• 35.00 KB
  • 2021-04-22 发布

公司人事部述职报告范文

  • 8页
  • 当前文档由用户上传发布,收益归属用户
  1. 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
  4. 网站客服QQ:403074932
‎  【导语】人事工作涉及到每位教职工的切身利益,就是要以教师为中心,做到精准服务,切实做实、做细、做好,让领导们放心、让老师们满意。本篇文章是XX为您整理的《公司人事部述职报告范文》,供大家阅读。‎ ‎  【篇一】‎ ‎  一、基本情况:‎ ‎  20xx年7月开始,我担任学校教师发展部副主任兼任校务办副主任,主要协助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。具体负责教师人事招录与流动、岗位设置、工资薪级管理、学分类教师培训规划与实施管理、骨干青年教师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作安排以及镇西校区教师护导工作。工作1年的时间里,我严格遵守党纪党规,克己奉公,在本职工作上尽心尽责,把各项工作努力做到,追求工作高效率,在边摸索边实践中,竭力优质地完成工作要求。‎ ‎  二、主要工作:‎ ‎  (一)档案、人事、岗位、工资工作 ‎  保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教育局人事科、镇政府教委的各项工作。‎ ‎  1.1月份,根据区教育局人保科要求,完成20XX年岗位聘任调整测算,根据《20XX年xx区xx中心小学岗位聘任调整方案》完成岗位调整。完成xx区教育系统第二批师资招聘工作。‎ ‎  2.4月份,通知今年合同到期的教职工,完成新合同的续签工作。根据人社局通知,完成20XX年度全体教职工年平均工资性收入统计,作为20XX年社保缴纳基数。同时,调整全体教职工社保。完成20XX年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。‎ ‎  3.9月份,办理6位新教师的转正及初级职称评聘,4位新教师的招录,2位教师的局内流动手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。‎ ‎  4.9月初,根据教师的工作量,计算教职工的系数,核定绩效工资。每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。做好20XX年xx区教师资格定期注册材料递交工作。‎ ‎  5.10月,学习事业单位岗位设置的相关政策,梳理全体教职工的岗位聘任信息,协助校长室成立一级教师职称申报考评小组,完成了20XX年一级教师职称申报中的评价、资料梳理,并上报教育局职改办。‎ ‎  6.认真做好人事档案收录、整理和利用工作,完成了新入职员工的人事档案编号、梳理,资料录入电脑系统的工作,打印教师档案目录,完成档案补缺补漏工作。‎ ‎  7.做好事业单位实名制信息管理工作。每月及时统计、积累相关的数据与资料,维护、更新系统相关的信息,为上级及学校各部门提供准确完整的教师信息,做好管理、服务工作。‎ ‎  8.办理退休教师抚恤金及退休补贴清算工作、从信息采集到核实上报等工作,期间指导帮助教师完成教师资格注册工作。‎ ‎  9.分管镇西校区护导管理等工作,每天分发护导记录,巡视落实镇西校区护导工作,为学校的教育教学工作的顺利开展保驾护航。‎ ‎  10.开学至今,按时完成局人保科、计财科的各类统计工作。‎ ‎  (二)师资培训工作 ‎  1.做好常规工作。‎ ‎  学期初,为新进人员做好教师进修编号的申请发放各类信息的登记,确保老师们的教育教学正常有序进行。组织全体教师完成xx区20XX学年度教师专业发展数据平台填报。组织好教师政治学习的点名记录工作,督促教师认真学习作好记录。‎ ‎  2.根据区教师进修学院文件要求,做好教师各级培训工作。‎ ‎  及时统筹、协调好相关培训科目,为教师“十三五”‎ 培训做好服务工作。上半年,全体教师完成xx区《巧用技术工具,让课堂教学更精彩》区级知识与技能培训以及20XX学年自主研修学分申报。组织教师完成校级《培养七个好习惯,助推教师新基本功锤炼》校本培训。下半年,通过多种途经渠道宣传发动老师们积极申报市级、区级学分。‎ ‎  3.根据xx区第五届千百名骨干教师系列人员评选要求,做好20XX年骨干及骨干后备教师评选相关工作,成功申报骨干教师4人,骨干后备教师8人。同时,完成推荐xx区教育系统骨干人才4人。‎ ‎  3.组织落实新教师的岗前培训工作,20XX年度完成新教师培训6人。20XX年度,安排见习期教师前往“平南小学见习基地、莘庄镇小”见习培训工作,使新教师尽快熟悉工作,了解学校规章制度以及教育教学常规工作。并与课程部合作安排好见习教师护导、调课等工作。‎ ‎  (三)、校务办工作 ‎  1.完成每周工作安排整理与张贴工作,每周及时调整一楼大厅的每周工作安排,方便教师知晓本周工作重点内容。‎ ‎  2.协助各部门做好各类接待工作,做好各类会议记录。