2020HR个人工作计划书5篇 7页

员工福利与激励 一、目标概述： 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。而与薪酬政策不同的 是， 薪酬仅是短期内因应人力 市场竞争形势和人才供求关系的体现， 所以在各种因素影响下， 薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引 力的必备条件。人力 部根据公司目前状况，在 XX年，计划对公司福利政策进行大幅度的变 革，使公司“以人为本”的经营理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位。 员工激励是福利政策的延伸与补充，福利政策事实上仅是员工激励的组成部分。其物质 激励落实到具体政策上即成为员工福利， 而员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。 做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、 凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。人力 部在 XX年度全年工作中必须一以贯之地做 好员工激励，确保公司内部士气高昂，工作氛围良好。 二、具体实施方案： 1、计划设立福利项目：员工食宿补贴、加班补贴 ( 上述两项进行改革与完善 ) 、满勤奖、 节假日补贴、 社会医疗保险、 社会养老保险、 住房公积金 ( 服务满三年以上职员方可享受此项 福利 ) 、员工生日庆生会、 每季度管理职员聚餐会、 婚嫁礼金、 厂庆礼金、 年终 ( 春节 ) 礼金等。 2、计划制订激励政策： 月( 季度 ) 优秀员工评选与表彰、 年度优秀员工评选表彰、 内部升 迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议 ( 提案 ) 奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部 竞争机制 ( 如末位淘汰机制 ) 等。 3、XX年第一季度内 (3 月 31 日前 ) 完成福利项目与激励政策的具体制订，并报公司董事 会审批，通过后进行有组织地宣贯。 4、自 4 月份起，人力 部将严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持 续性工作。 并在运行后一个季度内 (6 月 30 日前 ) 进行一次员工满意度调查。 通过调查信息向 公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。 三、实施目标注意事项： 员工福利和激励是相辅相承的关系， 工作的认真与否直接影响到员工士气、 人才流动率、 企业凝聚力和吸引力、 公司整体人才层次、 企业运作效率和公司的长期发展方向。 人力 部应 站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。 四、目标责任人： 第一责任人：人力 部经理 协同责任人：人力 部经理助理 ( 人事专员 ) 五、目标实施需支持和配合的事项与部门： 1、因每一项福利和激励政策的制定都需要公司提供相应物质 ，所以具体福利的激励项 目都需要公司董事会最终裁定。人力 部有建议的权利和义务。 2、福利与激励政策一旦确定， 公司行政部门应配合人力 部共同做好此项工作后勤保障 ; 3、各部门经理、各科主管同样肩负本部门、本科室员工的激励责任。日常工作中，对员 工的关心和精神激励需各主管以上管理人员配合共同做好。 完善公司组织架构 一、目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发 展方向。鉴于此，人力 部在 XX年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全 的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和 区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重 叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有 的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 二、具体实施方案： 4、XX 年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调调查和公司各部门未来 发展趋势势的调查 ; 5、XX 年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修 改 ; 6、XX 年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司 各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、 工作流程在去年基础上进行改造。 人力 部负 责整理成册归档。共 5 页 , 当前第 1 页 12345 三、实施目标注意事项： 1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略， 决定着公司组织的高效运作与否。 组织架 构的设计应本着简洁、 科学、 务实的方针。 组织的过于简化会导致责权不分， 工作负荷繁重， 中高层管理疲于应付日常事务， 阻碍公司的发展步伐 ; 而组织的过于繁多会导致管理成本的不 断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效 率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。 2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录， 而是综合公司整体发展战略和未来 一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职 能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。 3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性， 因为公司组织架构是公司运营的基础， 也 是部门编制、 人员配置的基础， 组织架构一旦确定， 除经公司董事会研究特批以外， 人力 部 对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。 四、目标责任人： 第一责任人：人力 部经理 协同责任人：人力 部经理助理 五、目标实施需支持与配合的事项和部门： 1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职 能部门填写相关调查表格，人力 部需调阅公司现有各部门职务说明书 ; 2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司董事会最终裁定。 