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  • 2021-04-22 发布

教导处范文之“青蓝工程”实施方案

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教导处范文之“青蓝工程”实施方案 ‎ ‎  一、指导思想 ‎  为了充分发挥骨干教师的示范作用与名师的传帮带作用,加大对青年教师的培养,帮助青年教师不断提高教育教学水平和教科研能力,促进更多教师成为学校教育教学的骨干力量,学校决定启动“青蓝工程”以打造一支结构层次化、学科专业化、发展可持续化的教师队伍。‎ ‎  二、领导小组 ‎  1、机构组成:‎ ‎  组长:张禹芳    副组长:章振高 ‎  组员:朱传新、丁丽华、李天福、林良明 ‎  2、主要职责:‎ ‎  (1)定期召开青年教师培养工作会议,研究分析青年教师发展状况,加强对青蓝工程实施的组织、管理和指导。‎ ‎  (2)选拔指导老师,督促落实师徒结对。‎ ‎  (3)组织落实方案,加强对活动的全程、全面、全员管理。‎ ‎  (4)负责对青蓝工程工作进行考核评定和先进表彰。‎ ‎  三、选拔条件 ‎  指导教师选拔条件:‎ ‎  1、必备条件 ‎  (1)热爱教育事业,师德高尚,教育教学理论知识扎实,基本功好,上学期期末教学业绩(二中或七中任教)排名位居同年级同学科老师数的1/2前。‎ ‎  (2)具有中级以上职称(或已申报中一的校级名师培养对象)‎ ‎  2、优先条件 ‎  (1)县级名师、骨干教师、学科带头人。‎ ‎  (2)教研组长、校级名师培养对象。‎ ‎  在以上条件基础上由各教研组推荐指导教师候选人,经教务处审核,报行政会审批后最终确定。‎ ‎  帮带对象条件 ‎  1、教龄五年以下的年轻教师。‎ ‎  2、教龄五年以上,十年以下刻苦钻研、主动要求进步的教师。‎ ‎  四、具体措施 ‎  1、学校组织拜师会,明确任务和职责 ‎  青年教师的任务与要求:‎ ‎  (1)、认真学习课程标准,精心设计教学案,教案须经指导教师审批后才使用。‎ ‎  (2)、听课学习,每周青年教师至少听指导教师2节课,并用专用的听课本做好听课记录,写出听课心得。‎ ‎  (3)、每学期在指导教师指导下认真设计一份测试题。‎ ‎  (4)、在指导教师指导下,每学年写一篇教学论文 ‎  (5)、每学期上一节汇报课,届时由教研处组织人员参加听课,并进行综合评分,作为师徒结对评价依据之一。‎ ‎  (6)、第一学期结束,徒弟写出拜师心得,学年结束,徒弟写出拜师总结,并在总结交流会上进行汇报。‎ ‎  指导教师的职责与要求:‎ ‎  (1)、指导帮带对象设计教学案,并在教学案上审核签字。‎ ‎  (2)、听课指导,每周至少听帮带对象1节课,听后,指出不足,提出改进措施。‎ ‎  (3)、每学期指导帮带对象命一份测试题。‎ ‎  (4)、每学年指导帮带对象写一篇教学论文,争取在公开刊物发表或在校内交流。‎ ‎  (5)、组织好帮带对象每学期一次的汇报课,并邀请教研处相关人员进行听评课。‎ ‎  (6)、第一学期结束,指导教师写出培训小结,学年结束后,撰写一份培训总结,并在经验总结会上交流。‎ ‎  (7)、指导帮带对象参加各级各类活动,并力争获奖。‎ ‎  2、加强过程的监督管理 ‎  (1)结对期限为1年,每期教研处要组织召开两次结对教师教学交流会,时间定在每学期的期中考试后一周。‎ ‎  (2)每学期教研处要组织新教师上一节汇报课,请本组教师参与听评课。‎ ‎  (3)每学期期末由教研处组织对新老结对教师教案、听课笔记、评课记录、总结反思等材料进行评审,召开“青蓝工程”总结会。‎ ‎  3、采取激励办法 ‎  (1)学校将在“启动仪式”上向指导教师颁发聘书,此聘书将作为教师的评聘高级职称“辅导青年教师证明材料”,没有聘书的教师,学校不再另外出具证明。(2)老教师指导新教师参加教学技能、教师基本功等比赛获奖,给予指导教师一定的奖励,具体办法按《上饶县七中教师工作考核评估方案》第七章“工作业绩考评加分细则”的50%比例对应加分。‎ ‎  (3)所以参与结对的新老教师,在结对期间一定要按要求认真履行职责和义务,凡是没有按要求履职的,学校将按《上饶县七中教学常规制度》第九点“常规考核的办法”对其进行考核。‎ ‎  四、活动安排 ‎  第一学期 ‎  九月份:制定青蓝工程实施方案 ‎  十月份:启 动 青 蓝 工 程 ‎  十一月:督查青蓝工程的开展情况 ‎  十二月:督查青蓝工程的开展情况 ‎  一月份:青年教师上汇报课、师徒写出培训小结和拜师心得、教研处检查收集材料 ‎  第二学期 ‎  三月份:小结上学期青蓝工程的开展情况,强调落实本学期青蓝工程的开展 ‎  四月份:督查青蓝工程的开展情况 ‎  五月份:督查青蓝工程的开展情况、青年教师上汇报课 ‎  六月份:师徒写出培训总结和拜师总结、对各教研组的青蓝工程的开展进行考核。‎