- 2021-04-20 发布
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某档案局开展谈心谈话活动总结供参考
X 号《中共 XX 县委组织部关于在全县党员干部职工中开展谈心
谈话活动的通知》文件要求,我局紧密联系档案工作实际和党员干部
职工的思想工作生活实际,开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过开
展广泛深入的谈心谈话,达到了深入了解情况改进工作,严于律已,
激情干事,勇于创新,实干发展的工作目的。现将活动开展情况报告
如下:
一基本情况:
10 月 12 日,我局召开局干部职工大会,在会上认真学习了 X 组
通[20XX]X 号文件精神,局长 XX 同志对该工作进行了认真部署与安
排,并提出了工作要求。10 月 13 日,我局利用一天的时间,针对档
案局人员较少的特点,采取局长与单位 2 位副局长谈,2 位副局长对
各自分管的股室长和股室其他干部谈的方式进行,谈话采取围绕交流
思想,化解心结,沟通理解的宗旨进行,通过采取一一面对,领导与
干部职工全见面谈心谈话,共征求意见建议 35 条,经梳理为 8 条。
通过谈心谈话,沟通了思想,解决了心结,增进了理解,激发了活力,
促进了工作。
二主要做法:
一领导重视,认真部署
根据兴组通[2015]20 号文件要求,20xx 年 10 月 12 日,我局召
开干部职工大会,会上认真学习了兴组通[2015]20 号文件(《中共 X
X 县委组织部关于在全县党员干部职工中开展谈心谈话活动的通
知》),通过学习,全局干部明确了谈心谈话的对象方式主要内容和
有关要求。会上,局长 XX 同志提出了具体要求,要求一是全局干部
要提高思想认识,认真对待谈心谈话,要躺开心痱进行交谈;二是要
一一面对,针对档案局人员少的特点,采取局长与副局长谈,副局长
对分管的股室干部谈的方式进行;三是谈话要做到“四围绕”“六必
谈”,要通过谈心谈话达到交流思想,化解心结,增进理解,促进工
作的目的。
二方法灵活,找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容重点得到落实,取得实效,不走过场,
我局采取灵活多样的方式,积极营造轻松民主平等的谈话氛围,使谈
心谈话活动在和谐愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,一是坚持
既加强引导找准谈心谈话重点又鼓励大家说真话讲实话,认真做到
“四围绕”“六必谈”,坚持做到加强和改进局干部作风建设必谈个
人思想必谈个人家庭有困难必谈,个人工作必谈自身存在的问题必谈,
干部相互有不团结的情况必谈,谈心谈话不谈空话套话,有效地增强
了谈心谈话的针对性和实效性。二是抓住谈心谈话重点,在谈心谈话
中我们重点抓住如何加强档案局的管理,如何提高档案局的业务水
平,如何促进档案局的发展,如何更好地激发干部的工作积极性,如
何加强与基层群众的联系等。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进
行。10 月 12 日 利用召开局干部会议的时机,听取了党员干部职工
对档案局加强建设和干部队伍管理的意见建议以及如何加强与群众
的密切联系等,大家集思广益;平时大家通过心无设防地谈工作谈思
想谈个人家庭生活,全方位细心交流,使干部之间相互学习,加强沟
通增进理解,进一步增进了解,增强工作合力,促进工作发展。
三求真务实,确保谈心谈话活动实效
在此次谈心谈话活动中,我局坚持始终坚持求真务实,务求实效
这一原则进行。在谈心谈话活动中,无论是局长对 2 位副局长还是 2
位副局长对 6 位股室干部的谈话,都是在民主和谐的氛围中进行,谈
心谈话中采取拉家常,指出取得的成绩和存在的主要问题等形式,了
解干部的个人思想,积极为干部排忧解难;对干部个人工作中的难题
做好指导帮助,及时提醒告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边
谈边记,认真做好谈心谈话记录,对谈心谈话中收集的意见建议及时
进行归纳整理,对干部职工的反映的意见建议,局领导高度重视,认
真研究案例论文解决问题的措施,整个谈心谈话活动达到了预期目
的,取得了良好效果。一是交流了思想,增进了感情。开展谈心谈话
活动,进一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信
任,增进了团结;二是化解心结,激发了活力。开展谈心谈话活动,
帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向,使干部在工作中振奋精
神,增添工作积极性;三是加强工作针对性,改进了工作。通过开展
谈心谈话活动,较全面掌握干部的思想工作和生活等情况,收集了许
多改进工作的真知灼见,从而促进工作的发展。
总之,此次谈心谈话活动由于领导重视实施认真,活动取得了良
好的效果,统一了全体党员干部职工的思想,加深了感情,提高了全
体党员干部职工的工作积极性与主动性,促进了档案工作的发展。