2020年度优秀关于员工工作报告经典范文五篇【推荐篇】 13页

‎2020年度优秀关于员工工作报告经典范文五篇【推荐篇】‎ ‎　　工作报告范文(一)‎ ‎　　安全是学生生活、学习的前提和保障，本年度中，本人以学生就是自已的孩子为基点，借此来提高自已的安全意识，增强责任感，切实履行职责，过去一年主要从以下几方面做学校安全工作，为学校教学工作的正常开展提供了保证。‎ ‎　　一、协助学校安全第一责任人抓好学校安全管理建章立制工作，不断完善学校安全管理制度。‎ ‎　　如组织教师认真学习区教体局关于学校安全工作的文件，深入领会文件精神，根据中心学校的要求和本校的实际情况，确立校内各部位安全责任人，制订《魏营小学安全责追究制度》，全面落实安全责任制。‎ ‎　　二、亲力亲为，抓好各项措施的落实。‎ ‎　　1是每周利用历会对教师进行安全培训，每周在升旗仪式上对学生进行方方面面的安全教育。‎ ‎　　2是安布置好路队的护送工作并不定时检查送队的情况。‎ ‎　　3是在校长的带领下每周对校园进行一次安全隐患排查，做好详细记录，并立即进行整改。‎ ‎　　4是每月对各班的安全教育进行检查和指导。‎ ‎　　5是组织各班班主任和任课教师进行安全撤离演练。‎ ‎　　每学期进行了两次。‎ ‎　　6是认真抓好节假日轮值工作落实。‎ ‎　　7是认真组织学校安全工作学月检查工作。‎ ‎　　8是定期召开家长、班主任、卫生负责人联席会议，检查工作执行情况，研究突出问题，(骑自行车)签定目标责任书，拟定措施，部署落实。‎ ‎　　三、深入探索，努力提高安全教育实效性。‎ ‎　　为切实搞好安全教育，把提高学生安全意识和自我防护能力当成提高学生素质的一个重要方面抓实抓紧。‎ ‎　　围绕提高安全教育实效性，提升学生素质，在过去一年，本人在坚持以往传统作法的基础上，从以下几方面做了一些探索。‎ ‎　　一是把《未成年保*》、《预防青少年犯罪法》和《道路交通安全法》等同小学生密切相关的条文摘录，编印成册，让班主任在安全课上对学生进行教育学习，‎ ‎　　二是有重点地组织学生观看各种安全教育的影视资料。‎ ‎　　四、安全查隐患，防患于未然，及时处理险情隐患。‎ ‎　　过去一年，针对个别学生放学不站路队、午休过早越墙到校、年龄较小学生骑自行车等情况在班子会进行深入研究，合理提出整改意见，避免了安全事故的发生。‎ ‎　　五、尽管自已在工作上很是努力，但工作中还有很多方面做得不到位，还存在许多漏洞，比如仍有一些不满十二周岁的学生骑自行车，等问题，有待于在以后的工作中着力解决。‎ ‎　　尽自已的努力去抓安全，严防各类安全事故的发生。‎ ‎　　工作报告范文(二)‎ ‎　　根据会议安排，下面我就一年来履行基层党建工作职责情况，简要汇报如下。‎ ‎　　一、履行党建第一责任人职责情况 ‎　　按照“党要管党、从严治党”的原则，把党建工作摆在突出位置，全面推进基层党组织建设。‎ ‎　　一是加强组织建设，落实党建工作责任。‎ ‎　　坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定了《党建工作目标管理细则》，同各党支部签订了目标责任书，做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。‎ ‎　　二是强化制度建设，不断规范党内生活。‎ ‎　　先后制订完善了各项>规章制度20项，使机关党建工作实现了有章可循。‎ ‎　　严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。‎ ‎　　根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。‎ ‎　　严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。‎ ‎　　三是丰富活动载体，切实密切党群关系。‎ ‎　　以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，积极组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。‎ ‎　　大力推进“双联”结对共建活动，为联扶村提供了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。‎ ‎　　积极开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了服务岗位。‎ ‎　　二、存在的主要问题及原因分析 ‎　　一年来，虽然在党建工作中取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表现在以下几方面：‎ ‎　　一是责任意识不够强。‎ ‎　　存在着重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作安排部署多，督促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。‎ ‎　　“三会一课”等制度落实不严格，精神文明、廉政建设抓得不紧，活动载体与创建工作结合不紧密。‎ ‎　　二是文风学风不扎实。‎ ‎　　党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的自觉性和实效性不强，党建工作材料内容空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。‎ ‎　　三是进取精神不够强。‎ ‎　　在党建工作中发挥主观能动性不足，习惯于用老经验处理新情况，标准不高、要求不严，基层党建工作特别是党风廉政建设、特别是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。‎ ‎　　分析这些问题的原因，主要有以下方面:一是思想认识不到位，精神追求弱化。‎ ‎　　认为人社部门主要职责是抓民生工作，对抓党建促民生认识不够，对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。‎ ‎　　二是政治理论学习不深不实，对党建的认识有所淡化。‎ ‎　　重业务轻政治的思想严重，忽视了系统性的政治理论教育，放松了对政治观念的改造，滋生了抓党建工作不够坚强的问题。‎ ‎　　三是纪律执行不够严格，机制制度不够完善。‎ ‎　　对纪律和决策的落实情况缺乏用力的督促检查，致使一些规定和措施没有完全执行到位。