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  • 2021-04-22 发布

工作报告之当班主任的20条军规

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当班主任的20条军规 当班主任的20个军规 班主任可能是世界上最低级的导演,但他也是世界上最有影响力的导演。因为班主任会对一个人的关键成长期产生重大影响。‎ ‎2,学校品牌,首先是人文品牌。工厂制造产品,学校培养人才,学校品牌的最大因素是人,所以我说,你是品牌,一个人是品牌。‎ ‎3,事实上,我们每天都在建立一个品牌,我认为美好的生活是受益于品牌的精彩。一个人的生活实际上是不断建立,维护和完善个人品牌的生活。‎ 这里提到的个人品牌,包括学生品牌,教师品牌和主要品牌,是学校品牌的支柱。个人品牌就像是支持学校品牌建设的支柱。‎ 当我们走进一所学校时,我们首先要看的不是学生。如果在学校培养的人才不好,我们为什么要解释学校的品牌?‎ ‎6.一位家长告诉我,当他在学校时,他也在“四处购物”,每个学校都亲自去看,最后决定去哪所学校。他告诉我他所选择的经历:‎ ‎“事实上,我不懂教育。到达第一所学校后,我看到老师们懒洋洋地坐在办公室里,有些人正在吃瓜子,还有一些人还坐在桌边闲聊,无视我。在第二所学校,情况大不相同,老师们正在那里学习。我进去后立即看到我并迅速问我:'你在找谁? “我解释了原因,然后迅速向我介绍了情况。虽然我不懂教育,但我认为这位老师明显不同于以前的老师,所以我会选择这所学校。 “‎ 你可能是无意识的,但观察者是有意识的。‎ ‎7.父母最重要的部分是班主任。事实上,班主任的个人品牌是学校品牌的窗口。孩子回到家后,如何评价班主任,父母因此对学校品牌有判断力。从这个意义上讲,班主任品牌是学校品牌实力的象征。‎ ‎8.如果学生品牌和教师品牌是支柱和点,品牌就是一张脸。从点到点,从核心到全球,学校品牌就是这样一个形成过程。‎ ‎9,一堂课不能形成品牌,关键是班主任。除了班主任外,还有老师。班主任应协调教师与教师之间的关系。老师和学生中介是课程。该课程包括学科课程,活动课程,以及学校文化,课堂文化和家长。围绕学生成长的因素很多。作为班主任,我们必须掌握各种要素。‎ ‎10.您打算如何建立班级品牌作为班主任?应该把握好班上的事实。应该改进班级的概念。课堂的愿景应该非常明确。课堂应该标准化,应该设计课堂形象,并且班级品牌的沟通应该有一个策略。如果班主任的基本素质,治理思想和相关措施都很好,通过这些因素的整合,班级品牌将形成到底。具体表现可包括学业成绩,活动表现,班级人格等。‎ ‎11.清楚地了解每个学生的情况。准备一个特殊的笔记本电脑,并随身携带。相机,摄像机和录音机。记录历史时刻并保持时刻。想象一下,当他60岁时回到母校。他想得到他最想要的东西。他希望得到童年的回忆。如果班主任为书架中的每个学生都有一个作品集,请为计算机中的每个学生创建一个文件夹。 50年后,60年后记录他不成熟,草率,草率的着作太珍贵了。校长必须具备这种历史感和学校历史意识。‎ ‎12.让每个学生追求自己的梦想,实现自己的内心欲望。让班上的生活充满活力,让童年充满金色童年的难忘故事,童年需要的故事,童年没有故事,生活也不会精彩。‎ ‎13.如果学生愿意回到母校寻找年度故事,那么我们的课程将会成功。‎ ‎14,“没有规则不正方形”,仍然需要上课规则。如何确定班级规则,每个人都必须遵守规则。不适合我,你来了。我命令你执行。将硬系统与软文化相结合。惩罚也是一种艺术,因此对爱的惩罚是强烈的,惩罚是坚定的,惩罚是非常面子的。‎ ‎15.东莞有一位小校长告诉我,我们学校有四个亮点。其中一个亮点是洗手间。‎ 浴室也可以成为亮点吗? - 当然。这是学生每天必须去的地方,也是一个教育的地方。为什么不能成为一个亮点呢?‎ ‎16.不要低估你眼中的贫困学生。世界上没有坏孩子。 “第一名”和“第十名”现象表明,第一名有时不一定是最好的,第十名有时非常突出。当教师面向未来时,孩子的未来不会受到限制。‎ ‎17.不要与他人比较,充分利用自己的优势。人的成功就是避免弱点。有这样一本书《现在发现你的优势》,有这样一种观点:杨昌比补充更重要。‎ 校长告诉我一个真实的故事:‎ 我们来德国访问并与德国校长交换了意见。在德国校长介绍情况后,请让我们的校长提问。我们的校长提出了这样一个问题:请告诉德国同行你如何调动老师的热情?德国校长听了,耸了耸肩,笑着说:“我们不太理解这个问题。为什么要调动我们的热情? “‎ ‎19.为什么我们工作?为什么我们必须被别人动员?享受工作,享受生活。当班主任不是校长时,不是为学生而是为了父母,而不仅仅是为了党和人民的事业。我经常对老师说:为自己而活,然后上课。为了你的美好生活,做你的班主任。校长批评你和你的工作热情是两回事,不要别人动员你的热情。‎ ‎20,班主任就是这样,非常痛苦,很开心,让我们受伤和快乐。‎