人事处处长述职报告范文 9页

【导语】述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职 干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责， 总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强 民主监督的良好风气。本篇文章是 XX 为您整理的《人事处处 长述职报告范文》，供大家阅读。 【篇一】 一,加强学习,努力提高自身综合素质 一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科 学发展观理论来武装头脑,指导工作.二是认真学习高等教育 理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神 的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的 发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内 部改革经验,努力做到结合实际,学以致用.写出数篇理论文 章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配 制度改革研究》项目取得一定进展. 二,创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐 1,主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条 件及岗位职责试行规定》等五个文件,这些文件的实施,对于 我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优 聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成 良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化, 规范化,科学化依据. 2,针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需 要改进的问题,我们经过深入调研,反复论证,给党委提报了 优化方案,七个系更名为二级学院,对两个专业进行了调整理 顺;经积极争取,新增教学,管理机构各一个.为进一步提升办 学水平奠定了基础. 3,认真做好了学校岗位设置管理工作.科学编制了管理, 专业技术,工勤三类人员设岗方案.完成教职工编制实名制管 理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管理 工作透明度. 4,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作.经 严格选拔,聘任 4 名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位. 5,认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调 整审核和人事档案管理工作. 三,强化措施,专业技术队伍建设又上新水平 1,高层次人才引进聘用工作成效显著.今年又有 15 名博 士生,68 名硕士研究生来(回)我校工作.共聘请兼职(客座)教 授 31 名. 2,专业技术队伍管理工作更加规范.顺利完成了职称评 审工作,经各级评委会评审,通过教授 6 名,副教授 17 名,讲师 41 名,其他系列副高 2名,中级 3 名;认真做好了晋升专业技术 职务人员的职称聘任工作. 3,教师继续教育和新教师培训工作扎实有效.经积极推 荐争取,有 5 名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与 考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同.认真做好 了 27 名教职工在职申请学位工作和 48 新教师的岗前培训工 作.对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满 后进行全面考评,为选配的 58 名符合条件的教师办理了转正 定级手续.为 66 名符合条件的教师认定了高校教师资格并办 理了证书. 4,圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推 荐工作. 