宾馆收银员年度个人工作总结范文 6页

【导语】每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总 结中发现问题，吸收经验教训。《宾馆收银员年度个人工作总结范文》 是 XX 为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一： 在工作中，虽然我只是充当一名普通收银员的角色，但我的工作 也绝不仅仅是收钱那么简单，其中也是一系列的复杂程序。在这半年 的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙 还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工 作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不 要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。因为快乐的 心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。 工作中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下，我很快的熟 悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程，从理论知识到实际操作，从 前台到接待为客服务，一点一滴的学习积累，在很短的时间内我就掌 握了收银员应具备的各项业务技能。 在工作中也有过失误，是主管、领班给了我一次又一次的鼓励， 使我对工作更有热情，米尔兰德先生曾说过：年轻人天生就需要鼓励。 是的，正是这一次次的鼓励使我在工作中勇敢的闯过难关，不断进步。 从此，在领导的心目中我已经不是那么的脆弱了，变得很坚强，由于 我的责任心强与对工作的热情，得到了上级领导的肯定，让我来国宾 会所实习，刚开始去时特不习惯，各方面我都觉得没餐厅好。可是经 过一段的磨练，终于感触到了吃得苦中苦，方为人上人，这种令人敬 佩的名言，经过一段时间的努力，领导们对我评价很好，让我担任前 台接待这一重任，那一刻我非常开心，所有的苦。累都很值，同时， 我又感到很大的压力，领导对我如此看重，这是对我的信任，我想， 我应努力工作，做好我应该做的责任，这对于我来说，又是一项新的 挑战。 实习的九个月里，让我对酒店的各项管理和文化都有所了解，其 中让我认识最深的是 1、服务质量 对于酒店等服务行业来讲，服务质量无疑是企业的核心竞争力之 一，是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印 象，为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣，为企业树立良 好的品牌和形象.在开元我们看到，酒店领导十分重视服务质量的提 高，即使对于我们短期实习生，也必须经过严格的礼仪培训后才能上 岗.对老员工进行跟踪培训和指导，不断提高和改善他们的业务素质和 水平.部门经理和主管经常对我们说:”你的一举一动都代表了我们开 元，你的形象就是我们开元的形象”.”客人永远不会错，错的只会是 我们.”.”只有真诚的服务，才会换来客人的微笑.” 2、酒店文化 饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、 解困文化等等，在饭店里所有的工作人员都是主人，所有的宾客来到 饭店都会对饭店和饭店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过 程中接收文化或知识，他们还在遇到困难时向饭店人寻求帮助。因此， 我们可以说，饭店是一个到处充斥着文化和知识的场所。于是，在这 里工作的人们必须更有知识、文化和涵养。宾客在品尝一道菜式，而 耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的知识，包括起源、流 传、特色、新意等等，不仅更增添了品菜的乐趣，也让客人接收到一 些新的知识和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。 在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、 职业的微笑、谦恭的神态，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。 处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响，所谓人以群分，礼仪 文化不仅使饭店人素质提高，也在有益地影响着客人，提升着整个社 会的素质与涵养。新到一处，客人落脚饭店，总是迫不及待地想要多 了解当地的地域文化、风土人情、景观特色。饭店人对此都应非常熟 悉，饭店只是一个单体的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了厚 重的底蕴，有了文化的背景。对于外地客人而言，他们来到这里或者 为了这个地方的景观特色，或者为了商务办公，基本上不会冲着一个 单独的住宿环境而来。因此饭店需要有一种功能，能够凭借地主的身 份为客人提供尽可能多的方便。比如介绍当地的旅游资源，比如在当 地进行商务办公的路径指点。这样，饭店才真正成为地方与外界沟通 的一扇窗。还有一种称之为“解困文化”，也就是帮助客人解决难题的 知识提供能力，金钥匙文化就是典型，满意加惊喜，完成不可能完成 的任务。 收银员在饭店来说是一个比较重要的岗位，它要求有很强的责任 心和良好的沟通能力，而这对于我来说压力很大，面对困难和压力， 我没有退缩，而是迎难而上，在前台收银岗位上的九个月后，我现在 可以说能够胜任这份工作，并相信以后在其他类似工作中也会做的更 好。 