- 43.00 KB
- 2021-04-22 发布
- 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
- 网站客服QQ:403074932
【篇一】
2014 年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员
管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量
完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同
时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工
作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进
一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,
提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务
的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机,
强化科室内部的管理,提高科室人员党性、品行的修养,强
化科室人员作表率的积极性、主动性,提升科室对外形象,
树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结
如下:
一、工作完成情况
根据 2014 年度工作量化责任目标,全年年共涉及九项工
作,现均已完成,具体情况如下:
(一)年度考核工作
⑴完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工作
XX 年年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核
19422 人,其中行政机关参加考核 2025 人,321 人为优秀等
次,占参加考核人数的 15.85%,1665 人确定为称职等次,39
人不定等次;事业单位参加考核 17362 人,1562 人为优秀等
次,占参加考核人数的 8.99%,15654 人确定为称职等次,5
人确定为不合格,141 人不定等次。
⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。XX 年年
度,参加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定
为不称职(不合格)等次,其中事业单位科办员 1 人,专业技
术人员 6 人,工人 1 人。根据年度考核有关政策,对 8 名不
合格人员给予批评教育,不发年终奖金处理。
⑶加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施:
一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;
二是审核 XX 年年度考核结果时,检查考核优秀人员的平时考
核手册,对记录不规范的取消其优秀资格,对考核手册整体
记录情况差的单位,扣减其优秀比例 1-2%;三是从 2014 年 3
月份起,每两个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册,并
针对记录情况予以反馈,督促工作人员认真记录考核手册。
(二)纪律惩戒工作
为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的
廉政勤政建设,根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位
工作人员违纪情况,严格按照《关于执行党政纪处分决定的
暂行办法》(予纪发(XX)25 号)的规定,逐一落实 XX 年年度受
党纪政纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降
职、降低工资级别档次等待遇。其中,XX 年年年度考核 24
人不定优秀,9 人考核不定等次,8 人考核不合格,1 人降低
一级级别工资和二档职务工资。
(三)做好我市 XX 年年度表彰奖励计划执行和 2014 年度
表彰奖励计划申报审核工作
⑴严格执行市政府批准的 XX 年年度表彰奖励计划,开展
对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作,重点做
好表先方案的审核工作,规范表彰奖励程序和方式。
⑵认真审核 2014 年度表彰奖励计划。经审核,我市 55
个单位申报 2014 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、
市政府、市政协名义表彰 46 项,表彰先进集体 892 个,先进
个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项,表彰先进集体 572 个,
先进个人 1415 名。
(四)做好我市公务员队伍的管理工作
⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、
媒体及报刊等方式,加大加深对公务员法及其配套法规的宣
传,并先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务员平时考
