人事转正个人工作总结2020 18页

回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持 与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了 自己的本职工作， 试用期转正工作小结。通过半年来的学习与工作，工作 模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年 来的工作情况总结如下： 一、办公室的日常管理工作 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的 负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下 的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系 四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。 办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量 都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案 管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对 繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快 工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、 准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项 工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利 用自己在 xx 部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势， 积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时 间，办好了 xx-x 证书、项目立项手续xx-xx 产权证产等。充 分发挥综合部门的协调作用。 2、及时了解 xx-xxx 情况，为领导决策提供依据。作为 xx-xxx 企业，土地交付是重中之重。由于 xx-x 的拆迁和我公 司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地 交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采 取有效措施，到 xx、xx 拆迁办等单位，积极和有关人员交流、 沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总 经理室，公司领导在最短时间内掌握了 xx-xxx-x 及拆迁工作 的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。 3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公 司（0x 号办公会议精神要求，我针对目前 xx 房地产的发展情 况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场 调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开 发各项数据指标，走访了一些商业部门如 xx，xx 又到 xx 花 园、xx 花园、xx 小区调查这些物业的租售情况。就 x 号地块 区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾” 开发个人设想。 4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等 文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并 负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、 登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、 协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订 的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及 时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、 人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理 制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管 理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的 各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧； 6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预 算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利 等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后， 在 x 月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、 电脑等设备的配置工作。切实做好公司司通讯费、招待费、 水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使 用标准；7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。 董事会在 xx-xx 召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工 作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和 阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在 学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样 下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、 不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理 日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能 力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的 锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行， 能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真 努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争 取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工 作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了 一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一， 办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干 边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步 提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十 分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为 公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应 努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专 业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了 解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的 统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的 原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第 三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤 奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他 部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护 公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作 成绩。在办公室工作不足主要有：1、缺乏基本的办公室工作 知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得 不知所措；2、对我局各部门的工作情况缺乏全面具体的了解， 从而影响到相关公文写作的进行；3、对电脑知识的掌握度较 低，这直接影响到相应的工作质量；4、工作细心度不够，经 常在小问题上出现错漏；5、办事效率不够快，对领导的意图 领会不够到位等。 就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较 令我满意的，是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我 工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我 工作的舒畅感和踏实感；第三就是目前正在营造形成我们局 特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。 我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，如 果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学 习，坦白说，我自己并没有太大的信心，但我坚信自己能够 在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。 我于 2020 年 x 月 x 日以咨询助理的身份进入学院，成为 学院的一名普通员工。2020 年 x 月 x 日被提升为行政与人事 部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足， 下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作 中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不 了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里 的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快 了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂 的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时 间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我 的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习 经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则， 做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资 源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业 和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的 公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不 因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培 训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不 符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行 为进行处罚。 二、管理思维 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人， 都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上， 即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野 就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导 的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这 样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能 将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在 首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的 微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加 团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、 统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中， 多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、 执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务， 配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工 有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办 公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好 的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我 们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部 分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献 突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可， 也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 2020 年的 最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工， 为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完 成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的， 当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误， 也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的 答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。 1.计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有 条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过 去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低 了工作效率。 2.招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工 作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既 要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求 我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华 英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数 是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就 极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人 才的短缺，给部门正常运转带来影响。 3.培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素 质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的 要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自 身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的 培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合， 可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。 4.员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立 完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的 全面考评。 自我评价： 1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强， 这两项有效的结合我还欠缺。 2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带 到工作中。 3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问 题不够细致。 4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。 在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的 高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。 一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需 要十分的用心。做到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、 手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和 宣传员。 二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于 人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟 通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部 门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端 正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在 之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。 三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我 的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执 行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段， 规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。 四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门 情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加 各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在 人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员 进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。 五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流 程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员 工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。 六、建立完善的培训机制，年初制定本年度的培训计划， 并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的 月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。 以上的述职敬请领导审议。 2020 年 x 月我来到了人事部，过去的这几个月里，在领 导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉 献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了 各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下， 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘 工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将这 x 月来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半 年的一项重大举措，我根据中心部署，自 2020 年 1 月开始着 手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事 制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1 月中 旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位 说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方 案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革 的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案， 制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制 度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载 本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文 件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、 百分制考核办法进行了详细地讲解。 消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。 为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓 住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机 制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层 干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照 竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下 发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件 严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中 层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打 分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的 选拔工作中来。在 x 月 x 日召开的签约大会上，我每名职工 都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工 作，到 x 月 x 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全 员聘用制。 2、健全制度。 3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项 规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 2020 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问 题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方 的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。 围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗 位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办 法》等。 4、整理基建档案。 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完 成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建 设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定， 对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料 分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中：工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的 函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手 续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道 路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理 文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资 料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术 资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料； 监测网络技术资料；电气设备资料等。 6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标 准等项工作，2020 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了 招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批 复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及 职称的评定工作。通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的 一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量 起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家 新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文 秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到 了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职 工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆 满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水 平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 2020 年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已 经在公司已经 4 个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下， 我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在 不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带 来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对 2020 年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更 准确的信息； 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等； 五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动； 六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也 有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决； 七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜； 八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后 顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性 不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识 还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求 自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质， 才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 本人 xxx，于 2020 年 x 月 x 日入职工资，在所办公室任 人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙 碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下， 我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨， 熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工 作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将 入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力 资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表 现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料， 集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的 重要基础。 二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招 聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工 作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的 招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门） 进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。 三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时 储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的 简历共计 xx 份，其中研究生以上学历 xx 人，本科学历 xx 人， 大专学历 xx 人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的 不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配 合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人 事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培 训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的 关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司 领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室） 针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、 配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套 供考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新 入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描 做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员 工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。 员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后 经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职 证明。 七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效 考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹 的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司 （部室）进行核对。 八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管 理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美 好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领 导及各位员工的美好祝愿。 九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首 先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中， 及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库 台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗 材的采购计划，减少浪费、节约成本。 九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作， 如会议安排、来访接待等工作。 人事工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服 务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把 各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜 任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助 是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公 司做出最大的贡献。