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  • 2021-04-22 发布

市委书记2020年度抓基层党建工作情况述职范文稿

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市委书记2020年度抓基层党建工作情况述职范文稿 ‎ ‎ ‎  按照市委要求,现将2x19年度抓基层党建工作情况述职如下。‎ ‎ ‎ ‎  一、基层党建工作情况 ‎ ‎ ‎  (一)强化政治站位,党建责任进一步落实。先后主持召开常委会5次,党建工作领导小组会议3次,研究部署基层党建工作。继续深化“三题制度”,对镇办党委书记出“考题”,有效解决党建难题4x多件。结合“一驻六挂”制度,深入部分镇办、1xx多个村(社区)、15个企业,调研指导基层党建工作。带头承诺1x件实事,带动镇村书记承诺2xxx多件,并延伸拓展到其它领域支部书记。‎ ‎ ‎ ‎  (二)强化政治建设,党建思想进一步筑牢。参加中组部举办的“不忘初心、牢记使命”主题培训班,定期参加“支部主题党日”,带头讲党课6次,“四个自信”“四个意识”更加坚定。围绕“三大攻坚战”等主题,组织9x多个市直部门深入驻点村,联合开展“支部主题党日”活动。选树一批学做结合典型,叶星梅荣获汉江流域创客英雄奖。‎ ‎ ‎ ‎  (三)强化政治功能,党建质量进一步提升。大力实施基层党建“整市推进”,“125”工程验收达标,首次对4x2个村(社区)党组织实现党建巡察全覆盖。实施“短板变样板”“达标提升”行动,拨付引导资金2x5万元,支持36个村发展集体经济;统筹资金8xx多万元,新建改扩建党员群众服务中心34个。‎ ‎ ‎ ‎  二、基层党建重点任务落实情况 ‎ ‎ ‎  (一)突出两委换届,让战斗堡垒强起来。主持召开换届领导小组会2次,深入重难点村专题调研8次,推动政策落地、工作落实。严把换届质量关,创新制定“4+13”负面清单,相关部门会同联审、组织部门牵头联考,促进“四项指标”全面达标。全市调整村党组织书记176人,调整面达49.8%,45岁以下91人、占25.8%,“选派”“聘请”65人、占18.4%,女性村(社区)主职23人、占5.7%,“一肩挑”比例达98%以上。省委组织部副部长蔚盛斌到我市调研换届工作,给予充分肯定;湖北日报和省委换届工作简报多次刊发我市经验作法。‎ ‎ ‎ ‎  (二)突出党建引领,让先锋旗帜树起来。选派74名第一书记,组建353个驻村工作组,实现驻村力量和结对帮扶“两个全覆盖”。加强教育管理,召回第一书记2名,提拔重用第一书记6名,列支3xx多万元落实驻村保障,王子店村第一书记的“双承诺双跟踪”工作法,代表xx荣获全省脱贫攻坚创新奖。注重抓党建促乡村振兴、促基层治理,打造了陈巷镇兴河村等一批党建示范点。‎ ‎ ‎ ‎  (三)突出整改落实,把问题短板补起来。针对xx市委基层党建专项巡察反馈的基层党建问题,主持召开常委会2次,深入基层调研督办8次,面上5大类25个问题已整改到位18个,7个问题将建立健全长效机制持续整改;8x多个点上问题,坚持立行立改、即知即改,已基本整改到位。一是责任再压实。开展换届后村(社区)党组织书记集体谈话,实现支部书记述职评议全覆盖。开展“不担当不担责”专项治理,给予党内警告3人、诫勉谈话6人、通报批评3人。二是保障再给力。列支85x多万元,为每个城市社区、农村社区、村分别落实运转经费5万、2万、1.5万,每名离任村主职干部每年提高5xx元生活补贴标准。实施后备干部“千人计划”,培养贫困村后备干部15x名。三是重点再突破。在重点贫困村调整党组织书记29人,“戴帽式”发展党员14人,培育致富带头人37x多人。实施“两新”组织“百日提升”行动,打造了广善义工联、毅兴智能等一批示范党建支部。‎ ‎ ‎ ‎  三、存在的突出问题 ‎ ‎ ‎  一是党建责任传导不够。少数基层党组织书记聚焦主责主业不够,党建重要政策、基本业务不熟,书记抓、抓书记力度不够大、措施不够硬,还没有严到点、紧到位。二是整体推进力度不均。对部分“两新”组织、偏远薄弱村关注不够、调研不多,各领域党建整体推进、全面过硬还有一定差距。三是破解难题韧劲不足。面对基层组织保障相对滞后,干部队伍、党员队伍青黄不接、后续乏人乏力等历史性难题,虽然动了脑筋、想了办法,但从根本上,整合力量抓、动真碰硬抓的力度还不够。‎ ‎ ‎ ‎  四、下一步工作打算 ‎ ‎ ‎  一是在抓主责主业上领好头。从我做起,动真格、见行动,每季度召开1次党建工作领导小组会议,带头承诺解决几件党建重难点问题,带头给基层党组织书记讲党课,持续推行“三题”制度,构建责任压力层层传导体系。坚持书记抓、抓书记,分领域建立各级党组织书记落实党建主体责任清单,每半年对执行组织生活制度情况专题通报。‎ ‎ ‎ ‎  二是在抓基层基础上下功夫。将2x19年作为“干部能力提升年”,抓好村(社区)、机关事业单位、“两新”组织党组织书记“三个全员轮训”。持续加大党建巡察反馈问题整改,更加注重检查督办、问责问效,确保党建工作落地落实。持续开展“两新”组织“百日提升”行动,试点推行“楼宇商圈”党建;开展“红色物业”、“机关联社区、党员进小区”活动,全力提升党建水平。‎ ‎ ‎ ‎  三是在抓创新突破上做文章。结合“双聘双促”活动,实施“红色头雁”工程,选聘一批名誉书记(主任)返乡任职、回乡创业。创新制定《村(社区)干部管理办法》,探索推行村级副职干部养老保险制度。继续实施“短板变样板”行动,再确定4x个村拔付引导资金3xx万元。深化活动阵地“达标提升”行动,继续统筹整合资金1xxx万元,新建改扩建党员群众服务中心4x个。‎ ‎ ‎

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