四,尽心竭力,为校庆和迎评促建工作贡献力量 1,根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任, 有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作,在时间紧, 任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反 复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不 辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按 照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的 圆满成功奉献了自己的心血和汗水. 2,高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主 任,积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工 作.在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍 建设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做 了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟 通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设 的各项指标在评估时能够达到优良标准. 五,廉洁自律,努力形成优良工作作风 严格要求,模范带头.在处内确立了以人为本,服务办学, 科学管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工 作规范.我率先垂范,严格自率,认真履行党内廉政建设责任 制,坚持民主集中制,严格按政策,程序,纪律办事,坚持按公 开,公平,公正原则对待一切人和事,自觉接受各方面监督.科 学管理,热情服务.及时化解各种矛盾,确保了教职工思想情 绪和学校各项工作的和谐稳定.工作中,虽然取得了一定成绩, 但还有很多不足之处,主要表现在:思想观念不够解放,学习 不够扎实深入.今后一定要加强学习调研,努力提高自身的综 合素质,为学院的又好又快发展做出更大的贡献. 【篇二】 20XX 年，紧紧围绕学校的中心工作，深入实施“人才强 校”战略，不断完善人事管理的各项工作制度，逐步健全工 作机制，带领全处同志认真学习，扎实工作，同心协力，努 力完成了本年度各项目标任务,现将一年的工作总结如下： 一、认真学习理论，扎实开展基层党建和作风建设，不 断汲取精神动力 认真学习党的十九报告和习近平新时期中国特色社会主 义理论，学习中国共产党支部工作条例(试行)、中国共产党 纪律处分条例等党内文件资料，完成干部网络学习 188.80 学 时;及时传达贯彻校党委校行政工作要求和校领导讲话精神; 学习新时代高校教师职业行为十项准则、关于高校教师师德 失范行为处理的指导意见等职业规范要求;按照校纪委以案 促改相关要求，学案例、自我警示、提升思想认识。 作为支部书记,认真组织人事处党支部落实“三会一课” 制度，坚持每周集中学习和学习分享，加强基层组织的理论 武装;开展党支部“提质增效、争做表率作风建设”每月一星 活动，深入贯彻学校机关“作风建设年”精神，通过理论学 习强学风、深入走访改作风、服务教职员工对外交往、优化 三校区请销假手续办理等 7 个方面的系列活动，发挥基层支 部战斗堡垒作用;把校内政治巡视作为自我提升的良好契机， 虚心接受意见和建议，对于群众的利益诉求及时做好政策宣 传和情况反馈，以实际行动对标行政党总支“强堡垒、树旗 帜、提效能、保廉政”的目标要求。 二、着力加强制度建设，为学校规范管理、宏观调控提 供保障 1.围绕绩效工资管理，认真做好调查研究、政策研读、 数据测算、意见收集、信息反馈、汇总整理、预算管理、文 字整理等各项工作，在数易其稿，不断完善的基础上，经组 织程序通过，出台了《河南牧业经济学院绩效工资管理办法 (试行)》及 5 个配套文件。 2.围绕高层次人才引进，相继制定出台了《高层次人才 引进工作实施细则》、《引进高层次人才安家费发放办法》、《引 进高层次人才待遇落实办法》等 9 项工作制度和 7 项管理服 务协议,逐步建立了高层次人才引进、培养、管理与服务工作 的制度体系。 3.围绕人事管理，制定出台了《河南牧业经济学院劳务 用工管理办法》、《河南牧业经济学院教职工借调管理办法》2 项管理制度，并结合学校面临的新变化、新问题，依据当前 国家、省内相关最新政策，系统修订和完善了《河南牧业经 济教职工请销假及考勤暂行规定》、《河南牧业经济学院人员 调配工作规定(试行)》、《河南牧业经济学院人事代理人员聘 用与管理办法》等 5 项人事制度。 4.结合学校职称评审，对 20XX 年职称评审方案进行了补 充和修订，增加了直接表决认定、绿色通道等高水平教学科 研人员的职称晋升优先权，明确了不同学科归类推荐的方式 方法，突出了职称评审中师德师风、敬业爱岗的导向;完成了 20XX 年以后适用的《河南牧业经济学院专业技术职务评审与 聘任暂行办法》的起草工作，新方案含 15 个附件及 4 个认定 办法，4 万多字，将于近期组织各方面人员进行研讨。 