银行职业规划 银行职业规划范文 7页

银行职业规划 银行职业规划范文 精品文档，仅供参考 银行职业规划 银行职业规划范文 在金融行业深耕越久，越能感受到金融创新飞速发展，特别是混业经营后，想要在金融业发展，必须走在时代的前沿，掌握最新的专业知识，甚至是各行业的知识，成为跨界的综合性人才，保持学习的姿态和前进的步伐，才不会被时代所抛弃。下面是本站为大家整理的银行职业规划，供大家参考。 银行职业规划 在金融行业深耕越久，越能感受到金融创新飞速发展，特别是混业经营后，想要在金融业发展，必须走在时代的前沿，掌握最新的专业知识，甚至是各行业的知识，成为跨界的综合性人才，保持学习的姿态和前进的步伐，才不会被时代所抛弃。 因此，在我职业的十年规划中，放在首位的便是学习，离开大学八年之后，我决心再次迈入高校的大门。我计划用2-3年时间攻读MBA学位，在这段时间内，也是我厚积薄发、默默积累能量的时期。 在这段时期内，我会立足现有岗位，利用空闲时间学习更多更广博的金融知识，进一步明确职业目标。 积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。努力适应银行混业经营的方向，通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事更多金融创新相关的工作，比如大数据分析方向的职位。 ‎ ‎ 并且在求学期间，我会充分利用学校的教育资源，实现自我价值的成长，目前我已获得AFP等证书，我计划在MBA毕业的同时，也能收获CPA、CFA等证书，为我的未来职业生涯创造更多的可能性。与老师和同学保持良好的关系，相互交流，学习彼此身上的优点，为彼此的事业添砖加瓦，携手共同前进。 在完成学业后的2-3年内，是我充分利用所学到的知识和技能，积累工作经验与专业技能水平的时期。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，积极接触各行各业的精英人士，充分了解各行业的现状，利用所学知识进行行业分析，为职业的转型做好准备。 随着我国加入世贸组织，外资进入中国，以及中国企业走出国门，咨询业的需求在迅速增长，咨询业成为发展前景看好的产业。中国的咨询业目前来说尚在萌芽阶段，还不够成熟，但是发展迅速。之后的3-5年，我将寻找机会加入知名的咨询公司，依靠在银行积累的人脉资源和专业的分析能力，成为一名优秀的咨询业分析师，并且成立自己的咨询团队进行展业。 最后，在积累了足够多的行业经验和资源的基础上，我将进行创业，自己开设一家咨询公司，整合各行各业的资源，并且希望能够成为行业的标杆，打造一个经济共同体，对中国的经济建设有所贡献。 ‎ ‎ 银行职业规划 随着质量提升年活动的持续开展，在总行的号召下，各个支行的各个岗位在日常营业的各个方面都在你争我赶，齐头并进盛况的给我这个入行刚一年的员工们有着很大的感触，想做好本职工作，就要脚踏实地，实事求是，从点点滴滴开始，想要获得质的提升就得有一个好的规划，毕竟意识反作用于物质，在基层网点的我们也是这样。 像我一样很多员工都是先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是我们这些初入银行的菜鸟不得不面对的重要问题。 ‎ 职业角色转换的决定在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为基层柜员的我们如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。无论如何规划自己的银行职业生涯，基层柜员们都需要清楚地认知自身，明白每一件事都要实实在在地干，每一笔存款都是自己一个一个键盘敲出来的，每一笔贷款都是一家一家跑出来的，每一次的微笑都是代表着农商行的形象。 假使有一位老员工，一开始进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是因为领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因而她对自己的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热情。因此，领导并没有给她更多的机会，而她也未争取换岗和晋升的机会，就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，未来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。 另外一位新员工则不同，从一加入该银行以后，便积极努力表现，发挥自己喜爱与人沟通交流的优势，和新老同事的关系处理的非常融洽，尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力，而且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜爱。两年工作之后，该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，通过她自己的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。 ‎ 在上面两个人生轨迹中，老员工没有充分认识自己，没有找到及发挥自己的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改善职业生涯发展方向的机会，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因此，她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作的银行职员们反思，如何才能让自己在工作中更加受到重视，如何才能规划好自己的职业之路。 通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清自己所处的环境、认清自己的能力，更加要学会善于看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，我们柜员们的职涯之路才会更加清晰。 银行职业规划 在银行如何做好职业规划? 首先判断在分行人力资源序列中，你是什么层级。按照近几年四大行的人才培养管理潜规则，以两年为界，如果入行两年以上你仍然在从事临柜业务，那么说明你应该没有被列入内部人才培养序列，职务晋升需要付出更大的努力。 如果被列入人才培养序列，应该在两年内调离柜台，去向一般是两大类，一类为营销类，客户经理、理财经理和产品经理等;二是各二级分行及以上后台专业部室，比如人力资源、财务会计、管理信息、办公室等。 后者基本在专业内部升值，一级支行行长层级以上才会和营销类专业重合暂不讨论。 ‎ 前者营销类，可以按照客户经理=网点负责人(或信贷科长)=支行管理层及以上的晋升路径，或者按照客户经理=信贷审批(或项目管理)=二级分行业务部室科长=部室负责人以上的晋升路径 如果仅仅以跳出临柜为目的，以下： 1、好好做好手头的柜员工作，付出总是会有回报的。具体原因参考我另外一个问题的回答：银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起?做过柜员对于以后的工作有什么好处? 2、提升自己的学历水平。二级分行及以下晋升本科是基本的要求，省级分行及以上研究生是基本要求，在一个二级分行动辄上千人的管理机构，即便是内部招聘，信息不对称也很明显，学历基本上可以较为简洁公允地提现个人的学习能力、敬业精神和上进心，所以会作为内部招聘的主要筛选条件之一。 3、做好内部个人形象的营销。简单粗暴来说，就是通过各种方式让领导知道有你这么一个人，并且散发着我很优秀的气质。在完成1的前提下，还可以通过目前行内的各种活动、渠道来实现。比如可以考取内部任职资格，体现你对自己职业规划的负责任;认真参加行内各种活动和业务竞赛，毛遂自荐都可以;参加内部竞聘等等。‎