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- 2021-04-22 发布
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从排座位到选座位——班主任管理思路的变
革
从排座位到座位选择 - 班主任管理思想的转变
陈宇
班主任的日常工作看起来很相似,常规管理非常规律,事情复杂
而琐碎。班级老师往往太累了无法应付,更不用说深思熟虑并寻求创
新。事实上,班级的日常工作中有很多有价值的话题。如果你努力学
习,练习并取得成果,你不仅可以提高工作效率,还可以让班主任体
验成就感和幸福感。许多事情都由班级老师反复,机械地完成,而且
从不问你为什么要这样做。你能以不同的方式做到吗?有没有更好的
方法呢?这种思维的惯性导致了班主任创新能力的显着下降。敢于质
疑习惯性思维,挑战传统习俗,尝试新方法,是班主任的宝贵素质。
只要我们认真观察和努力思考,我们就会发现即使是正规的工作也有
很多创新资源。
没有智慧的班主任会发现管理班级非常困难。一个没有方法的班
级老师可能会做几十年没用的东西。在班级的日常工作中,这些问题
随处可见。例如,座位排是相同的。
老师为什么做一些不愉快的事?因为在新课程面前,班主任不了
解学生的学业情况和个性。但是,必须安排座位,有一天不能等待。
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因此,一开始,班主任只能通过感觉来指定座位。仅此一点就足以让
班级老师头疼,并且通过座位并不容易。学生不一定满意。一段时间
后,问题很快出现并需要进行调整。班主任将再次陷入复杂的工作 -
重新设计,动员,甚至使用权力来执行,这是一个折腾。
很长一段时间,这一排座位已被班级老师所取代。从一个角度来
看,排座位是班主任的力量,从另一个角度来看,这实际上是班主任
的沉重负担。总而言之,班主任对座位问题的困扰大致是:
1.如果你不掌握这种情况,就必须让座椅排空困难。你只能按照
这种感觉去做。结果是参与的学生不满意。
2,座位问题是影响课堂纪律,私下改变座位,转移论文,课堂上
“跨群体”演讲的重要因素.为了处理这些混乱,需要课堂老师花费大
量时间和精力。是有效的。微。
3.很难满足学生换座位的申请。如果原因不充分,班主任需要反
复解释。如果您觉得需要调整,您必须做很多工作,并努力让转学和
转学的学生满意。这样做也很困难。
4.认识父母,熟人或同事,领导打招呼,要求照顾孩子,如果没
有足够的理由利用班主任的力量调整座位,班主任的声望会大大提高
受到影响;如果没有,也会得罪人。
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在外人看来,调整座位并不是什么大问题。只有班级老师知道这
是一个大问题,需要整个身体才能移动!
是否有更好的排座解决方案可以让班主任摆脱这些麻烦?我亲手
证明这是完全可能的。在座位问题上,我做了两项重大创新。我不能
说我取得了巨大的成功。至少我对这个问题有一些想法,我已经取得
了一些阶段性成果。但最重要的是我的工作已经改变了。我发现排座
位等老问题,我们可以完全打破思维模式,从另一个新角度进行研究,
可能会出现意想不到的结果。
首先,使用系统而不是讲道,按照规则和规定行事
在课堂管理中,系统的作用至关重要。使用该系统,您可以简化
复杂问题。使用系统而不是随意的主观工作方式不仅是科学的,客观
的,而且是有效的。该系统克服了班主任人性的弱点,一次又一次地
挽救了反复的解释和讲道,表现出公平正义。
许多班级教师不擅长使用该系统来解决班级管理中的问题,导致
沉重的负担和低效率。例如,座位问题,而不是对申请换座位的学生
进行思想工作(看起来很难,实际上没有效果,因为学生的要求不满
意),最好是座位和调整座位问题和全班谈判一些规则,每个人在规
则面前都是平等的,每个人都可以参考规则。
根据班级的实际情况,我们为行座位制定了以下准则:
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1,排座位不考虑视力问题,因为大多数学生现在都是近视眼。如