‎ ‎  三、感悟与努力方向 ‎  在学校党政工领导的帮助下,在全体教职员工的支持与配合下,我能够在各项工作中努力学习,不断探索,基本上顺利地完成了本职工作。同时,也让深深我体会到档案人事工作的纷繁与复杂,在对区级、校级各类规章条例的不断学习中,我将继续摸索、做好相关工作的方式方法,进一步把工作做强做精。‎ ‎  【篇二】‎ ‎  回顾20XX年度的工作,在学校领导及各位同事的支持与配合下,人事科认真履行科室职责,较好地完成了各项工作任务。主要体现在三项服务:‎ ‎  一、做好与上级单位的检查服务工作 ‎  1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检,三家上级主管单位的年检每年一次,按照要求认真准备、规范填报,保证年检工作顺利通过。‎ ‎  2、完成养老保险补贴的申报工作,严格按照申报要求积极准备申报材料,并成功申请8.8万元养老保险补贴。‎ ‎  二、做好教职工的服务工作 ‎  1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作:缴纳人数为67人,20XX年度缴纳费用共计115.3万元。(单位部分82.9万元,个人部分32.4万元)。及时根据人员的变动,对保险进行增减员变更,每月按时办理保险缴纳手续,确保每位教职工的切身利益。‎ ‎  2、完成了教职工工资待遇的调整 ‎  及时完善补充所有教职工的档案信息,严格按照育才学校工资待遇标准,及时根据变动情况,调整教职工的基本工资、校龄等,仔细地做好相应的增减。按照领导要求进行工资制度改革,修订了《育才学校教师聘用与管理规定》,按照新的工资待遇标准重新做出调整,9月份开始工资按新标准发放,确保了教职工的切身利益。‎ ‎  3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作,办理并下发继续教育合格证书。‎ ‎  4、做好教师的招聘工作,并为新聘教师9人办理入职报到手续,做好离职人员的交接手续,并为离职人员18人做好档案的转接工作。‎ ‎  5、成功办理人事代理手续工作 ‎  经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间,按照要求仔细核对、规范整理。成功为27名聘用教师办理人事代理手续,保证了教师队伍的稳定性。‎ ‎  6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作,并成功为11人缴纳住房公积金,现已缴至20XX年3月份。‎ ‎  7、完成了劳动合同文本的修订,及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作.‎ ‎  8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事。‎ ‎  三、做好学生的学籍管理服务工作 ‎  1、完成初中、高中学生的转入或转出的学籍异动处理,并按教育局要求对问题学籍进行排查,佐证及上报处理。‎ ‎  2、顺利完成初中20xx级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中20xx级学生的实验考试的报名和准考证的打印工作。‎ ‎  3、6月份顺利完成初中20xx级149人毕业证的发放、高中20xx级180人的毕业证及发展报告档案的打印发放工作。‎ ‎  4、顺利完成20xx级和20xx级高中发展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。‎ ‎  5、圆满完成高中20xx级283人学籍注册工作。‎ ‎  6、在高一年级部班主任和任课教师的积极配合下,安排部署综评数据信息的填报工作,顺利完成本学期学生的综评报告,现已公示上传结束。‎ ‎  以上是对20XX年人事科主要工作的梳理总结。展望20XX年,人事科将按照校领导的总体规划,明确思路、扎实开展工作,主要有几下几点:‎ ‎  1、准确把握政策原则,提高人事服务实效,规范人事管理工作。‎ ‎  2、根据上级要求,认真做好对学校的年度检查工作。‎ ‎  3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。‎ ‎  4、加强与上级主管部门的沟通,积极地争取职称评审、人事代理等事项。‎ ‎  5、积极协助学校领导做好学校制度改革创新工作。‎ ‎  6、继续协助领导完善考核评价机制,调动教职工的积极性。‎ ‎  7、做好教师继续教育培训工作。‎ ‎  8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。‎ ‎  9、配合大校人事处完成各项常规工作。‎ ‎  10、认真做好校领导交办的其他各项任务。‎ ‎  人事工作涉及到每位教职工的切身利益,就是要以教师为中心,做到精准服务,切实做实、做细、做好,让领导们放心、让老师们满意。20XX新的起点,让我们一起努力!送给年轻、富有朝气的你们,不要在奋斗的年龄选择安逸,幸福都是奋斗出来的!‎ ‎  【篇三】‎ ‎  又到了一年一度写述职报告的时间,每每到了这个时候,总感觉时间过得太快。