2020设备科年度工作报告3篇 7页

2020 设备科年度工作报告 3 篇 【篇一】设备科年度工作报告 20xx 年是个不平凡的一年，这一年里，我车间基本围绕两个方面来开展工 作的：一是保证设备的稳定、安全、长周期的运行;二是在设备稳定运行的前提 下，不断进行研究探索、技术改造，提高产量。功夫不负有心人，经过一年来的 努力，在公司的正确领导下，部门与车间众志成城，团结一致，顺利的完成了各 项技改及检修任务，最终取得了可喜的成果。回首这一年，有经验也有教训，有 成绩也有不足，现总结如下： 一、坚持设备完好运行，保证生产持续稳定 经过多次技改，现我车间设备总台数 400 台，每月设备完好率都在 99.6%以 上，动静密封点泄露率都保持在要求值之内。全年设备总体运行情况良好，完全 能够保证正常生产。 1.解决设备隐患 在这一年，经过多次研究探索，处理了几台长期影响正常生产的设备隐患： 如引风机的振动超标;多级泵的平衡盘经常磨损;减速机振动大等问题。 2.进行计划检修 根据设备运行记录，及日常对设备运行状况的观察记录，来对主要设备安排 计划检修(即预防维修)。今年主要完成了对两台离心压缩机、一台往复式压缩机 等主要设备的计划检修，并根据换油品分析及换油周期将这几台设备的润滑油全 部更换，通过预防维修将能造成停机的损失和防止故障发生而投入的费用降到最 低，同时为设备的长期稳定运行打下了基础。 3.应用新技术 我车间换热器管程由于水垢过厚，导致流量过小。以前采用高压清洗，但效 果不明显。本次经公司技术人员认真研究分析后，采用换热设备单独循环化学清 洗。通过化学药剂使设备中的沉积物疏松、剥离并溶解，清洗后对设备的金属表 面进行钝化，在金属表面形成一层高分子聚合保护膜，达到防垢，防氧化，防腐 蚀的目的，从而保护设备，延长设备寿命。从开车效果来看，该设备的流量已满 足工艺要求，这次成功对我们以后解决类似问题有着深远的意义。 二、狠抓管理不放手，重视人才求发展 一个社会的发展进步，需要生产力与生产关系相适应，一个企业想发展也需 要先进的生产技术配合先进的管理制度，并有优秀的人才去执行、运用。 1.创文明车间，执行 TPM 全员管理。 两手都要抓，两手都要硬。今年我车间不光在提高产量方面下了很多功夫， 而且在管理方面也做了很多功课。10 月份我车间积极响应公司号召，按照公司 要求狠抓设备管理，推广以预防维修为基础、以点检为核心的全员设备管理体系。 本年度我车间按公司要求的点检推进计划，基本完成点检前期的准备工作并且在 部分岗位已经实施，为在全车间内实行点检管理准备了充分的准备，这也为创建 合格车间打好了基础！ 2.完善制度建设，加大执行力度。 制度建设是企业发展的重要保证。公司要发展，一是抓住机遇，坚持不懈， 灵活机动的生产、经营，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。在执行制度 上，我车间坚持人人平等、奖惩分明，同时结合“动之以情、晓之以理”的以人 为本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量，真正实现把 约束机制变为员工的自觉行动。 3.注重人才培养，安排培训学习。 在竞争日益激烈的市场上，企业要在市场竞争中生存和发展，必须拥有学习 能力，高素质的人才。20xx 年我车间根据年初制订的培训计划，从安全管理、 工艺、设备、管理等方面进行了培训，同时将车间技术骨干派到厂家进行了 15 天的学习。通过培训，既提高了我车间员工的综合素质，又实现了人力资源的不 断增值。 三、总结今年工作不足，确立明年整改计划 20xx 年我车间虽然做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但在工作中仍然 存在一定的不足。 1.新的管理制度，使部分员工跟不上脚步。部分员工思想观念依然陈旧，转 变较慢，工作主动性不强，缺乏进取精神和忧患意识、竞争意识。 2.个别员工综合素质还有待提高，车间专业技术人才还需锻炼培养，个别管 理人员创新意识较差，管理水平偏低，管理工作缺乏突破。 3.新的设备管理制度，还需要去摸索去学习，进一步的完善和修改。 4.检修作业严格执行票证办理，需技术交底要交底，不能用口头传达;管理制 度和办法难以持之以恒执行，执行力较弱。5.关于设备及管道的防腐做的还不到 位，存在着安全隐患。以上不足之处，我车间将在下一年年去克服去整改，不断 总结，完善，用我们的勤劳的双手和智慧的大脑去打造车间新风貌，为公司创造 更大的效益。 四、20xx 年我车间设备管理目标 1.