果视力不好,可以戴眼镜。您无法看到黑板未被用作前排座椅的原因。
2,身高是一个重要的考虑因素,尽量不要让前方的人挡住后面的
人的视线,最高的人只能坐在后排,没有办法;
3.不考虑在同一座位上讨论班级问题的原因。学习的问题可以在
课后讨论。太多的讨论会影响班级的效率和班级的纪律;
4,男生女生可以是同一个座位,每个人都是好同学,没有性别限
制;
5,同桌需要经常更换,尝试与不同性格的学生相处,一般一学期
可以调整一次;
6,不要以好的或坏的为基准排座位;
7,好位置和比较差的位置需要轮流坐,好座位不是终身的。
制定这些规则的最大好处是学生可以查看数字,而不是所有要求
都是找班主任 - 亲自看看,如果符合条件,你可以申请,不符合,无
用;第二,班主任不再需要一遍又一遍。昂贵的解释,因为那里有规则,
黑色和白色,一目了然。制度文本有其独特的优势。
至于换座位,我们也制定了一些原则。
如果你坐在一个公认的位置,请珍惜你的座位,听听课程。如果
你不专心听课,你会经常受到老师的批评,对你周围的学生产生不良
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影响,表明你不需要这样。好位置,违反纪律已经累积了一定次数,
那么请让你的座位出来,为那些想学习的人;
2.如果您认为您的座位不理想而您想改变您的位置,请在现有座
位上表现良好。你不能听课,因为你没有一个好座位。如果你没有采
取好的立场,你就不会好好学习。您的要求将无法满足。只有当您尽
力在当前的座位上学习时,您才能在更换座位时获得优先权。
3.在座位问题上表现出慷慨,谦逊和全面考虑的学生将优先考虑
调整座位,或者补偿其他荣誉,并且不会让诚实的人受苦。
其中,特别是第三条,反映了正义。因为我和几乎所有的班主任
一样,需要更换一些更高领域的学生的理解和配合,以便更顺利地解
决冲突。促销方式被认为是一种美德。但是,如果不能在处理问题时
体现公平性,那么要求学生谦虚并导致优秀学生流失是不合理的。在
班级工作中,班主任必须具有“责任,权力和利润”的概念。薪酬和
收入应该是平等的。
根据这些原则和规则,班主任有排座位问题的基础,讲话令人信
服,而且抵抗力大大降低。在此基础上,我进行了进一步的改革。
第二,选择同一张桌子,互相尊重
根据基本规则,坐在教室前几排的学生主要取决于他们的身高。
那些具体细节的人,为什么班级老师要决定呢?如果你改变主意并让
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学生选择他们想要的同一座位怎么办?老师会想,一定是乱七八糟的!
这种关系很好,课堂也不疯狂!
这是真的吗?我尝试的结果恰恰相反。这里有什么神秘之处吗?
我们来看看这个过程。
我让每个人拿出一张纸,写下他们想要在同一张桌子上的人,并
选择三个人作为替代。这三个人必须是自己的最爱,根据他们的意愿,
他们也分为首选,第二选择和替代,就像填写第一,第二和第三志愿
者一样。他们想要写三个的原因是为了在安排中有更多的选择,以避
免可能的“崩溃”。这使学生有权独立选择,不让我没有退路。
很快,报纸被递交了。我带着很多纸条回家了,把纸条像卡片放
在桌子上。我开始安排和结合。这是如此伟大,门捷列夫找到了元素
周期的节奏,使家庭感到困惑。在犯罪的情况下。如果你选择我,我
会选择你,我会基本满意。我认为这项工作非常繁琐。我知道这比我
想要打破我的头脑更方便。因为三个候选人可以满足其中一个,我可
以根据他们的实际情况来做。在三位候选人中,我选择了我认为最合
适的候选人。其中,有很多人选择了特别受欢迎的同学,有些人没有
被选中。但是,大多数人都没有问题。我顺利地卸下了大概的座位表,
解决一些小问题要方便得多。
第二天,我做了一些工作,新的座位表被释放了。绝大多数人都
实现了自己的愿望,情绪非常好。我没有来找我发表评论甚至哭泣。
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一个满足学生,选择一个好朋友在同一张桌子上的座位会导致课
堂纪律混乱?