‎ ‎  20XX年的人事工作,一如以往的繁琐,好在有过前几年工作的积淀,所以一路走来感觉还比较从容,不至于手忙脚乱。特别是面对一些常规工作,能够比较准的把握好时间节点,有些事情考虑在前,计划在先,所以工作做起来得心应手。‎ ‎  一、档案管理 ‎  在每年的述职报告中,我都要讲到人事档案的管理,的确,人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点,对于这项工作,我对自己的要求是“细水长流”,平时能及时将需要归档的资料,比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋中,然后抽空把信息输入电脑,编辑目录,最后归档。‎ ‎  由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小,从而省略了“裁”、“贴”的时间,所以与之前相比省事了不少,但我并没有因此放松了要求,我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目标,按上级有关部门对于干部人事档案的要求,进行归档整理。学校每年都有新录用的教师,在调取到他们的档案材料的时候,也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档,哪些材料不需要归档,我都必须甄别得非常清楚,这也为档案材料的规范有序提供了保障。‎ ‎  去年教育局组织检查组,对各学校的干部人事档案进行了检查,今年6月,我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌,这是学校的光荣,也令我感到自豪,将近两年,独自一人,我为学校近70份档案默默无闻,加班加点,这份荣誉真的来之不易。我庆幸,所有的努力都没有白费,所有的付出都是值得的。‎ ‎  二、工资福利 ‎  工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容,我本着一贯以来踏实细致的工作作风,认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放,发现问题及时与财务沟通,保证工资发放及时到位。‎ ‎  今年年初,按照教育局的工作布置,进行了20XX年正常晋升薪级工资的工作,部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校,为了认真做好这些人员的工资,我先是手工计算,然后通过工资系统核算,再到教育局人保科核定,最后再经区人保局审核通过,保证每一环节丝毫不差,也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。‎ ‎  今年,工资系统按上级的规定又进行了升级处理,对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言,系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候,我是很认真在听了,但在实际操作时,总还遇到这样或那样的问题,这正应了一句话“活到老学到老”。不管怎样,我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻,在规定的时间节点内完成维护和信息上报。‎ ‎  三、职称评审 ‎  今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺利进行,我认真研读了相关文件,严格按照文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表,组织材料的过程中,我不厌其烦,耐心解答,并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下,完成了随堂听课,打分排序,问卷调查,材料公示,最后按区教育局的时间要求,进行了材料的递交与审核。目前三位教师已经顺利参加了区教育局组织的一级教师申报考试。‎ ‎  四、其他工作 ‎  人事工作还有其他很多方面的工作,虽然事情有大有小,但我的工作态度是一样的认真、细致,所以也保证了今年的其他一些工作也能按时间节点顺利完成,比如“20XX年事业单位年度报告”的上报与递交、新进教师录用材料的上报、师资需求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20XX学年教师职务报批名册、辞职人员手续的办理、教师资格注册、每月的实名制信息上报、每月学校辅助项目人员的工资、教师初级职务的聘任等等。‎ ‎  今年11月份,有一位老师退休。因为学校上一位教职工的退休办理是在两年之前,为了保证不出差错,我多次向兄弟学校人事干部请教,向教育局负责退休管理的老师请教,最后顺利地将所有需要递交的材料递交至闵行区社保中心,进行养老金的核定。‎ ‎  我知道我所做的一切,都是为教职工的利益服务的,所以面对各类的繁杂与琐碎,我总能静下心来,心平气和地去对待。人事岗位虽然不起眼,但很重要,我愿意在这样的岗位上发挥自己的价值,无怨无悔!‎