设备管理合格车间达标。 2.全面落实推广设备点检管理。 3.确保生产装置长期、安全、稳定、高效运行。 4.建立好设备管理团队，培养新的技术管理型人才。 【篇二】设备科年度工作报告 xx 年公司继续推行精细化管理，实现降耗增效目标。机电处严格按照公司 方针目标积极完成设备的各项维修和技改任务，保证了 20xx 年公司的生产任务 圆满完成，同时为 20xx 年的生产打下了坚实的基 础;进一步提升公司设备管理的整体水平。针对 20xx 年的工作情况作出以下 总结： 一、班组管理 1、安全重于泰山，时刻牢记“防患于未然” 通过每周班组长会议宣传强调安全作业：高空作业必须有监护人;必须配带 安全防护用品;对高空作业车进行定期检查保养;特种设备做到了定期检验。通过 大家的努力，20xx 年设备处未发生一起重大安全事故。 2、6S 管理 通过制定规章制度和员工的考核制度，规范了员工行为。在日常工作中，组 织班组长学习强调班组清洁卫生管理，并制定了每天清洁值班人员安排表，落实 责任人，做到事事有人管，充分调动起每一位员工的积极主动性和责任心。 二、设备管理 1、每个月定期对车间设备进行日常保养检查。 随时监督员工严格按照操作规程进行设备操作，杜绝违章操作，发现隐患要 求现场整改;要求车间做好设备日常保养记录。 2、设备的保养、维修工作 (1)重视保养，减少维修。 按照制定的设备保养计划对公司行车、涵管车间旋滚设备、总装生产线、搅 拌设备、钢筋调直设备等全面进行二保维护工作车间设备二保，做到了及时发现 并彻底排除故障隐患，二保完成率达 100%。 (2)对重点设备维修做到抢修及时。 要求维修人员在针对总装车间设备维修时必须 5 分钟到现场，并协调车间安 排操作工配合维修人员在最短的时间内抢修好设备，并现场盔行监督，确保维修 质量，顺利完成了各项抢修、维修工作。 (3)特种设备管理。 完善了压力容器和起重设备的台帐，配合质检部完成压力表和安全阀的定期 检查，按照国家标准做到了定期对其进行检验。 (4)叉车管理。 重新制完善了叉车日常保养制度，进一步规范了叉车操作工的安全操作和日 常保养。通过每周定期的检查，督促叉车工必须每周对叉车进行保养和润滑。对 违反操作规程的人员进行了相应的处罚，做到了有章可循。 3、设备项修工作 按照日常点检和维修中发现的隐患进行了相应的整改，对货箱车间折弯机、 剪板机，冲压车间 800T 进行了项修，整改后设备使用正常。 4、配件管理 对全厂的设备配件进行清理和统计，制定了设备配件最低库存量，并与物资 部沟通协调，与物资部系统联网，随时保证配件的库存，保证了今年生产维修及 时性。 5、公司安全质量标准化达 2 级工作 20xx 年 8 月份公司起动安全质量标准化达 2 级工作，机电处人员会同各车 间和部门在 4 个月内积极完成设备设施的各项整改项目，为公司顺利达级做好了 坚实的基础工作。公司顺利通过 2 级达标项目。 三、总结 设备管理是是一个长期管理的过程，在过程中需要不断学习设备管理新的思 路。20xx 年设备管理上有成绩也有缺陷，通过自己的不断摸索，逐渐意识到公 司设备现状迫切需要积极推行设备点检管理模式。依据此目标，在 20xx 年的工 作中，不断提高自己业务水平，提高自己的管理能力、提高自己的应变能力、提 高自己的创新能力，为 20xx 年公司完成生产任务，提升设备管理水平积极准备。 【篇三】设备科年度工作报告 20xx 年，是公司“务实基础、稳步发展”的起步之年，也是向“专业化、 精细化”管理迈进的关键一年。年初以来，围绕公司制定的“半年打基础，一年 上水平”工作方针，以“源头回溯机制”为抓手，以创建规范化、专业化管理模 式为目标，锐意进取、攻坚克难，设备管理工作取得了较好的成绩。 上半年设备运行情况良好，共计完成作业量?万吨，完好率为?%，利用率为?%， 台时产量为?吨，有力地保障了港口生产。 一、主要工作完成情况 1、立足规范管理，务实运行基础。 眶紧围绕“保持设备完好，保障安全生产”的目标任务，进一步强化了设备 运行管理工作。一是加强组织调度，通过调整每日调度会时间，紧密衔接生产实 际，进一步增强设备了设备统筹调度能力;二是加强基层管理，通过充实机械队 设备技术管理人员，并结合实际合理划分职责分工，进一步规范了基层的技术管 理工作。三是加强运行管理，通过强化沟通协调，严格落实规章制度要求，保证 了设备出勤保障机制高效运转。