习惯上,大多数班主任有意识地把喜欢说话和不说话的人聚在一
起,认为这可以减少在课堂上讲话的现象,也可以打破特殊的好朋友,
防止他们过于密切地影响课堂纪律。我做了相反的事情,我的理由和
对策是:
我完全相信选择同一个座位的动机是好的。这是一个好心情,更
好地上课,互相帮助;
2,所有座位,尝试坐一个星期,根据测试坐位情况;
因为每个人都尊重每个人的意图,所以每个人都非常满意。为了
让自己和满意的桌子坐了很长时间,同时奖励老班级尊重你的意见,
请同时珍惜来之不易的表,共同为良好的课堂纪律做出贡献。类;
4.如果你不是自尊,彼此影响不好,影响课堂纪律,你的意见就
不会得到尊重。当老班让你离开时,你应该没有遗憾。
事实上,尊重与自尊之间存在着密切的关系。只有当你第一次尊
重学生时,你才能赢得学生的奖励。事实上,大多数人都知道如何珍
惜它。即使有人失去知觉,也有规则需要处理。你有什么好怕的呢?
经过如此安排的座位,我们的课堂纪律不仅没有受到影响,反而
有所改善。出乎意料的是,这是合理的。一周后,由于效果良好,座
位固定。我没有更换,它也解决了座椅问题。
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第三,把座位变成资源 - 你选择的座位怎么样?
凭借在同一时间选择同一张桌子的成功经验,在我带来的另一个
课程中,我做了一个更大胆和激进的探索 - 完全坐着。改革总是冒险
而且没有争议,无论结果如何,我都觉得非常有意义。而且,从后来
的实施,效果还不错。
有一个前提是学生可以选择自己的座位,也就是说,班上的学生
人数不能太多,否则就不是很好。我的新课程,36 的数量,这种类似
的近似'小班'让我做了很多教育实验。因此,我的测试可能与类较少
的类更相关。
首先,改变两个人在同桌的惯常做法。两个人共用办公桌是很常
见的,因为现在的许多学校都有大班,甚至达到 70 或 80 人。但是,
这种做法绝对不符合教育法,这是不得已而为之。相比之下,小班教
学已在各地广泛传播。因此,如果班上没有多少人,如果有条件,请
尝试单身和单身。
我改变了每个教室中四个小组的传统,每个人过去都会生活多年,
每个小组都有相同的桌子。它变成了六组,每组六个,正好是三十六
个。通过这种方式,它为我实施下一步奠定了坚实的基础。
这次我尝试了一个非常有趣的过程,从“抢座位”到“让座位”,
给我带来了很多情感和情感。
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当班级刚刚成立时,我不认识学生。在报告的第一天,我故意迟
到了,等到他们大多数人在进入教室之前都坐了下来。那时,学生们
可以自由地坐在那里,他们处于一种无序状态,是最自然和最原始的
状态。我看着它,他们可以自己坐,不是这样吗?它还能在哪里坏?
课堂纪律主要是关于课堂风格和管理问题,即使它与座位有一点关系,
也不是很大。
因此,我在课堂上做了一个大胆的宣布 - 暂时,我没有指定座位,
我安排了座位表,但每天都改为每个人的座位选择。经过一段时间的
试运行,它几乎相同,然后安排座位。
当语言出来时,整个班级都被惊呆了,没有人见过这么自由的东
西。但我有自己的计划,所以我没有表达自己的声音,让他们先坐下
来。很多人一开始并不相信,但我的语气是不容置疑的 - 每天最早的
人可以选择一个最喜欢的座位,等等。最迟来的人只能坐到最后。座
位不见了。我的想法非常简单。如果是我班主任,那么无论多么不合
理或不公平,这种不公平都不是短期的。座椅安排后,通常变化很小,
至少一个学期。有些学生甚至在某个位置坐了几年。不要让班级老师
总是变得邪恶,而是分散。先到先得,但也是公平的。
既然这是公平的,为什么其他班主任不敢这样做呢?原因很简单,
没有人敢尝试,担心这堂课不乱!不要说别的,座位每天都在变化,
老师不记得学生的名字,学生没有小组的概念,在交作业,收集作业
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等时会遇到一些麻烦但是,我的想法是不同的。我认为既然这是公平
的,我会尽力去做。至于在这样做的过程中会出现的问题,是否有可
能解决这些问题?由于存在问题,不敢前进,那么教育如何才能创
新?
