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- 2021-04-22 发布
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学校年度考核总结范文
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根据上级文件精神和区教育局要求,我校对全体教师进
行了 2019 年度考核,现将考核情况总结汇报如下:
一、认真学习上级文件精神,正确把握考核操作过程
我校按照《山东省事业单位工作人员年度考核办法》的
文件精神,根据区教育局年度考核工作的日程安排。组织教
师认真学习领会文件精神,精心组织实施我校 2019 年度考
核工作。
二、加强领导,成立组织
结合我校实际情况,我校成立了 2019 年度考核领导小
组。考核小组由校委成员组成。制订了年度考核实施细则,
由领导小组具体负责我校的年度考核工作的实施。
组 长: xxx
副组长: xxx xxx
成 员: xxx xxx xxx xxx xxx
三、严格考核程序 ,保证考核质量
考核工作严格按照上级规定程序组织实施年度考核工
作,从德、能、绩、勤、廉等几面对学校的 86 名教师进行
评议,共产生了 17 名年度考核优秀教师,然后通过民主评
议,领导小组考评,考核评定,公示,总结汇总,审核上报,
材料归档等程序,使我校在 3 月 20 日之前圆满完成了年度
考核工作。总之,整个年度考核过程,在民主评议上,实行
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了公开、公正,提高了年度考核结果的科学性和准确性。考
核中实行考核结果公示制。对拟确定优秀等次的人员在本单
位范围内实行公示,时间为 5 个工作日。公示期间如对相应
优秀等次的人员有异议,可向考核小组反映,保证了考核结
果的客观准确。在考核中领导切实履行考核管理职能,严肃
考核纪律,把握总体情况,做好检查监督和审核备案工作,
确保考核工作各项要求落到实处。
四、做好考核结果审核备案工作
考核工作结束后, 我们及时把有关资料装订、 审核备案,
把年度考核结果同培养青年教师、奖惩、职称评定等工作结
合起来,充分发挥考核工作的激励鞭策作用,激励老师们认
真履行自身职责,找出工作差距,明确出今后努力的方向,
提高了工作效率,促进了各项工作的开展。
五、考核结果
我校共有教师 86 人,全部参加考核 86 人,考核结果分
别是 :17 名同志为优秀; 64 人合格, 5 人未定等次。
目前,我校 2019 年度教职工考核工作已经圆满结束。
xx 初级中学
2019 年 3 月 20 日