核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新
变化》、《浅论的中国特色》等论文及调研报告,进一步强化
干部职工对公务员法及其配套法规的理解。
⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署,积极
做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府
下发的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施公务员
法工作领导小组办公室的统一安排,完成对我市政府序列第
一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料
的审核、汇总及上报。截至到 2014 年 10 月 31 日,我市政府
序列机关单位实有 1275 人,其中申请登记 54 人。
⑶做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执
法人员《参照公务员登记个人情况表》的录入、各类登记材
料的准备、审核、汇总及上报审批工作。
⑷根据郑州市人事局的要求,拟写公务员平时登记工作
存在的问题及建议材料,参加郑州市人事局公务员处组织的
公务员平时登记工作座谈会,并就公务员平时登记及公务员
管理中存在的问题及建议作了积极的发言。
⑸按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求,
拟订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案,包括《新
密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”
活动的实施方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次学习培
训的意见》、《新密市公务员平时考核办法》、《新密市公务员
轮岗交流办法》、《新密市公务员教育培训办法》。
⑹开展公务员法征文比赛,继续广泛宣传学习公务员法
及其配套法规,提高公务员学法用法水平。为促进公务员对
公务员法的学习理解,加强对公务员法的宣传交流,推动公
务员法的顺利实施,进一步规范我市公务员管理工作,根据
郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署,在我
市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运
用公务员法”为主题的征文比赛活动。9 月底将对各单位上报
的征文进行评比,评出一、二、三等奖和组织奖,并按照郑
州市要求,选出 15 篇优秀征文,参加郑州市实施公务员法工
作领导小组办公室组织的征文比赛。
(五)规范中层干部任免管理工作
根据《关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知》
的规定,按照干部管理权限和规范程序,由各单位提出任免
意见,经审核后提交局长办公会议研究同意,为政府办等 13
个机关事业单位的 52 名中层干部办理任职手续。
(六)做好 2014 年度事业单位非领导职务确定工作
为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实,首先制定
好工作方案《关于 2014 年度确定非领导职务有关问题的通
知》,下发各有关单位,明确确定非领导职务的范围和对象、
确定办法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其
次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年
符合确定非领导职务条件的人员共报名 159 人。最后由培训
考试中心在 9 月 17 日组织对大专学历以下人员进行了考试,
考试合格者,办理非领导职务任职手续。
(七)做好市政协提案办理工作
接到市政协三届二次会议第 013 号提案后,走访了郑州
市及郑州市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长
或办公室主任,调查了解各地公务员养老保险金征缴情况,
完成提案答复及提案办理情况汇报工作,并调查统计我市政
府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。
(八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作
今年以来,我市机关事业单位有 1 名工作人员提出辞职。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂
行规定》(人调发〔1990〕19 号)和《关于事业单位工作人员
辞职、辞退审批权限和程序问题的通知》(郑人核〔1999〕第
01 号)规定,由所在单位提出意见报我局,经局办公会议研究
同意,及时为辞职人员办理相关手续。
(九)增强责任意识,做好人事信访案件的处理工作
今年以来,科室共接待来访群众 306 名,在为来访者解
答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记
等方面政策时,科室同志们能够以高度的责任意识,认真讲
解有关政策,以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑,让来
访者满意而归。XX 年年 8 月份以来,我市社教人员开始不断