‎ ‎　　部分>规章制度建不适应新形势新要求，部分经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位。 　　四是进取精神不足，党性修养有所滑坡。‎ ‎　　加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，放松了党性修养和党性锻炼，导致对党建工作的要求不够高，降低了工作标准，完成工作质量不高。‎ ‎　　三、下一步工作思路和主要措施 ‎　　一是加强政治理论学习。‎ ‎　　进一步增强学习的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，党组和支委班子集体学习坚持每季度至少1次，党员集中学习每月至少1次，根据党建中心任务和重点工作确定学习内容，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。‎ ‎　　二是加强班子队伍建设。‎ ‎　　强化集体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。‎ ‎　　认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。‎ ‎　　加强党员队伍的培训、培养和教育，培养和建设高素质党员队伍。‎ ‎　　三是加强思想政治教育。‎ ‎　　充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实“三会一课”制度，加强党员干部教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。‎ ‎　　四是加强机关制度建设。‎ ‎　　坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，进一步完善机关党建各项>规章制度，建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件数量，提高工作效率，力促基层党建工作取得新成效。‎ ‎　　工作报告范文(三)‎ ‎　　今年来，在市委市政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平，现将一年来抓党建工作汇报如下：‎ ‎　　一、夯实党建基础，切实履行党建工作主体责任 ‎　　作为党组书记，本人始终牢记“职务即是责任”，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。‎ ‎　　一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本地基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。‎ ‎　　二是加强自身建设，建设服务型党组织。‎ ‎　　本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。‎ ‎　　三是认真落实党建工作责任制，全年对党员教育、驻村帮扶等党建工作进行了专题研究。‎ ‎　　落实了党组中心组学习制度，全年组织学习12次。‎ ‎　　落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。‎ ‎　　落实了党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞“一言堂”。‎ ‎　　四是加强党组织阵地建设。‎ ‎　　进一步加大我局党建工作人员和资金投入，安排专人负责党建工作。‎ ‎　　保证落实局干职工报酬待遇、党组织工作经费和活动场所。‎ ‎　　五是加强党员队伍建设。‎ ‎　　局党组紧紧围绕提高党员干伍综合素质的目标，建立终身学习教育制度，坚持每周四集中学习制度，主要突出抓了理想信念、党纪党风、执法能力和专业知识等四个方面内容，使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。‎ ‎　　二、认真整改党建问题，确保教育实践活动取得实效 ‎　　针对群众意见反馈和查摆发现的问题，局党组以高度的紧迫感与责任感抓好党建突出问题的整改，确保活动取得实效。‎ ‎　　一是精心制定整改方案。‎ ‎　　局党组围绕履行党建职责不到位、接受上级工作安排“讲条件”、党内生活要求不严，党内生活流于形式等党建突出问题进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了12条具体整改事项，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。‎ ‎　　二是全面开展制度建设。‎ ‎　　局党组把解决问题与制度建设紧密结合起来，按照于法周延、于事简便的原则，对现有的措施、办法和规章制度进行了一次系统清理，认真做好制度立、改、废工作，并列出制度条目，明确责任单位。‎ ‎　　目前修改完善党建制度2项。‎ ‎　　三是扎实开展专项整治。‎ ‎　　目前，我局已修订了安监局“三会一课”等制度，明确提出每年至少召开2次党组民主生活会，党组主要负责人与党组成员谈心每年至少2次，党组成员之间相互谈心每年至少2次，并将其纳入2016年工作计划。‎ ‎　　同时，局党组利用每周四集中学习的时间，在思想上、政治上，与党中央保持高度一致，确保中央、省、市各项决策部署落实到位，保持政令畅通、令行禁止。‎ ‎　　三、积极谋划发展，着力整治软弱涣散党组织 ‎　　根据市委群众路线领导小组下发的《关于在党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织专项行动的通知》精神，局党组制定了详细的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容，并选派专人参加白洋镇善溪冲村软弱涣散基层党组织整顿工作。‎ ‎　　本人先后多次参加村干部集体会议，与村干部商议发展集体经济工作思路。‎ ‎　　对存在的问题，通过“大家说，一起解决”的方式，切实把整顿工作落实到实处。‎ ‎　　四、优化机关作风，加强基层服务型党组织建设 ‎　　为进一步强化机关支部建设，局党组开展了创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动，切实把学习的成果转化成工作的实绩;进一步转变工作作风，提高办事效率，克服“门难进、脸难看、事难办”的不良习气;严格“首问责任制”，开展“优质服务、优良作风、优美环境”活动，在机关内部开展文明科室活动，比服务，创一流，争做“服务先锋”活动，党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。