三、深入落实重点工作，为学校持续发展做贡献 1.贯彻落实学校人才工作会议精神，采取多项措施，开 展高层次人才引进、培养、服务工作。前往北京、西安等地 进行人才招聘;在“中国?河南招才引智创新发展大会”现场 与应聘人员深入洽谈;参加各院系组织的博士面试活动;到各 院系调研人才引进存在的问题和困难;积极协调解决并耐心 解答高层次人才在手续办理、入职服务、待遇落实中的各种 诉求;协调解决专项资金 49 万元为各学院及高层次人才集中 购置了办公设备，建设博士工作站，改善工作环境。坚持“引 进与培养并重”的理念，多方面宣传博士培养政策，积极鼓 励支持教职工在职攻读博士，努力打造制度留人、情感留人 的培育环境，为逐步实施青年教师“博士化”，强化教学团队 建设和骨干教师培养一直在努力。20XX 年人事处联合各学院 组织博士面试 22 场，面试博士 123 名;举办“学科带头人” 见面座谈会 6 场次;目前已引进各类高层次人才 79 人，办理 教职工申请读博 42 人，其中 22 人考取博士，3 人博士后进站， 6 名博士学成归来，还有一些博士的面试接洽仍在进行中。本 年度我还组织参与了“河南省政府津贴专家”、“省教育厅优 秀教育管理人才”、“厅级学术技术带头人”等人才推荐工作， 努力为我校人才发展争取政策，争取待遇。 2.规范学校编制外用工、临时用工的委托管理，平稳有 序完成了校内劳务用工人员的劳务派遣和遣散工作;为所有 的劳务用工人员购买了社会保险，构建了符合《劳动合同法》 的编制外临时用工模式，理顺了学校人员身份，保障了劳务 用工人员的合法权益，也保护了学校的合法利益不受侵扰。 3.与省教育厅、省人社厅等上级部门积极沟通，结合今 后我校发展实际需求，对现有专业技术岗位比例做了精准调 整。11 月底，此项工作获得省人社厅的核批，为人员入岗定 岗、职称评审阔展了空间，推进了我校岗位比例设置合理化 进程。 4.带病坚守工作岗位，顺利完成我校首次自主评审和非 高校系列专业技术人员的竞岗;圆满完成 20XX 年人事代理人 员招聘工作，使我校专业技术人员心有所归，辅导员队伍的 学生管理压力有所缓解。 5.耐心解答和宣讲新的绩效管理办法;认真研判、处理新 办法执行第一年中可能出现的各类情况问题;为学校领导决 策提供数据支撑;夜以继日，争分夺秒的带领人事处同志开展 年终绩效工资的核发测算和统计工作。 四、认真抓好日常工作，为学校的正常运转、教职工的 利益维护不懈努力 1.做好各类人员个人信息、人事档案信息的完善督促落 实工作;协调配合各部门做好各类人员数据的统计分析和上 报工作;按规定及时分析和研究各类人员的调配、增减等工作; 为学校各部门提供人员数据信息查询和审核工作。 2.通过不懈努力，20XX 年年初，终于得以为我校 61 名遗 留问题的教职工办理了机关事业单位养老保险参保登记，对 稳定教职工队伍发挥了积极作用;根据教职工人员变动情况， 我处按时、合规、做好各项社保的申报、办理和年审工作， 每月和财务、社保核对账目工作，及时足额缴纳各项社保资 金的工作等。同时，今年还申报争取保障类项目经费 4000 多 万，缓解了学校的资金压力，为民生提供了保障。 3.通过不懈努力，我校首次岗位设置后工资审批在历经 一年多的反复沟通后，终于在 20XX 年最后一个工作日顺利全 部审批通过;按照工资审批后的标准，人事处的同志们加班加 点，不负所望，及时准确的在 20XX 年元旦前夕，为全体教职 工补发了 20XX 年调标后的工资。 五、坚守两个责任，保持清正廉洁的作风 一年来，我能认真落实领导干部“一岗双责”的要求， 签订并落实廉政建设主体责任承诺书，自觉接受廉政教育、 警示教育和纪律监督;坚决落实中央八项规定精神，在全处开 展清查帮圈文化行为，签订自觉抵制帮圈文化承诺书，倡导 风清气正的工作环境;坚持不懈反“四风”改作风，在工作和 纪律面前，凡是要求同志们做到的，我先做到，绝不搞特殊， 不以权谋私;倡导民主开放的个人作风;按规定报告个人有关 事项;所在部门没有发生违规违纪情况。 一年来，在领导和同志们的帮助和共同努力下，我克服 了人事工作点多面广线长的实际困难，较好完成了各项工作 任务。但是，离领导的要求和教职工们的期望还有一定的差 距。我还存在着与外界交流不够，对人事政策宣讲不够，落 实教职工个人利益诉求不够等不足和缺点。新的一年中，我 将不断总结经验教训，弥补不足，努力再创新的成绩。 【篇三】 20XX 年，在领导的关心和同事的帮助下，我的工作做得 有声有色。今后为了更好的的完成我的工作任务，我将本人 （时间）以来的工作情况述职如下，请予以审议： 一、工作情况 1.加强干部日常管理，不断提高干部管理水平。通过工 作总结、民主测评，对机关公务员进行年度考核、个人资料 归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事业单位工作人员年 度考核工作。认真完成我局的干部选拔任用的评议工作，对 领导干部的个人事项做好填报存档。