集体上访,今年,社教人员数次来科室反映问题。按照规定,
落实政策工作不属于科室的职责范围,但科室同志能从大局
出发,听从领导安排,认真做好社教人员集体上访案件的处
理工作。不论上访者如何吵闹、指责、恶语相向,都能做到
耐心细致、不气不恼,耐心听取上访者反映的问题,搞好调
查,以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。
(十)大力宣传人事政策,提高广大干群对人事劳动工作
的了解和认识
根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势,
大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工
作,科室制订了人事政策宣传工作方案,拟写了讲课稿,印
制了宣传材料,开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用
日常办公时间,当好宣传员,向前来办事群众宣传解释相关
业务政策。同时,还通过发论文、信息等形式,宣传人事政
策、宣传人事工作,今年上半年共发表信息 60 篇,其中,省
政府门户网站论文 4 篇,郑州人事 3 篇,郑州广播电台 1 篇,
新密信息 2 篇,政府工作快报 2 篇,新密组工信息 1 篇,调
查研究 3 篇,广播电视 31 篇,网站信息 13 篇。通过宣传,
使广大干群对人事政策法规有了一个更全面的了解,提高了
广大干部群众对人事工作的认识,树立了人事劳动工作部门
的良好形象。
(九)特色和亮点工作
1、加强对表彰奖励工作的管理,褒扬先进,激励干部职
工干事创业的积极性和主动性。
⑴协助做好市委、市政府 XX 年年度综合表彰工作。主要
负责收集审核受表彰的先进单位和先进个人名单,向市政府
常务会议、市委常委会汇报材料的准备以及《XX 年年度光荣
册》的印制。
⑵做好郑州市 XX-2014 年度劳动模范(先进工作者)评选
推荐工作。经推荐,我市机关事业单位 4 人被郑州市授予劳
动模范(先进工作者)荣誉称号。
⑶按照 2014 年度奖励计划,审核了教体局拟订的 2014
年度教师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾
工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进
会做好上报郑州市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核
工作。
⑷根据《公务员考核规定(试行)》,做好对我市 XX、XX
年年度考核优秀的 16 名县处级领导进行嘉奖的申报工作,并
根据《公务员奖励规定(试行)》和中共郑州市委、郑州市人
民政府《关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知》的规定,
经郑州市人事局同意,报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领
导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标
准给予一次性奖金。
2、制订措施,完善办法,加强对公务员教育培训工作的
管理,进一步提高我市干部队伍素质,强化干部队伍的管理。
⑴根据上级部门相关文件,结合我市实际,制订出台了
《新密市公务员 2014 年度培训工作意见》、《新密市行政机关
工作人员培训实行学分制管理办法》和《新录用公务员初任
培训方案》。
⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为
提高新录用公务员的政治业务素质,尽快适应新的工作岗位,
进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质,4 月
14 日至 18 日在党校对我市 XX 年、XX 年、XX 年年经公开考试
录用进入我市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员
进行初任培训、对我市 58 名机关单位人事科长(劳保所长)进
行了培训,并在培训结束进行了考试,为合格者颁发了《公
务员培训证书》。同时,举行新录用公务员宣誓仪式,进一步
增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。
⑶完成政府序列科级以下 747 名公务员公共管理核心内
容培训工作。培训于 7 月 11 日-13 日和 7 月 18 日-20 日利用
休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训,重点
抓好以下三方面工作:一是培训前的准备工作。主要是制定
好培训方案《关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训
的通知》和培训课程安排表;聘请合适的授课老师和联系协调
合适的培训场地;召开人事科长会议,对培训工作进行动员部
署,并同参训人数多的公安局领导沟通,安排好单位工作,
以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。
组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡(镇)
办事处、公安局、市直委局三大块,分别按单位排座,在每
个座位上贴上参训人员的姓名及序号,每个参训人员座位固