‎ ‎　　开展“在职党员进社区”活动。‎ ‎　　搭建党员干部服务平台，在百里洲建民村建立了党建工作联系点，结对帮扶贫困户50户。‎ ‎　　党组成员每月到联 ‎　　系点村开展指导工作不少于1-2次，帮助解决基层党建工作难题。‎ ‎　　通过对户调查摸底，座谈了解意愿需求，与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡，党群干群关系进一步密切。‎ ‎　　全局形成了党组统一领导、班子成员相互配合，科室各司其职的党建工作格局。‎ ‎　　五、加大党建工作支持力度，确保党建工作顺利开展 ‎　　今年，局党组坚持把为基层党组织和党员解难题办实事作为基层党组织建设的出发点和落脚点，不断加大党建工作经费保障力度，切实解决活动场所建设维修、党员培训等问题，保证基层党组织活动有阵地、工作有力量、办事有经费，为局基层党建工作再上新台阶提供了有力保障。‎ ‎　　一是加大活动场所维修经费投入，使活动场所真正能使用。‎ ‎　　采取“向上争取一点、自筹一点”‎ 的办法，多渠道筹措资金13万元，对局六楼活动室进行室内外装修改造，为活动室配备了图书、书柜、桌椅和远教设备，极大地改善了党员开展活动的环境。‎ ‎　　二是加大党员培训经费投入，使基层党员学习有平台。‎ ‎　　依托党校、远程教育网络等，认真落实党员干部教育培训经费。‎ ‎　　今年以来，局党组共投入资金5000元，加大对局机关党员干部的培训力度。‎ ‎　　通过学习培训，切实解决了基层党员素质不高、业务能力不强的问题。‎ ‎　　三是加大党内关爱经费投入，使党员困难有关爱帮扶。‎ ‎　　实施“党员关爱”行动，“七一”期间发放关爱资金2000元，慰问局机关退休老党员2人。‎ ‎　　春节期间投入经费2000元，对百里洲建民村10名生活困难党员干部进行关心和帮助，让困难党员过上一个欢乐、祥和的春节。‎ ‎　　通过开展关怀党员工作，基层党组织的凝聚力、亲和力和感召力明显增强。‎ ‎　　六、扎实开展“三万”活动，增进人民群众血肉联系 ‎　　全市“万名干部进万村惠万民”活动开展以来，本人先后3次带领干部职工、工作队员，到驻点村百里洲镇建民村开展走访慰问活动，与驻点村党支部、村委会班子进行了座谈，对于村干部反映的村委会办公条件简陋，不方面老百姓办事等问题，加大支持与帮扶力度，通过积极筹措资金，目前已筹措资金1万元用于支持该村村委会办公楼维修的难题在开展群众路线教育实践活动期间，我局共发放调查问卷120份，走访农户200户，听取群众意见，了解农村实情，认真查找农村基层组织建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。‎ ‎　　共收集意见建议7条，其中班子成员2条，个人5条。‎ ‎　　七、基层党建工作存在的主要问题 ‎　　一是党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显。‎ ‎　　二是在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。‎ ‎　　三是阵地建设相对滞后。‎ ‎　　没有专门的党员活动室，党旗没有上墙，制度和动态上墙更新不及时。‎ ‎　　八、下一步党建工作计划 ‎　　(一)建立基层党建长效机制。‎ ‎　　巩固我局当前党建工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。‎ ‎　　党建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。‎ ‎　　建立党建工作考核评价体系。‎ ‎　　党建规范化工作常抓不懈。‎ ‎　　工作报告范文(四)‎ ‎　　实习单位：‎ ‎　　实习时间：xx年7月19日至xx年8月20日 ‎　　实习内容：餐饮部中餐厅服务员 ‎　　xx年暑假，在政管系多名老师的努力联系下，我们05级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实习。我班近20名同学参加了酒店的面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈，也看到了自身存在的问题和要注意的事项。也许是幸运, 也许是专业底子较好，我和同行六名同学顺利通过了酒店人事部门的面试，经过严格的体检，被分配到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆的中餐厅漓江厅工作，带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆，开始了我们的实习。实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。‎ ‎　　一、准备工作 ‎　　虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游览培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解;‎ ‎　　第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;‎ ‎　　第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。‎ ‎　　我们实习的单位桂林宾馆是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广阔。其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅)，我和同行3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。漓江厅是桂林宾馆最大的也是最主要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作比较繁忙。‎ ‎　　二、实习过程 ‎　　中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。