各职位工作分析 一、目标概述： 职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位 分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、 工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适 时调整 公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡 献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详 细的职位分析还给人力 配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。 二、具体实施方案： 1、XX 年 3 月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主 要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核 标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资 状况等等。人力 部保证方案尽可能细化单设计合理有效。 2、XX年 4 月完成职位分析的基础信息搜集工作。 4 月初由人力 部将职位信息调查表下 发至各部门每一位职员 ; 在 4 月 15 日前完成汇总工作。 4 月 30 日前完成公司各职位分析草案。 3、XX年 5 月人力 部向公司董事会提交公司各职位分析详细资料， 分部门交各部门经理 提出修改意见， 修改完成后汇总报请公司董事会审阅后备案， 作为公司人力 战略规划的基础 性资料。 三、实施目标注意事项： 1、职位分析作为战略性人力 管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准 确。因此， 人力 部在开展此项工作时应注意员工的思想发动， 争取各部门和每一位员工的通 力配合，以达到预期效果。 2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。 3、职位分析必须注意： 搜集的信息可能仅局限于公司现有编制内职位信息。 但向董事会 提交的公司职位分析资料必须严格参照公司组织架构对架构内所有职位进行职位分析。未能 从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力 部会同该职位所属部门进行撰写。 4、该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力 工作中的重 复性工作，此目标达成需公司各部门配合，人力 部注意做好部门间的协调与沟通工作。 四、目标责任人： 第一责任人：人力 部经理 协同责任人：人力 部经理助理 五、目标实施需支持与配合的事项和部门： 1、职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单 ; 2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料， 全部完成后需 请公司董事会审阅通过。 员工培训与开发 一、目标概述： 员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一， 也是培养员工忠诚度、 凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工 作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。 对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力 部 XX年计划对 员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。 工作目标 一、呈送文 二、人力 部组织架构 三、 XX年人力 部基本工作情况 四、 XX年人力 部年度总体目标 1、完善公司组织架构 2、各职位工作分析 3、人力 招聘与配置 4、薪酬管理 5、员工福利与激励 6、绩效评价体系的完善与运行 7、员工培训与开发 8、人员流动与劳资关系 9、本部门自身建设 10、其他工作目标 五、目标表单 1、费用预算表 2、人员需求预测及招聘计划 3、培训计划表 4、( 以下略 ) 呈送文公司总经理： 为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力 工作的计划性，人力 部依照公司 20xx 年度的整体发展规划，以本部门 20xx 年工作情况为基础，特制订出本部门 20xx 年度工作目 标， 人力 部年度工作计划 ( 范本 ) 现呈报公司总经理批阅，请予以审定。 人力 部 二 0xx 年十一月三十日 二 0xx 年人力 部年度总体目标 根据本年度工作情况与存在不足， 结合目前公司发展状况和今后趋势， 人力 部计划从十 个方面开展 x 年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构， 确定和区分每个职能部门的权责， 争取做到组织架构的 科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析， 为人才招募与评定薪资、 绩效考核提供科学依据 ; 3、完成日常人力 招聘与配置 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度 ; 5、充分考虑员工福利， 做好员工激励工作， 建立内部升迁制度， 做好员工职业生涯规划， 培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上， 参考先进企业的绩效考评办法， 实现绩效评价体系的完 善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人 ; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的 企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又 维护公司的形象和根本利益。 注意事项： 1、人力 工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力 部在设计制订年度目标时， 按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力 部将无法对目标完成质量提供保证。 2、人力 工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公 司上下通力合作的工作， 各部门配合共同做好的工作项目较多 , 因此， 需要公司领导予以重视 和支持。 自上而下转变观念与否， 各部门提供支持与配合的程度如何， 都是人力 工作成败的 关键。所以人力 部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 3、此工作目标仅为人力 部 XX年度全年工作的基本文件， 而非具体工作方案。 鉴于企业 人力 建设是一个长期工程，针对每项工作人力 部都将制订与目标相配套的详细工作方案。 但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人 力 部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、 表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。