定,每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注
意事项进行强调点评,督促参训人员遵守培训班纪律,保持
良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训结束后,找参
训人员谈对培训班的建议,组织科室人员进行总结,找出培
训班管理人员组织需要改进的地方。第一期培训结束后,将
各单位参训人员表现书面或电话通知单位,引起下期参训人
员的注意。两期培训结束后,对整个培训工作进行总结,重
点就培训的组织管理工作总结出可供今后借鉴或应予以改进
的地方。
⑷同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员
电子政务培训工作方案,协助做好我市机关事业单位工作人
员的电子政务培训工作。
⑸对我市公务员培训学分进行审验。根据《新密市公务
员 2014 年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训
实行学分制管理办法》,会同市委组织部干部科于 9 月 19 日
上午召开各公务员管理单位人事科长(专干)会议,具体安排
部署了我市 2014 年度公务员培训学分登记审验工作,对全市
政府序列 42 个机关单位的科级以下 755 名公务员培训学分进
行审验。具体办法为:各单位提供培训证书及相关附件材料,
包括培训通知、结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证
书管理使用情况、材料是否齐备、培训项目及内容填写是否
规范、每次培训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验。
完成学分情况作为当年年度考核的重要依据,凡未完成培训
任务者,年学分少于 15 分(含 15 分),当年年度考核不能确
定为称职及以上等次。
二、采取的主要措施
(一)加强内部管理,提高办事能力和工作效率
一年来,科室注重对内部的管理和人员素质的提升,要
求科室人员除了要参加局安排的每周二政治业务学习及各项
学习教育活动外,还要求科室人员重点学习了局规章制度、
《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《行
政机关公务员处分条例》等内容,深刻领会精神,牢牢把握
政策,认真撰写学习笔记、心得体会、剖析材料等,并要求
科室人员要以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为
契机,讲党性原则,做政治觉悟高,思想境界高的党员;重个
人品行,清清白白做人,堂堂正正做事;作行为表率,敬业奉
献,勇于创新。通过不断地加强学习、强化管理,进一步提
高了科室工作人员的政治理论素质和业务水平,增强了办事
能力,提高了办事效率。
(二)规范办事程序,促进工作稳步开展,保证各项工作
高标准高质量地完成
人事工作的政策性、原则性、复杂性使工作开展存在不
少困难,为了促进公务员管理工作的开展,提高工作效率,
科室重新修订完善了公务员法实施、奖励惩戒、考核、干部
任免、培训五大方面的 21 项业务的办理程序,并精心制作了
《公务员管理业务办理手册》,发放到局属各科室、二级机构
和全市各机关事业。《公务员管理业务办理手册》进一步规范
和简化了办事程序,使各项业务的办理进一步程序化、明朗
化,方便了办事群众,提高了办事效率。工作中,我们按照
各项业务的办理程序,并严格遵守相关政策法规,尤其是在
影响较大、涉及面较广的公务员登记、年度考核、辞职辞退
和表彰奖励等工作中,认真把握相关政策法规,坚持原则,
规范程序,保证各项工作不出现丝毫纰漏,确保各项工作在
规定办理时限内高标准高质量圆满完成。
(三)敬业奉献,服务于民,牢固树立大局意识和服务意
识
科室人员在工作能够始终牢记四项工作准则,文明办公,
爱岗敬业,以局为家,工作至上,以高度的事业心和责任感
耐心细致为前来办事群众做好政策咨询、业务办理等工作,
牢固树立全心全意为人民服务的浓厚意识,真正把服务对象
的利益放在第一位,以他们的满意不满意作为衡量服务的标
准。在人员少、任务重、时间紧的情况下,能够不等不靠,
加班加点,始终把工作放在守位,想法设法完成各项工作。
正是由于科室同志们的吃苦耐劳、敬业奉献、服务于民,全
年的工作责任目标能够做到时间超前、任务超额,圆满完成
全年各项量化责任目标。
三、存在的问题
科室人员虽然能够认真负责、严格要求,恪尽职守、敬
业奉献,高质量高标准完成各项责任目标,能够高度重视、
积极参加局共性工作,及时完成局领导及上级交办的各项临
时性任务,但也还存在不足之处,一是在各项工作的开展中,
开拓创新意识不强,有待于进一步增强;二是在政策宣传方
面,宣传的广度还不够,有待于进一步提高和加强;三是在业
务学习方面,存在松懈现象,对经常用到的政策法规的学习
抓的比较紧,而对一些不经常用到的业务知识就相对放松学
习。
四、2014 工作计划
2014 年,在局领导和上级业务部门的指导下,我们不仅
要齐心协力,奋力拼搏,高质量、高效率完成全年各项工作
量化责任目标和局安排的共性工作,积极做好领导以及上级
部门交办的各项临时性工作,同时还要在薄弱环节上狠下工
夫,与时俱进,开拓创新,争取在工作中更上一层楼。
(一)做好公务员法及其配套法规的宣传贯彻落实工作。
党的十七大报告提出了“完善公务员制度”的要求,公务员
法的贯彻实施将是一项长期的工作任务。因此,2014 年要继
续做好公务员及其配套法规的宣传贯彻落实工作,使公务员
