最新2018年文广局党委书记局长抓基层党建履行主体责任述职报告 4页

‎2018年文广局党委书记局长抓基层党建履行主体责任述职报告 按照市直机关工委的通知要求，现将我履行党建工作第一责任 人职责，抓党建工作情况报告如下：‎ 一、履行职责情况 ‎1、 加大责任意识，使党建工作规范化运行。一是建立党建工作 责任制。我作为机关党建工作的第一责任人，必须履行“一岗双责" ,坚持党建工作与业务工作一起抓，真正使党建工作在促进业务、 转变作风、提高队伍素质上发挥保障作用。二是完善责任机制。层 层签订责任书和承诺书，把党建工作分为班子建设、党员队伍建设 等四个方面，共与基层单位负责人签订责任书8份，128名党员与 组织签订承诺书，并把责任与承诺纳入年度考核之中。三是完善了 党内工作制度。修订和完善了 “三会一课”、民主生活会、发展党 员、民主评议党员等10项制度，统一了党组织活动记录36本，专 题研究党建工作4次，听取党建工作汇报2次，开展调研、督查2 次，下发整改落实通报2次。‎ ‎2、 周密安排，迅速掀起学习贯彻党代会精神热潮。一是认真学 习宣传贯彻党的十九大、省十二次党代会和市十三次党代会精神， 全体干部职工倍受鼓舞，倍感振奋，倍增干劲。组织召开中心组集 中学习会8次和专题学习研讨3次，网上答题和试卷答题共计235 人次，写学习心得文章64篇，并将学习情况、答题情况向市直机关 工委报送了信息。二是进一步推动“两学一做”学习教育常态化制 度化。整个专题教育中心组共集中学习8次，请市委教授专题辅导 ‎1次，党员领导干部写心得体会36篇，专题研讨3次，查摆作风问 题92条，其中班子集体7条，党员领导班子个人85条，现已全部 整改落实。有效地提高了党员领导干部干事创业的积极性，搭建文 化惠民舞台，共演出 ‎80多场次。‎ ‎3、 抓好党员教育管理，有效提高党员素质。一是抓好教育培训。 全年共参加市委组织部、市直机关工委组织的集中培训达28 A,请 党建专业士进行集中辅导1次，共参加20人，讲专题党课2次，参 加148人。组织召开民主生活会1次，组织生活会2次，参加“双 重"组织生活会4次。二是抓好党员发展质量，严格工作程序。认 真按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的“十六字" 方针，严格履行发展党员预审、公示、票决制和入党材料审查各项 工作，今年共审批9名预备党员转正，发展新党员4名，确保党员 发展质量。三是抓好“支部争星、党员积分”活动，组织全局15个 党支部、128名党员参加“支部争星、党员积分"活动，围绕“领 导班子好、党员形象好、解决问题好、工作业绩好、群众反映好" 五个方面，以百分制评出五星级支部1个，四星支部1个，优秀党 员10名。‎ ‎4、 抓好廉政建设，工作作风进一步好转。一是抓好“正反”两 方面教育。为了加强党员教育管理，积极开展了廉政文化教育。通 过观看《榜样》《巡视利剑》等正反专题教育宣传片，重温入党誓 词《毛泽东家风》展，有效的提高了党的觉悟，增强了党员干部的 自学性。二是抓好廉政风险防控机制建设，对局内11个部门、18 个岗位、134个廉政风险点进行了建档，进一步提高了廉政风险防 控水平。对全局系统内管人事、组织、财务、信息人员以及副科级 以上干部实行出入境报备、公安局登记，共报备50人，22本“证 照”收到局内统一保管。三是抓好党务公开，推进党内民主建设。 严格执行党务公开制度，全面接受社会监督、群众监督、组织监督。 在全局范围内公开上述有并事项8次，128名党员按时足额缴纳党 费39244元，投入党建经费13000元，在市直机关党建网，上报党 建工作活动信息26篇，被机关党建网录用20篇，暂居机关党建网 第一位。‎ 二、存在的主要问题和原因 ‎1、 对党建工作认识还不到位。个别基层党组织对新时期党建工 作认识不足、定位不准、重视不够。没有树立起党建工作是保障、 是方向，党建工作抓不好就会影响业务工作开展的意识，重业务轻 党建问题依然存在，书记抓党建工作的责任意识还不强、主动性不 够。‎ ‎2、 基层党组织的战斗力还不够强。由于个别基层党组织不健全, 书记抓党建的责任意识和主动性还不够，有个别基层党组织缺乏凝 聚力，抓党建工作的力度不够，没有形成党建工作新局面，开展党 组织活动不多，干部职工积极性不高。‎ ‎3、 党内政治生活还不够规范。“三会一课”制度坚持得不经常, 有的流于形式，有的不规范，教育管理的效果不好。民主生活会上 批评与自我批评还不到位，政治理论学习走形式，重视不够。‎ 主要原因：一是主体责任意识不够强。作为总揽全局的机关党 委负责人，有时过于注重抓经济发展、维护社会稳定、重大项目推 进、民生保障等方面的具体工作落实，没有很好地把党建工作同事 业发展有机结合，统筹协调，对党建设工作认识片面，把党建工作 简单分割起来，就党抓党建，以致有时“谈起来重要、干起来次要、 忙起来不要”，党建“第一责任人"主职主业责任意识还有待提高。 二是工作创新意识不够。党员教育管理方法不够灵活，党建工作思 路不够亮，方法措施不多，工作缺乏全面统筹和系统的思考，对党 建工作中的难点重点把握不够，认识不足，对有效解决当前基层党 建一些困难问题思考不深，对党建工作自我要求标准不高、比拼意 识不强，抓党建工作重点亮点不突出，对困难问题调查研究、集体 研判做得不够，存在不求过得硬、只求过得去的思想。三是党建机 制建设不够有力。没有形成长效监督机制，在研究制定一系列党建 管理考评制度时缺乏实地调研、征求意见，从而导致对一些制度的 可操作性研判不够，制度出台后执行效力差、成效不显，对党建机 ‎ 制落实不到位、职责履行等问题，缺乏行之有效的问责手段，对抓 党建促发展表现突出的，激励和支持措施跟进不力，对党建考评结 果的运用还需要进一步改进和完善，真正做到制度管人、制度管事, 确保党建工作机制长效化、常太化规范运行。‎ 三、下步工作和主要措鼎 ‎1、 自觉加强党性锤炼。坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，习近平治国理政一、 二卷，坚持开展集体学习和学习研讨，抓好专题学习和延伸学习， 把政治理论学习和业务工作紧密结合，做到学有所思、学有所获， 学有所用。‎ ‎2、 贯彻落实十九大精神。切实履行好第一责任人责任，以党的 十九大报告精神为主线，深入推进“两学一做"制度化和常态化。 带头宣讲，层层传导，让十九大精神在文广新系统全覆盖。坚持把 习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党组织学习的重要内 容，统一思想认识和行动，增强贯彻落实时效性。‎ ‎3、 层层传导压力，增强党建工作责任。坚持和完善局党组抓基 层党建工作责任制，着力加强基层党组织标准化规范化建设。定期 召开党建工作专题推进会，研究党建工作中出现的新情况和新问题, 充实党务干部力量，关心关爱党务干部，确保党建工作真正落到实 处。‎ ‎4、 加强党员干部作风整顿。以机关党员干部为重点，对照形式 主义、官僚主义等“四风"问题的10种新的表现形式，开展专项查 摆，扎实开展不忘初心、牢记使命教育，持之以恒抓好作风建设。‎