xx公司青年思想和团青工作调研报告 5页

xx 公司青年思想和团青工作调研报告 为了全面了解掌握公司 ___ 工作、 青工工作和当前青年思想状况， 为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、 可供参考的决策 依据，根据公司党委的要求， xx 年 12 月，公司团委组织开展了一次 ** 公司青年思想和团青工作的调研。 1 、调研的基本情况 此次调研 内容包括基层团组织建设、 团的工作、 青工工作现状以及团员青年的 思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调 查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷 ** 份，回收 有效问卷 ** 份，回收率为 78％。 本次调查问卷信息由专人负责统 计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告 中的统计数据较可靠， 基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情 况。 1 、公司 ___ 组织现状 公司现有 35 周岁以下的青年 ** 人，占公 司职工总数近 ** ％，公司团委作为先进青年的组织， 担负着带领各族 青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司 35 岁以 下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青 工比例趋于下降， ___ 队伍也逐渐萎缩。 但是在团市委和公司党委的 正确领导下， 经过各级 ___ 组织的共同努力， 公司 ___ 组织网络能够 保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设 ** 个直属基层团委， ** 个直属团总支；有 ** 个团总支、 ** 个团支部； 团的专职干部 ** 人；团员 ** 人，其中学生团员 ** 人，青工团员 ** 人， 女团员 ** 人。二 OO二年度发展新团员 ** 人，超龄离团 ** 人，推优 ** 人，团员发展入党 ** 人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织 建设正在进行之中。 3 、调研对象基本情况 ①单位性质：建安单位 126 人，占 64.6 ％；工业单位 33 人，占 17％；科研单位 10 人，占 5.1 ％；其他 26 人，占 13.3 ％。 ②年龄： 28 岁及以下 129 人，占 66.2 ％；29-35 岁 51 人，占 26.1 ％； 36-45 岁 10 人，占 5.1 ％；46 岁以上 5 人，占 2.6 ％。 ③职务：基层党政领导 10 人，占 5.1 ％； 团干部 61 人，占 31.3 ％；普通团员 74 人，占 38％；普通青工 50 人， 占 25.6 ％。 ④性别：男 93 人，占 47.7 ％；女 102 人，占 52.3 ％。 ⑤政治面貌：党员 32 人，占 16.4 ％；团员 128 人，占 65.6 ％；群众 35 人，占 18％。 ⑥学历：高中、中专 28 人，占 14.4 ％；大专 111 人，占 57％；本科以上 56 人，占 28.6 ％。 ⑦月收入： 400 元以下 5 人，占 2.6 ％；400 元 -1000 元 114 人，占 58.5 ％；1000 元 -1500 元 65 人，占 33.3 ％；1500 元以上 11 人，占 5.6 ％。 一、青年思想基 本状况 从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想 有以下几个特点： 1 、关心、 理解和支持改革， 具有较强的忧患意识。 调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时， 73.8% 的青年自认为密切相关。 青工对公司所出现的必然的改革表现 出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司 广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起， 行动上与企 业共荣辱、 同生存。 首先是在思想上相当活跃， 能够认清当前形势， 紧跟时代步伐。公司作为 ** 行业的“航母”，逐步确立了在市内行业 领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其 次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。 近年来， 公司广大 青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理： 在市场经济条件 下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系， 即 所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多 能自觉把企业发展同自身利益联系在一起， 表现出一种较强烈的被新 时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示， 72.3% 的青工关心“企 业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有 14.4%的青工会辞职 或设法调离，而 68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同 甘共苦。 2 、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场 经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。 近年来， 随着公司深化 改革、 加速发展， 大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫 性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有 72.8 ％的 人感觉有强烈的危机感， 70.3 ％的人认为自己的技术水平有待学习和 提高，对于希望企业给予的奖励方式，有 49.7 ％的人要求提供学习 和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有 1.6 ％的 青工选择了公开表彰形式； 而且对于青年最关心的问题， 关心自身发 展的人员占 44.1 ％，远高于其它项目。 3 、具有积极的人生理念， 行为上追求卓越。 近年来， 由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局 限 ___ ，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、 轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积 极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有 70.8%的青工 回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当 前青工一种积极向上的心理表现。 第二是有求实进取的工作态度。 调 查显示，在工作中最看重的， 32.8%的青工选技能不断提高， 36.9 ％ 的青工选个人发挥。 这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积 极的。 4 、市场意识强化， 期盼实现自我。 市场经济是开放型的经济， 对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前， 青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。 调查显 示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追 求。不难理解， 在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种 主要方式。 由此可见， 当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的 一边倾斜。 5 、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代 在发展， 青工的视野也越来越开阔， 看待问题的角度也越来越符合社 会发展规律。 从本次调查结果来看， 广大青工对于很多问题的认识日 趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显， 对人生和社会现象的看法也因人而异。 如当问及对先进人物的选择时， 33.8 ％的青工选择了比尔 . 盖茨， 24.1 ％的青工选择了雷锋， 12.3 ％ 的青工选择了保尔。 在人生意义的选择上， 青工也不再因为要考虑政 治原因而勉为其难， 56.4 ％的青工选择为社会做出自己应有的贡献， 35.4 ％的青工选择建立美满幸福的家庭， 34.4 ％的青工选择事业成功， 27.2 ％的青工选择为共产主义奋斗终身。 这种认知的多向性和价值观 的层次性在人生信条、 知识学习的选择等方面也有较明显的体现。 6 、 在评判青工思想主流的同时， 我们也意识到青工中仍存在一些不容忽 视的思想倾向，暴露出诸多问题。 ** 公司青年思想和团青工作调研报告一文由 搜集，版权归作者所 有, 转载 ! 模板 , 内容仅供参考