知法懂法,用法律法规规范、约束自己的行为,为依法管理
我市公务员队伍打下坚实基础。
(二)健全公务员管理机制。一是坚持民主、公开、竞争、
择优的原则,完善能上能下、能进能出的选人用人机制,重
点是提高竞争上岗的科学性、针对性;二是建立公务员正常退
出机制,增强公务员队伍内在活力;三是建立完善公务员考核
评价体系,加强对公务员平时考核的管理,正确评价公务员
绩效;四是加强公务员队伍作风建设和能力建设,不断提高公
务员为民服务的能力和水平。重点是增强公务员政治意识、
公仆意识、责任意识,提高公务员公共服务、依法行政、创
新发展能力。
(三)进一步强化政府奖励的导向作用,切实规范行政表
彰奖励工作。一是贯彻落实国家、省、郑州市行政表彰奖励
方面的政策法规,坚持依法施奖,建立管理规范、激励有效
的政府奖励体系;二是认真落实表彰奖励申报审批制度,对以
市委、市政府名义或以工作部门系统名义开展的奖励活动实
行计划管理,严格履行申报审批手续;三是完善评选、表彰、
管理以及监督检查等方面的办法程序;四是服务我市科学发
展大局,对各方面涌现出来的先进典型,适时开展奖励表彰
工作,树立各方面典型,凝聚全社会力量,推动我市小康社
会建设。如开展“人民满意公务员”“人民满意公务员集体”
评选活动;对年度考核优秀的公务员给予嘉奖奖励;对2010年
度在经济、文化、社会建设中贡献突出,在文体等比赛中为
我市争得荣誉,在重大突发事件处置、抢险救灾中贡献突出
的集体和个人及时给予记功奖励。
(四)加大培训工作力度,提高我市公务员队伍素质。按
照国务院《“十一五”行政机关公务员培训纲要》要求,2014
年重点开展两类培训:一是组织公务员深入开展学习实践科
学发展观活动;二是搞好在职培训。每季度聘请专家教授举办
一次讲座;选派优秀公务员到省内外大专院校或培训机构进
行培训;按照郑州市要求,完成对公务员专项培训。通过培训,
使全市公务员更新知识、开阔视野、提高素质。
【篇二】
20XX 年在市委、市政府的正确领导下,在交通厅的大力
支持下,在局领导班子和全系统广大干部职工的通力配合下,
深入贯彻落实科学发展观,按照全省及全市交通工作会议部
署,全力抓好全市公路基础设施建设前期及社会问题协调和
养护管理工作。深入领会和学习全省廉政工作会议和全国交
通系统廉政工作会议提出的要求,努力推进我市交通工作又
好又快全面协调发展。现就我一年来分管工作的完成情况、
工作思路、采取的主要措施和发挥的具体作用及思想情况简
要汇报如下,供组织考察。
一、全力协调,努力开创公路建设和谐合规环境
今年是我市公路建设任务最繁重的一年,也是为“十***”
公路建设规划起好步的奠基之年。面对重点项目土地、环保、
林业等手续办理过程中存在的问题,多次组织相关部门限期
完成和解决存在的问题。并积极与自治区有关部门负责人到
国家相关部委进行汇报盯办,尽努力取得上级部门的理解和
支持,从而使公路建设所需的各项审批手续全部早日办理完
善,为公路建设合规合法创造制度保障。针对工程具体实施
过程中所涉及的征地、拆迁等社会问题,积极与项目沿线各
政府协调沟通,发挥沿线政府征拆责任主体作用,合情、合
理解决遇到的矛盾为题,保护人民群众的正常利益不受损害,
营造和谐稳定的社会环境,为公路建设正常有序进行提供保
障。
1、重点突出,全面管理、确保完成任务
按照交通厅与我局签订的责任状目标,2017 年固定资产
要确保完成 40 亿元。这是一项刚性指标,不仅关系到全市公
路建设的持续发展,也对全区公路建设能否又好又快发展有
一定的影响。为了全力推进重点公路工程建设,首先是确保
了省道 xx 一级公路全面建成通车;其次是进一步加快国道 xx
线 xx 至 xx 一级公路建设,在不能全面完工的前提下,妥善
解决了全市两个文明建设现场会在 xx 县召开的道路畅通;重
点是抓好 xx 至 xx 出区高速公路和国道 xx 线 xx 至 xx 高速公
路两个项目的全面开工建设;同时督促协调配合 xx 政府加快
实施 xx 至 xx 一级公路,与 xx 市交通局紧密协作同步建设 xx
至 xx 一级公路;进一步加大协调力度,配合省高路公司解决
好我市境内建设项目的各种社会及征拆问题。截止到 2017 年
11 月底,全市交通固定资产投资完成 62.7 亿元(含协调项目
20.5 亿元)预计年底将完成固定资产投资 65.5 亿元,超出年
度计划任务 1%。
2、精心组织,超额完成全市年度行政村公路硬化任务目
标
为进一步加快社会主义新农村建设,国家今年在中西部
地区启动了行政村通油路、水泥路硬化工程。按照交通厅给
我市下达的 2017 年行政村通油路、水泥路任务目标,全年完
成行政村通沥青、水泥路个数为 30 个,2017 年我市实际完成
行政村通沥青、水泥路数为 72 个,超额完成了年度任务目标,
为“十二五”来全市行政村通沥青、水泥路达到 80%以上奠定
了坚实基矗同时,进一步发挥和挖掘各地建设农村公路的积
极性,全年计划外农村公路建设完成投资近 1 亿元,全年农
村公路建设完成投资共 4.75 亿元,创历史新高。这些项目的
建成极大地方便了老百姓的出行,初步缓减了多年来给老百
姓造成的买难卖难的困境。
3、注重公路日常养护,确保公路安全畅通
公路安全畅通是我们公路管理部门行业宗旨。目前我市
正处于公路大建设时期,优先的公路资源和社会出行,要求
公路各部门对公路的服务需求矛盾日益突出。为确保现有管
养公路安全畅通,全面推进公路预防性养护、精细化养护和
标准化养护。针对春融季节、雨季、冬季、春运及节假日对
公路的影响和要求,进行有重点、措施得力的特殊季节性养
护。同时加强和完善桥梁养护工作,组织开展了以桥梁为重
