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- 2021-04-22 发布
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2020
年乡镇党委书记抓党建工作述职报告
按照安排,现就我抓党建工作有关情况报告如下。
一、履行党建工作职责情况
(一)突重点,履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作
同安排、同部署、同考核,全年组织召开 X 次党委会专题研究基层党建工作,X
余次带队深入村(社区)督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。
坚持责任到支部、学做抓日常,让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好
换届准备工作,村“两委”换届选举工作正在有序开展。
(二)强队伍,狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”,换届选举期
间,有 X 名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化
活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制,今年,
共有 X 名年轻干部走上科级领导岗位,X 名年轻干部走上中层岗位,X 名年轻
干部到市、区级部门交流学习,X 余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施
党员发展“四项计划”,重视在农村发展优质党员,新发展的 X 名党员中优质
党员 X 名、致富能手 X 名、社会组织 X 名。
(三)夯基础,提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建,抓好党
建促发展”的思路,指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色
种植和乡村农家乐旅游服务业;指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种
示范种植;指导支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等,着力打造产业党
建示范片;今年,X 个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营管理公司,
带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任
田”,每月到村调研 X 次以上,切实加强“第一书记”管理,确保贫困村和软
弱涣散党组织按时按质提档升级;三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党
建同频,发挥群团工作中心作用,成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会,共
有 X 余名会员,其中有 X 名为区级以上文艺协会会员。
(四)抓整改,着力推进专项整治。继续开展“三深入三公开”提升群众
满意度等活动,镇党委成立专项督导组进行了明查暗访,印发督查督办通报 X
期,诫勉谈话 X 人次,通报批评 X 人次。加强换届风气督查,镇纪委对各村(社
区)开展换届风气专项督查活动 X 次,及时整改问题 X 个。对 X 余个民生项目
及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”,确保惠民工程和惠民资金落
实到位。
(五)保投入,强化党建服务保障。今年共拨付村(社区)工作经费 X 万
元,保持村干部基本报酬每年递增 X,干部基本养老保险参保率达 X,X 名正常
离职村(社区)干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费 X 万元,关爱救助了 X
余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式,使高隆、兴桥、青风、来龙 X
个村级活动阵地得到品质改善。
(六)重落实,抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程,X 名贫困人员
纳入医疗救助,X 名建档立卡贫困户纳入低保兜底,X 户建档立卡贫困户危房改
造全面完成。落实 X 余万元资金,资助在校贫困学生 X 名。在省级贫困村来龙
村落实文化、林业、水利、交通等项目 X 个,农网改造、村卫生室建设等 X 个
项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡 X 余只,带动群众 X 余人。
二、存在的问题
(一)督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍
存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党
建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好。
(二)干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快,两极分化较为严重,部
分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。X 名村(社区)干部中 X 岁以
上占 X,高中以上文化仅占 X,后备干部虽选拔培养,但外出务工较多。村级班
子整体素质还不够高,“双带能力”还较弱。
(三)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足,学习流于形
式,缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕
担责的畏难情绪,出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。
(四)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众
满意度活动和“两学一做”学习教育,但“四风”问题仍然不同程度存在。上班
无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。
(五)基层基础工作不够理想。仍有七里、赵坪等 X 个村级活动阵地建设
滞后,作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。
三、下一步工作思路和打算
(一)坚持问题导向,落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全
面融入全镇改革发展稳定大局,坚持全年深入党组织调研指导不少于 X 天,帮
助解决问题不少于 X 个,每季度召开 X 次工作推进会,建立健全基层党建工作
督查通报制度,全年开展党建工作督查不少于 X 次。
(二)坚持思想建党,加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度,
召开学习会不少于 X 次。坚持每季度为支部书记和基层党员上 X 次党课。创新
学习形式,以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体,占领思想阵地。
(三)坚持人才培养,增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方式培养 X
名年轻干部成为骨干队伍;继续增强党员干部“双带”能力,每年组织村(社区)
干部外出考察学习、集中培训等不少于 X 次;坚持通过“村务监督”“民事调
解”等岗位,让全镇无职党员“有岗有责”。
(四)坚持重心下移,提升基层党建水平。结合“一村一特色”,继续打
造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继
续推行《年轻干部培养管理机制探索》,加大对入党积极分子、发展对象的培养。
大力抓好后进党组织转化,严格党内组织生活,坚持召开高质量民主生活会。切
实抓好换届选举工作,选优配强农村基层干部队伍。
(五)坚持常态监督,深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”
问题、收受红包礼金和参与赌博问题,以重要时间节点、重点部门为突破口,“零
容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制,继续开展“走基层”、“1+N 全覆盖”
帮扶、“双报到”、网格化管理等活动,每名镇干部至少结对帮扶 X 名困难群
众。