2020年派驻纪检监察组工作总结 6页

2020 年派驻纪检监察组工作总结 2020 年以来，在区纪委、监委的统一部署和精心指导下，派驻 第 X 纪检监察组坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导，紧 扣新时代派驻工作的目标要求，坚持稳中求进，真抓实干，有效履行 纪检监察职责，推动派驻监督工作稳步提升。现将今年以来的工作情 况总结及下一步工作打算汇报如下： 一、2020 年工作总结 派驻 X 组找准工作定位，明确工作职责、内容和方式方法，与 6 个监督单位实现精准对接，全面掌握各单位重点岗位的工作职责、重 点人员的思想动态、重要事项的业务流程，把协助职责和监督职责融 入到实际中去，做到协助不包揽，推动不代替。利用每周碰头会，总 结分析党风廉政建设工作的推进落实情况，确保监督工作有条不紊的 进行。截至 2020 年 7 月，派驻 X 组召开驻在部门联席会议 1 次，开 展各单位党组织 “一岗双责”、谈心谈话落实情况检查 1 次，收集 监督意见建议 5 条，向各驻在部门提出党风廉政建设意见建议 25 条， 有效敦促各驻在部门落实主体责任。并通过走访督查，及时深入的了 解掌握 6 家联系单位党风廉政工作建设情况，为推进“两个责任”落 实，推动各驻在部门整体建设提供了政治保障。 年初，在派驻 X 组的督促下，各联系单位结合工作实际，根据区 委办两个责任清单通知，及时制定本单位主体责任清单，各驻在部门 党委、党组与下属科室、二级单位签定了《党风廉政建设责任书》， 避免了与驻在部门各科室衔接挂“空挡”，确保层层夯实主体责任。 按照派驻机构工作规定，采取集体谈话、个别谈话相结合的方式对各 单位重点岗位负责人、重点人员进行廉政建设谈话，目前已对 100 余 人进行了谈话，为有效发现问题、解决问题、收集意见建议打下了基 础。派驻 X 组通过走访督查、发送廉政短信提醒等形式各 19 次，教 育引导党员干部时刻保持清醒头脑，知敬畏、讲规矩、明禁令、守底 线，绷紧廉洁之弦，筑牢防腐之墙。 进一步梳理监察对象人员，完善更新监察人员名册，通过及时更 新联系单位相关廉政工作资料，完善并收集了《科级干部廉政档案》 XX 份，有效的了解掌握各单位重点人员的思想动态。结合驻在部门 党风廉政建设会议，开展风险防控机制排查，共查出廉政风险点 XX 个，督促各单位针对排查出的风险点制定相应的风险管控措施。先后 出具了廉政意见函 XX 人次，参加各单位人员调整、项目招投标、巡 察反馈、大额资金使用等“三重一大”事项 X 次，规范了各单位工作 流程和廉洁自律从政意识，自觉落实各项规定，坚决抵制各种不正之 风和奢侈浪费行为，持续巩固抵制“四风”工作成果，不断加强作风 建设。积极运用监督执纪“四种形态”，严格执纪问责。 深入学习贯彻 xxxxx 关于疫情防控的重要讲话和指示批示精神， 在完成监督审查调查的基础上，做好各驻在部门疫情防控工作监督， 督促各单位按照区防控指挥部文件要求，严格落实疫情防控工作。连 续 2 个月参加企业复工复产和街道社区疫情防控的监督检查，有效助 力企业的复工复产和社区疫情防控工作。对各驻在部门在疫情期间出 现工作不力、瞒报、迟报、漏报以及慢作为、不作为等问题进行处理。 监察体制改革后，对政治理论水平和业务能力的要求更高，派驻 X 组在工作中坚持对标找差，加强对纪检监察业务知识的学习，积极 参加业务学习，促进工作不断改进与个人能力素质的提高，从严落实 纪检监察干部“六条禁令”和“八小时外”行为提醒，自觉打好意识 主动仗，主动接受单位、家庭、群众全方位监督，树立自身良好形象。 二、存在的问题与不足 1、监督的单位人员多，点多面广，组内人员少，涉及“三重一 大”事项的会议不能统筹安排，影响了履行监督职责的质量。 2、对各单位重要岗位、重点环节开展监督的方式比较单一，影 响了精准发现问题的能力。 3、对法律法规专业知识掌握得还不是很全面，执纪审查能力水 平有待于进一步加强，理论及业务学习和能力建设方面需进一步加强。 三、下一步工作打算 1、建立健全廉政风险点排查机制。关键在于有效掌握风险点的 防范效果及改进落实情况，将监督关口前移，努力做到警钟长鸣，防 患于未然。 2、继续建立定期召开廉政情况分析会制度。重点掌握单位部门 的廉政建设，从而为联系单位政治生态建设情况提供支撑。 3、查信办案提质增效。继续认真查办各类信访件，提高信访件 成案率，坚持从快从实审查调查各类案件问题线索，科学运用“四种 形态”强化监督，争取完成今年的立案审查调查目标数，并在规定期 限内移送审理。 4、持之以恒加强自身建设。“打铁必须自身硬”，作为纪检干 部要不断提高政治素质、业务素质和执纪能力，不断增强派驻纪检组 的责任意识，同时加强与其他组、室学习沟通和交流，学习先进经验 和做法。充分发挥好“派”的权威和“驻”的优势，为打造优良的政 治生态而不懈努力。