当我们的临时班长问我如何解决这个问题时,我很安静,并告诉
她下午会有一个解决方案。
在下午的自学课上,我带着精心准备的“西卡”走进教室。什么
是'西卡'?桌面上的标签上写着你的名字,也叫做“座位卡”,“桌
牌”。在上学的第一天,我为每节课准备了一张卡片。
自选座位带来了教师认识到同学和同学之间相互理解的不便。由
于班级刚刚成立,老师和学生彼此之间并不是很熟悉。如果座位每天
都在变化,老师一定不知所措。解决这种混乱的最好方法是使用一张
卡片 - 一张桌子上放一张卡片,一眼看上去比座位桌子好得多。座位
表不容易改变,但同学的座位经常更换。我不谈论我的课。任何班级
都有改变座位的问题。这给老师的手表带来了很多麻烦。现在,每个
人都将自己的名字放在桌面上,无论他们走到哪里,都不会有这样的
问题。
解决了这个技术问题,然后开始了我的改革尝试。
第一步:先到先得,“抓住座位”
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打开课堂上的所有座位,供学生自由选择,先到先得。早上来到
学校的第一个同学当然可以选择他喜欢的地方。他越早抵达学校,就
越能选择理想的座位。这与逐个座位的选择相同。最后一位同学,不
分性别,只能坐在最后一个位置。对于一个迟到的人来说,坐在最糟
糕的位置是一种惩罚。学生们称此举为“抢座位”。
然而,这不是我排座位的最终目标。我很清楚,完全开放和自由
选择一个座位,缺点超过了好处。首先,这种机制导致学生急于早起,
增加了学生的心理负担,以免他们迟到,没有好的座位,特别是对于
住在远方的学生。其次,这可能会导致同学之间的冲突或一些不健康
的趋势,例如帮助朋友抓住座位。再一次,较高的学生占据前排的位
置,这将阻挡学生背后的视线,影响课堂的效果,等等。
知道会有各种各样的问题和矛盾,我仍然坚持开放,因为我想让
学生通过这种行为感受到好座位的价值,导致“奇怪的商品可以生活”
的情况,以便于后续行动。多年来,人们一直认为座位对于班主任来
说是正确的。学生习惯让班主任指定座位。没有人想过为什么必须只
做一些事情?还有其他方法吗?没有人甚至认为让班级教师头疼的座
位证明是一种可以发挥重要作用的稀有资源。如果使用得当,班主任
不仅会担心排座位,还会让座位帮助他做很多工作。
要把座位变成资源,学生必须首先要有个人经历,让他们明白课
堂上没有什么是你应得的,你必须努力工作才能获得任何好处。通过
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参加比赛,学生们意识到很难获得一个好位子,并且目睹了由座位问
题引起的各种不良现象。这是一件好事。没有经验,就没有情感和收
获。打开所有座位,让学生自由选择是座位改革的起点。
抓住座位引起了课堂上的混乱:学生们承受着巨大的心理压力,
晚上无法入睡,甚至做过噩梦。我担心第二天之后就没有好座位了。
父母向我抱怨说,自从争夺席位以来,孩子和成年人都没有睡好。一
位老师;班主任抱怨你班上的座位每天都在变化,这对我的班级非常不
利.我仍然经受住了压力,改革需要勇气,受到压力和批评。目前的混
乱是为了未来,目前的“抢”是未来'让'。这是我整个座位改革计划
的一个步骤。没有这个戒指,以下情况并不好。
虽然班级有点乱,但我的初衷是达到了,因为每个人的概念已经
开始改变,座位已成为一种资源。
网络传播,然后逐渐聚集。
第 2 步:限制座位
选择一个座位一段时间后,抓住座椅的好处和缺点是非常明显的。
这时,我开始玩了。抓住座位是不放手的,校长的指导非常重要,而
教育或指导需要找到最合适的时间。
我做的第一件事就是在课堂上挺直,纠正学生的行为偏见。
首先,在课堂上,具有明显优势的男生应该有一种绅士风度。他
们应该关注整体情况。不要只关心自己的感受而忽略别人的感受。不
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要与前排座位的小女孩竞争。我建议,即使男孩们来得早,也不要抓
住前三排座位,以免阻挡学生落后。我没有任何严格的规定,但我发
现第二天我说这个,前三排没有一个男孩 - 关于哪个男学生愿意在幕
后谈论的问题并与女孩坐在一起。这种道德约束通常比强制性法规更
有效。对于许多人喜欢的第一排座位,我们制定了合理的规定 - 谁是
第一排谁是今天的团队领导,负责接收家庭作业和完成其他教师分配
的任务,这可以做到链接权利和义务和促进管理。这是一种“平衡制
造”的方法,获得一个好的位置是有代价的。结果,虽然座位没有清
楚地排列,但教室里的座位变得相对整洁。已经跑来跑去的野马终于