‎ ‎　　我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小时工作制，每周休息一天，主管根据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上3个半小时和晚上3个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很灵活合理的。‎ ‎　　酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬;在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人分外感动;在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人;而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。‎ ‎　　在服务过程中，我们接触到了形形色色的客人，在工作中既受到过客人的嘉奖，也曾招受客人的投诉，由于桂林宾馆是一所老牌的涉外星级酒店，拥有极为丰富的海外客源，所有餐厅的大半数客人都是外国人，在服务的过程中，我们提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。‎ ‎　　三、心得看法 ‎　　以上是我在实习过程中的一些感受，进而也谈谈在这一个月来我对桂林宾馆的经营管理过程中出现的一些问题的个人看法：‎ ‎　　一、各项规章制度落实不是特别到位。所有高星级酒店的管理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。桂林宾馆的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，比如酒店规定在酒店公共区域员工一定要用普通话交流，但是实际情况是桂柳话还是员工的主要交流方式，甚至是在有客人的情况下，使用桂柳话的员工大有人在，毕竟桂林宾馆是一个涉外的高星级酒店，服务需要标准化，所以我觉得建立一套规范的服务执行和监督机制是酒店管理的一个当务之急。‎ ‎　　二、加强对餐厅卫生的管理和监督。曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，通过自己的切身体会，也确实感受到了其中的问题。据我观察，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成经常洗手的习惯。‎ ‎　　三、建立一套公开透明的激励机制和晋升制度。据我了解，很多老员工工作的时间已经很长了，个人服务意识和技能也达到了非常高的水平，但是由于酒店的相关机制的限制，他们并没有获得什么激励和晋升，而个别员工表现的并不是很好却能依旧留在原职;另外酒店的激励机制中也过多的注重于物质上的激励(最多也只是发钱)，事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。‎ ‎　　四、树立一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发现桂林宾馆似乎并没有一个深入人心的文化核心(可能是我工作的时间太短了)，即员工在里面没有一个统一的坚定的信念，似乎很多员工纯粹是为了自己的生活而工作，工作的积极性不够，而且工作缺少创造性。‎ ‎　　四、总结 ‎　　酒店实习的日子结束了，这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。总的来说，在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的服务程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道;同时，更让我认识到作为一个服务员应该具有强烈的服务意识;更为重要的是，在一个月的工作中，我深刻地体会到了酒店行业的艰辛，也看到酒店发展的前景，更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。‎ ‎　　最后感谢老师的帮助，感谢桂林宾馆能给我们提供这样难得的实习机会，在此祝愿桂林宾馆能够越办越好，学院越办越好。‎ ‎　　以上就是我此次暑期社会实践的一些感受和想法，请领导审阅。‎ ‎　　工作报告范文(五)‎ ‎　　忙碌碌间，一年时间匆匆而过，对我个人而言，这也是我“转型”的一年。作(企业管理新员工工作总结)为一名刚入职xx的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，周围的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也十分珍惜，尽努力去做好这一工作。下面就我入职这一个月的工作和学习进行下回顾和总结。‎ ‎　　一、虚心请教、努力学习。作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟悉公司产品的结构，控制流程，在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教。‎ ‎　　二、遵守制度、服从安排。严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去承担，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的经验。‎ ‎　　三、辞旧迎新，展望未来。通过这段时间的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，经验不够丰富，做不到统筹规划。展望20xx，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习外，还应该加强与其他部门同事之间的沟通交流，通过不断的学习和总结积累自己的工作经验，逐步提高自己的工作能力，更好的为公司服务。‎ ‎　　总体来说，我对20xx充满了期望，新年新气象，希望在20xx年里，大家相互共勉，共同打造美好的蓝海。‎ 相关文章：‎ ‎1.2020员工工作汇报 ‎2.2020优秀职员工作报告范文精选5篇 ‎3.2020员工试用期工作总结汇报范文【精选5篇】‎ ‎4.2020年经典个人工作报告范文5篇 ‎5.2020最新个人工作报告范文【汇总篇】‎ ‎6.2020年度关于企业工作报告范文大全精选5篇 ‎7.2020关于保险员工个人工作总结报告范文【精选5篇】‎ ‎8.2020年优秀工厂工人工作报告范文5篇