点的“交通基础设施安全生产隐患排查治理”专项活动。为
提高公路防灾抗灾和安全保障能力,完善了公路灾害应急预
案。全年公路养护优良路率 62.8%,其中干线公路优良路率
72.9%(交通厅下达指标72.66%),农村公路优良路率52.5%(交
通厅下达指标 52.06%),均高于交通运输厅下达的养护指标。
4、圆满完成全国干线公路养护管理检查任务
今年是全国干线养护管理检查年,为了全面做好这项工
作,以优异成绩迎接国家检查,为全区公路养护工作取得号
成绩做出我们首府公路人应有的贡献,从全局高度出发,组
织全市公路养护按照国检标准及公路局的要求,制定了工作
方案,分工明确,责任落实,采取倒计时,分时段强化落实。
在受检前,组织有关的养护技术人员,对全市的干线公路进
行了预检。对检查中发现的问题查漏补缺、细化完善、积极
整改,以的路容路貌路况和规范的内业资料接受国检。在市
政府的高度重视和市领导的亲自参与下,迎检工作得到了全
国公路管理养护检查组的一致好评,为自治区公路养护受检
工作争得了荣誉。
5、加强路政管理、依法治理超载超限
路政管理工作牢固树立“维护路权、保护路产”的宗旨,
坚持“管养一体、综合治理、预防为主、依法治路”的工作
方针,把“带好队伍、管好公路”作为工作目标,加强队伍
建设,推进目标化管理,全面开展路政管理的各项工作。按
照税费改革和新的机构调整要求,市小额征费人员分流路政
队伍,市路政管理支队从公路管理局剥离。要求路政支队加
强新进人员的业务培训和素质教育。召开真闷会议理顺、理
清市公路管理局与市路政支队事权、人权、物权的合理分离
和衔接。加强公路治超专项活动,形成治超的长效机制,治
超工作取得了显著成效,全年共检测运输车辆 41.6 万辆,查
处超限车辆 3215 辆,卸载货物 1034 吨,超限率控制在 1%以
内,远远低于交通厅下达的 4%的目标。继续开展“路政执法
队伍建设”活动,全面推行行政执法责任制,加强执法人员
廉洁自律意识,经常性进行思想政治学习,筑牢反腐防线,
提升公路窗口行业服务水平。
6、认真组织,依法治理,做好收费合理专项清理工作按
照《xx 收费公路专项清理工作方案》要求,认真组织我市范
围内收费公路专项清理工作。细化并制定我市收费公路清理
工作方案,成立组织机构,落实具体责任,依法认真排查。
按照自治区收费公路专项清理工作方案要求,我市分阶段进
行了排查工作的实施,调查摸底和自查自纠阶段已结束,并
上报自治区有关部门。下一步要认真总结我市收费公路专项
工作情况,等待自治区有关部门的检查复核,使我市收费公
路更加管理规范,科学发展。
二、党风廉政和行业文明方面所做的工作
(一)党风廉政建设
作为一名共产党员,始终把党风廉政建设与业务管理紧
密结合,以学习贯彻党的*****会精神为契机,结合行业实际,
总结实践经验,把握工作规律,以推动行业反腐倡廉制度的
执行为自己神圣职责。在工程建设领域,认真贯彻落实中央
及市委、市政府制定的工程建设领域突出问题专项治理工作
要求,更加注重项目建设的监管,健全了重大项目决策制定。
加强对虚假招标、围标串标、评标不公、转包和违法分包等
突出问题的管理,严格规范自身行为,以身作责,树立领导
带头作用。解决纠正和查处严重损害群众利益的不正之风。
农村公路建设中由于地方配套资金难以落实,上级补助资金
不到位而易形成拖欠工程款和农民工工资现象的发生。
要求建设单位在必保不发生拖欠农民工工资的情况下,
方可发放施工许可证,从源头上制止问题的发生,有效地维
护了广大人民群众的利益。面对公路建设过程中涉及的征地
拆迁补偿问题,认真分析调研,合理制定征拆标准,征拆项
目、标准公开、透明,坚决杜绝人为因素干扰,营造风清气
正的建设氛围。工作中克服官僚主义、形式主义,主动倾听
基层群众的声音,努力弘扬求真务实的工作作风。对下属在
工作中存在的官僚主义、不认真调研就轻率下结论的工作作
风坚决予以严肃纠正,绝不牵就而照顾人情,着力提高机关
的服务效能。
(二)行业文明建设
公路行业是一个为社会大众提供公益服务的部门,工作
中牢固树立以人为本、以车为本、全面发展、协调发展、可
持续发展的理念,中心就是把服务民生作为核心价值取向。
坚持民生为先、民生为本,为人民群众多办实事好事,从而
提升行业文明程度和服务水平。具体做法就是:工程建设中
严格履行建设程序,充分考虑工程建设与环境保护、工程质
量、安全、民工工资兑现等敏感现实问题;公路养护管理按照
“人便于行、货畅其流、服务群众、风险社会”行业理念,
处理公路上存在的病害、黑点,让老百姓真真切切感受到公
路环境给带来的好处;路政执法过程中始终坚持人性化原则,
提升执法人员修养、觉悟,把保障公路安全畅通作为神圣职
责。通过以上做法的实施,一年来我主抓的工作各部门未出
现一起违法、违纪事件,得到社会上普通的认可,为和谐公
路事业的发展起到了积极推动作用。
三、工作中存在的不足及今后需强化的方面
(一)不足之处
1、理论水平需进一步提高
虽然自己平时也注重学习,但在学习的时间安排方面和
文献资料的系统方面还有一定的差距,政治理论方面钻研的
不深不透,边缘业务知识学习不够全面,使理论指导实践促
进工作等方面和党的希望有一定的差距。
2、全合理完善的公路管理体制亟待建立
“***”期间,公路事业将从大规模的公路建设转向公路
养护、畅通主导上来。怎样更好地管理好、养护好公路,
建立一套完善合理的公路管理体制是摆在工作面前亟待
解决的问题。
3、创新能力需进一步加强
坚持科技创新、加快公路科技研发和应用,推进信息化
建设是公路行业管理部门研究的新课题。只有不断提升管理
水平、推进科学养护、高品质服务、高科技支撑、高素质队
伍建设才能适应新形势下公众对公路养护部门的需求。