开始缰绳,逐渐从混乱变为秩序。通过这个小约束,学生开始明白人
是自私的,但自私必须受到约束,因为你生活在集体中,你必须考虑
到他人的感受。
第二,加强教育,纠正已发现的不健康趋势。接受每个人的投诉,
并明确表示如果发生冲突,例如为别人抢座位或抢劫座位,该方将被
剥夺选择座位的权利。同时,要赞美大家的整体表现,为了早日获得
好座位,就是要更好地听课,做好,每个人的动力都很好。但是,我
希望每个人都能在座位选择上表现出慷慨,谦逊和和谐。规则之外还
有很多东西,有很多东西比座位更重要,比如友谊。如果学生之间的
关系和友谊受到座位的影响,则违背了我们的初衷。
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这些举措的方向仍然是利用座位作为增强每个人意识的资源,但
我们已经赋予了一定的教育意义,而不是低端的恶性竞争。
第 3 步:Ingenuity'礼品座'
奇怪的是,在座位被“抓住”了几天之后,再加上我们已经给予
了一些限制,抓住座位的趋势逐渐开始恢复平静,每个人似乎都对抓
住座位失去了兴趣。大多数学生在同一个位置待了几天之后,这个座
位已成为习俗,有时即使迟到,也不会被带走。我知道心理学中神奇
的“定位效应”开始出现。
然而,“好座位和不良座位”,“座位和不喜欢座位”之间的区
别仍然存在。我开始了计划的第三步 - 将座位选择权作为一种新颖的
奖励意味着取消座位选择权作为一种“伪装的惩罚”。为集体做出巨
大贡献,积极参与阶级事务,表现好同学将有权选择一个席位。在努
力做到这一点后,您可以选择一个您想要修理的座位,无论您是否到
达学校,其他人都无法接受。这是更公平的,学生不仅可以通过尽早
上学获得好位置,而且还可以通过许多其他方式获得良好的位置。
第一个座位选项授予了一名男学生 - 他选择了在班级卫生工作招
标中最难的工作。学生突然发现了一种嫉妒他的新方式 - 只要他们为
集体做出贡献,他们就可以获得理想的位置。面对艰苦的工作,我得
到了回报,责任和权利再次联系在一起。我们继续规定,如果有权选
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择座位的学生不认真履行职责,他所面临的第一个惩罚就是取消他的
座位选择。
从那以后,我们继续逐步取出一定数量的“座位选择”作为奖励,
与班上的“班级招标”一致,使所选席位起到了极好的作用。越来越
多的学生通过努力工作赢得了座位选择权。每次班级工作招标都得到
学生的热烈响应,班级工作从主动性变得被动,只有班主任过去分配
给现在的同学。从过去的“烫手山芋”中掠夺,已经成为一种“芳
香”,就像“蝴蝶效应”一样,座位方式的变化给班级工作的其他方
面带来了一系列意想不到的喜人变化。
第四步:弘扬“让我们坐下来”的风格
经过一段时间后,课堂上出现了这样一种模式:大约三分之一的
座位名媛花有主人',剩下的座位继续开放供学生自由选择,但'定位
效果' “大多数席位也是如此”大会创建了,混乱局面终于尘埃落定。
要求学生结束“抢座”状况的呼声越来越强,完全修好座位的时机已
经成熟。不同的是,这次我仍然不替换它,或者他们自己选择它。
已经有座位选择权的同学坐在座位上,其余的同学都站在教室后
面。我拿出了一张预先准备好的小纸标签,要求他们捡起来。标志上
的数字是座位的序列号。用随机抽取来讨论该方法是不合适的。我们
来看看结果吧。
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在获得序列号之后,它自然是“几个幸福的夫妻”,而在他们面
前的欢呼声,那些画出“向下”标志的学生并不是眉毛。慢一点,首
先在纸牌上写下你的名字 - 这是你的第一选择,然后下次你选择一个
座位时,你就是最后一个,公平合理。在过去,一些限制,如“男孩
不选择前三行”和其他规则仍然有效。听完我的话,孩子们的心理是
平衡的。
很多人会担心这不会破坏班上团结和谐的气氛,培养自私的品质。
每个人都有风险。第一选择是快乐,后者是悲伤。那么让我们来看看
实际情况:
首先,这种选择并非完全随意。我们的规则有一些限制。我们估
计了一些可能的不良结果(例如,第一行中最高的人)并采取了一些
预防措施。
其次,在尊重游戏规则和自由选择的前提下,我们提供了一些道
德要求,这些要求可能是比规则更强大的约束,如谦卑,和谐,友谊
等。
因此,不要说这是一个自由选择,而是说它是良心选择。事情的
结果完全超出了我的预期 -
第一个选择座位的人是一个不高的女孩。在公众眼中,她并没有
选择前排最好的座位,而是坐在她每天经常坐的第五排(倒数第二
排)!