以上是我在实习过程中的一些感受，从总体上来看这个酒店的经 营管理，从我的这九个月的实习中可以大体总结出如下几个方面的不 足： 一、应该改变传统的对待员工的态度。人是管理中的主体，这是 所有的管理者都孝应该把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动 的分工，不是一种统治与被统治的关系;相反，现代管理理念告诉我们： 管理是一种特殊的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在 工作中作出优异的成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。现代企业 的经营管理必须坚持“三个上帝”，即：市尝顾客和员工!有位老员工 在酒店的 BBS 中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你 管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导所说的话 吧。 二、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族 有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企 业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必需的。当企业 面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人能够群策群力，团结 一致，共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说，平时一盘 散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发展进行过 认真的思考，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可见， 企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。 三、企业缺少一套有效的激励机制和晋升制度。酒店的激励机制 中过多的注重于物质上的激励，而忽视了精神上的激励。事实上，除 了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。有 些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进行加薪 奖励! 九个月实习已成为过去，过去的成功与失败都已成为过去式，我 们都不应该以他们来炫耀或为此而悲伤，而应该调整好自己的心态去 迎接未来的挑战，面队即将来临的难题。人生中有许多要学的知识， 我们现在学到的还远远不足，那么就更应该准备好下一阶段的实习， 有目标的出发，努力的付出就会有收获，撒下了种子，我们还要有勤 劳的栽培与耕耘，那样我们才会有大丰收。 晋祠宾馆是我踏入社会的第一个工作地点，在这九个月的实习期 里，对我个人来讲有很重要的意义，从一个走出校园不懂世事的实习 生到现在能够独立面对一切困难和压力，我很感谢学校和晋祠宾馆给 我的这次机会，最后我祝我校的所有校友，都能在自己的工作岗位上 实现自己的人生价值。 篇二： 时光飞逝，转眼间我已经来到宾馆快一年了，在这近一年的时间 里我在部门领导和同事们的关心和帮助下不断成长，在思想觉悟、工 作技能、为人处世方面都有了进一步的提高。收银员工作是一个需要 仔细认真的工作，是宾馆的一个重要岗位，我们宾馆需要处理好餐厅 预定、餐厅收银的工作，工作虽然繁忙，但是很充实。接下来将一年 的工作总结一下： 1、不断加强自身的学习，提高自己的业务素质。作为一个合格的 收银员，我们应该及时的注意商品的变化，了解工作的内容，不断充 实自己的专业知识，这样才能在遇到客人的问题时，及时解决、准确 无误。在遇到不动不会的地方就要积极虚心的向老同志请教，要通过 自身不断地努力，将自己的工作努力做好。 2、爱岗敬业，不断加强各个人能力素质。单位现在正在推行七常 管理法，这是一个先进的管理思想，宾馆在七常的推动下也取得了长 足的进步，但是自身还需要进一步的消化与理解，努力领会七常精神 不断推进自己的个人能力素质，与宾馆一同进步。 3、严于律己，遵守单位的规章制度。在平时的工作中，我能够按 照宾馆的规定严格要求自己，做到不早退、不迟到，严格落实财务制 度，按照职责办理业务。 4、团结同志、服从管理、乐于助人。作为一名员工，积极主动配 合好宾馆的各项活动，认真完成工作，团结同志，当身边同志遇到困 难需要帮助时，自己一定尽自己所能帮。 5、注意言行、树立文明、健康、良好的员工形象。作为一名直接 面对客人的人员，我们要时刻保持良好的工作态度，热情待客，要了 解客人的需求，为客人营造一个良好的环境，保持宾馆的形象，为客 人提供最满意的服务。 虽然有进步但是自己还有很多不足，在接下来的一年里，我还要 再接再厉，向先进的同志学习，不断提高自己。 1、继续加强学习，不断提高自身的文化素质。最近千里马系统刚 刚更新，我还要努力尽快的熟悉，不断地提高自身的业务水平，向业 务精湛的同志学习，做到用心工作，少出错、零失误。 2、贯彻执行宾馆的七常推进，努力领会七常内涵，争取先进，提 升自身的同时，多为宾馆做贡献。 3、严格要求自己，认真实行贯彻财务制度，多请示汇报，多询问 学习，工作多沟通，让自己的工作更上一层楼。 在单位的这一年，我学到的很多的知识和本领，在接下来的一年 里，我将继续保持优点，克服不足，不断进步，为宾馆的建设发展贡 献自己一份微薄的力量。