4、加强政治理论学习,提升政治素质
当今世界正处于大发展大变革时期,是各种矛盾的凸显
期,只有加强政治理论学习,提升整治素养,才能适应世情
国情变化对交通人提出的新要求。才能更加注实自己的拒腐
放线,为反腐败斗争提供思想保障、精神动力。
(二)今后在学习和工作中自觉强化以下几个方面:
1、加强学习,提高政治、业务综合素质
全面系统地学习政治理论和边缘业务知识,及时掌握新
知识、新技术,努力探索新思路、新办法,与时俱进谋求公
路建设和养护的新发展,开拓创新塑造交通行业新形象。振
奋精神,争做交通事业的排头兵
2、振奋精神,争做交通事业的排头兵
通过学习自觉强化思想信念和责任感,牢记全心全意为
人民服务的宗旨,更新观念,大胆工作,努力提高自身的学
习、工作自觉性,始终把党的事业放在第一位,把人民满意
放在第一位,为交通事业做出新的贡献。
3、廉洁自律、正确把握处理廉政与发展关系
公路建设管理,是全社会关注的热点,也是焦点。廉政
建设是工作中一项重要的系统工程,不仅要强化和提升自己
的廉洁自律意识和行为,也要把廉政工作统筹规范道自己分
管工作的各个环节和要素中。工作中要积极参加局党委组织
的中心组学习,时刻聆听组织的教诲,并在工作之余学习净
化思想灵魂深处的先进事迹。以自己的模范行动,感染带动
广大干部职工自觉遵守党纪国法,体现党员干部的亲和力和
感染力,从而使公路建设事业健康和谐干净发展。
【篇三】
2018 年即将结束,下面我对本年度个人工作思想情况简
要总结如下:
在领导和同志们的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕本所
工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效
率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准
则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。
我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下
功夫。在政治学习方面,通过学习邓小平理论及“三个代表”、
“科学发展观”的重要思想,尤其是学习十九大精神,进一
步增强了党性,提高了自己政治洞察力,牢固树立了全心全
意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
一、一年来的工作表现
(一)强化形象,提高自身素质
为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,
以诚待人。
一是爱岗敬业讲奉献。,我正确认识自身的工作和价值,
正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚
持甘于奉献、诚实敬业。
二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼,自己在文字功
夫上取得一定的进步,撰写简报 5 篇,利用办公室学习资料,
细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请
教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)严于律已,不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、
默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、
细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、
纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊
重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,
不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做,不利于工
商形象的话不说,积极维护工商部门的良好形象。
(三)强化职能,做好服务工作
工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平。办公室
人手少,工作量大,这就需要所有人员团结协作。在这一年
里,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干
得少,只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不
足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和
有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延
伸,在今后工作中,我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的
进取精神认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好,
以对工作、对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地
做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。