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这是一个非常重要的示范!她的选择为接下来的学生定下了基调,
即尊重他人的习惯,尊重他人,并考虑到学生背后的情绪。在每个人
的眼中(实际上是一种压力),幸运的人放弃了公认的最佳座位并选
择了相对较差的位置,换句话说,她放弃了良好的座位。这种态度不
仅触动了所有在场的同学,也触动了我。与此同时,我觉得这次冒险
是值得的。每个人都必须在小组面前提出这个良心的答案。这是最好
的教育。
因此,事情的发展并不像某些人所期望的那样,最后剩下的就是
最差的座位。第二个同学的选择是第五排.座位是逐一选择的,然后,
最让我们感动的是:
第三排最好的座位总是空的。当基本上选择第四,第五或甚至第
六行时,它仍然是空的。
班里的小女孩马勒不走运,第三种选择倒数了。如果在正常情况
下,她只能坐在最后一排。虽然这个女人不是班上的干部,但她并不
傲慢,而且她的成绩平均,但每个人都非常喜欢她。她是最年轻的,
她住得很远。在“座位”学期的匆忙中,她受影响最大。为了获得一
个好位子,她每天都没有点亮并起床。即便如此,她仍然与其他住在
一起的学生竞争。有一次我迟到了,我实际上坐在最后一排。我曾经
在课堂上暗示,让我们的班级让马勒坐在最后一排是一种耻辱!早期
的同学应该触摸他们的良心,看看他们的行为是否合乎道德。几天前,
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她的父母特意打电话给我,请我帮个忙。当然,我必须帮忙忙,因为
她真的有理由坐在后面看不到。我原本打算利用班主任的力量,但今
天的结局让我不再使用权力 - 每个人都知道马勒很小,这些天她一直
坐在第三排。通过这种方式,马勒之前的所有学生都没有想到这个座
位,并一直为她保留,直到她被选中。
我注意到很多孩子都微笑着看着座位。当马勒的同学坐在座位上
时,有一个感人的场景:全班同学为马勒鼓掌。我也加入了掌声阵营。
从抢座位到现在的座位开始,小座位反映了班级的变化,表明班级的
建立。
座位被选中,每个人都松了一口气。至少在相当长一段时间内,
每个人都不会被纠缠在座位上。我在班上说了班级的总结:
同学们,你能猜出为什么我开始让你占据一席之地吗?然后让每
个人通过努力和智慧赢得席位?我可以指定一个座位,但为什么我不
这样做呢?告诉大家,其实这很简单。我希望通过这种游戏让所有人
都知道世界上没有任何东西可以通过自然获得。每个人的努力都必须
赢得所有利益。当然,通过适当的手段。即使是小座位也不例外。如
果你不这样做,你将感觉不到座位的宝贵。因此,我们必须珍惜现在
的一切,努力改进它!学生之间的礼貌和友谊比利益更重要。在这个
新成立的课程中,我们还有许多事情需要做和学习.
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因此,阶级精神是一个战略问题,座位是一个战术问题。如果前
者得到解决,那么所有的教室都是很好的座位,排座位的矛盾也不会
那么突出。班主任必须区分工作的关键点,不要搞砸,并专注于班级
的战略问题。
座椅可以在没有技巧和聪明的情况下进行科学安排。排座不是游
戏,不是与学生搏斗,而是基于公平公正的原则,排出合理的座位。
我所有的尝试都是实践这些想法。座位问题,中小型,我希望我的改
革尝试能给每个人带来一些启发。