另外，我还负责局里部 分事业单位临时聘用人员的招聘和摸底调查，制定临时聘用 人员的管理办法。 2.深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。为了制 定切合我局实际、具有较强操作性的干部教育培训计划，根 据局里的要求，我坚持“大教育、大培训”的工作思路。对 于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培训计 划的填报和组织，我认真进行策划，并及时组织干部人员参 加培训班。在长春市财政系统领导干部及后备干部的培训取 得了圆满的成功，达到了预期的效果。 3.热心周到，努力做好老干部服务工作。老干部为我局 的发展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工作， 为老干部服好务。重大节假日对老干部进行走访慰问，组织 老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干 部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。 4.从精细化、规范化管理入手，认真做好处内其他各项 工作。作为财政局人事处的副处长，除了做好上述工作外， 还有很多事情需要亲力亲为。为了更好的完成我局 20XX 的财 政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的协助下，我 努力做好自己职责之事。财务监管工作是十分重要的，我认 真做好了我局 20XX 年度政府绩效评估计划上报工作。而局里 的年度工资正常晋升工作、医保管理工作、人事教育统计报 表工作、其他统计报表工作，我都一一做好，目的只是为了 将我职责之内的工作出色的完成，确保局里的财政工作能够 顺利运行。 二、工作体会 作为财政局人事处的副处长，我深深知道我的工作性质。 作为领导我副手，我要协助处长管理好局内事务；作为一名 局里的干部，我要以身作则，在做好自己分内之事的时候， 也与同事一起团结协作，共同为财政局的各项工作服务。在 工作中，我时常告诫自己要顾全大局，廉洁自律，谦虚谨慎， 为人诚恳、注重礼仪”是我在生活工作中的为人处事原则。 工作中，不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的 请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议， 不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说 情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正 廉明能周全。能够时刻维护财政局的形象，维护个人形象。 认真贯彻好党的“两个条例”以党员干部标准严格要求自己， 廉洁自律，把全体职员的利益放在首位，不谋私利。始终把 发扬个人廉洁正派的工作作风，不讲求待遇、不贪图享受， 办事公正，不谋私利。自觉把自己置于集体的监督之下，默 默工作、无私奉献不计较个人得失。 回顾这几年的工作，有成绩也有不足。作为财政局人事 处的副处长，我在工作中有不细心的地方，还有就是工作的 创新能力上还不够。今后我将从以下几方面着手展开工作： 1、不断加强思想政治和科学发展观的学习，改变观念， 以发展的眼光看问题，努力提高个人的管理能力和综合素质， 使自身的理论基础、业务水平、工作方法等适应新形势的要 求。 2、在人事处的工作中我积极发挥个人的领导能力及协调 能力，善于与职员沟通交流。坚持做好监督和指导工作，讲 实话、办实事、求实效，切实增强工作的针对性，对每一项 工作都以认真负责的态度有检查、有落实。注意从小事做起， 从日常生活点滴抓起，甘当表率、积极进取，有较强的事业 心、责任感、大局意识和组织协调能力，处事果断，有较强 的改革创新意识、开拓进取精神，有较强的工作能力、管理 能力和口头表达能力。工作认真负责，恪尽职守，工作作风 深入踏实，以身作则，为我局的发展做出了自己应有的贡献。 3、要做好财政局人事处的管理工作，必须要有正确的政 治思想。我多年来认真学习党的理论，特别是学好科学发展 观，用党的理论武装自己的头脑，在工作上我养有吃苦耐劳、 善于专研的敬业精神和求真务实的工作作风；在生活上，我 想职工所想，急职工所急，真正用心去关心每一个职员。在 实际工作中，我服从财政局领导的工作安排，紧密结合岗位 实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一 件事，认真对待每一次工作，保证工作质量。 总结过去，是为了肯定成绩，找出不足；展望未来，是 为了以后进一步的提高。新起点、新希望。站在 20XX 年的起 点，我将满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋 发的姿态、更勤奋敬业的精神和更充沛的干劲，把财政局人 事处的工作做得更加的出色。