安调室积极沟通联系生产调度部门，协调设备检 修、维护保养时间，保证了计划顺利实施;机械队认真落实“一班三检”和日常 维护保养工作，坚持规范操作，保证了设备正常运行;维修队克服天气和场地的 不利影响，加强维修组织，及时地修复了 VOLVO 装载机的车架铰接松旷、臂架 系统松旷及 1#龙门吊小车啃轨、25#叉车变速箱磨损、3#龙门吊小车行走联轴节 断裂等设备故障，有力地保障了设备完好。 2、创新管理手段，提升专业品质。 参照 TnPM(全面规范化生产维护)体系标准要求，创新管理举措，努力打造 专业化品质。一是建立起油品检测机制，通过与安智化工签订合作协议，制定并 组织实施《油品检测管理办法》，进行了四个批次 42 个油样的专业检测，根据分 析报告，准确地诊断了 25#叉车变速箱的故障趋势，及时安排了检修，避免了设 备故障扩大，并重新调整了叉车、轮胎吊的油品更换周期，设备状态监测工作的 顺利开展，为实施设备状态维修提供了更加可靠的专业技术支持。二是建立起源 头回溯机制，通过制定并持续完善制度规定，组建了全员参与的公司、室队、班 组三级工作组，回溯分析设备管理工作中存在问题的事件和故障，完成了 10 余 项公司级立项及 80 余份分析工作单，全面系统地回溯了技术原因、人为影响因 素、管理问题，确定了导致事件发生的根源，明确了根除措施，避免了事件的重 复发生，促进了设备管理专业化水平的快速提升。三是开展了以“6S”管理为核 心的“设备管理季”活动，通过培训交流、实例讲解、影像展示，充分调动起广 大员工建设安全、高效、舒适工作环境的积极性。机械队以“使用、检查、保养” 为核心任务，在整理基础上，实施以“定置、定容、定法”为标准的目视化管理， 构建了生产设备自主维保模式，机容机貌焕然一新;维修队结合工作实际，按功 能重新规划了维修区域，统一标识、涂饰，展示了公司朝气蓬勃的良好形象。 3、推行全员培训，提高专业素养。 在教育培训方面，一是根据总公司对 TnPM 体系推广的相关要求，组织了 3 次 TnPM 知识专题培训，结合源头回溯、状态维修等实际工作的推进，加深了广 大员工对全面规范化生产维护体系的认识。二是制定并下发了设备《操作手册》 培训计划，并建议上级部门在职业资格等级鉴定考核中增添了相关内容，充分调 动起设备操作、维修人员的学习积极性，切实提高了员工的“三好”、“四会”能 力，稳步提升了员工的专业素质。三是多次组织生产技术人员召开源头回溯、油 品检测、6S 管理等专题研讨会，学习交流工作体会，共同探讨，增进认识，营 造了思想统一、责任明确、齐心协力、专业规范的良好氛围。 在科技创新方面，一是修订了《科技创新管理办法》，鼓励员工在经济技术 创新、管理机制创新方面建言献策，为广大员工搭建起科技创新的平台;二是组 织开展了“知识产权宣传周”、“科技活动周”等活动，积极营造创新驱动发展的 浓厚氛围;三是科技创新能力进一步提升，共征集上报小改小革和合理化建议 35 项，“VOLVO 装载机变速箱二档过油管路改造”项目获得集团公司“青年创意汇” 活动二等奖，“7#、8#龙门吊防钢丝绳出槽装置”“VOLVO 装载机轮胎快速充气接 头”等 6 项获得“实用新型”专利授权。 4、倡导节能降耗，降低生产成本。 一是根据总公司下达的成本控制、物资定额、节能减排等相关指标，制定下 发了能耗定额、物资定额，建立健全了室队班组、单台设备的责任制考核指标， 有效地降低了生产成本。二是建立了修旧利废实验室，分类梳理废旧物资，确定 了再利用旧零部件 20 多个类别，节约了维修材料费用。三是规范物资管理，强 化申报、核对、验收、领用环节控制，逐步消除了物资浪费。 二、存在的问题 1、专业技术管理人员匮乏，制度标准不细致、可操作性差、教育培训缺乏 专业针对性等基础管理方面存在诸多薄弱环节，与专业化、精细化管理要求尚有 较大差距。 2、设备管理工作的激励机制尚不健全，制约了管理水平的进一步提升。 三、下半年重点工作 下半年，我们将在总结上半年工作经验的基础上，继续提高生产保障能力， 进一步深化管理创新，稳步推进设备管理规范化、专业化建设。 1、继续深入开展源头回溯工作，持续改进基础管理，奠定公司发展根基。 2、借鉴 TnPM 体系模式，健全设备管理工作的激励机制，进一步提高管理 水平。 3、继续开展 6S 管理活动，在整理、整顿、清扫的形式化基础上，持续改进， 实现习惯化、品格化转变，全面提升员工的素养。 4、做好 15 台新装载机的接收、辅助设施配套、磨合期维护保养等工作，确 保新设备顺利投产。 5、做好成本控制工作，重点加强水电油管理和修旧利废工作。 6、继续做好科技创新相关工作。 7、做好“标准化仓库”和“设备管理源头回溯”两个单项管理样板培育工 作。 8、做好员工专业技能培训工作，持续完善立体化培训机制。